HSEQ-PR-005

PROGRAMA DE PREVENCION Y DETECCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DE SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS (SPA)
CONTROL DE FIRMAS.

CARGO
FIRMA

DIRECTOR DE TALENTO
EMITIDO POR
HUMANO

APROBADO POR ABOGADO

APROBADO POR GERENTE

ESTA INFORMACIÓN ES PROPIEDAD DE PERFORACIONES E

INGENIERIA COLOMBIA SAS, Y NO ES PERMITIDO REVELARLA,
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COPIARLA O MODIFICARLA SIN SU PREVIA AUTORIZACIÓN ESCRITA.
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1. INTRODUCCIÓN

Para PERFORACIONES E INGENIERÍA DE COLOMBIA SAS es de fundamental brindar

a sus colaboradores y proveedores un ambiente de trabajo saludable y seguro, lo que
contribuye a la calidad de vida, potencializa las cualidades humanas y promueve una vida
más larga y feliz

Según estudios de entidades médicas, sociales y gubernamentales, demuestran que un

alto porcentaje de la población colombiana trabajadora consume bebidas embriagantes y
sustancias adictivas y psicoactivas.

El uso y abuso de su consumo se convierte como uno de los factores que crece, complica
y perjudica el ámbito laboral, repercutiendo en graves consecuencias para el trabajador,
empleador y la Empresa, entre ellas: pérdida de la salud del individuo afectando sus
ámbitos biológico, psicológico y social, elevado ausentismo y accidentalidad en las
jornadas laborales, disminución de la productividad y otros aspectos que son objeto de
degradación de la convivencia laboral y social en general.

Por lo anterior se considera importante la intervención preventiva ante este problema por
medio de un programa encaminado a establecer acciones que beneficien la salud de los
trabajadores, la productividad de la Empresa y el aporte social al desarrollo del país.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida y la productividad de los
colaboradores y proveedores de PERFORACIONES E INGENIERÍA DE
COLOMBIA SAS a través de la promoción de una cultura de prevención del
consumo de sustancia psicoactivas

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Prevenir, conservar, preservar y velar por el bienestar y calidad de vida de sus
colaboradores a través del establecimiento de un medio de trabajo adecuado,
apropiado y sano
 Promover hábitos de estilos de vida y trabajo saludables en el personal.
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PRINCIPIOS DE PROGRAMA

3. MARCO LEGAL

El PROGRAMA DE PREVENCION Y DETECCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DE

SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) de PERFORACIONES E INGENIERÍA DE
COLOMBIA SAS se enmarca en la siguiente normatividad legal vigente:

