ESAP-OPLA-CA-PR-202819-80

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel jerárquico Profesional
Naturaleza del empleo Carrera Administrativa
Denominación Profesional Especializado
Código 2028
Grado 19
No. de cargos en Planta 63
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
Dependencia Oficina de Planeación.
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia técnica a las demás dependencias en la formulación de los instrumentos de
planeación institucional y en la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión -MIPG
para la mejora de los resultados de la gestión institucional.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Verificar que las diferentes dependencias de la ESAP, implementen las herramientas definidas
para la formulación, modificación y seguimiento de los indicadores de gestión.
2. Integrar los informes de gestión de toda la ESAP, teniendo como base los resultados de los
indicadores institucionales para identificar las acciones que mejoren la gestión de la Entidad.
3. Promover y participar en el desarrollo, implementación y sostenibilidad del Modelo Integrado de
Planeación y Gestión-MIPG
4. Producir circulares, oficios y demás documentos necesarios cumpliendo con los objetivos de la
dependencia y los criterios establecidos.
5. Participar en las actividades de articulación con las demás dependencias para la adecuada
planeación e implementación de las políticas de gestión y desempeño, atendiendo los
lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, en alineación con los diferentes
modelos y sistemas aplicables a la de gestión de la ESAP y articular su implementación.
6. Preparar los documentos necesarios para la planeación y ejecución presupuestal anual, de
acuerdo con las políticas establecidas por la ESAP.
7. Implementar las acciones requeridas para la construcción e integración de los procesos de la
Entidad para el eficiente desarrollo de la gestión institucional.
8. Analizar y proponer acciones que permitan fortalecer las actividades relacionadas con la
implementación, seguimiento y evaluación del Sistema Integrado de Gestión.
9. Participar en la consolidación de la información reportada por las demás dependencias para la
construcción de los informes de gestión y rendición de cuentas de la ESAP.
10. Orientar técnicamente a las demás dependencias de la ESAP en la definición de indicadores y
realizar el seguimiento al cumplimiento de los mismos.
11. Atender las solicitudes de modificaciones presupuestales de las demás dependencias y tramitar
las mismas de acuerdo a los procedimientos definidos por la Oficina.
12. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato y que estén relacionadas
con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
1. Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG.
2. Diseño y seguimiento de indicadores
3. Diseño y aplicación de modelos de evaluación de gestión.
4. Gestión presupuestal y eficiencia del gasto público.
5. Normatividad en el área de desempeño
6. Formulación y evaluación de planes, programas y proyectos
VI. COMPETENCIAS
COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
▪ Aprendizaje continuo ▪ Aporte técnico-profesional
▪ Orientación a resultados ▪ Comunicación efectiva
▪ Orientación al usuario y al ciudadano ▪ Gestión de procedimientos
▪ Compromiso con la organización ▪ Instrumentación de decisiones
▪ Trabajo en equipo
▪ Adaptación al cambio
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN EXPERIENCIA
Título Profesional en Disciplina Académica del Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
Núcleo Básico del Conocimiento en: Ciencia relacionada.
Política, Relaciones Internacionales; Sociología,
Trabajo Social y afines.; Administración;
Contaduría Pública; Economía; Ingeniería
Administrativa y afines; Ingeniería Industrial y
afines; Matemáticas, Estadística y afines.

Título de posgrado en la modalidad de

Especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo.

Tarjeta profesional en los casos requeridos por la

Ley.