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PREVENCION DEL CONSUMO DE

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1. OBJETIVO GENERAL
Prevenir el uso de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas de abuso) en
las personas que laboran para LA EMPRESA, durante su trabajo, contribuyendo al
impacto social y econmico en los procesos y servicios de la empresa.
2. OBJETIVOS ESPECFICOS:
Orientar estrategias de prevencin
Identificar los factores de riesgo personales, familiares y laborales, que
predispongan al uso de sustancias psicoactivas de acuerdo al sector econmico
de la empresa.
Capacitar a los empleados y empleadores en los diferentes efectos que tienen las
sustancias psicoactivas en el organismo humano.
Capacitar a los trabajadores en los efectos causados por las sustancias
psicoactivas y la forma de prevenir su consumo.
Prevenir accidentes laborales que se puedan generar por el consumo de las
sustancias psicoactivas.
Fomentar hbitos y conductas saludables y responsables, como medio de
prevencin frente al uso, abuso y dependencia a sustancias psicoactivas en los
trabajadores de la empresa.

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3. POLTICA PARA LA PREVENCIN DE FARMACODEPENDENCIA


(TABAQUISMO Y ALCOHOL)
Conscientes tanto de la necesidad de promover un ambiente de trabajo sano y
seguro, como de los efectos adversos que genera el consumo de alcohol, cigarrillo
y otras sustancias psicoactivas en la salud integral, el desempeo y la
productividad de sus trabajadores, LA EMPRESA adopta como poltica
institucional para sus trabajadores y contratistas, las siguientes directrices:

Participar activamente en los programas de sensibilizacin y capacitacin dirigidos


a promover estilos de vida saludables y generar alternativas para prevenir o
minimizar el consumo de sustancias psicoactivas.

Facilitar la realizacin de las pruebas necesarias para esclarecer indicios o


descartar el abuso de psicoactivos.

Abstenerse de consumir cigarrillo, alcohol u otras sustancias psicoactivas en las


instalaciones de la empresa o en los puestos de trabajo de LA EMPRESA
As mismo, se establecen las siguientes prohibiciones:

Poseer, utilizar, distribuir y/o vender sustancias alucingenas dentro y fuera de las
instalaciones de LA EMPRESA o durante la prestacin de servicios a terceros.

Consumir alcohol en el horario laboral o dentro de las instalaciones de LA


EMPRESA

Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o las drogas.


El incumplimiento de las anteriores prohibiciones, constituir justa causa para dar
por terminado el contrato laboral.
La empresa podr realizar inspecciones a sus trabajadores en cualquier momento,
dentro de las instalaciones o en los puestos de trabajo, en busca de bebidas
alcohlicas, drogas u otras sustancias psicoactivas que generen dependencia.
Igualmente, se realizarn pruebas de consumo directamente o a travs de
terceros, de forma aleatoria o peridica y sin previo aviso, cuando existan razones
para sospechar de la presencia de estas sustancias, ms an, si un trabajador
est involucrado en un accidente y debe descartarse una relacin con el uso o
abuso de sicoactivos. Un resultado positivo de la prueba o el rehusarse a ella, es
causal para tomar medidas disciplinarias.

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Por ltimo, LA EMPRESA, destinar el recurso humano y financiero necesario


para aplicar estas disposiciones y dar cumplimiento a la presente poltica. Los
trabajadores debern acatar y apoyar esta gestin participando activamente en los
programas de sensibilizacin y capacitacin que se lleven a cabo.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Representante Legal

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4. ALCANCE
El programa est dirigido a todos los trabajadores, personas cuya actividad laboral
pueda depender la vida de s mismas o de terceros o la seguridad de bienes
especficos.
El cubrimiento depende del inters particular y los recursos de que disponga la
empresa., contratistas
5. MARCO LEGAL
5.1 HISTORIA
La legislacin colombiana ha establecido diferentes normas en materia de
estupefacientes en varias oportunidades. La normatividad en general, busca
disminuir los problemas o daos que puedan generar el uso y abuso de sustancias
psicoactivas al trabajador, a su entorno laboral y a los terceros que dependan en
alguna forma de su trabajo. Es responsabilidad de cada individuo respetar las
normas mnimas de convivencia ciudadana y laboral.
Entre la legislacin ms importante esta:
Ley 11 de 1920 y la ley 118 de 1.928: mediante las cuales se regul de
manera general la importacin y venta de drogas que generan hbito
pernicioso. Se establecieron algunas formas de control sobre la produccin
y el trfico de estupefacientes.
Decreto 1377 de 1.930: Prohibi la importacin y venta de marihuana.
Cdigo penal de 1.936: consagro como conductas penalmente
sancionables, la elaboracin, distribucin, venta o suministro de sustancias
narcticas, su conservacin para los mismos fines y la destinacin de
locales para el uso de drogas o estupefacientes.
Ley 45 de 1.946: Modifico el cdigo penal para cambiar la expresin:
sustancias narcticas por drogas estupefacientes, proceso legislativo
que continuo con la expedicin de una serie de normas que modificaban,
complementaban y adicionaban aquel rgimen. Entre ellas se pueden citar
los decretos 1858 de 1.951 0014 de 1.995 1966 de 1.964, expedidos en uso
de las facultades otorgadas al Ejecutivo por la ley 27 de 1.963 que adopta
el denominado estatuto de las conductas antisociales.

