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Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS Y COMPETENCIA MÚLTIPLES DE
CARTAGENA (REPARTO)
E.S.D
Asunto: Demanda
Proceso: Ordinario laboral de única instancia.
Demandante: José Martín Álzate Franco
Demandado: Iván Martínez Pereira, (propietario del establecimiento de
comercio: La Barra Sandiegana).
1. POSTULACIÓN
2. FÁCTICOS:
PRIMERO: desde el día 01 de junio del año 2010, el Señor José Martín Álzate
Franco se vinculó a la empresa la Barra Sandiegana como trabajador. El salario se
pagaba semanalmente por concepto de $1.200.000 pesos mensuales, cifra que se
mantuvo constante por los menos durante los últimos 9 meses de trabajo.
SEGUNDO: el trabajo fue realizado personalmente por el demandante,
cumpliendo a cabalidad con todas las instrucciones establecidas por el Señor Iván
Martínez Pereira, así mismo con el horario de trabajo otorgado por el mismo; mi
poderdante afirma que desde que inició su ejercicio laboral fue realizado muy
oportunamente.
TERCERO: en el contrato se estableció que para la actividad del trabajador debía
desempeñar funciones como administrador y Diyoski
CUARTO: el día 30 de septiembre del año 2017, la empresa manifestó que era
necesario hacer unas mejoras al establecimiento y que al finalizar dicha actividad
este regresaría a las respectivas laborales.
QUINTO: el propietario del establecimiento, así mismo manifestó que la duración
de las mejoras seria dentro de aproximadamente mes y medio, a partir de ese
momento el empleado debió llamar al trabajador para informar la terminación de
las mejoras y que este pudiera retomar las actividades correspondientes como
sucedió con el resto de trabajadores, circunstancia que no sucedió.
SEXTO: mi poderdante asegura que nunca fue notificado por parte de la empresa
para la respectiva terminación unilateral del contrato de trabajo, por el contrario,
este recibió el día 19 de noviembre de 2017 un aviso del pago de prestaciones
sociales.
SEPTIMO: el último pago del salario fue realizado el día 01 de octubre de 2017, a
través de una consignación como se estableció dentro del contrato.
OCTAVO: La empresa la Barra Sandiegana adeuda la respectiva indemnización
por terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
NOVENO: Solicito el respectivo pago a mi cliente, con respecto a la liquidación por
prestaciones sociales durante y después del servicio prestado en el
establecimiento de comercio.
3. PRETENSIONES
Solicito al señor juez que teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el
soporte de las pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior,
paso a presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante para que se
declare y condene los siguientes:
4. FUNDAMENTOS DERECHOS
DOCUMENTALES:
- Certificado de Existencia y Representación Legal del establecimiento de
comercio: La Barra Sandiegana.
- Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor Iván Martínez Pereira y
el señor José Martín Álzate.
TESTIMONIALES:
- Solicito señor (a) juez, decretar y valorar el testimonio del señor José
Martín Álzate Franco, identificado con cédula de ciudadanía No.
1043605768 de Cartagena (Bol.), y residente de la misma, para que
rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que
conforman el líbelo de la demanda.
INTERROGATORIO DE PARTE:
- Así mismo, le solicito señor juez, citar al Señor, Iván Martínez Pereira,
para realizar el respectivo interrogatorio por parte de este apoderado.
6. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral de
Única instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.
7. COMPETENCIA
8. CUANTÍA
9. ANEXOS
10. NOTIFICACIONES
Demandante:
Correo: Joseafranco@hotmail.com
Demandado
Correo: Ivanmartinez23@labarrasandiegana.com
Apoderado:
Airel Sired Rodriguez Ruiz
Correo: aisir0222@gmail.com
Cordialmente,
Dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los primeros dos meses del
presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera
de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento
de dicho periodo. Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras
subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el
trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con
antelación. Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como
aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador
contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del
empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de
las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus
representantes,
y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario
indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que
en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de
salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y
festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o
festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la
Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio
que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el
efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales
en el presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23
de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al
trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la
invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que
se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento,
el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las partes
podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración
del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado
serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8o del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que
decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1o de la Ley 50
de 1990. Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y
la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1o, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en la ciudad y fecha Cartagena de indias -Bolívar, a los (1) días del mes
de Junio de 2010.