NORMATIVIDAD DESCRIPCIÓN
OIT y OMS Propone abordar los problemas derivados del consumo de
droga como problema de Salud, identificar las
condiciones de trabajo que puedan influir en el problema
del consumo, para adoptar las medidas de prevención y
corrección. Reconoce la importancia de la participación de
las familias en un programa de prevención en el trabajo,
a quienes considera un factor de protección importante
para el trabajador, para construir una red de soporte
social entre las personas del ambiente de trabajo
Código Sustantivo del Art.60. Se prohíbe a todos los empleados presentarse al
Trabajo 1951 sitio de trabajo bajo el influjo de sustancias psicotrópicas
Ley 9 de 1979 Deberes y derechos del empleador y del trabajador.
Art.84, 85, 125, 470, 477, 594, 595, 597,599
Resolución 2400 de Art. 3 Obligación de los trabajadores de dar cumplimiento
1979 a las normas en Materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.
Ley 23 de 1981 Por el cual se dictan normas en materia de ética médica
Resolución 1016 de Artículo 10.se contempla la realización de actividades
1989 para prevenir Accidentes de trabajo y enfermedades
generadas por riesgo psicosocial
Ley 10 de 1990 Responsabiliza a los Departamentos para el Desarrollo de
las acciones orientadas al foment de la salud
Constitución Política Art 1 y 366
Nacional 1991 Finalidades del Estado y la Calidad de vida de su población
Resolución 1075 de “Los empleadores públicos y privados incluirán dentro de
1992 las actividades del Subprograma de medicina preventiva,
establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas
específicas, tendientes a fomentar la prevención y el
control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores”.
Decreto 635 de 1992 Crea el Comité Operativo para la Prevención del consumo
de sustancias psicoactivas
Resolución 4225 de Recomendaciones para la formulación de políticas anti
1992 tabáquicas en las Empresas
Ley 100 de 1.993 Organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales a
fin de fortalecer y promover buenas condiciones de
trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde
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NORMATIVIDAD DESCRIPCIÓN
laboran.
Ley 65 de 1993 Código penitenciario y carcelario que refiere la prohibición
del consumo o porte de sustancias psicoactivas
Resolución 5261 de Manual de actividades, intervenciones y procedimientos
1994 del POS
Decreto 1108 de 1994 Art. 38. Se prohíbe a todos los empleados presentarse al
sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o
sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a
consumirlas en dicho sitio.
Decreto 1295 de 1.994 Organiza el Sistema General de Riesgos Profesionales ,
art.35 propone a los empleadores la adoptar medidas de
promoción de la salud y prevención de la enfermedad
bajo el esquema del fomento de estilos de vida y trabajo
saludables.
Resolución 1016 de Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
1996 los Programas de Salud Ocupacional
Resolución 3997 de Por medio de la cual establecen actividades y
1996 procedimientos para el desarrollo de las acciones y
prevención en SGSSS
Resolución 3258 de Se adopta la política Nacional de Salud Mental y la
1998 estrategia de disminución del riesgo del consumo de
sustancias psicoactivas
Resolución 1995 de Por el cual se establecen normas para el manejo de la
1999 Historia Clínica
Resolución 412 de 2000 Atención de enfermedades de interés en salud pública
Código Penal de 2000 Sanción por porte de sustancias psicoactivas ilegales
Resolución 7036 de Por el cual se adoptan decidiones en relación con el
2001 consume del cigarillo. Prohíbase el consume de cigarillo,
tabaco y sus derivados en todas las dependencia del
Ministerio de Salud y Entidades Adscritas, con el objeto
de proteger la salud de los trabajadores y usuarios de los
servicios de salud
Resolución 196 de 2002 Por la cual se dictan las normas técnicas, científicas y
administrativas para el funcionamiento de los centros de
atención, tratamiento y rehabilitación integral, que
prestan los servicios de salud a personas con problemas
asociados al consume de sustancias psicoactivas y se
dictan otras disposiciones
Resolución 414 de 2002 Instituto de Medicina Legal. Realización pruebas de
embriaguez por alcohol
Resolución 2309 de Se crea el sistema obligatorio de Garantía de calidad de
2002 la atención en el SGSSS
Resolución 196 de 2002 Se dictan normas técnicas, científicas y administrativas
para el funcionamiento de centros de atención,
tratamiento y rehabilitación integral que prestan servicios
de salud a personas con problemas asociados al consumo
de sustancias psicoactivas
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NORMATIVIDAD DESCRIPCIÓN
Acuerdo 79 de 2003 Código de policía. Contiene las reglas mínimas que deben
respetar y cumplir todas las personas en el Distrito
Capital de Bogotá, para propender por una sana
convivencia ciudadana, y en su artículo 26º indica los
comportamientos que favorecen la salud en relación con
el tabaco y sus derivados, estableciendo en el numeral
5.4 no fumar o consumir tabaco o sus derivados en
escuelas, colegios, universidades, salones de
conferencias, bibliotecas, museos, laboratorios, institutos
y centros de enseñanza.
Politica Nacional de Plantea los lineamientos generales de la política del
reducción de la demanda Gobierno Nacional sobre reducción del consume de
de sustancias sustancias psicoactivas en Colombia
psicoactivas de 2007
Decreto 120 de 2010 Por el cual se adoptan medidas en relación con el
consume de alcohol
Resolución 2646 de Por la cual se establecen disposiciones y se definen
2008 responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 1956 de Prohibición de fumar en áreas de la empresa y sitios de
2008 trabajo.
Aplicación de la política prohibición consumo de alcohol y
drogas.

