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Este documento describe el propósito, funciones y requisitos de un puesto relacionado con la planeación, seguimiento y control del proyecto 7902 de consolidación de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá. Las funciones incluyen el desarrollo de la planeación, seguimiento y control del proyecto, realizar actividades precontractuales y postcontractuales, y elaborar informes requeridos para el proyecto. Se requiere título profesional en economía, ingeniería administrativa u otras áreas afines, y 24 meses de
Este documento describe el propósito, funciones y requisitos de un puesto relacionado con la planeación, seguimiento y control del proyecto 7902 de consolidación de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá. Las funciones incluyen el desarrollo de la planeación, seguimiento y control del proyecto, realizar actividades precontractuales y postcontractuales, y elaborar informes requeridos para el proyecto. Se requiere título profesional en economía, ingeniería administrativa u otras áreas afines, y 24 meses de
Este documento describe el propósito, funciones y requisitos de un puesto relacionado con la planeación, seguimiento y control del proyecto 7902 de consolidación de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá. Las funciones incluyen el desarrollo de la planeación, seguimiento y control del proyecto, realizar actividades precontractuales y postcontractuales, y elaborar informes requeridos para el proyecto. Se requiere título profesional en economía, ingeniería administrativa u otras áreas afines, y 24 meses de
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA – SERVICIOS GENERALES 7902 - CONSOLIDACIÓN INTEGRAL DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL EN BOGOTÁ D.C. III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desempeñar las actividades requeridas para la planeación, seguimiento y control del proyecto de inversión 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C. del Plan de Desarrollo “Un nuevo contrato socia y ambiental para la Bogotá del siglo XXI” IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Desarrollar la planeación, seguimiento y control en la implementación del MIPG para el proceso de gestión de bienes, servicios y planta física del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C. 2. Realizar las actividades precontractuales y post contractuales para el desarrollo del Plan Anual de Adquisiciones de la gestión de bienes y servicios del Instituto, en cumplimiento de las metas del proyecto de inversión 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C 3. Adelantar las acciones requeridas para la elaboración, seguimiento y control de las actividades de contratación que se desarrollen para mantener la provisión de servicios y aseguramiento de las sedes y escenarios a cargo de la Entidad, en el marco del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C 4. Elaborar y tramitar los informes, solicitudes, consultas y peticiones requeridas en el proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C. 5. Desarrollar la planeación y seguimiento del Plan Anual de Adquisiciones de conformidad a los lineamientos establecidos por el superior inmediato en cumplimiento del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C. 6. Formular y programar el Programa Anual Mensualizado de Caja para la prestación de los Servicios Generales en la Entidad, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Subdirección Administrativa y Financiera en el marco del proyecto de inversión. 7. Realizar el proceso de creación y actualización de los procedimientos y formatos que hacen parte integral del proceso de Gestión de Bienes, Servicios y planta física del 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá D.C. 8. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Constitución Política de Colombia. 2. Gestión Pública 3. Contratación Pública 4. Planeación Estratégica. 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión. 6. Plan de Desarrollo 2020-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI” VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continuo. Aporte técnico-profesional. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Orientación al usuario y al ciudadano. Gestión de procedimientos. Compromiso con la organización. Instrumentación de decisiones. Trabajo en equipo. Dirección y Desarrollo de Personal Adaptación al cambio. VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES LABORALES TRANSVERSALES COMPETENCIAS COMUNES TRANSVERSALES (Proceso de Gestión de Servicios Competencia de transparencia Administrativos)
• Gestión de procedimientos de calidad
(Proceso de Compra Pública) Competencia de Capacidad de Análisis
• Negociación • Comunicación Efectiva
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS EXPERIENCIA Título profesional correspondiente a uno de Veinticuatro (24) meses de experiencia los siguientes Núcleos Básicos de profesional relacionada. Conocimientos en: Economía Ingeniería Administrativa y afines Contaduría Pública Ingeniería industrial y afines Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.