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Reemplaza: PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO,
N/A ALCOHOL Y DROGAS.

1. OBJETIVO DE LA POLITICA

Definir los lineamientos para la prevención en el consumo de alcohol, tabaquismo, y sustancias

psicoactivas en METALMECANICA BELTRAN S.A.S y especificar la responsabilidades de acuerdo
a la normatividad vigente velando por su cumplimiento.

1.1. OBJETIVO ESPECIFICOS

 Orientar la formulación de programas encaminados a la prevención en el consumo de

alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas
 Cumplir con la reglamentación y legislación vigente, así como de satisfacer los
requerimientos establecidos por la organización.

2. ALCANCE

La Política para la prevención en el consumo de alcohol, tabaquismo, y sustancias psicoactivas

contempla los lineamientos normativos vigentes y está fundamentada en la identificación de los
aspectos derivadas de sus derivadas de sus objetivos.
Esta política debe ser asumida y entendida por los empleados.

3. MARCO LEGAL DE LA POLITICA

 Resolución 0228 febrero de 2015 (9 de Febrero): Por la cual se adoptan medidas en relación
con el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados y sustancias psicoactivas. Ministerio de
Ambiente y Desarrollo Sostenible.
 Resolución 1075 de 1992: Deberán incluirse dentro de las actividades de salud ocupacional,
campañas tendientes a fomentar la prevención y control del tabaquismo. Expedida por el
Ministerio Trabajo.
 Las empresa con fundamento en la Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, y la
Resolución 1956 de 2008, deben diseñar e implementar un programa de prevención
adecuado a las características del sector económico, del perfil sociodemográfico de los
trabajadores y de los factores de riesgo y de protección a los que naturalmente están
expuestos los trabajadores en la empresa, en una política de prevención del consumo de
sustancias psicoactivas en las empresas
 Sentencia c- 636 de 2016: por la cual se toma la decisión de Declarar EXEQUIBLE el
numeral 2 del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que la
prohibición allí contemplada solo se configura cuando el consumo de alcohol, narcóticos o
cualquier otra droga enervante afecte de manera directa el desempeño laboral del trabajador.

Toda la información contenida en este documento es confidencial, propiedad de METALMECANICA BELTRAN S.A.S; no puede ser
reproducida o divulgada para cualquier propósito, sin previa autorización.
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4. Política prevención en el consumo de alcohol, tabaquismo, y sustancias psicoactivas:

METALMECANICA BELTRAN S.A.S considera que “la drogadicción, el alcoholismo, el

tabaquismo y la farmacodependencia afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos
laborales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad
física y mental de la población trabajadora y particular que interactúa en las instalaciones de la
Organización”. Para garantizar el cumplimiento de la Resolución 1075 de 1994, la Resolución 1956
de 2008 y demás normas reglamentarias con el fin de lograr un entorno seguro y adecuado de
trabajo, es política de la empresa velar por el bienestar de sus trabajadores en este aspecto. Por lo
anterior, se adoptan las siguientes disposiciones:

4.1. Prohibir el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias psicoactivas o drogas en las

instalaciones de la empresa.
4.2. No está permitido el consumo antes y durante la jornada laboral y estando en las
instalaciones de la empresa.
4.3. No está permitido fumar durante la jornada laboral en las oficinas de trabajo, ni en las
instalaciones del cliente donde este restringido para hacerlo.
4.4. Estimular a los colaboradores afectados por el uso del tabaco, el uso de alcohol y sustancias
psicoactivas o drogas a que participen en Programas para su tratamiento

El incumplimiento de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras se
considera falta grave y en consecuencia METALMECANICA BELTRAN S.A.S adoptara medidas
disciplinarias, inclusive dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo
establecido en el código sustantivo de trabajo.

5. RESPONSABLE

La responsabilidad del cumplimiento del gerente.

6. Evaluación y mejora de la política

Esta política debe ser revisada como mínimo una vez al año, de requerirse por modificación de la
normatividad vigente o de nuevas disposiciones, se actualizará y modificará de acuerdo a los
cambios legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La presente Política es de
obligatorio cumplimiento y por lo tanto hará parte de las disposiciones Institucionales.

NOTIFÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dado en Barranquilla, a los veintiséis (26) días del
mes de Agosto del año dos mil dieciocho (2018).

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CONTROL DE MODIFICACIONES

Fecha Elaboro Reviso

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