Resolución 1335 de Las ARP deben desarrollar estrategias para brindar

2009 información y educación para garantizar ambientes
laborales 100% libres de humo y Los empleadores deben
velar por el cumplimiento de las prohibiciones
establecidas, fijar avisos con mensajes alusivos a los
ambientes libres de humo
Circular 038 de 2010 Se deben incluir actividades en el Subprograma de
Medicina Preventiva, campañas especificas tendientes a
fomentar la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo en
los trabajadores de la Empresa
Ley 1548 de 2012 por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383
de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia y se
dictan otras disposiciones.
Ley 1566 de 2012 Establece que toda persona que sufra transtornos
mentales o cualquier patología derivada del consumo,
abuso y adicción a sustancias psicoactivas, tendrá
derecho a ser atendida  en forma integral por las
Entidades que conforman el Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
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NORMATIVIDAD DESCRIPCIÓN
Resolución 181 de 2015 Instituto Nacional de Medicina Legal y ciencias Forenses.
Guía para la medición indirecta de alcoholemia a través
de aire espirado.
RESOLUCIÓN 1844 de Instituto Nacional de Medicina Legal y ciencias Forenses.
2015 Segunda Guía para la medición indirecta de alcoholemia a
través de aire espirado.
Resolución 88919 de Superintendencia de Industria y Comercio. Por la cual
2017 se adiciona el Capítulo Noveno en el Título VI de la
Circular Única y se reglamenta el control metrológico
aplicable a alcoholímetros, etilómetros o alcohosensores
evidénciales
Resolución 089 de 2019 por la cual se adopta la Política Integral para la
Prevención y Atención del Consumo de Sustancias
Psicoactivas
REGLAMENTO INTERNO Artículo 86 SON OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS
PERFORACIONES E TRABAJADORES:
INGENIERÍA DE Literal 19. Permitir que le sea practicado en cualquier
COLOMBIA SAS momento por parte del empleador directamente o por la
institución o laboratorio especializado competente que el
empleador designe con el fin de realizar las pruebas para
la determinación de alcoholemia, o el consumo de drogas
o sustancias estupefacientes, alucinógenas o hipnóticas,
conforme los establece la resolución 414 del 27 de agosto
de 2002, del Instituto de Medicina Legal y Ciencias
Forenses.

Articulo 88 PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Literal 2. Presentarse al trabajo o bajo la influencia de
alcohol o sustancias psicoactivas
Literal 31. Presentarse al Trabajo después de haber
ingerido bebidas embriagantes en cualquier cantidad o
bajo la influencia de narcótico o drogas enervantes,
mediciones que se tengan en cuenta con la Ley 1696 de
2013
Literal 36. Ingerir o mantener dentro de la
ORGANIZACIÓN en cualquier cantidad, licores, tóxicos,
explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas
enervantes y cualquier sustancia o producto semenjante

4. DEFINICIONES

4.1. Aire alveolar: aire contenido en los alvéolos pulmonares donde ocurre el
intercambio gaseoso entre la sangre y el gas contenido dentro de los
alvéolos (1).
4.2. Alcoholemia: cantidad de alcohol que tiene una persona en determinado
momento en la sangre (2)
4.3. Analizador de alcohol en aire espirado: instrumento que mide y
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muestra la concentración en masa de alcohol en el aire humano espirado

