CONCEPTO FUNDAMENTO
Es un instrumento de negociación colectiva En el Artículo 214 del Código de
por medio del cual un sindicato o un grupo
coaligado, negocian la solución de un
conflicto determinado o fijan condiciones de
trabajo.
CONVENIO
COLECTIVO DE
TRABAJO
Mediante el contrato colectivo laboral, los
trabajadores que se encuentran organizados
en sindicatos se encargan de contratar con un
CONTRATO patrono los servicios de un grupo
COLECTIVO DE determinado de trabajadores que se
TRABAJO encuentran afiliados al sindicato. El mismo,
es un medio de proteger a los empleados de
la condición de desempleados en nuestra
sociedad guatemalteca.
PACTO El pacto colectivo de condiciones de trabajo,
COLECTIVO DE es aquella figura contractual cuyo objetivo
CONDICIONES DE primordial es la regulación de todas aquellas
REQUISITO
-Lo pueden celebrar un sindicato
Trabajo establece en su primer o un grupo coaligado de
inciso “Son actividades de los trabajadores.
sindicatos: a) celebrar contratos -Sus normas deben adaptarse a
colectivos de trabajo, pactos todos los contratos individuales o
colectivos de condiciones de colectivos existentes o que luego
trabajo y otros convenios de se realicen en las empresas o
aplicación general para los regiones que afecte.
trabajadores de la empresa…”. -Los beneficios son para todos los
Como podemos observar éste es trabajadores de la empresa, aún
el fundamento legal para decir no siendo miembros del grupo
que los sindicatos pueden coaligado que lo hubiera
suscribir convenios colectivos. celebrado. -Los contratos futuros
no pueden hacerse en condiciones
menores a las que ya estén
establecidas en el convenio
colectivo.
En nuestra legislación laboral
vigente en Guatemala, todo lo
relacionado al Contrato Colectivo
de Trabajo, lo encontramos
debidamente regulado en el
Código de Trabajo, Decreto
número 1441 del Congreso de la
República de Guatemala en los
Artículos 38 al 48
Artículo 49. Pacto colectivo de
condiciones de trabajo es el que
se celebra entre uno o varios
 condiciones en las cuales el trabajo debe ser sindicatos de trabajadores y uno o
prestado, así como también otros distintos varios patronos, o uno o varios
aspectos que se relacionan al mismo. sindicatos de patronos, con el
TRABAJO objeto de reglamentar las
condiciones en que
el trabajo deba prestarse y a las
demás materias relativas a éste.
“Reglamento interior de trabajo es el No es necesario incluir en el dos son los requisitos:
conjunto de normas elaborado por el patrono reglamento las disposiciones -Todo reglamento debe ser
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos contenidas en la ley.” Artículo 57 aprobado por la Inspección
colectivos y contratos vigentes que lo del Código de Trabajo. Es General de Trabajo.
afecten, con el objeto de precisar y regular importante recordar que la ley – Debe de ser puesto en
las normas a que obligadamente se deben laboral se basa en mínimos y que conocimiento de los trabajadores
sujetar él y sus trabajadores con motivo de la por medio del reglamento interior con quince días de anticipación a
REGLAMENTO ejecución o prestación concreta del trabajo. de trabajo se pueden superar, la fecha en que va a comenzar a
INTERIOR DE convirtiéndose éste en una regir.
TRABAJO verdadera institución del derecho
colectivo del trabajo. El Código de Trabajo en el
Artículo 59 último párrafo
establece que deben de
observarse los requisitos
anteriores para toda modificación
o derogatoria que haga el patrono
del reglamento interior de trabajo.
SENTENCIA
COLECTIVA DE
TRABAJO
 JUZGADO O TRIBUNAL
Juzgado de Paz
Juzgado de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión Social
Salas de Apelaciones
Tribunal de Conciliación
Tribunal de Arbitraje
COMPETENCIA Artículos Forma de integración
conocen de todos aquellos artículo 191
conflictos de trabajo cuya
cuantía no será de 3000
De todas las diferencias o articulo 292 culturales literal a
conflictos colectivos de carácter b c
jurídico que surjan entre
patronos y trabajadores
de todos los conflictos colectivos
de carácter una vez constituya
en tribunales de arbitraje
de todo los demás que
determine la ley
la función de los tribunales de Integra
conciliación mantener un justo 1, juez de tabajo y previsión
 equilibrio entre los diversos social
factores de producción 2. un titular y tres suplentes de
armonizando los derechos del los trabajadores
capital y del trabajo
Corte Suprema de Justicia
Inspección General de Trabajo