Valledupar, 10 de Febrero 2020

Señor (a)

Juez Laboral Del Circuito de Valledupar

E.S.D.

Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: JOSÉ PAREDES 

Demandado: MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S NIT: 800152662-1

Representante legal: PEDRO PÉREZ

1. POSTULACIÓN

HENRY LÓPEZ ALTAMAR , mayor de edad y domiciliado en la ciudad de

Valledupar, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, y
actuando en nombre y representación del señor (a): JOSÉ PAREDES, persona
que igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de Medellín, y quien
mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de manera
muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario
laboral de única instancia, en contra de MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S NIT:
800152662-1y cuyo representante legal es: Pedro Pérez, para que mediante el
trámite del proceso Ordinario Laboral de única instancia reconozca y declare de
nuevo la vinculación a su puesto de trabajo mediante contrato a término
indefinido con mi mandante, y que le sean reconocidos las prestaciones sociales,
la seguridad social y las demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo
en cuenta los siguiente presupuestos
2. FÁCTICOS

PRIMERO: El día 18 de julio del año 2018, el señor(a), comenzó a laborar por
medio de diferentes contratos de trabajo a término fijo, con MECÁNICOS
ASOCIADOS S.A.S NIT: 800152662-1 y cuyo representante legal es: Pedro
Pérez, desempeñándose en las labores de conductor de un camión, en
CERREJON S.A con una asignación básica mensual de $ 1.874.664 pesos.

SEGUNDO: El (la) señor(a) el día 5 de agosto de 2019 sufrió un accidente laboral

por manipulación de una manguera de descargue de combustible ocasionándole,
una contractura muscular en el codo izquierdo “epiconditis”.

TERCERO: el accidente fue reconocido como laboral por parte de la aseguradora

BOLIVAR A.R.L.

CUARTO: al señor José se le dieron incapacidades desde la fecha del accidente.

QUINTO: el día 5 de febrero de 2020 se le dio por terminado el contrato por parte
de la empresa. Teniendo el señor JOSÉ un contrato vigente a término fijo y una
incapacidad vigente que impedía a la empresa el despido unilateral.
 3. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante. Y cumplidos los
trámites del proceso ordinario laboral de primera instancia, se declare:

PRIMERO: que entre la Empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S y mi

poderdante, señor JOSE PAREDES, existió un contrato de trabajo el cual termino
por causal imputable al empleador.

SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
Empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S para que sea condenado al pago de
la indemnización contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo,
dado a que la terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales
que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con
justa causa.

TERCERO: Reintegro de mi cliente a sus funciones y lugar de trabajo con todas

las garantías legales.

CUARTO: que como consecuencia de lo anterior la empresa demandada debe

pagar a mi poderdante. Por concepto de cesantías, correspondiente al tiempo
laborado desde el 18 de julio de 2019 hasta el día 5 de agosto de 2019.

QUINTO: que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma por

concepto de vacaciones, correspondientes al tiempo laborado, es decir, del 18 de
julio del 2019 hasta el día 5 de agosto de 2019.

SEXTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante por concepto

de prima de servicios, desde el 18 de julio del 2019 hasta el 20 de diciembre del
2019.

SEPTIMO: Que la empresa demandada debe pagar a mi defendido, por concepto

de indemnización, como consecuencia de la terminación unilateral Del contrato de
trabajo sin justa causa los últimos 5 meses que faltaren por laboral.

OCTAVO: Que la empresa demandada debe pagar a mi poderdante la suma de

correspondiente al salario Del último mes laborado.

NOVENO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante la sanción

de moratoria contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse cancelado, a
la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al trabajador. La
presente condena debe extenderse hasta el momento en que se haga efectivo el
pago.

DECIMO: Que la empresa demandada debe pagar las costas Del presente
proceso.

4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en el art. 57 numeral 4°, 64, 65 del Código
Sustantivo del Trabajo, 74 y siguientes, Del Código de Procedimiento Laboral, Ley
789 de 2002.
ARTICULO 57: obligaciones del empleador: Son obligaciones especiales del
{empleador}: entre muchas que son sumamente importante la siguiente
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
Artículo 64: Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que para tal evento
señala el CST.
Artículo 65: indemnización por falta de pago
Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo.

PARÁGRAFO 1o. Para proceder a la terminación del contrato de trabajo

establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le
deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de
los sesenta 60 días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de
las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los
últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los
comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago
de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin
embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.
Artículo 74: Traslado de la demanda
Admitida la demanda, el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o
demandados para que la contesten y al Agente del Ministerio Público si fuere el
caso, por un término común de diez (10) días, traslado que se hará entregando
copia del libelo a los demandados.

