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GRADO DE DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

EMPRESA
EAGLE TOUR LINES LTDA

CIUDAD,

CHIA CUNDINAMARCA
 TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO

1.1.GENERAL
1.2.ESPECIFICOS
2. MARCO LEGAL

3. MARCO CONCEPTUAL

4. METODOLOGÍA
4.1.METODO
4.2. INSTRUMENTO

5. ANÁLISIS Y RESULTADOS

6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

2
 PRESENTACIÒN

La evaluación se desarrolló a través del diligenciamiento de un formato que permite calificar

variables relevantes en materia de Salud Ocupacional agrupadas en: Estructuras del Programa,
Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, Sub-programa de Higiene y Seguridad
Industrial, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Plan de Emergencias y Estilos de Vida y
Trabajo Saludable.

De la información recolectada se realizó análisis estadístico de los diferentes grupos de variables

y se presenta, en forma independiente por cada una de las unidades ejecutoras, para determinar
el grado global de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

A partir de los resultados encontrados se presentan las recomendaciones encaminadas a

fortalecer el Programa de Salud Ocupacional.

3
 JUSTIFICACIÓN

En cumplimiento a los parámetros legales establecidos en materia de Salud Ocupacional (Decreto

1295/94, Art. 35) y en respuesta al compromiso establecido con la Empresa EAGLE TOUR LINES
LTDA , inició su proceso de intervención a través de la evaluación del grado de desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional, en

Dicha evaluación permitirá conocer el grado de desarrollo de la Estructura del Programa de Salud
Ocupacional, Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial,
Comité Paritario de Salud Ocupacional, Plan de Emergencias y Estilos de Vida y Trabajo
Saludable.

El conocer los resultados de dicho estudio le permitirá a la Empresa, generar líneas de acción
para fortalecer los Programas de Salud Ocupacional y disminuir la ocurrencia de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales como contribución al bienestar y seguridad de profesionales
como contribución al bienestar y seguridad de los trabajadores.

4
 1. OBJETIVOS

1.1. GENERAL

Conocer el grado global de desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en la Empresa

EAGLE TOUR LINES LTDA

1.2. ESPECIFICOS

 Identificar dentro del conjunto de variables del Programa de Salud Ocupacional (Estructura del
Programa, Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo, Sub-programa de Higiene y
Seguridad Industrial, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigadas de Emergencia y
Estilos de Vida y Trabajo Saludable) las de mayor y menor grado de desarrollo.

 Generar estrategias que permitan fortalecer el conjunto de variables, del Programa de Salud
Ocupacional, identificadas en menor grado de desarrollo.

 Generar estrategias que permitan mantener y mejorar el conjunto de las variables, del
Programa de Salud Ocupacional, identificadas en mayor grado de desarrollo.

5
 2. MARCO LEGAL

Las normas de Salud Ocupacional, tiene como campo propio la protección de la salud del
trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el Artículo 81 de la ley 9 de
1979 cuando señala: “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo económico del país su preservación y conservación son actividades de interés social y
sanitario en las que participan el gobierno y los particulares”.

Las normas sobre Salud Ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las
nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es nueva en el lenguaje jurídico colombiano,
aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores.

Entre las normas más importantes tenemos:

Constitución Nacional de 1991. Art. 48. Define la Seguridad Social como carácter obligatorio
prestado por el estado basado en los principios fundamentales de universalidad, eficiencia y
solidaridad.

Ley 9 Título III del 24 de Enero de 1.979. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones. Art. 80 – 154. (Código Sanitario Nacional, que establece los
derechos y deberes fundamentales en Salud Ocupacional, fija políticas sobre el tema y establece
responsabilidades).

Ley 100 del 23 de Diciembre de 1993. Libro III. Consagra el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 09 del 24 de Enero de 1979. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.

Ley 776 de Diciembre 17 de 2002. Modifica el Decreto 1295/94, en prestaciones económicas.

Ley 99 del 22 de Diciembre de 1993. Por la cual se crea el Ministerio del Medio Ambiente y se
reglamentan las políticas ambientales.

Decreto - Ley 1295 del 22 de Junio de 1994. Determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Contiene definición, objetivos, afiliación, cotización,
clasificación, prestaciones asistenciales, económicas y niveles de prevención y promoción.

