UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

“LA MEDIACIÓN”

LUIS AUGUSTO CASTILLO URBINA

CARNET: 2261613.

HUEHUETENANGO, FEBRERO DE 2023

CAMPUS REGIONAL SAN ROQUE GONZÁLEZ DE SANTA CRUZ S.J.
 La Mediación
La mediación laboral es un sistema intermedio entre la conciliación y el arbitraje, en los
conflictos de trabajo, cuando fracasa la gestión directa entre los interesados. Guillermo
Cabanellas expone que: “En la mediación consiste en llevar el conflicto colectivo de trabajo
al examen del mediador designado por las partes y en este sentido se aproxima a la
conciliación.

En la mediación no existen reglas de forma y menos de fondo. El mediador ha de encontrar

la fórmula capaz, de satisfacer a medias, en algo a ambas partes contrarias, y esto solo lo
logra la habilidad del que se interpone y le sugiere la situación en cada caso, tanto por el
planteamiento del problema como por la actitud y posibilidades de cada uno de los que
disienten con mayor o menor violencia.” Puede decirse que la mediación constituye una
forma intermedia de solución de los conflictos colectivos entre la conciliación además del
arbitraje, en la cual las partes concurren a un tercero, denominado “mediador”, que
interviene a fin de avenir a éstas.

La Mediación es un procedimiento no adversarial en el que un tercero neutral ayuda a las

partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable. No actúa como Juez.
Ayuda a los contrarios a identificar los puntos de controversias. Ayuda a explorar las
posibles soluciones. Puntualiza las consecuencias de no arribar a ningún acuerdo.

La relación entre las partes debe plantearse sobre la base de la cooperación de un

aflojamiento de la tensión y de una buena comunicación con enfoque de futuro y con un
resultado en el que ambas ganen.

Esta forma de solución no está regulada en nuestra legislación; sin embargo, constituye una
forma establecida en la doctrina y el procedimiento conciliatorio guatemalteco posee
características de mediación, porque el tribunal emite bases de arreglo, lo que solamente
puede hacer el mediador, pues la conciliación doctrinariamente, permite que la partes
opongan sus puntos de vista y se concilien, brotando la solución de ellas mismas.
La diferencia entre la mediación y las otras formas de solución de los conflictos (Arbitraje
y Conciliación) radica, básicamente, en la mayor o menor iniciativa que se supone asuma el
tercero. Es decir que este criterio de distinción sitúa a la conciliación, la mediación y el
arbitraje en cierta escala de distintos grados de intervención.

Características
1. La mediación es una institución jurídica, que opera como sistema destinado a actuar
pretensiones y, en consecuencia, resolver conflictos, en este caso conflictos de
trabajo.
2. A diferencia de la conciliación, el sistema se caracteriza aquí por la existencia de un
tercero bien escogido por las partes, bien designado oficialmente, al cual
corresponde una función activa, no de simple aproximación de puntos de vista.
3. Lo esencial y verdaderamente característico de la mediación reside en la existencia
de una propuesta, o si se quiere, en el valor de pura y simple recomendación que
encierra lo indicado por el tercero mediador. Como tal propuesta, puede ser
aceptada o no por las partes, estas no la elaboran, Se limitan, únicamente a mostrar
o no su adhesión a la recomendación del mediador y,
4. Que el mediador este dotado de amplias facultades de investigación e información y
que pueda exigir a las partes la presentación de toda documentación y medios de
prueba que considere pertinentes para la formación de su criterio.

Las cualidades del mediador señaladas por la Organización Internacional de Trabajo para el
conciliador se pueden aplicar también al mediador:

a) Independencia e imparcialidad b. Dedicación

b) Experiencia en relaciones humanas
c) Trato cortés, discreto y amistoso
d) Facultades de persuasión
e) Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones de trabajo
f) Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información
g) Crea confianza
 h) Piensa creativamente y,
i) Ayuda a las partes a comunicarse
Del concepto y de las características de la mediación, se puede deducir que la partes de la
misma pueden ser:
a) Por la parte empleadora patronal: El empresario o propietario individual de una
empresa o un grupo de empresarios sin personalidad jurídica reconocida, o una
asociación profesional de empresarios con personalidad jurídica reconocida
(Cámara de Comercio, de Agricultores, etc.) si se trata de personas particulares o
privadas, y el Estado, un Ministerio o una Dirección General si se trata de un
organismo o dependencia del Estado.
b) Por la parte trabajadora: Una coalición de trabajadores o un sindicato, los que
pueden ser de una empresa privada o un organismo o dependencia pública o estatal.

El Centro de Mediación del Organismo Judicial tiene como misión principal la de

promover la mediación como un medio gratuito, rápido e informal para facilitar el acceso
de la población urbana y rural a resolver sus conflictos civiles, familiares, laborales,
mercantiles y penales, para desjudicializar los tribunales, propiciando la paz jurídica y
social y la justicia pronta y cumplida.

La Unidad propicia el establecimiento de la mediación, como un sistema de acceso a la

justicia en forma paralela al sistema jurisdiccional, ampliando sus servicios y difundiendo
por todos los medios posibles los beneficios de la justicia a través de un medio directo,
inmediato, informal y sin costo para el usuario, estimulando la resolución pacífica y
responsable de todos los conflictos que pueden afectar a la niñez, a las mujeres, a los
indígenas, áreas marginales, población rural y las grandes mayorías que padecen de
pobreza, cambiando los actuales métodos de violencia por una cultura de paz en la que
prevalezca el respeto de los derechos humanos.

La función global es planificar, promover, coordinar, implementar, monitorear y evaluar

mecanismos para la resolución alternativa de conflictos, de acuerdo con los lineamientos
del Plan de Modernización del Organismo Judicial.