dentro de los límites de error especificados. (3) También se le denomina
alcohosensor, etilómetro o alcoholímetro.
4.4. Aseguramiento de la calidad: parte de la gestión de la calidad orientada
a proporcionar confianza en que se cumplirán los requisitos de la calidad
(4).
4.5. Calibración: operación que bajo condiciones especificadas establece, en
una primera etapa, una relación entre los valores y sus incertidumbres de
medida asociadas, obtenidas a partir de patrones de medida, y las
correspondientes indicaciones con sus incertidumbres asociadas y, en una
segunda etapa, utiliza esta información para establecer una relación que
permita obtener un resultado de medida a partir de una indicación (5).
 Nota 1. Una calibración puede expresarse mediante una declaración, una función de calibración, un
diagrama de calibración o una tabla de calibración. En algunos casos puede consistir en una
corrección aditiva o multiplicativa de la indicación con su incertidumbre correspondiente.
 Nota 2. Conviene no confundir la calibración con el ajuste de un sistema de medida, llamado
incorrectamente “autocalibración”, ni con una verificación de la calibración.
 Nota 3. Frecuentemente se interpreta que únicamente la primera etapa de esta definición corresponde
a la calibración.

4.6. Error Máximo Permitido (EMP): Valor extremo del error de medida, con
respecto a un valor de referencia conocido, permitido por especificaciones o
reglamentaciones, para una medición, instrumento o sistema de medida
dado (6).
4.7. Material de referencia (MR): material suficientemente homogéneo y
estable con respecto a propiedades especificadas, establecido como apto
para su uso previsto en una medición o en un examen de propiedades
cualitativas (7). Nota 1. El examen de una propiedad cualitativa comprende
la asignación de un valor a dicha propiedad y de una incertidumbre
asociada. Esta incertidumbre no es una incertidumbre de medida.
4.8. Material de referencia certificado (MRC): material de referencia
acompañado por la documentación emitida por un organismo autorizado,
que proporciona uno o varios valores de propiedades especificadas, con
incertidumbres y trazabilidades asociadas, empleando procedimientos
válidos (8).
4.9. Indicación de blanco: indicación obtenida a partir de un fenómeno,
cuerpo o sustancia similar al que está en estudio, cuya magnitud de interés
se supone no está presente o no contribuye a la indicación (9).
4.10. Modo de medición: Modo indicado claramente en el cual el analizador de
alcohol en aire espirado puede hacer mediciones del tipo normalmente
esperado en servicio y en el cual debe cumplir con los requerimientos de
desempeño de esta (10).
4.11. Modo de mantenimiento: Modo en el cual el analizador de alcohol en aire
espirado puede ser ajustado y sometido a control metrológico (11)

MARCO CONCEPTUAL

(*) El fenómeno del consumo de sustancias psicoactivas, plantea un verdadero desafío

para el progreso basado en el paradigma del desarrollo humano, los derechos
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humanos y la salud como activo. Más allá del debate de si se considera o no una
enfermedad, se trata de un comportamiento que cuando ocurre, dinamiza una serie de
riesgos que al materializarse suelen provocar consecuencias adversas para el sujeto
mismo, su familia y su comunidad.

4.1 Conceptos Generales

4.1.1 Sustancias Psicoactivas – SPA

Se entiende por sustancias psicoactivas, aquellos productos naturales o sintéticos que
introducidos al organismo por diferentes vías de administración (fumados, inhalados,
comidos, inyectados, etc.) alteran o modifican funciones del cuerpo y de la mente.
(Min Protección Social 2007). Estas sustancias pueden afectar negativamente la
salud física y mental, las relaciones sociales y el rendimiento laboral.
Dentro de ellas están:
Marihuana, cocaína, bazucó, estimulantes, alucinógenos, éxtasis, opiáceos y opioides,
sedantes, barbitúricos e hipnóticos, alcohol, nicotina , inhalantes (disolventes,
pegantes), cafeína.

Las sustancias psicoactivas producen adicción porque cuando la persona las consume y
éstas ingresa al cuerpo llegan por medio del torrente sanguíneo al Sistema nervioso
central. La interacción entre la sustancia y los componentes específicos del organismo
llamados receptores provoca reacciones químicas que modifican las funciones del
individuo y su comportamiento.

Las personas se vuelven adictas por la combinación de factores tanto personales como
familiares, sociales y laborales. Algunos de ellos son:

 Personales: Actitudes hacia el consumo, pautas educativas, valores, problemas de

conducta.

 Familiares: Prácticas hacia el consumo, disciplina familiar, relaciones

interpersonales.