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5.2 NORMATIVIDAD ACTUAL


En la actualidad el estado colombiano se rige tanto por la parte civil como la
laboral, por la ley 30 de 1.986 del Congreso de la Republica que sigue vigente
para nuestro pas y marca los parmetros para otra legislacin que complementa
sus apartes como el decreto 206 de 2.004 del Congreso de la Repblica que
reglamenta los controles de alcohol y estupefacientes.
Nuevo estatuto nacional de Estupefacientes y dems normas que lo contemplan,
modifican y adicionan con los cuales aparece la Direccin Nacional de
Estupefacientes como Unidad Administrativa Especial Adscrita al Ministerio de
Justicia y del Derecho, encargada de coordinar el desarrollo y la ejecucin de
polticas adoptadas por el Gobierno Nacional y en especial, por el Consejo
Nacional de estupefacientes en materia de control, prevencin, rehabilitacin y
represin.
5.2.1 CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
Decreto ley 3743 de 1.950: del Ministerio de trabajo en sus artculos 58
(Obligaciones especiales del trabajador observar las medidas
preventivas, higinicas, prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades del ramo observar con suma diligencia y cuidado las
instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales9, articulo 59 (prohibiciones a los patronos: Ejecutar o
autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad), articulo 60 (prohibiciones a los
trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de narcticos o drogas enervantes. Faltar al trabajo sin justa
causa de impedimento o sin permiso del patrono), articulo 62
(Terminacin del contrato por justa causa: Por presentacin de certificados
falsos actos de violencia, injuria o grave indisciplina que cometa el
trabajadoractos inmorales o delictuososcualquier violacin grave de las
obligaciones o prohibiciones especiales deficiente rendimiento laboral,
todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento, la
renuncia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas , prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
Ley 9 de 1979 Art. 84, 85, 125, 470, 477, 594, 595, 597, 599 Deberes y
derechos del empleador y del trabajador.
Resolucin 2400 de 1979 Art. 3 Obligacin de los trabajadores.
Ley 23 de 1981: Por lo cual se dictan normas en materia de tica Mdica.

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Ley 10 de 1990: Responsabiliza a los departamentos para el desarrollo de


las acciones orientadas al fomento de la salud.
Constitucin Poltica Nacional de 1991 Art. 1 y 366. Finalidades del
Estado y la calidad de vida de su poblacin.
Resolucin 1075 de 1992: Los empleadores pblicos y privados deben
desarrollar actividades, dirigidas a sus trabajadores, de prevencin y control
de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo dentro del
subprograma de medicina preventiva establecido por la resolucin 1016 de
1989.
Decreto 635 de 1992: Crea el Comit Operativo para la Prevencin del
Consumo de sustancias Psicoactivas.
Resolucin 4225 de 1992: Recomendaciones para la formulacin de
polticas anti tabquicas en las empresas.
Artculo 279 de la Ley 100 de 1993: Rgimen exceptuado en riesgos
profesionales y salud.
Decreto 1108 de 1994: Por el cual se sistematizan, coordinan y
reglamentan algunas disposiciones en relacin con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas.
Resolucin 1016 de 1996: Finalidad de los subprogramas de medicina
preventiva.
Resolucin 3997 de 1996: Por medio de la cual se establecen las
actividades y procedimientos para el desarrollo de las acciones y
prevencin en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Resolucin 3258 de 1998: Mediante la cual se adopta la Poltica Nacional
de Salud Mental y la estrategia de disminucin del riesgo del consumo de
sustancias psicoactivas.
Resolucin 1995 de 1999: Por la cual se establecen normas para el
manejo de la Historia Clnica.
Resolucin 412 de 2000: Atencin de enfermedades de inters en salud
pblica.