Decreto Ley 2811 del 18 de Diciembre de 1974. Código Nacional de recursos naturales
renovables y protección del Medio Ambiente.

Decreto 614 de 1.984. Determina las bases para la organización y administración de la Salud
Ocupacional en el país.

Decreto 1771 de Agosto 3 de 1994. Reglamenta el Decreto ley 1295 de Junio 22 de 1994.

6
Decreto 1772 de Agosto 3 de 1994. Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de Agosto 3 de 1994. Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales

Decreto 2644 de Noviembre 29 de 1994. Por el cual se expide la tabla única para las
indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación
económica correspondiente.

Decreto 1606 del 31 de Julio de 2002. Establece la tabla de clasificación de actividades

económicas.

Decreto 1530 del 26 de Agosto de 1996. Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1.993 y el
Decreto Ley 1295 del 22 de Junio 1994.

Decreto 094 de 1989. Normas para la calificación de pérdida laboral y actitud para el servicio

Decreto Ley 1214 de 1990. Conservación de indemnizaciones y pensiones de invalidez al

personal civil del Ministerio de Defensa y la Policía Nacional.

Decreto 1795 de 2000. Estructura del Sistema de Salud de las Fuerzas Militares y Policía
Nacional.

Decreto 1796 de 2000. Regula la evaluación de la capacidad psicofísica y de la disminución de la

capacidad laboral al personal civil del Ministerio de Defensa y la Policía Nacional, vinculado con
anterioridad a la vigencia de la Ley 100 de 1993.

Resolución 2400 del 22 de Mayo de 1979. Normas sobre vivienda, Higiene y Seguridad en los
establecimientos de trabajo (Estatuto de Seguridad Industrial).

Resolución 8321 de Agosto 4 de 1983. Norma sobre protección y conservación de la audición de

la salud y bienestar de las personas por causa de la protección y emisión de ruido.

Resolución 2013 del 06 de Junio de 1986. Crea, reglamenta y organiza los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo, la cual es reglamentada por el Decreto –
Ley 1295 de 1994 Artículo 63.

Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los Programas de Salud Ocupacional en empresas y establece pautas para el desarrollo de los
Sub-programas de Medicina -Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y el
Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Resolución 1792 de 3 de Marzo de 1990. Reglamenta los valores límites permisibles para la
exposición ocupacional al ruido.

Resolución 6398 del 20 de Diciembre de 1991. Por la cual se establecen procedimientos en

materia de Salud Ocupacional (exámenes médicos pre-ocupacionales o de admisión).

7
Resolución 1075 del 24 de Marzo de 1992. Los empleadores deben incluir campañas de fármaco
dependencia, tabaquismo y alcoholismo en el Sub-programa de Medicina Preventiva y del
Programa de Salud Ocupacional.

8
 3. MARCO CONCEPTUAL

3.1. Sistema General de Riesgo Profesionales

Tiene como definición legal según el artículo 1 del Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994,
“conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”.

3.2. Salud Ocupacional

Conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a la promoción, educación, prevención,

control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores procurando el más alto grado de
bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales, en donde se unen
aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos para proteger la salud de los trabajadores y
promover el establecimiento y mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y sano con el fin
de proporcionarle al trabajador un cargo o puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y
sicólogas.

La diferencia esencial entre Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales, radica en que
la Salud Ocupacional se ocupa de la salud de los trabajadores, en cambio el Sistema General de
Riesgos Profesionales no sólo se encarga de la salud laboral, que es el fin esencial del sistema
sino que comprende a las entidades públicas como son los diferentes Ministerios y las
Instituciones o personas jurídicas y naturales de carácter privado como entidades Administradoras
de Riesgos Profesionales A.R.P., empleadores, trabajadores, agremiaciones o asociaciones
científicas y demás que cooperen ayuden o intervengan a favor de la salud de los trabajadores.

3.3. Programa de Salud Ocupacional

Es el conjunto de actividades interdisciplinarias orientadas a la promoción, prevención, control,

recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de riesgos ocupacionales y
ubicarlos de acuerdo a sus condiciones.

3.4. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

La Medicina Preventiva y del Trabajo, busca promover y mantener el más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones y ocupaciones, prevenir todo
daño causado a la salud de los mismos por las condiciones de sus trabajos, protegerlos en su
empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud, colocar y

9
mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. En
conclusión "adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea" (O.I.T. - O.M.S.).

El Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo contempla actividades de capacitación en

salud, evaluaciones médicas, programas de vigilancia epidemiológica, registros de morbilidad y de
atención en primeros auxilios, registros de ausentismo y enfermedad profesional.

Dentro del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo es necesario considerarla

definición de enfermedad profesional como "todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que se desempeña el trabajador o
del medio en que se haya visto obligado a trabajar" y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.

De igual forma dentro de este Subprograma encontramos los Sistemas de Vigilancia

Epidemiológica, entendidos como el proceso regular y continuo de observación y de investigación
de las principales características y componentes de la morbilidad y mortalidad en una
comunidad.

3.5. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

El Subprograma de Higiene, Seguridad Industrial y Medio Ambiente, busca la identificación,

reconocimiento, evaluación y control de los factores de riesgo originados en los lugares de trabajo
que pueden afectar la salud de los trabajadores y el medio ambiente.

Dentro de este Subprograma se desarrollan los diagnósticos de condiciones de trabajo a través

del Panorama General de Riesgos, que son un proceso mediante el cual se estimulan la forma,
dimensión y características de los riesgos. El producto final de un análisis de riesgo puede ser una
medida de la pérdida económica, lesiones a los funcionarios, los daños al medio ambiente u otras
pérdidas en términos de la posibilidad de que los eventos que podrían causar tales pérdidas, la
magnitud del daño y sus consecuencias. Este procedimiento denominado Panorama General de
Factores de Riesgo se efectúa cada dos (2) años como proceso de inspección, análisis y
recomendaciones.

De igual forma, dentro de este Subprograma se realizan las actividades del Plan de Emergencia,
entendidas como el conjunto de medidas y procedimientos tendientes a salvaguardar la vida de
las personas, bienes materiales de la empresa en caso de un incendio u otra eventualidad (sismo,
inundación, ataque externo, explosión) y evitar todas las demás consecuencias directas o
indirectas que pudieran derivarse de ellos.

La Seguridad Industrial persigue evitar la ocurrencia de Accidentes de Trabajo, definidos como

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o en la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

10
3.6. Comité Paritario De Salud Ocupacional

Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de

la empresa.

3.7. Estilos de Vida y Trabajo Saludables

Conjunto de acciones encaminadas a la educación preventiva de hábitos saludables en el

ambiente laboral, personal y familiar (auto estima); en busca de mejorar la calidad de vida de los
trabajadores.

11
 4. METODOLOGÍA
4.1. MÉTODO

Estudio Descriptivo tipo transversal: Es el estudio de uno o más eventos epidemiológicos en un

momento dado (Fundamentos de epidemiología de Kahl Martín Colimon).

4.2. INSTRUMENTO

Para la recolección de la información se utilizó el formato “Pre-diagnostico Programa de Salud

Ocupacional” diseñado a partir de las directrices impartidas en la Legislación Colombiana (Decreto
Ley 1295/94 Art. 35, Resolución 2013/86, Resolución 1016/89, Resolución 2400/79, Circular
Unificada/04 y NTC 34) y aspectos técnicos de la ARP.
Este formato se encuentra estructurado así:
4.2.1. Información general:
Variables de identificación de la Empresa.
4.2.2. Información de Salud Ocupacional:
 Estructura del Programa de Salud Ocupacional.
 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.
 Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
 Comité Paritario o Vigía Ocupacional.
 Planes de Emergencias.
 Estilos de Vida y Trabajo Saludables.
Discriminada de la siguiente forma:
CONJUNTO DE VARIABLES Nº ITEM
1. Estructura del Programa de Salud Ocupacional 21
2. Sub – Programa de Medicina Preventiva y del Trabajo 19
3. Sub – Programa de Higiene y seguridad Industrial 23
4. Comité Paritario de Salud Ocupacional 12
5. Plan de Emergencia 15
6. Estilos de Vida y Trabajo Saludables 10
TOTAL 100

Cada uno de los ítems evalúa en termino de si o no.

4.2.3. Interpretación de resultados y puntuación:

12
Una vez concluido el diligenciamiento del formato, se califican las respuestas positivas con valor
de uno, se realiza la sumatoria en cada conjunto de variables y se halla el grado global de
desarrollo (proporción).

