TIPOS DE PRESTACIONES AL

QUE TIENE DERECHO EL

TRABAJADOR.
 7mo.cuatrimestre
Equipo:
Ana Celia Presa
EddlynCuculiista
RoysaelChávez
 INTRODUCCIÓN
Los derechos laborales y prestaciones delas y los
trabajadores se encuentran establecidos enla Ley Federal
delTrabajo,quién es la responsabledevelar porqueestos
sean ejecutadosdemanerajusta dentro delos
establecimientos detrabajo. Existen diveras prestaciones
de las cuales el trabajador puede gozar durante su estancia
laboral dentro deuna empresa.
 PRIMA VACACIONAL
¿QUÉES?

Es la cantidaddedinero extra alsalario

queselepaga al trabajadorpara el
disfrutedesus vacaciones.
Está reconocida en la Ley Federal delTrabajodeMéxico
mediantelos artículos que van desde el 76 hasta el81.

El monto dela primavacacional debe representar el 25% del

salario del trabajador.
El período devacaciones reconocido en la Ley Federal es de6
días durante el primer año detrabajo;a partir del segundo,
sesuman 2 días más y,así,sucesivamente
Importante: la prima vacacional también debe calcularse y
pagarse dentro del finiquito que se hace a un empleado en
caso dedespido.
Cuando eltrabajador pidesus días devacaciones
o alcumplir elaño deservicio.Elmonto
dependerádela cantidaddedías devacaciones
quelecorrespondansegún su antigüedady
cargo.
LICENCIA DE MATERNIDAD
Consisteen un periodo de
descanso delquetoda
trabajadoraembarazada,sin
excepciónalguna,podrá
disfrutarantes y después del
parto.
Es uno delos derechos defendidos por la Ley Federal del
Trabajo(LFT), tal como se estipula en su Artículo 170.

En estelapso de12 semanas en su conjunto,las empleadas

en tal circunstancia deberán percibir íntegramente su salario.

En caso deque los hijos hayan nacido con cualquiertipo de

discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al
parto.
Sepodrá acudir a la ProcuraduríaFederaldela
Defensa delTrabajo (Profedet),órgano
desconcentradodela Secretaría delTrabajoy
Previsión Social(STPS)
LICENCIA DE PATERNIDAD.
Duranteelnacimiento detu
hijo,eincluso si realizasteun
proceso deadopción,tienes
derecho a un permiso por
paternidad.
¿SABE SCÓMO
FUNCIONA ?
El artículo 132 dela Ley Federal
delTrabajo respalda la
obligacióndelos patrones.
Tu patrón está obligado a
otorgarte con goce de sueldo
Tienes derecho a ausentarte 5
días como partedela licencia.
 SEGURO SOCIAL

¿QUÉES?

Es un beneficio quebusca la
proteccióndetodas las personas.
 TIPOS DE RÉGIMEN

RÉGIMEN OBLIGATORIO
Seguropor riesgos detrabajo(SRT)
Seguropor enfermedades o
maternidad(SEM)
Seguropor Invalidezo deVida(SIV)
Seguropor Retiro(SRCV)
SeguroparaGuarderías y
Prestaciones Sociales (SGPS)
A LOS TRABAJADORES...

Atención médica.
Ahorro para elretiro.
Guardería.
Prestaciones sociales.
¿Q UÉ CUB RE EL S EGURO
S O CIAL EN MÉXICO?
Asistencia médica
Q uirúrgica
Farmacéutica
Hospitalaria
Maternidad
(s.f.). Obtenido de Gobierno de Mexico: https://www.gob.mx/stps/prensa/tienen-padres-trabajadores-
derecho-a-cinco-dias-de-licencia-por-paternidad?
idiom=es#:~:text=Gracias%20a%20la%20Reforma%20Laboral,sueldo%20a%20los%20hombres%20trabaj
adores.
(s.f.). Obtenido de IMCO: https://imco.org.mx/licencias-de-paternidad-mayor-equidad-de-genero/
(s.f.). Obtenido de IMSS:
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/04_introduccion.pdf
bizneoblog. (s.f.). Obtenido de https://www.bizneo.com/blog/prima-vacacional/
Facturama Blog. (s.f.). Obtenido de https://facturama.mx/blog/que-significa/licencia-de-maternidad/
Gobierno deMexico. (s.f.). Obtenido de http://www.imss.gob.mx/beneficios-riss/beneficios