ETREMLUM EIRL

CONTRATO DE TRABAJO - PEQUEÑAS EMPRESAS (MYPES)

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD A

PLAZO DETERMINADO, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y el D.S.N° 013-2013-PRODUCE-Texto
Unico Ordenado de la ley de Impulso al desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial;
celebran, de una parte la Empresa de Transportes Refrigerados Multiservice Luis Miguel EIRL con
RUC Nº 20510936401 domicilio fiscal en Av. Daniel Alcides Carrión Mz. B Lote 22 – Ate,
debidamente representado por su Gerente, Don Casio Florencio Paredes Miranda con DNI Nº
10419658,a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Don,
GAMARRA YAURI EFRAIN AMERICO , con DNI Nº 20903805, domiciliado en ASOC.EL PARAISO
SANTA CLARA MZ. B LT. 7 LIMA-LIMA-ATE, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Empresa cuyo objeto social es prestar Servicio de

Transporte de Carga por Carretera , por lo que requiere de los servicios de TRABAJADOR, en
forma temporal, por Inicio y/o Incremento de Actividades; debido a que la empresa tiene necesidad
de atender incrementos coyunturales originados por variaciones sustanciales de la demanda.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

DURACIÓN DETERMINADA los servicios de EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios
de manera exclusiva para realizar actividades de Conductor Transporte Pesado, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las directivas que
emanen de sus jefes o instructores, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.

TERCERO: El Trabajador no podrá realizar o brindar servicios a terceros que no sean clientes de la
empresa y a clientes propios de la empresa (EMPLEADOR) sin previo conocimiento del
EMPLEADOR, durante la vigencia del presente contrato. De incumplir esta obligación, será
considerado falta grave.

CUARTO: La duración del contrato regirá a partir del 15 de Febrero del 2022, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 15 de Julio del 2022, fecha en que terminará el
contrato. Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10o. de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR. por el cual está convenido por 5 meses.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el horario nocturno: De lunes a sábado
, El horario es variado de acuerdo a los requerimientos de la empresa, Cabe mencionar que es
personal no Fiscalizado por naturaleza del puesto y el pago es en efectivo y Quincenalmente,
teniendo un refrigerio de 45 minutos que será tomado de acuerdo a las circunstancias.
En el caso que falten un día sin dar aviso y justificación documentaria a la Administración y/o
Gerencia se le descontará el día que no Laboró.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como
las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,023 mensuales. La

Empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de servicios y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran y/o les correspondieran a los
trabajadores del centro de trabajo, contratados a plazo determinado. El Empleador al estar sometido
al Régimen de pequeñas empresas deberá de pagar al trabajador los siguientes beneficios:
- Tendrá derecho a 15 días calendarios de remuneraciones, por el concepto de CTS, por cada año
completo de servicios.
- Dos gratificaciones en el año con ocasión de las fiestas patrias y la navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que sea aplicable. El monto de
las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
- Tendrán derecho a 15 días calendarios de descanso (Vacaciones) por cada año completo de
servicios.

Las ausencias injustificadas por parte del trabajador implican pérdida de la remuneración en forma
proporcional a la duración de dicha ausencia.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el T- Registro, así como poner

en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato , en cumplimiento de
los dispuestos en el Art.73 del TUO del D. Leg. Nº 728(D.S.Nº003-97-TR, Ley de Productividad y
competitividad laboral.)
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por duplicado.

16 de Febrero del 2022

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GAMARRA YAURI EFRAIN AMERICO
DNI 20903805