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Este documento describe un puesto de trabajo cuyo propósito principal es implementar el Modelo Integrado de Gestión en el marco de un proyecto para mejorar la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá. Las funciones clave incluyen desarrollar acciones de planeación estratégica, asesorar en la creación de procedimientos, actualizar aplicaciones tecnológicas, consolidar acciones de mejora e incorporar controles de seguimiento. Se requiere título profesional en áreas como administración, ingeniería o econom
Este documento describe un puesto de trabajo cuyo propósito principal es implementar el Modelo Integrado de Gestión en el marco de un proyecto para mejorar la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá. Las funciones clave incluyen desarrollar acciones de planeación estratégica, asesorar en la creación de procedimientos, actualizar aplicaciones tecnológicas, consolidar acciones de mejora e incorporar controles de seguimiento. Se requiere título profesional en áreas como administración, ingeniería o econom
Este documento describe un puesto de trabajo cuyo propósito principal es implementar el Modelo Integrado de Gestión en el marco de un proyecto para mejorar la gestión administrativa y modernización institucional en Bogotá. Las funciones clave incluyen desarrollar acciones de planeación estratégica, asesorar en la creación de procedimientos, actualizar aplicaciones tecnológicas, consolidar acciones de mejora e incorporar controles de seguimiento. Se requiere título profesional en áreas como administración, ingeniería o econom
OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN Y TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 7902 – CONSOLIDACION INTEGRAL DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y LA MODERNIZACIÓN INSTITUCIONAL EN BOGOTA D.C III. PROPÓSITO PRINCIPAL Desarrollar las acciones necesarias en la implementación del Modelo Integrado de Gestión en el marco del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y la modernización institucional en Bogotá D.C del Plan de Desarrollo “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI” IV. FUNCIONES ESENCIALES DEL EMPLEO 1. Desarrollar las acciones requeridas en el proceso de fortalecimiento de la planeación estratégica de los procesos y procedimientos que tiene la Entidad en la ejecución del Plan de Desarrollo “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, en el marco del proyecto de inversión. 2. Asesorar a las dependencias de la Entidad, en la creación y actualización de los procedimientos que permita desarrollar la ejecución del Plan de Desarrollo “Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del siglo XXI” en cumplimiento de las metas del proyecto de inversión 3. Adelantar las acciones requeridas en el desarrollo y actualización en los aplicativos tecnológicos que tiene la Entidad en el cumplimiento de las metas del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y la modernización institucional en Bogotá D.C. 4. Ejecutar las actividades requeridas en la consolidación y seguimiento de las acciones de mejora que se formulen en la ejecución del Plan de Desarrollo, en el marco del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y la modernización institucional en Bogotá D.C. 5. Incorporar los controles de medición y seguimiento en la ejecución de los proyectos de inversión del Plan de Desarrollo “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, en cumplimiento de la gestión administrativa y la modernización institucional. 6. Consolidar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión en el desarrollo de los proyectos de inversión del Plan de Desarrollo “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI”, en el marco del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y la modernización institucional en Bogotá D.C 7. Revisar, consolidar y presentar los informes requeridos por la Oficina Asesora de Planeación en el marco del proyecto de inversión 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y la modernización institucional en Bogotá D.C. 8. Realizar las actividades precontractuales y post contractuales en el fortalecimiento de la implementación de MIPG en el marco del proyecto 7902 – Consolidación integral de la gestión administrativa y la modernización institucional en Bogotá D.C. 9. Las demás funciones que le sean asignadas por su jefe inmediato y que correspondan a la naturaleza del empleo. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Constitución Política de Colombia. 2. Gestión Pública 3. Contratación Pública 4. Planeación Estratégica. 5. Modelo Integrado de Planeación y Gestión. 6. Plan de Desarrollo 2020-2024 “Un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI” 7. Legislación y políticas culturales del orden nacional y distrital 8. Sistema Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO Aprendizaje continuo. Aporte técnico-profesional. Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Orientación al usuario y al ciudadano. Gestión de procedimientos. Compromiso con la organización. Instrumentación de decisiones. Trabajo en equipo. Dirección y Desarrollo de Personal Adaptación al cambio. VII. COMPETENCIAS ÁREAS TRANSVERSALES COMUNES POR NIVEL JERÁRQUICO
(Proceso de Planeación Estatal) Competencia Integridad institucional
• Capacidad de Análisis • Comunicación Efectiva
(Proceso Atención al Ciudadano) Competencia Administración de política
• Desarrollo de la empatía
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA
ESTUDIOS EXPERIENCIA Título profesional correspondiente a uno de Veinticuatro (24) meses de experiencia los siguientes Núcleos Básicos de profesional relacionada. Conocimientos en: Administración Ingeniería industrial y afines Economía Contaduría Pública Abogado y afines Título de posgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo. Matrícula o Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.