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Cdigo Penal de 2000: Sancin por porte de sustancias psicoactivas


ilegales.
Resolucin 543 de 2001: Secretaria de salud de Bogot. Prohbe el
consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las reas cerradas
de las instituciones prestadoras de servicios de salud, pblicas y privadas
del Distrito Capital.
Resolucin 7036 de 2001: Por la cual se adoptan decisiones en relacin
con el consumo del cigarrillo. Prohbase el consumo de cigarrillo, tabaco y
sus derivados en todas las dependencias del Ministerio de Salud y
entidades adscritas, con el objeto de proteger la salud de los trabajadores y
usuarios de los servicios de salud.
Resolucin 196 de 2002: Por la cual se dictan las normas tcnicas,
cientficas y administrativas para el funcionamiento de los centros de
atencin, tratamiento y rehabilitacin integral, que prestan servicios de
salud a personas con problemas asociados al consumo de sustancias
psicoactivas y se dictan otras disposiciones.
Ley 769 de 2002: Por la cual se expide el Cdigo Nacional de Trnsito
Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Decreto 414 del 2002: Instituto de Medicina Legal Grados de embriaguez
Resolucin 414 de 2002 por la cual se fijan los parmetros cientficos y
tcnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia.
Ley 1548 de 5 Julio de 2012: por la cual se modifica la ley 769 de 2002 y
la ley 1383 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia y de dictan
otras disposiciones.
Ley 734 de 2002: Por la cual se expide el Cdigo Disciplinario nico.
Establece los comportamientos o conductas que constituyen falta
disciplinaria, el procedimiento a seguir para adelantar la respectiva
investigacin, y las sanciones que habra lugar a imponer.
o Ttulo nico Captulo I Art. 48.

Seala como falta gravsima:

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Consumir, en el sitio de trabajo o en lugares pblicos, sustancias prohibidas que


produzcan dependencia fsica o squica, asistir al trabajo en tres o ms ocasiones
en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.
Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad sealada, ser
calificada como grave.
o Ttulo V Captulo Segundo Art. 44
Clases de sanciones
Acuerdo 79 de 2003 Cdigo de polica de Bogot D.C. Refiere
comportamiento en relacin con las sustancias psicoactivas.
Poltica nacional de reduccin de la demanda de sustancias psicoactivas de
2007; Plantea los lineamientos generales de la poltica del Gobierno
Nacional sobre reduccin del consumo de sustancias psicoactivas en
Colombia.
Ley 1122 de 2007: Ajustes al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, teniendo como prioridad el mejoramiento en la prestacin de los
servicios a los usuarios.
Decreto 3039 de 2007: Por el cual se adopta el Plan Nacional de Salud
Pblica 2007-2010.
Resolucin 2346 de 2007: Por la cual se regula la prctica de
evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clnicas ocupacionales.
Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008 2012: Marco conceptual que
establece las lneas de trabajo de la salud ocupacional en el territorio
nacional.
Decreto 120 de 2010: Por el cual se adoptan medidas en relacin con el
consumo de alcohol
Art. 69 Obligaciones especiales de los trabajadores Numeral 32:
realizacin de pruebas en condiciones aparentes de consumo.
Art. 71 prohibicin del estado de embriaguez en sus trabajadores.

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6. RESPONSABLES
6.1 Gerencia
Emitir la Poltica de reas de trabajo libres de alcohol y sustancias psicoactivas.
Conocer y apoyar el procedimiento de implementacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Asignar los recursos necesarios, tanto fsicos y tcnicos, como financieros y
humanos, para la implementacin del programa y de las actividades.
6.2 Gerencia Administrativa
Conocer la Poltica de reas de trabajo libres de alcohol y sustancias psicoactivas.
Emitir el procedimiento o programa de implementacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Emitir y hacer diligenciar el formato de reconocimiento y aceptacin de la poltica
de alcohol y sustancias psicoactivas.
Garantizar por escrito la reserva de la informacin recolectada durante el proceso
y la utilizacin de la misma para fines exclusivos de la salud ocupacional de los
trabajadores.
Revisar los informes sobre las condiciones riesgo - proteccin encontrada y dar
respuesta a los mismos.
Liderar el desarrollo del programa de prevencin del uso de sustancias
psicoactivas dentro de la organizacin y hacer seguimiento a su aplicacin.
Definir el proceso a seguir en la aplicacin de pruebas de verificacin del uso de
sustancias psicoactivas.
Promover entre los trabajadores participacin en las actividades intervencin que
conlleven a mejorar respuestas frente a las situaciones de riesgo.
6.3 Coordinador de Operaciones / Supervisores
Conocer la poltica y procedimiento de reas libres de alcohol y sustancias
psicoactivas de la empresa.