 Sociales: Alternativas de ocio, disponibilidad de drogas en su entorno, prácticas de

consumo y marginación social.

 Laboral: Ritmo, jornada y turnos de trabajo, relaciones grupales y sociales,

condiciones del ambiente de trabajo. Condiciones de la tarea que realiza en el
trabajo.

Es difícil dejar el consumo de las sustancias psicoactivas porque se tiene que

superar tres tipos de dependencia: Física, psicológica y social.

 La dependencia física se refiere al estado de adaptación biológica que ya sufrió el

cuerpo y que es necesario eliminar.

 La dependencia psicológica hace referencia a un impulso psíquico que exige el

consumo de la sustancia, ya sea para obtener placer o para evitar malestar.
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 La dependencia social, representa las situaciones alrededor de las cuales se

consume la sustancia: lugares que se frecuentan, amigos, estilos de vida, entre
otras y que hacen parte de una cultura particular.

4.2 Alcoholismo
Se considera el alcoholismo como el abuso habitual y compulsivo de bebidas
alcohólicas que afecta la vida y rutina de una persona.

4.2.1 Factores de Riesgo

* Asociados a la Estructura Familiar

A través de la estructura familiar del individuo adquiere los primeros modelos de

identificación y las pautas de comportamiento social y cultural.
 Padres mal tratadores, que ejercen autoridad violentamente.
 Conflictos familiares, lo cual crea ansiedad, búsqueda de alternativas y aislamiento.
 Ausencia de figuras de autoridad.
 Consumo familiar de sustancias psicoactivas, en ellas el alcohol.

* Asociados al sistema educativo

 Entidades educativas, que pierden de vista la formación personal y la toma

responsable de decisiones.
 Modelo disciplinario autocrático (centralizar el poder y no permite la participación
del grupo).
 El uso inadecuado del tiempo libre.

* Asociados al sistema de trabajo

 Tensiones emocionales y sociales relacionadas con el ambiente laboral.

 Exposición del trabajador a condiciones peligrosas.
 Exposición a jornadas de trabajo extensas y horarios nocturnos.
 Condiciones de trabajo denigrantes y adversas.

* Asociados a la historia individual.

 Bajo nivel de escolaridad.

 Actitud favorable al consumo.
 Carencia de objetivos y metas.
 Baja tolerancia a la frustración y dificultad para aceptar la realidad.
 Influencia o presión por parte de los compañeros.
 Baja autoestima.

4.2.2 Problemas que ocasiona el alcohol:

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 De salud: Dolor abdominal agudo, infarto, neumonía por aspiración, dolor de

tórax, cirrosis, hepatitis alcohólica y muerte.
 Laborales: Ausentismo injustificado, accidentes comunes y laborales, deterioro de
las relaciones interpersonales, inestabilidad en el empleo.
 De conducta: Psicosis aguda, ansiedad, depresión, abuso de menores, manía,
intentos de suicidio.
 Traumatismos: Víctima de asalto, ahogamiento, caídas, accidentes en general.

4.3 Tabaquismo
Un adicto al tabaco es aquella persona que tiene que fumar todos los días, no importa
la cantidad, el más común es el consumo de cigarrillo.

Este contiene más de 4.000 sustancias, casi todas son carcinógenas como las
ciliotoxinas que dañan los cilios encargados de barrer el moco en las vías respiratorias
y los aceleradores tumorales que favorecen el crecimiento de estos una vez que
aparecen. Un gas presente en el humo de cigarro llamado monóxido de carbono se une
a la hemoglobina y le impide transportar oxígeno.

4.3.1 Efectos en la Salud

 Bloqueo de funciones metabólicas
 Carcinogénesis
 Aumento de la presión arterial
 Enfermedad coronaria, vascular y arritmias cardiacas
 E.P.O.C

4.3.2 Efectos en el fumador pasivo

 Enfermedades pulmonares
 Tos, secreción nasal, alergias
 Irritación ocular, cefalea
 Cáncer

4.3.3 Ventajas de No fumar

 El aire a su alrededor estará menos contaminado.

