Antecedentes

 Se crea el Código Civil (1,877), que fue aplicado a las relaciones de

trabajo bajo la influencia de España.
 El Decreto Legislativo número 1434, de fecha 30 de abril de 1886
que regula el Contrato Individual de Trabajo, el salario, la jornada
de trabajo, descanso semanal, trabajo de la mujer y de los
menores, todo bajo el gobierno del General José María Orellana.
 Ley Protectora del Obrero, Decreto Gubernativo Número 669 de
fecha 21 de noviembre del 1906, dirigida a la previsión social.
 El Código de Trabajo, Decreto 1441; vigente en la actualidad, también contempla en
términos generales:
 La suscripción de contratos individuales y colectivos de trabajo
 Organización sindical
 Reconocimiento al derecho de huelga
 Derecho a la afiliación al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
 Prestaciones laborales
 salario mínimo
 pago del séptimo día
 días de asueto
 pago de vacaciones
 pago de indemnización por despido directo o indirecto injustificado.

Cabe hacer mención de los Decretos números 76 -78, 78-89 y 42-92, que en el orden
correspondientes contienen:
Ley reguladora de la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector privado 
Ley de bonificación-incentivo para los trabajadores del sector privad o  Ley de
bonificación anual para trabajadores del sector privado y público
¿Qué es prestación laboral?
 Son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores,
pudiendo ser éstas de carácter económico y
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
 En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere
decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece
prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono
debe cumplir obligatoriamente.

 Const. Poli. Rep., art.101,102

 Código de Trabajo, art. 88
Algunas de las prestaciones que
todo patrono debe cumplir:
 Bonificación incentivo
 Aguinaldo
 Bono 14
 Vacaciones
 Higiene y seguridad en el trabajo
 IGSS
 Programa I.V.S.
 Invalidez, vejez, sobrevivencia
 IRTRA
 Jubilación
 Entre otras
Seguridad e Higiene en el Trabajo

 ¿QUE ES LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO?

 Es el conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar
físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el
trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle
accidentes o enfermedades laborales.

 El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo nace

en Guatemala en el año de 1957.

Brinda asistencia técnica realizando mediciones de :

 Ruido.
 Temperaturas extremas.
 Niveles de oxígeno en espacios confinados
 Que hacer como patrono?
 “ART. 4 Todo patrono o su representante intermediario o
contratista debe adoptar y poner en práctica en los lugares
de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad e higiene
para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus
trabajadores...”

 Que hacer como trabajador?

 “ART. 8 Todo trabajador estará obligado a cumplir normas
sobre higiene y seguridad, indicaciones e instrucciones que
tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e integridad
corporal.
 Es obligación contar con un Comité de higiene y Seguridad?
 El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo,
establece que todo lugar de trabajo debe contar con una
organización de Higiene y Seguridad. (Artículo 10).
 Que es un Comité de Seguridad e Higiene?
 Es un grupo de personas de una empresa, organizada para velar
porque se mantengan buenas condiciones de Higiene y Seguridad,
dar sugerencias para prevenir accidentes, el buen funcionamiento
y estado de las máquinas y herramientas, reportar a la Dirección o
Gerencia de la empresa los riesgos que detecten como un peligro
para la salud de las y los trabajadores.
 Quienes deben conformar el comité?
 Debe integrarse con representantes de las y los trabajadores y del
patrono, con el fin de que juntos propongan acciones para
prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y mejorar las
condiciones de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.
 SALARIO
 Prestaciones de ley que afectan al salario.
 IGSS
 IRTRA
 INTECAP
 Bono incentivo
 Aguinaldo
 Bono 14
 BONO 14
 Salario numero 14
 Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público
 Decreto 42-92
 Articulo 1
Existencia del bono 14

 Según considerando del decreto 42-92:

 Garantizar las condiciones de vida así como la mejora de su
situación económica y social para la satisfacción de necesidades.
Fecha de pago
 El 15 de julio de cada año.
 Articulo 3
 Demanda

Se termina la relación laboral

 Indemnización
 Calcular y cancelar el monto proporcional hasta la fecha.
 Articulo 4
Periodo del calculo
 Del 1 de Julio del año anterior al 30 de junio del año actual

Empresas o empleadores
 Se pueden avocar a instituciones financieras bancaria.
 Seis meses máximo para cancelación.
 Articulo 7
Aplica por suspensión:
 No afecta si fue suspendido por el IGSS.
 No afecta si no se le han cancelado salarios anteriores.
 No afecta a feriados.
 No incluye aguinaldo.

Calculo del bono 14

 El cálculo es con base al salario ordinario devengado y este incluye:
salario base, comisiones y bonificaciones de cualquier clase diferente a
la bonificación por productividad del decreto 78-89
 Articulo 2
 Articulo 6
Horas extras
Jornada de trabajo
De acuerdo con el Código del Trabajo, las horas de trabajo
normales son 8 horas diarias y 48 horas por semana
Código de trabajo
Articulo 116:
Articulo 121
Articulo 122
 Compensación por trabajo
nocturno
El trabajo realizado entre las 18:00 (6:00p.m.) y
06:00 del siguiente día se considera trabajo
nocturno
Articulo 116,117

Días de descanso
Fines de semana y días compensatorios
Articulo 128,129
 Incentivos
Articulo 109 Constitución Política
de Guatemala: Los trabajadores
que trabajen por planillas serán
equiparados en salario
Prestaciones de un trabajador por planilla

Indemnización : Despido sin causa

justificada, un mes de salario por cada
año, no exedra de 10 meses sin salario

Vacaciones: Articulo 130 código de

trabajo

Aguinaldo: Decreto 76_ 78 del congreso

de la republica
Bonificaciones para el sector
privado:
Bases legales 78-89 . Ley bonificación e
incentivo

IGGS: Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social —IGSS—, todo patrono que tenga 3 o más
trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social.