Valor Valor
máximo obtenido
CONSOLIDADO %
1. Estructura del Programa de Salud Ocupacional
2. Sub-programa de Medicina Preventiva y del Trabajo
3. Sub-programa de Higiene Y Seguridad Industrial
4. Comité Paritario de Salud Ocupacional.
5. Plan de Emergencia
6. Fomentos de Estilos de Vida y Trabajo Saludables.

Finalmente se califica cualitativamente los resultados y se determina la prioridad de atención.

PUNTUACION CALIFICACION ATENCION

Entre 1 y 40 puntos Deficiente Prioritaria
Entre 41 y 60 Aceptable A Corto Plazo
Entre 61 y 80 Bueno Mediano Plazo
Entre 81 y 90 Optimo Largo Plazo
Entre 91 y 100 Excelente. Largo Plazo.

13
 FORMULARIO PREDIAGNOSTICO PARA ENCAMINAR EL DESARROLLO DEL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INFORMACION GENERAL

NOMBRE DE LA EMPRESA: EAGLE TOUR LINES LTDA

NIT CE CC No Centros de Trabajo SI NO
No.

Actividad Económica EMPRESA DE TRASPORTE

Dirección: Teléfono(s) FAX

Ciudad/Municipio CHIA Departamento CUNDINAMARCA

Años de funcionamiento de la empresa: Letras :
Clase de Riesgo y Tarifa de Cotización
Día Mes Año
Fecha de afiliación
Día Mes Año
Fecha de la última evaluación del PSOE Resultado
Día Mes Año
No. Total de Trabajadores: Fecha de la evaluación

Información suministrada por :

Nombre del evaluador:-asesor:

Objetivo: Identificar las necesidades de la empresa y priorizar las actividades a desarrollar en

el programa de salud ocupacional, que permitan mejorar la calidad de vida de la población
trabajadora y la productividad en la empresa.

1. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SI NO

1 EXISTE EL DOCUMENTO QUE CONTENGA EL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL ACTUALIZADO.
2 EL DOCUMENTO ESTA FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL O POR
EL COORDINADOR DEL PSOE
3 ESTAN DEFINIDAS LAS POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL EN EL
DOCUMENTO
4 LA POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL ESTA DEBIDAMENTE DIVULGADA Y
PUBLICADA
5 HAY UN COODINADOR PARA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.
6 HAY RECURSO HUMANO ADICIONAL QUE APOYE
7 EL RECURSO HUMANO CUENTA CON TIEMPO SUFICIENTE PARA EL
DESARROLLO DEL PSOE.
8 EL RECURSO HUMANO ESTA DEBIDAMENTE CAPACITADO EN SALUD

14
 OCUPACIONAL
9 LOS TRABAJADORES CONOCEN EL PSO
10 EL PSO CUENTA CON UN PRESUPUESTO ESPECIFICO
11 HAY UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA EL PRESENTE AÑO
12 LO PROGRAMADO CORRESPONDE AL CONTROL DE LOS FACTORES DE
RIESGO PRIORITARIOS
13 SE LLEVAN REGISTROS DE LAS INDUCCIONES EN SALUD OCUPACIONAL
14 SE HACE INDUCCION DE SALUD OCUPACIONAL
15 SE DA CAPACITACION SOBRE LOS RIESGOS A LOS CUALES ESTAN
EXPUESTOS LOS TRABAJADORES
16 TIENE REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
17 ESTA PUBLICADO EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
18 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD GENERAL
19 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
20 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
21 SE LLEVAN ESTADISTICAS DE AUSENTISMO
SUBTOTAL.