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Apoyo en la capacitacin y sensibilizacin del personal sobre la poltica y


aseguramiento del programa de alcohol y sustancias psicoactivas y participacin
de actividades.
6.4 Representante SSTA
Implementar los procesos de sensibilizacin y capacitacin sobre la poltica y
aseguramiento del programa de prevencin de consumo de alcohol y sustancias
psicoactivas.
Gestionar el proceso de identificacin y evaluacin de los factores psicosociales
intra laborales e individuales de los trabajadores de la empresa, as como de los
efectos de los mismos sobre la salud, la productividad y el trabajo.
Tramitar la ejecucin de las intervenciones a nivel de los individuos, coordinar las
actividades educativas y formativas y, ejecutar el seguimiento anual
correspondiente.
Aplicar, evaluar y analizar la informacin obtenida mediante instrumentos de
medicin.
Realizar el anlisis epidemiolgico de la informacin recolectada, para identificar
los factores de riesgo y de proteccin, priorizar las necesidades de intervencin y
planear las estrategias a implementar.

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6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional


De acuerdo a la resolucin 2013 de 1986, debe proponer y participar en
actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores,
coordinadores. lderes, jefes y directivos de la empresa o establecimiento de
trabajo planeados, cumpliendo as con su funcin de organismo de promocin
y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional en la empresa.
Apoyar la difusin del programa de prevencin en todos sus trabajadores.
Orientar a los trabajadores en el uso de la red de apoyo existente, en caso de
identificar alguno como consumidor problemtico de sustancias psicoactivas.
6.6 Trabajadores
Conocer la poltica y procedimiento de reas libres de alcohol y sustancias
psicoactivas de la empresa.
Firmar el formato de reconocimiento y aceptacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Participar activamente en los procesos de sensibilizacin y capacitacin
relacionados con el presente programa.
Como sujeto activo deber entregar por escrito su consentimiento informado para
hacer parte de la poblacin de estudio, ofrecer informacin completa y veraz sobre
los factores evaluados, asistir a los procesos de socializacin de los resultados
obtenidos y participar de las estrategias de intervencin diseadas para el
fortalecimiento de actitudes, hbitos y destrezas; en su desempeo laboral.
Conocer y acatar las directrices presentadas en el programa de prevencin y
control del uso de sustancias psicoactivas
Identificar y reportar, en sus reas de trabajo, los factores de riesgo y de
proteccin asociados al uso de sustancias psicoactivas.
Participar en todas las acciones planeadas por la empresa para la prevencin y
control del uso de sustancias psicoactivas.
Promover el autocuidado entre sus compaeros para fomentar un lugar de trabajo
sano y seguro.

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6.7 Contratistas
Conocer la poltica y procedimiento de reas libres de alcohol y sustancias
psicoactivas de la empresa.
Firmar el formato de reconocimiento y aceptacin de la poltica de alcohol y
sustancias psicoactivas.
Participar activamente en los procesos de sensibilizacin y capacitacin
relacionados con el presente programa.
Adems de las responsabilidades contenidas en el tem anterior