 El medio ambiente laboral será más saludable.
 Las relaciones interpersonales mejorarán y por ende la calidad de trabajo será
mejor.
 El aspecto físico, rendimiento laboral y salud mejorarán.
 Las prendas de vestir no permanecerán impregnadas con el olor de la nicotina.

4.4 Drogadicción
Es la dependencia física y psíquica (necesidad del cuerpo y de la mente) a una droga o
sustancia.

Las drogas son aquellas sustancias cuyo consumo puede producir dependencia,
estimulación o depresión del sistema nervioso central, o que dan como resultado un
trastorno en la función del juicio, del comportamiento o del ánimo de la persona.
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CLASIFICACION DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

TIPO DE EJEMPLOS ¿QUÉ BUSCA QUIEN ¿ QUE EFECTOS

SUSTANCIA LA CONSUME? CAUSA EN EL
ORGANISMO?
ESTIMULANTES Cocaína, bazuco, *Mayor resistencia *Estado de alerta y
cafeína, cigarrillo. física y mental. euforia.
Ocasionan un *Mayor energía. *Alucinaciones
estado de gran *Pérdida del sueño. (sensación de
excitación seguido *Sensaciones fuertes. sonidos u objetos
de una sensación irreales).
de sueño *Pérdida de apetito.
incontrolable. *Agitación,
descoordinación de
movimientos, ojos
rojos, risa tonta.

DEPRESORES *Opiáceos *Disminuir la ansiedad *Alivio del dolor

(narcóticos): y el estrés. físico.
Causan adicción morfina, heroína. *Facilitar relaciones *Sueño, estupor,
física, por lo tanto *Tranquilizantes: sociales. inconsciencia,
son difíciles de Diazepam, *Tener sensación de mareo, letargo,
suspender. Lorazepam, Alcohol, bienestar. temblor.
Gasolina. *Dificultad para
hablar.
*Ansiedad.
ALUCINÓGENOS Marihuana, hachís, *Placer, euforia. *Deterioro mental.
polvo de ángel, *Sensaciones nuevas *Psicosis
Afectan L.S.D (ácido como desconectarse (desintegración de la
dramáticamente la lisérgico). del mundo. personalidad).
mente humana. *Ilusiones y *Alucinaciones.
alucinaciones. *Conducta violenta.
*Cambios drásticos
de ánimo.
*Palpitaciones,
pánico.
*Dependencia
psíquica.
*Alteración de la
percepción del
espacio y el tiempo.

4.4.1 Factores que contribuyen al Uso de las Drogas

 Individuales: Persona sugestionable, débiles de carácter, dependientes,

inseguras.
 Psicológicos: Se presentan en individuos influenciables, con baja autoestima y
autodestructivos.
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 Grupales: Presión en el grupo de compañeros y amigos.

 Factores propios de las drogas: Narcóticos, estimulantes mayores.

4.4.2 Cómo prevenir y tratar la drogadicción

 Concientización del drogadicto y su familia acerca de la enfermedad.

 Formación y educación de adultos, niños y adolescentes sobre las diferentes
sustancias psicoactivas y su adicción.
 Tratamiento oportuno de la adicción, de las reacciones y sobredosis.
 Psicoterapia.

(*) Política Nacional para la reducción del consumo de sustancias psicoactivas

(1) Ministerio de la Protección Social. Prevención del consumo de sustancias

psicoactivas. Cartilla para el Trabajador.

(2) Juan Daniel Gómez. 2009. Trastornos del uso y abuso de sustancias psicoactivas.

5. METODOLOGIA

5.1 Alcance

El programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas está dirigido a

todos los trabajadores y contratistas de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

5.2 Abordaje
El Programa se abordará a partir de tres aspectos fundamentales: Prevención, Control
y Asistencia.

5.3 Prevención
En este aspecto se interviene de la siguiente manera:

5.3.1 Elaboración de la Política Empresarial de Prevención del Consumo de

Sustancias Psicoactivas:
Se define como “la directriz de una acción elegida o guía en el proceso de toma de
decisiones al poner en práctica o ejecutar las estrategias y programas específicos a
nivel institucional”.