2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SI NO

1 ESTA DISEÑADO EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO,
2 SE REALIZAN CAMPAÑAS DE DIFUSIÒN Y SENSIBILIZACIÒN DE LOS
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
3 EXISTE UN CRONOGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES
4 SE CONOCE EL PERFIL EPIDEMIOLÒGICO DE LA POBLACIÒN POR
ENFERMEDAD COMUN Y OCUPACIONAL
5 SE CONOCEN LAS CAUSAS DE MORBILIDAD DE ORIGEN COMUN Y
PROFESIONAL.
6 SE REALIZAN EXAMENES DE INGRESO A TODOS LOS TRABAJADORES
7 SE RELIZAN EXÀMENENES OCUPACIONALES PERIODICOS
(PROGRAMADOS)
8 SE REALIZAN EXAMENES DE RETIRO.
9 SE REALIZAN EXAMENES ESPECIALES RELACIONADOS CON LOS
FACTORES DE RIESGO A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS
10 SE REALIZAN OTROS EXÀMENES COMO POST- INCAPACIDAD,
REUBICACIÒN Y READAPTACIÒN LABORAL.
11 SE REALIZAN VALORACIONES MEDICO LABORALES QUE SE SOLICITAN
LUEGO DE UNA INCAPACIDAD MÉDICA.
12 SE LLEVA UN PROGRAMA DE CONTROL SOBRE LOS TRABAJADORES QUE
INCLUYA ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO O REUBICACIÒN SI ES
NECESARIO.
13 SE ANALIZAN LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS DE TAMIZAJE
(PROGRAMADAS)
14 EXISTE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÒGICA PARA LOS
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

15
 EXISTENTES.
15 SE REALIZAN PRUEBAS DE TAMIZAJE ESTABLECIDAS POR EL
PROTOCOLO DE CADA SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
16 SE EVALUAN LOS PROTOCOLOS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÒGICA.
17 SE PRESENTA INFORME DE AUSENTISMO MENSUAL CON INDICADORES
POR PARTE DE LA COORDINACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL.
18 SE REALIZAN INDICADORES POR COSTO DE AUSENTISMO.
19 SE TIENE UN SISTEMA DE INFORMACIÒN AGIL, OPORTUNO Y CONFIABLE.
(Historias Clínicas ocupacionales, enfermedades)
SUBTOTAL

3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SI NO

1 ESTA DISENADO EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
2 EXISTE UN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
3 SE TIENEN REGISTROS DE ASISTENCIA A CAPACITACIONES EN
PREVENCIÒN DE RIESGOS.
4 SE REALIZAN INSPECCIONES PLANEADAS Y NO PLANEADAS
5 SE CUENTA CON UN PANORAMA DE RIESGOS ACTUALIZADO A UN AÑO
6 EXISTE UN FORMATO UNICO PARA PANORAMA GENERAL DE RIESGOS
7 EXISTEN SISTEMAS DE CONTROL PARA LOS FACTORES DE RIESGO
EXISTENTES
8 SE HAN REALIZADO EVALUACIONES AMBIENTALES DE ACUERDO CON LOS
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
9 EXISTEN LOS INFORMES TÈCNICOS SOBRE LAS EVALUACIONES DE
ESTOS RIESGOS.
10 SE SUMUNISTRAN ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) SEGÚN
EL (LOS) FACTOR(ES) DE RIESGO.
11 SE CUENTA CON UNA RESERVA SUFICIENTE DE EPP, PARA SATISFACER
LAS NECESIDADES PRIORITARIAS.
12 SE LLEVA REGISTRO INDIVIDUAL DEL SUMINISTRO Y REPOSICION DE LOS
EPP
13 SE DA INSTRUCCIÒN SOBRE EL USO DE LOS EPP
14 SE LLEVA REGISTRO SOBRE LA ASISTENCIA A DICHA CAPACITACIÒN
15 SE REALIZA AUDIOTORIA SOBRE EL USO DE EPP
16 EXISTE UN PANORAMA DE SEÑALIZACION Y DEMARCACION
17 EXISTE UN PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
18 EXISTE UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
19 SE REALIZAN INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR
PARTE DE LA EMPRESA.
20 EXISTE UN PROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL
21 EXISTE CONTROL DE MANEJO DE RESIDUOS
22 SE MANEJA PROGRAMA DE RECICLAJE DE BASURAS.
23 SE HACE ANALISIS DE AGUA APTA PARA EL CONSUMO.

