La hora de entrada y salida se establecen en el contrato firmado por el empleado, a las 8 hrs.

, la
entrada misma que tiene un margen de tolerancia de 10 minutos, la salida se establece a las 16 hrs.,
la salida se puede registrar hasta 10 minutos antes de la hora establecida, pero no después, en caso
de registrar la salida después de las 16 hrs se les hará una llamada de atención verbal.
Se le puede dar un espacio de 10 a 15 minutos para un desayuno a las 12 hrs., siempre y cuando lo
haya autorizado el jefe inmediato.
El registro de entrada y salida se realizará mediante un checador biometrico huella digital que se
ubica junto a la puerta de acceso y salida en un espacio acondicionado para ello. El registro se
almacena en una memoria usb que guarda el reporte completo de las entradas y salidas de los
empleados, solo puede manipular la configuración del checador el personal autorizado, el encargado
de rrhh, su asistente y el director de la empresa. Si algún otro empleado manipula la configuración del
checador se le rescindirá el contrato pues se considera como daño al equipo de oficina.
Los empleados tienen un bono mensual de puntualidad que pierden en caso de registrar una entrada
con retardo a partir de 8:11.
En caso de registrar tres retardos entre 8:11 y 8:15 hrs., en el mes el empleado se hará acreedor a una
llamada de atención verbal, en caso de que se repita esta situación en algún mes posterior se hará
acreedor a un acta administrativa, con tres actas administrativas, ya sea por retardo u otra falta
administrativa, se considerará un despido justificado y se rescindirá el contrato.
Para el caso de que se registre una entrada entre 8:20 a 8:30 se hará acreedor a una llamada de
atención verbal, con el segundo, tercero y cuarto registro se hará acreedor a un acta administrativa
respectivamente, al acumular tres actas administrativas, ya sea por retardo u otra falta
administrativa, se considerará un despido justificado y se rescindirá el contrato.
A partir de 8:31 ya no se permitirá el acceso al centro de trabajo, perderá el bono de puntualidad y se
le descontará el día no laborado.
Con cualquier tipo de falta, justificada o injustificada los empleados pierden el bono de puntualidad,
los empleados tienen derecho a tres faltas injustificadas en un mes, con su respectiva sanción, a partir
de la cuarta falta acumulada en un mes se le rescindirá inmediatamente el contrato.
Las faltas se pueden justificar con un reporte médico emitido por el IMSS, mismo que deberán
entregar al día posterior a la inasistencia.
En caso de alguna otra causa la justificación queda bajo consideración del encargado de RRHH a
petición del jefe inmediato.