Los elementos que se tuvieron en cuenta para la elaboración de la política son:

 Compromiso por parte de la Gerencia, área de Gestión Humana , coordinación de

Salud Ocupacional y Comité Paritario de Salud Ocupacional.
 Definición de objetivos claros y alcanzables.
 Participación de todos los niveles de la organización. También se incluye el personal
contratista.
 Definición el marco legal que enmarcará la ejecución de la política.
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 Inclusión de las conductas prohibidas frente al consumo de sustancias psicoactivas

y exigencias frente al consumo de medicamentos de control.

 Definición de los parámetros normativos y disciplinarios frente a la violación de la

política.
 Definición de la estrategia de difusión y divulgación de la política al interior de la
organización.
 Consideración de principios de: Confidencialidad en donde la información
personal de cada uno de los trabajadores se tratará de manera confidencial y
respetando la intimidad garantizando así la custodia y seguridad de los datos
obtenidos en el programa. Igualdad en donde todos los niveles y tipos de
contratos participarán en el cumplimiento de la política y el desarrollo del
programa. Equidad en donde se deberá dar respuesta a las necesidades
particulares de cada trabajador teniendo en cuenta sus características sociales,
familiares y personales.

Los beneficios que se esperan alcanzar con la política son:

 Mejorar la calidad de vida de los trabajadores y su familia

 Mejorar el clima organizacional
 Fortalecer el compromiso del trabajador con la empresa

A continuación, se enuncia la Política:

5.3.2. Divulgación de la Política y Sensibilización

Una vez elaborada la política de prevención se divulgará mediante las siguientes

estrategias:

 Comunicación interna por vía email

 Después de la primera reunión de sensibilización se dará lectura a la misma
 Publicación de la política en lugares estratégicos, visibles y de fácil lectura para
todos los trabajadores

Se comunicará a todos los empleados las razones e importancia de su implementación,

así como los beneficios que brindará a nivel personal y a la organización por medio de
capacitación.

Las campañas de sensibilización sobre los riesgos y efectos que genera el consumo de
sustancias psicoactivas en la salud del trabajador y los problemas que conlleva a nivel
personal familiar, social y laboral se desarrollarán mediante las siguientes estrategias:

 Se realizará con base en talleres participativos y reflexivos

 Exposiciones orales por parte de expertos y de experiencias personales por parte
de los asistentes
 Trabajo grupal y uso de ayudas audiovisuales.
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 Publicación de folletos informativos en lugares estratégicos, visibles y de fácil

lectura para todos los trabajadores. Además, se pueden obsequiar los folletos en
medio físico para que los funcionarios llevan a sus hogares, con esta estrategia se
pretende involucrar a las familias puede llegar a facilitar y garantizar aún más este
proceso de formación.
 Desarrollo de actividades capacitaciones que ayudan a promover al Auto cuidado,
auto estima, hábitos saludables, adecuado manejo del tiempo libre, técnicas de
relajación y esparcimiento mediante charlas y talleres participativos.
 Identificar dentro de la empresa los factores de riesgo de tipo laboral que pueden
influir en el inicio o mantenimiento del consumo de sustancias psicoactivas por
parte de los trabajadores. De esta manera, se desarrollarán reuniones con
Gerencia, Recursos Humanos, líderes de áreas y Comité Paritario de Salud
Ocupacional para implementar estrategias encaminadas a crear factores
protectores que permitan disminuir el riesgo de consumo.

5.4 Control

Para la identificación y control de consumo de sustancias psicoactivas se realizará:

 Revisión de indicadores de ausentismo, indicadores de presentismo (se considera

cuando el empleado realiza sus actividades laborales pero por factores individuales,
físicos o emocionales no desempeña sus funciones al 100%), indicadores de
retrasos, de accidentalidad, deterioro de las relaciones interpersonales,
investigación de accidentes de trabajo. Esto con el fin analizar si la causa está
asociada al consumo de sustancias psicoactivas por medio de la observación
directa, registro escrito y reuniones periódicas.
Para esta actividad se contará con el apoyo del área de Recursos Humanos,
coordinación de salud ocupacional, Siso y COPASST.