16
 SUBTOTAL

4. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA OCUPACIONAL SI NO

1 HAY UN COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA
2 ESTA DEBIDAMENTE REGISTRADO EN EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL.
3 HA SIDO CAPACITADO EN SALUD OCUPACIONAL, SUS FUNCIONES,
DEBERES Y DERECHOS RESPECTO A LA EMPRESA.
4 CONOCEN LA RESOLUCION 2013 DE 1986
5 CONOCEN EL DECRETO LEY 1295 DE 1994
6 CONOCEN OTRAS NORMAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL
7 EL LIBRO DE ACTAS DE COMITÉ ESTA AL DIA
8 LOS MIEMBROS DEL COMITÉ UTILIZAN LAS CUATRO HORAS SEMANALES
AUTORIZADAS EN EL DECRETO 1295 ART. 63 LITERAL B.
9 SE REUNE POR LO MENOS UNA VEZ AL MES (RES. 2013/86)
10 LOS MIEMBROS DEL COMITÉ REALIZAN INSPECCIONES PARA LA
IDENTIFICACIÒN DE FACTORES DE RIESGO
11 EL COMITÉ LLEVA REGISTRO DE TALES INSPECCIONES
12 EL COMITÉ PARTICIPA EN LA INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
SUBTOTAL

5. PLAN DE EMERGENCIA SI NO
1 EXISTE DOCUMENTO PLAN DE EMERGENCIA
2 SE CUENTA CON SISTEMA DE DETECCION Y ALARMA CONTRA INCENDIO
3 ESTA CONFORMADA LA BRIGADA DE EMERGENCIA
4 LOS INTEGRANTES DE LAS BRIGADAS HAN RECIBIDO CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO
5 SE DISPONE DE BRIGADA DE EMERGENCIA EN TODAS LAS AREAS Y
JORNADAS DE TRABAJO
6 LOS MIEMBROS DE LA BRIGADA SABEN A DONDE Y COMO TRANSPORTAR
A LOS AFECTADOS
7 SE CUENTA CON UN LUGAR DENTRO DE LA EMPRESA PARA ATENDER A
LOS AFECTADOS
8 SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE INSPECCION Y MANTENIMIENTO DE
EQUIPOS CONTRAINCENDIO
9 SE MANTIENEN DESPEJADAS LAS VIAS DE TRANSITO Y EVACUACIÒN.
10 SE HAN REALIZADO SIMULACROS.
11 SE CUENTA CON BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS EN LAS AREAS DE
TRABAJO VULNERABLES
12 LA CANTIDAD DE BOTIQUINES ES SUFICIENTE CON RESPECTO AL
NUMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

17
13 ESTAN ADECUADAMENTE DOTADOS LOS BOTIQUINES, SEGÚN EL RIESGO
Y LAS NECESIDADES
14 SOBRE LOS BOTIQUINES EXISTENTES SE LLEVA REGISTRO DE CONSUMO
SUBTOTAL

6. ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES SI NO

1 LA EMPRESA CUENTA CON UN DIAGNÓSTICO QUE DETERMINE LAS
NECESIDADES RESPECTO A ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE.
2 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DESESTIMULAR
EL CONSUMO DE ALCOHOL
3 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DESESTIMULAR
EL CONSUMO DEL TABACO
4 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DESESTIMULAR
EL CONSUMO DE SICOACTIVOS
5 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR LA
HIPERTENSIÒN ARTERIAL
6 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR EL
SOBREPESO
7 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETERMINAR
ENFERMEDADES DE TRANSMISIÒN SEXUAL
8 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR Y DETECTAR EL
CANCER CERVICAL O DE SENO
9 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PREVENIR DETECTAR Y
MENEJAR EL ESTRÉS
10 ESTA FUNCIONANDO UN PROGRAMA PARA PROMOVER LA PRÀCTICA
DEPORTIVA
SUB TOTAL

18
 5. RESULTADOS

No. CONSOLIDADO Valor Valor %

máximo obtenido
orden (Subtotales)
1 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
4 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.
5 PLAN DE EMERGENCIA
6 FOMENTOS DE ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO
SALUDABLES.
TOTAL

Para la interpretación de resultados se tiene en cuenta únicamente el total de las preguntas

afirmativas (SI)

PUNTUACION CALIFICACION ATENCION

Entre 1 y 40 puntos DEFICIENTE PRIORITARIA
Entre 41 y 60 ACEPTABLE A CORTO PLAZO
Entre 61 y 80 BUENO MEDIANO PLAZO
Entre 81 y 90 OPTIMO LARGO PLAZO
Entre 91 y 100 EXCELENTE. LARGO PLAZO.

RESULTADO DE DESARROLLO GLOBAL DEL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2014:
ES DEL XXX% CON UNA CALIFICACION DE __Y
REQUIERE DE ATENCION _____________

19
 6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

20