EMPLEADOR
IVAN MARTINEZ PEREIRA
CC 33144000 de Cartagena
TRABAJADOR
JOSE MARTIN ALZATE FRANCO
CC 1043605768 de Cartagena
TESTIGO
JOSE ALEMAN RODRIGUEZ
C.C. 20678912 de Cartagena
Septiembre 07 de 2020
Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA (REPARTO)
E.S.D.
Yo José Martín Alzate, mayor y vecino de esta ciudad, identificado como aparece
al pie de mi correspondiente firma, comedidamente manifiesto a Usted que
mediante el presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente al Doctor
(a). Airel Sired Rodriguez Ruiz, mayor y vecino de esta ciudad, identificado con
la cédula de ciudadanía No. 1007200664 expedida en Mahates (Bol) y portador de
la Tarjeta Profesional No. 7917544 del Consejo Superior de la Judicatura, para
que en mi nombre inicie y lleve hasta su terminación demanda ordinaria laboral
contra el Establecimiento de comercio La Barra Sandiegana con domicilio en esta
ciudad, representada legalmente por el señor Iván Martínez Pereira, persona
igualmente mayor y de esta vecindad.
Ruego, señor juez, conferirle personería para actuar en los términos y para los
fines del presente mandato.
Acepto:
Septiembre 08 de 2020
Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE CARTAGENA (REPARTO)
E.S.D.
Acepto:
CONSTANCIA SECRETARIAL:
NOTIFICACION PERSONAL
(Nombres y apellidos)
Sujeto procesal
(Nombres y apellidos)
Secretario ad - hoc
El juez,
Dr. (a): Lisbeth Alcalá Castillo
El secretario,
Juan Pérez Martínez
08 septiembre 2020
Señor,
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS Y COMPETENCIAS MULTIPLES
DE CARTAGENA (REPARTO)
E.S.D
HECHOS
PRIMERO: No es cierto, por cuanto no hay congruencia entre el hecho
mencionado y el extremo pasivo de la demanda, que es mi apoderado, el señor
José Martín Alzate Franco.
SEGUNDO: No es cierto, porque durante la semana no asistió a la empresa sin
previo aviso al empleador.
TERCERO: No es cierto, porque la situación fáctica alegada no corresponde a lo
que diga el contrato sí o no.
CUARTO: No es cierto, porque no se ha hecho mención alguna de que las
remodelaciones se hayan clausurado.
QUINTO: No es cierto, porque con respecto a lo anterior, si fue mencionado un
término de mes y medio. Lo cual no se ha cumplido por falta económica
SEXTO: al señor demandante se le hizo su respectiva notificación a su último
domicilio
SEPTIMO: No es cierto, porque su respectivo pago se le venía haciendo dos
veces a la semana cada mes
OCTAVO: No acepto pago de indemnización, ya que como se mencionó
anteriormente, su salario fue otorgado mensualmente como lo estipula el contrato.
NOVENO: Mi cliente se niega, ya que considero que todas sus prestaciones
fueron atendidas en su debido momento.
FRENTE A LAS PRETENSIONES
Me opongo a todas y cada una de las pretensiones de la demanda consistentes en
que declare la existencia de la relación laboral, se condene al establecimiento de
comercio La Barra Sandiegana al pago de todas las prestaciones laborales
pretendidas por la parte accionante y la indemnización moratoria por
cuanto mi apoderado no está legitimado en la causa por pasiva, como ya se ha
argumentado anteriormente.
PRUEBAS
Solicito a su despacho tener como pruebas las siguientes:
TESTIMONIAL: Interrogatorio de parte: Interrogatorio que contestará
personalmente el señor JOSE MARTIN ALZATE FRANCO sobre los hechos de la
demanda. Interrogatorio que contestará personalmente el señor IVAN MARTINEZ
PEREIRA sobre los hechos de la demanda.
ANEXOS
Adjunto los siguientes documentos:
1. Poder para actuar en el proceso.
NOTIFICACIONES
Mi poderdante
Iván Martínez Pereira
Dirección: Calle 39 #35-115
Teléfono 316 318 8032
Correo: Ivanmartinez23@labarrasandiegana.com
El suscrito
Dirección: Lo amador calle real #32-36
Correo: Dayanaguardo0303@gmail.com
Teléfono: 3012692128
Del señor juez,
Atentamente,
Dayana margarita guardo mastrascusa
C.C: 1235043603
KEVIN JOAN REINA ALAPET.P.: 646547 del C.S.J
República de Colombia
Audiencia inicial
Acta N°1204