Hasta ahora en Colombia, según la legislación laboral vigente en e código

sustantivo del trabajo, cuando un empleador decide terminar sin justa cusa un
contrato de trabajo, debe reconocerle al trabajador el pago de una indemnización
cuyo monto se encuentra denominado en el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo.
El uso de la tabla indemnizatoria contenida en el artículo 64 CST, le genera
seguridad jurídica a las dos partes vinculadas por un contrato de trabajo en la
medida en que se permite al empleador tener certeza del valor que le debe
cancelar al trabajador, en caso de terminar el contrato de trabajo sin justa causa, y
a su vez, le permite al trabajador que es despedido, el reconocimiento de una
suma determinada a título de indemnización cuyo monto según sea lo han
señalado la doctrina la jurisprudencia de cubrir el lucro cesante y el daño
emergente derivados del despido sin justa causa.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

 DOCUMENTALES:
o Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa:
MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S NIT: 800152662-1
o Contrato de trabajo suscrito por las partes.
o Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha:
05 febrero 2020 por la empresa MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S
NIT: 800152662-1
  TESTIMONIALES:

 Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del (la) señor(a)
JOSÉ PAREDES, identificada con cédula de ciudadanía No. 9379811
de Valledupar (cesar.), y residente en la Ciudad de Valledupar, para que
rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que
conforman el líbelo de la demanda.

7. PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de

Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

8. COMPETENCIA

Es usted competente, señor (a) juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, el lugar donde se prestó el servicio
que fue en la ciudad de Valledupar y la cuantía del proceso, la cual no supera los
veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

9. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, inferior a 20 salarios mínimos mensuales

vigentes.
10. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

11. NOTIFICACIONES

Demandante: JOSÉ PAREDES

C.C: 85230765 de Valledupar
Correo: joseparedes@gmail.com
Dirección: CALLE 22 # 18 d – 51

Demandado: MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S NIT: 800152662-1

Representante legal: PEDRO PÉREZ
Correo: mecanicosasociados@gmail.com
Dirección: CALLE 18 # 3 -90

Apoderado: HENRY LOPEZ ALTAMAR

C.C: 100420416
Correo: henryssa2@gmail.com
Dirección: calle 17 # 3_ 21

Cordialmente,

HENRY LOPEZ ALTAMAR

C.C. 100420416 de Bogotá D.C.

PODER ORDINARIO LABORAL

Señor

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE VALLEDUPAR (REPARTO)

E. S. D.

JOSE PAREDES, mayor y vecino de esta ciudad, identificado como aparece al pie
de mi correspondiente firma, comedidamente manifiesto a Usted que mediante el
presente escrito confiero poder especial a la doctor HENRY LÓPEZ ALTAMAR
igualmente mayor y de esta vecindad, abogado titulado en ejercicio, identificado
con la cédula de ciudadanía número 1002420416 , expedida en Bogotá D.C, y
portador de la tarjeta profesional número 34567, para que inicie y lleve hasta su
terminación la demanda ordinaria laboral, contra la empresa MECANICOS
ASOCIADOS S.A.S, igualmente mayor y vecino de esta ciudad, a efecto de que
lleve a cabo el pago de las prestaciones sociales a que hayan lugar y la
culminación de dicho proceso.

Mí apoderado queda facultado para transigir, desistir, sustituir, recibir y demás

facultades conferidas legalmente.

Sírvase, por lo tanto, Señor Juez, reconocerle personería a mi apoderado en los

términos y para los efectos del presente poder.

Del Señor Juez,

Atentamente,

JOSE PAREDES

C.C. No. 85230765 de Valledupar – Cesar

ACEPTO

HENRY LÓPEZ ALTAMAR

C.C. No 1002420416, expedida en Bogotá D.C

T.P. No. 34567

 Nº CC 5550285

CERTIFICADO DE EXISTENCIA REPRESENTACIÓN

EL SECRETARIO DE LA CAMARA DE COMERCIO DE VALLEDUPAR, con

fundamento en las matrículas e inscripciones del registro mercantil,

I.CERTIFICA

NOMBRE: MECANICOS ASOCIADOS S.A.S

ORGANIZACIÓN JURIDICA: REGIMEN COMUN
DOMICILIO: VALLEDUPAR - CESAR
DIRECCION: CALLE 18 # 3 -90
CATEGORIA: PERSONA JURIDICA PRINCIPAL
NIT: 800152662-1