5.5 Asistencia

Bajo los principios de confidencialidad y respeto a intimidad y dignidad, se realizará

apoyo y seguimiento para aquellos empleados que durante el desarrollo del programa
se detecten con problemas de consumo de sustancias psicoactivas y que requieran de
asesoría especializada y estén dispuestos a seguir un programa de rehabilitación,
mediante la remisión a la eps y el seguimiento.

La Empresa brindará información y orientación para que conozca las alternativas de

tratamiento y búsqueda de ayuda profesional.

6. EVALUACION Y SEGUIMIENTO

El Programa se evalúa cada año para determinar el grado de efectividad y de

impacto que las estrategias y acciones han tenido sobre los trabajadores, se realizará
a través de los siguientes indicadores:
PÁGINA 15 DE 16 PROGRAMA DE
VERSIÓN: 2 PREVENCION Y
CÓDIGO: HSEQ-PR-005 DETECCION DEL
CONSUMO DE ALCOHOL
DOCUMENTO CONTROLADO Y DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS (SPA)

% personal capacitado = No. Empleados capacitados en el período x 100

No. Total de empleados programado en el período

% Reuniones de = No. De Reuniones realizadas en el periodo x 100

seguimiento No. Total de reuniones programadas en el periodo

No. Trabajadores Tamizados

Incidencia No. Total empleados tamizados

De forma cualitativa se evalúa:

 Efectividad en la divulgación de la política y folletos informativos en cartelera o vía

correo interno
 Evaluación de conocimientos: Esta se aplica a cada trabajador al terminar las
sesiones de sensibilización y capacitación.
 Evaluación del Instructor: Se aplica una evaluación al 30% de los asistentes a las
charlas sobre el desempeño del instructor
 Encuesta de satisfacción sobre el programa – Esta se diseña con el apoyo de
Recursos Humanos, coordinación de Salud Ocupacional, supervisores Siso y Comité
Paritario de salud Ocupacional.

POLÍTICA NO ALCOHOL, NO DROGAS Y NO TABACO

PÁGINA 16 DE 16 PROGRAMA DE
VERSIÓN: 2 PREVENCION Y
CÓDIGO: HSEQ-PR-005 DETECCION DEL
CONSUMO DE ALCOHOL
DOCUMENTO CONTROLADO Y DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS (SPA)

En XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, son políticas conservar, mantener y proteger la

salud de nuestros trabajadores y contratistas, el ambiente y los niveles de seguridad
en las áreas de trabajo; mediante:

• Prohibir el consumo de tabaco, de alcohol y sustancias psicoactivas o drogas

dentro de las instalaciones de la organización y cuando se esté representado a
la empresa fuera de ésta.

• Divulgar entre los trabajadores y contratistas de la empresa el daño que el

consumo del tabaco produce en la salud de los fumadores y los fumadores
pasivos, al igual que el consumo de alcohol, sustancias psicoactivas o drogas.

• Prohibir que los trabajadores y contratistas que laboren en estado de

embriaguez, bajo los efectos de la resaca o guayabo, sustancias psicoactivas,
drogas y estructurar un régimen de sanciones drásticas para quienes
incumplan.

• Prohibir la posesión, consumo y venta de alcohol, tabaco, sustancias

psicoactivas o drogas en las áreas de trabajo de la empresa entiendo como
estas las horas de descanso del trabajador mientras esté cumpliendo su
horario laboral.

• Propender por la activa participación en todos los niveles de la empresa en las

campañas para la prevención del consumo de alcohol, sustancias psicoactivas o
drogas.

• La empresa efectuara prueba aleatorias al personal directo de la empresa,

contratistas y subcontratistas, cuando existan razones para sospechar del
consumo de de alcohol y/o sustancias psicoactivas.

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
FEDERICO PEREZ DELGADO
Representante Legal