CLAUDIA PATRICIA CANO

UNIVERSIDAD DE LA RIOJA

JENNY MILENA ALVAREZ SILVA

RIESGO PSICOSOCIALES

ADMINISTRACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARZO 2022

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 ENSAYO SOBRE ENSAYO SOBRE EL MOBBING

El factor de riesgo psicosocial tiene tendencia a no ser valorado e identificado con la

misma importancia que el demás riesgo, solo hasta que sucede un evento relevante se
viene a tocar el tema de este factor. De acuerdo a la ley 1010 de 2006 Por medio de la cual
se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo se viene efectuando gestión e
incluyendo toda la logística para atención psicológica y medias de prevención. Cuando las
personas desencajan en un grupo social normalmente creen que es culpa de ellas y no de
la sociedad y tienden a retirarse reprimirse o abandonar su trabajo. En la zona minera
donde yo me encuentro laborado se realizan diversas actividades y se contrata con
frecuencia a personal masculino, por lo tanto, el machismo es dominante en este entorno.
Cuando son supervisados por mujeres del área sst dentro de socavón no se comportan de
forma caballeros ni tienen buenos tratos lo que hace entorpecer en muchas ocasiones el
trabajo y por tanto le hagan pasar un difícil día laboral a estas personas. Las personas que
también contratan pertenecientes a la comunidad LGTBI también son víctimas del
machismo de sus compañeros, quienes se les escucha decir que hay que colocarle más
trabajo del normal para que se vuelva según ellos normal. Las personas que sufren de este
maltrato normalmente no lo manifiestan a las áreas administrativas por miedo a ser
despedidos o que los maltratos de sus compañeros sean aún más del que está
padeciendo. Para empezar a detectar este riesgo se ha iniciado con actividades tales como
sacar los trabajadores de su zona de confort y realizar juegos grupales, ver el
comportamiento del grupo y las relaciones interpersonales y así se identifica quien está
siendo agredido. También se realizan actividades de consultas abiertas con la psicóloga de
forma individual y grupal, identificar las personas más respetuosas con ética para que sean
voceros del comité de convivencia laboral y que sus compañeros lo elijan, identificar la
persona más dominante que ejerce este maltrato y empezar a realizar talleres familiares y
laborales para que abandone esta actitud con sus compañeros diferentes a él. Empezar a
mejorar el clima laboral con cada uno de los trabajadores hace que haya una empresa más
eficaz y de calidad humana.
Subir la autoestima de las personas maltratadas por sus compañeros suele ser difícil pero
no imposible con perseverancia y trabajo en grupo se pueden logran los mejores
resultados. Para los síntomas físicos se realiza una alianza con médicos especialistas que
traten las partes afectadas a consecuencia de maltrato psicológico, cuando nuestros
colaboradores ven mejorar su salud y que las agresiones cada vez son menos su
autoestima empieza a empoderarse y hacer personas productivas con empatía integradas
a su grupo laboral coordinado de forma excelente su trabajo. Hay algunas situaciones que
pueden pasarle desapercibidas, pero que son formas de acoso; por ejemplo, que le

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 asignen tareas que están por encima de sus competencias habituales, que aumente el
volumen de las mismas o bien disminuyan considerablemente.
Hay algunas situaciones que pueden pasarle desapercibidas, pero que son formas de
acoso; por ejemplo, que le asignen tareas que están por encima de sus competencias
habituales, que aumente el volumen de las mismas o bien disminuyan considerablemente.
También que le encomienden responsabilidades que lo mantienen aislado de sus
compañeros o si nota que éstos comienzan a hacerle el vacío. Ignorar o impedir que se
lleven a cabo sus propuestas es otra forma de acoso, así como menospreciar su trabajo o
ridiculizarlo delante de otros. Esté atento a comentarios hirientes o irónicos sobre sus
orígenes, orientación sexual, creencias políticas o religiosas, de su vida privada o salud
mental, pues también podrían considerarse acoso. Los dolores de cabeza, gastritis,
desgano, insomnio, mayor cansancio de lo habitual, falta de concentración y pensamientos
devaluatorios de sí mismo son síntomas que delatan que está siendo víctima de acoso en
su trabajo. (Tortura modernaClériga, Ramón.Mural; Guadalajara, Mexico [Guadalajara,
Mexico]. 13 Jan 2013:)

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 CONCLUSIONES
 Debemos manejar la empatía con nuestros compañeros o personal que tratemos,
nunca sabemos sus problemas o dificultades, no le hagamos su día más difícil.
 Orientemos las personas que ingresan nuevas en nuestro entorno ya sea laboral,
grupal, o hasta familiar para que se sienta cómodo.
 Identifiquemos cuando nos están maltratando y hagamos un análisis de la situación
y expresemos esto a nuestros directivos
 No seamos cómplices del maltrato psicológico, recuerde que presenciarlo así no se
participe es ser cómplice
 Hagamos actividades de crecimiento personal que fortalezcan nuestra autoestima
para estar preparados y controlar nuestras emociones frente a personas
desadaptadas que nos quieren lastimar
 Asesorarnos normativamente que podemos hacer en caso de un acoso laborar y
haga valer sus derechos.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.proquest.com/docview/1268992297?
parentSessionId=zWrs6cXtZzKdhKsnYHgPyshuhZvnOmxchWgIlxuMy5k%3D&pq-
origsite=summon&accountid=142712

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