II.CERTIFICA

MATRICULA NRO. S0000179

FECHA DE INSCRIPCIÓN: ENERO 22 DE 1997

ÚLTIMO AÑO RENOVADO: 2019
FECHA DE RENOVACION DE LA INSCRIPCIÓN: MARZO 23 DE 2019
ACTIVO TOTAL: 1,048,271,197.93
GRUPO NIIF: 3.- GRUPO II

III.CERTIFICA

CONSTITUCIÓN: Que por escritura pública Nº CC 5550285, otorgada en la

notaria 3ª de Valledupar , del 2019, inscrita en esta Cámara de Comercio el 23 de
marzo 2019 en el libro 9º, folio 964, bajo el Nº 475632448, se constituyó una
sociedad comercial de responsabilidad s.a.s denominada:

IV.CERTIFICA

MECANICOS ASOCIADOS S.A.S

REFORMAS:

Que hasta la fecha la sociedad no ha sido reformada.

V.CERTIFICA

VIGENCIA: Que la sociedad no se halla disuelta y su duración es la siguiente:

QUE EL TERMINO DE DURACION DE LA PERSONA JURIDICA ES

INDEFINIDO

VI.CERTIFICA

OBJETO SOCIAL:

La sociedad tendrá como objeto principal las siguientes actividades:

 Nº CC 5550286

Proveer a las distintas empresas personal capacitado para distintas labores de

conducción y todo lo concerniente a conocimientos en el campo de la mecánica
reparación y mantenimiento automotor.

Para desarrollar su objeto la sociedad podrá:

En general, celebrar todos los actos de carácter civil o comercial que guarden
relación de medio fin con su objeto social. La compraventa de abarrotes,
granos, prendas de vestir, drogas, suministros médicos, licores en general,
misceláneos en general, maquinaria, repuestos, herramientas, al igual que
otros bienes o elementos de ferretería, al por mayor o al menudeo, demás
artículos a fines.

VII.CERTIFICA

CAPITAL Y SOCIOS: Que el capital de la sociedad es de $ 1,048,271,197.93

VIII.CERTIFICA

REPRESENTACIÓN LEGAL: La sociedad tendrá un Gerente, y un

subgerente. El Subgerente, lo reemplazará en sus faltas absolutas, temporales, o
accidentales.

NOMBRAMIENTOS:

Que los nombramientos fueron efectuados por escritura pública de constitución

así:

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION

PPAL JUNTA DIRECTIVA FLOR VICTORIA EUGENIA CC 34, 540,117

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION

PPAL JUNTA DIRECTIVA ZAPATA LUZ CENEIDA CC 34, 595,733

REPRESENTANTES LEGALES – PRINCIPALES

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION

REPRESENTANTE LEGAL KEINER VILLARREAL PATIÑO CC 14, 215,784

CARGO NOMBRE IDENTIFICACION T. PROF

REVISOR FISCAL DOMINGUEZ ORTEGA MANUEL CC 76,312,716 96501-T
EMILIO

X.CERTIFICA

FACULTADES DEL REPRESENTANTE LEGAL: El Gerente es el

representante legal de la sociedad, con facultades, por lo tanto, para ejecutar
todos los actos y contratos acordes con la naturaleza de su encargo, y que
se relacionen directamente con el giro ordinario de los negocios sociales, en
especial, el Gerente tendrá las siguientes funciones:

a) Usar de la firma o razón social.

b) Designar el secretario de la compañía que lo será también de la Junta General
de Socios.
 Nº CC 5550287

c) Designar los empleados que requiera el normal funcionamiento de la compañía

y señalarles su remuneración, excepto cuando se trate de aquellos que por ley o
por los estatutos, deba ser designado por la Junta General de Socios.
d) Presentar un informe de su gestión a la Junta General de Socios en sus
reuniones ordinarias y el balance general de fin de ejercicios con un proyecto de
distribución de utilidades.
e) Convocar a la Junta General de
Socios a reuniones ordinarias y extraordinarias.
f) Nombrar los árbitros que correspondan a la sociedad en virtud de compromisos,
cuando así lo autorice la Junta General de Socios.
g) Constituir los apoderados judiciales necesarios para la defensa de los intereses
sociales.
h) Autorizar mediante escrito al Subgerente para celebrar contratos u otros demás
inherentes a su cargo.