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7. DEFINICIONES
Alcoholmetro: Equipo electrnico diseado para medir la concentracin de
alcohol en el aire (mg/l= Miligramos de Etanol/ Litro de aire).
Alcoholimetra: Prueba mediante la cual se mide la concentracin de alcohol ya
sea en aire (aire exhalado) o en sangre.
Prueba inicial o de tamizaje. Prueba inicial o bsica de aliento, orina o saliva que
se practica para determinar la presencia de alcohol o sustancias psicoactivas en el
organismo del individuo examinado.
Prueba positiva. Resultado en la prueba de aliento mayor a 0,02 (g/100 ml de
sangre) de alcohol o resultado positivo en la prueba de orina o saliva.
Prueba negativa. Resultado de la prueba de aliento inferior a 0,02 de alcohol
(g/100 ml de sangre) o resultado negativo en la prueba de orina o saliva.
Prueba confirmatoria de alcohol. Se refiere a una segunda prueba de alcohol
luego de la inicial positiva que busca confirmar el resultado, puede ser en aliento,
orina, saliva y en casos especiales en sangre; estas son realizadas por centros
especializados y avalados para tal fin.
Sustancias Psicoactivas: Nombre propuesto para reemplazar trminos como
"drogas", " frmacos", "estupefacientes", alcohol etc. Se refiere a todas aquellas
sustancias que ejercen una accin sobre el Sistema Nervioso Central y que tienen
la capacidad de modificar su funcionamiento, aumentando o disminuyendo su nivel
de actividad, y alterando el campo de conciencia.
8. MECANISMO DE DIVULGACIN
LA EMPRESA, realizara durante el ao laboral inducciones donde se dar a
conocer la poltica y dems disposiciones a todos los trabajadores, adems de
esta se har entrega de folletos donde se incluye la informacin pertinente del
presente programa.

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9. CRITERIOS PARA ABUSO, DEPENDENCIA O ABSTINENCIA DE


SUSTANCIAS QUMICAS
El Diagnostic and Statistical of Mental Disorders (DSM IV) cuarta edicin, incluye
entre sus apartes temas relacionados con los transtornos mentales derivados del
consuma de sustancias qumicas. Los trastornos relacionados con sustancias
estan asociados a estados patologicos de intoxicacin, varian en cuanto a si este
estado va ligado a la abstinencias o persiste tras la eliminacin de la sustancia en
el organismo.
El DSM IV incluye criterios diagnsticos para el abuso, la dependencia y la
abstinencia de las sustancias, los cuales se describen a continuacin:
9.1 Criterios para el abuso de sustancias

Un patrn desadaptativo de consumo de sustancias que conlleva a un


deterioro o malestar clnicamente significativos, expresado por uno o ms
de los tems siguientes durante un periodo de 12 meses:

Consumo recurrente de sustancias que da lugar al incumplimiento de


obligaciones en el trabajo.
Consumo recurrente de la sustancia en situaciones en las que
hacerlo es fsicamente peligroso.
Problemas legales repetidos relacionados con las sustancias, tales
como arrestos por comportamiento escandaloso debido a la
sustancia.
Consumo continuado de la sustancia, a pesar de tener problemas
socialescontinuos o recurrentes o problemas interpersonales
causados o exacerbados por los efectos de la sustancia.

Los sntomas no han cumplido nunca los criterios para la dependencia de


esta clase de sustancias, segn los criterios mdicos o del personal de
salud correspondiente.

9.2 Criterios para la intoxicacin por sustancias

Presencia de un cuadro de los efectos de las sustancias reversible


especifico de una sustancia debido a su ingestin reciente o a su
exposicin.

Cambios psicolgicos o comportamentales desadaptativos, clnicamente


significativos, debidos al efecto de la sustancia sobre el sistema nervioso

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central (irritabilidad, labilidad emocional, deterioro cognoscitivo, deterioro de


la capacidad de juicio, deterioro de la actividad laboral o social), que se
presentan durante el consumo de la sustancia o poco tiempo despus.
Los sntomas no se deben a una enfermedad mdica y no se explican
mejor por la presencia de otro trastorno mental.
9.3 Clases de dependencia
Dependencia conductual se refiere a actividades de bsqueda de la sustancia y
evidencia de patrones de consumo patolgicos.
Dependencia fsica: se refiere a los efectos fisiolgicos de cada episodio en el
que se consume la sustancia.
9.4 Criterios para la abstinencia de sustancias

Presencia de un sndrome especfico de una sustancia debido al cese o


reduccin de su consumo prolongado y en grandes cantidades.

El sndrome especfico de la sustancia causa un malestar clnicamente


significativo o un deterioro de la actividad laboral y social o en otras reas
importantes de la actividad del individuo.

Los sntomas no se deben a una enfermedad mdica y no se explican


mejor por la presencia de otro trastorno.