PARAGRAFO: El Gerente requerirá autorización previa de la Junta General de

Socios para la ejecución de todo acto o contrato que exceda de (monto de
dinero en letras mayúscula) M/L ($cifras).

X.CERTIFICA

NOTIFICACIÓN DE LA DIRECCIÓN JUDICIAL:

DIRECCION: CALLE 18 # 3 -90

VALLEDUPAR – CESAR

Que en la Cámara de Comercio de Valledupar no aparece inscripción

posterior a la anteriormente mencionada, de documentos referentes a reforma,
disolución, liquidación o nombramiento de representantes legales de la expresa
sociedad.

Fecha de expedición 23 marzo 2019

Valledupar – César

ARLENIS PUPO MARTINEZ

CÁMARA DE COMERCIO
VALLEDUPAR – CESAR
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJOA TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO

Entre JOSE PAREDES y MECÁNICOS S.A.S personas mayores y vecinas de

esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes
firmas, quienes para los efectos legales se denominan el empleador, la primera, y
el trabajador, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato individual de
trabajo a término fijo, por un tiempo de a partir del 18 de julio del 2018, regido por
las siguientes cláusulas:

Primera: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

desempeñar los oficios de conducción de vehículo automotor (camión) a partir del
18 de julio del 2018 en un horario de 8 horas diaria, labor que desarrollará en
CALLE 18 # 3 -90 de la ciudad de Valledupar, departamento de Cesar,
devengando un salario de 1.874.664 pesos mensuales, pagaderos Valledupar de
forma mensual.

Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado
y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las
órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este
contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

Tercera: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador

el salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado,
quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración
correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos
172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cuarta: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efecto de su reconocimiento y pago.

Quinta: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.

Sexta: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio.
De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho
traslado.

Séptima: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.

Octava: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la
jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas
de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.

Novena: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros quince
(15) días (tiempo que no es superior a la quinta parte del término del contrato, ni
exceder de dos meses). En el caso de existir prórroga o un nuevo contrato entre
las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo período de prueba. Durante
este lapso puede el empleador y/o trabajador darlo por terminado unilateralmente.
Vencido el término de duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por
terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo originaron
y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado
unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador,
con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o
de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del
empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.

Décima: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Undécima: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito

y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Valledupar

departamento de Cesar, a los 18 días del mes julio del año 2018.

EMPLEADOR

MECÁNICOS ASOCIADOS S.A.S

NIT: 800152662-1

EL TRABAJADOR

JOSE PAREDES

C.C. No 85230765 de Valledupar

Notas:

1. En aplicación de la legislación laboral, se debe entender que si el contrato no se

da por terminado 30 días antes de su finalización por alguna de las partes, el
mismo se entenderá como renovado por el mismo tiempo del término inicial.
2. Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres períodos iguales o inferiores, al cabo de
los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año, y así
sucesivamente.

3. Si a partir de la cuarta renovación la misma se hace en un periodo inferior a un

año, el contrato se modificara para ser indefinido. Esto quiere decir que después
de la tercera renovación el contrato tiene que ser anual, de no cumplirse dicha
regla, el mismo mutara su condición a indefinido. Entendiendo que dicha muación
solo procederá en ese caso preciso, o cuando las partes en omún acuerdo
procedan a modificar naturaleza del mismo.

4. Para dar por terminado el contrato la parte interesada en finalizar la relación

deberá avisar su decisión 30 días antes a la finalización del plazo pactado, de no
cumplirse con está condición, el contrato se entenderá renovado por el mismo
tiempo. Precisando que las partes también tienen la potestad de renovar el
contrato por un periodo inferior, cumpliendo la mencionada condición.
Señor, JOSE PAREDES

5 de febrero del 2020

VALLEDUPAR-CESAR

Asunto: Carta de despido

Me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir de hoy 5 de febrero

del 2020 la empresa MECANICOS ASOCIADOS S.A.S, ha decidido dar por
terminado dicho contrato de trabajo, de forma unilateral a partir de la fecha de la
presente comunicación, amparados en el artículo 64 del CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO.

En consecuencia, agradecemos el tiempo que brindó a nuestra empresa y le

solicitamos se sirva acercarse a las oficinas de personal con la finalidad de
efectuar el cobro de su liquidación de beneficios sociales y hacerle entrega de su
certificado de trabajo en los términos de ley.

Atentamente,

ALVARO MOJICA FUENTES

Vicepresidente Capital Humano