10. METODOLOGA
Se realizaran pruebas aleatorias a los trabajadores cargos crticos de alcohol y
drogas (prueba cuantitativa de alcohol en aliento y panel de dos sustancias
cocana y marihuana), en caso de que las pruebas realizadas sean positivas de
inmediato se remite a colaborador a realizar prueba confirmatoria (alcohol en
sangre, drogas en orina) en el centro mdico o laboratorio clnico destinado por la
organizacin para tal fin.
Las sustancias psicoactivas que se tendrn en cuenta para el presenta programa
son:
-

Alcohol etlico
Marihuana
Cocana
Anfetaminas

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Opio
LSD
Barbitricos
Cualquier otra sustancia que sea capaz de alterar la percepcin de la
realidad o medicamento utilizado con fines no mdicos y se considere
potencialmente adictivas
11. PRINCIPIOS DEL PROGRAMA
11.1Confidencialidad: La informacin personal de cada uno de los trabajadores
se maneja de manera confidencial, garantizando la custodia y seguridad de
los datos obtenidos en el programa. Se deben establecer los mecanismos que
permitan garantizar la reserva de la informacin de salud de los trabajadores.
En cuanto a los resultados de las pruebas practicadas a los trabajadores
respecto del uso de sustancias psicoactivas, estos slo podrn ser conocidos
por el trabajador y los funcionarios de la empresa con facultad para
implementar las medidas de salud o administrativas a que haya lugar. La
determinacin de uso problemtico de sustancias psicoactivas hace parte de
la valoracin clnica y quedar registrada en la historia clnica, por lo tanto, su
confidencialidad est regida por la Ley 23 de 1981, las Resoluciones 1995 de
1999 y 2346 de 2007 del Ministerio de la Proteccin Social.
11.2Equidad: est relacionada con el desarrollo de actividades y acciones que
consideren las caractersticas sociales y culturales de la poblacin
trabajadora, aplicando idnticas restricciones o prohibiciones a todo el
personal.
11.3Igualdad: los empleadores, trabajadores y sus representantes participarn en
el desarrollo del programa de prevencin y control del uso de sustancias
psicoactivas, cumpliendo con las actividades descritas en este documento. El
presente programa debe ser divulgado y publicado para el conocimiento de
todos.
11.4Preservacin y promocin de la salud de los trabajadores. De forma
consecuente con el Cdigo Internacional de tica para los Profesionales de la
Salud Ocupacional8 se asumir que El objetivo principal del ejercicio de la
salud en el trabajo es preservar y promover la salud de los trabajadores,
promover un medio ambiente de trabajo sano y seguro, proteger la capacidad
laboral de los trabajadores y su acceso al empleo. Para el logro de estos
objetivos, los profesionales de la salud ocupacional deben utilizar mtodos
vlidos de evaluacin de riesgos, proponer medidas eficaces de prevencin y

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realizar el seguimiento de su aplicacin. Siendo este principio una directriz en


el desarrollo del programa de prevencin y control del uso de sustancias
psicoactivas.
12. INDICADORES DE GESTIN
12.1

INDICADORES DE IMPACTO:

1. Proporcin de consumo de sustancias


PCS= Nmero de personas detectadas consumidores de sustancias psicoactivas /
Nmero total de persona evaluadas X 100
2. Tasa de incidencia de farmacodependencia/ alcoholismo
TIF= Nmero de casos nuevos de FD diagnosticados al ao / Numero promedio
de trabajadores en el mismo periodo X K
K es igual a 10.000. El indicador significa el nmero de casos nuevos de
farmacodependencia en el ao por cada 10.000 trabajadores.
3. Porcentaje de accidentes de trabajo atribuibles al consumo de
sustancias psicoactivas
PATSPA = Nmero de accidentes de trabajo por consumo de sustancias
psicoactivas en un periodo /Nmero total de accidentes laborales en la empresa
en el mismo periodo X 100
4. Porcentaje de enfermedades relacionadas con consumo de sustancias
psicoactivas
PESPA= Nmero de enfermedades relacionadas con el consumo de sustancias
psicoactivas en un periodo / Nmero total de enfermedades reportadas a la
empresa en el mismo periodo. X 100
12.2 INDICADORES DE RESULTADO:

1. Porcentaje de trabajadores capacitados en el programa:


CP= Numero de trabajadores capacitados en el programa / Nmero total de
trabajadores de la empresa X 100
2. Tasa de muestras biolgicas

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MB= Nmero de muestras biolgicas tomadas en el periodo / Nmero de


trabajadores de la empresa en el mismo periodo X K
12.3

INDICADORES DE PROCESO:

1. Porcentaje de cumplimiento del programa


Actividades=
Actividades
realizadas
en
un
periodo
de
tiempo
CORRESPONDIENTE AL PROGRAMA / Numero de actividades programadas en
el mismo periodo X 100