IRTRA: El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la

Empresa Privada de Guatemala
Jubilación: En este caso, el trabajador activo pasa a una
situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar
una determinada edad máxima legal para trabajar

Días de feriado: Señalados por la legislación guatemalteca

serán días no laborables que gozan todos los trabajadores
VACACIONES
Artículo 130
Código de Trabajo
Establece que todo trabajador sin
excepción, tiene derecho a un período
de vacaciones remuneradas después
de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de 15 días hábiles.
Descansos semanales

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar

de un día de descanso remunerado después
de cada semana de trabajo, dicha semana
se computará de 5 a 6 días, según la política
de la empresa.

Código de Trabajo artículo 126

 Días festivos
 Año Nuevo (1 de enero),
 Jueves Santo
 Viernes Santo
 Día del Trabajo (1 de mayo)
 Día del Ejército (30 de junio)
 Fiesta de la Asunción (15 de agosto)
 Día de la Independencia (15 de septiembre)
 Día de la Revolución (20 de octubre)
 Todos los Santos (1 de noviembre)
 Nochebuena (medio día el 24 de diciembre)
 Navidad (25 de diciembre),
 Nochevieja (medio día el 31 de diciembre).
Datos importantes
 Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
cualquiera que sea la causa.
 Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de
vacaciones.
 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y solo
están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de
índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
 Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar
posteriormente de un período de descanso mayor.
 El trabajador debe haber trabajado al menos 150 días en el último año para tener
derecho a la licencia.
 El monto del pago de las vacaciones anuales tiene que ser pagado al trabajador antes
de que disfrute de este permiso. Se requiere que el empleador indique a un trabajador
el calendario propuesto de las vacaciones anuales dentro de los 60 días siguientes a la
calificación de las vacaciones anuales.
 Preguntas
 ¿Qué ocurre si renuncio o me despiden y aun no me tomé las vacaciones?
Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de
cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
 ¿Pueden descontarme días de vacaciones por falta injustificadas al trabajo?
No. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del
período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
 ¿Puedo dividir mis vacaciones durante el año?
Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y
sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo cuando se trate de
labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
AGUINALDO
SECTOR PRIVADO
Decreto 76-78 del Congreso de la
República

 ¿A quiénes le corresponde?
Todo patrono debe otorgar obligadamente a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo el 100% del sueldo o salario
ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un año de
servicios continuos o la parte proporcional correspondiente
 ¿Cuándo se paga?
Deberá pagarse el 50% en la primera quincena del mes de diciembre
y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente,
aunque las empresas o patronos particulares que por convenios,
pactos colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por
ciento de la prestación de aguinaldo en el mes de diciembre, no
están obligados al pago de ningún complemento en el mes de enero.
 ¿Puede adelantarse el pago del aguinaldo?
Sí, aunque los anticipos hechos al trabajador en conceptos de aguinaldo durante el año no
eximen al patrono de la obligación de cancelar la totalidad de la prestación en la
oportunidad prevista en este Decreto.
 ¿Puedo acumular más de un aguinaldo?
No. El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objeto de percibir posteriormente
una suma mayor; pero el trabajador, a la terminación de su contrato, tiene derecho a que
el patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el
tiempo trabajado.
 ¿Qué pasa si no trabajo todos los días?
Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos los días,
todas las semanas o todos los meses del año, tenga derecho a la prestación, bastará que
haya laborado, por lo menos ciento cincuenta jornadas o tareas de trabajo, cualquiera que
sea la naturaleza o modalidad del contrato.
 ¿Se puede embargar el aguinaldo?
No. Es inembargable salvo las excepciones que prescriban leyes especiales.
 SECTOR PÚBLICO
Decreto 1633 del Congreso de la
 ¿A quiénes le corresponde? República
A los funcionarios, empleados y demás personal de los Organismos del Estado cuya
remuneración provenga de asignaciones del Presupuesto General de Egresos del Estado,
así como las personas que disfrutan de pensión, jubilación o montepío.
 ¿Cuándo se paga?
El aguinaldo anual equivalente al sueldo ordinario mensual deberá pagarse en la siguiente
forma: el cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena del mes de diciembre de
cada año y el cincuenta por ciento (50%) restante, durante los períodos de pago
correspondientes al mes de enero del año siguiente. Si el funcionario o empleado público
dejare de prestar sus servicios, el aguinaldo le será pagado en forma proporcional al
tiempo servido.
 ¿Al aguinaldo se le deducen impuestos?
No. Está exento del pago de toda clase de impuestos, contribuciones y descuentos de
cualquier naturaleza.
 ¿Cómo se calcula el aguinaldo para docentes?
A los miembros del Magisterio Nacional se les calculará el aguinaldo anual incluyendo para
el efecto el sueldo base correspondiente, más los complementos por nivelación y escalafón
magisterial.
 Ventajas
Económicas
Una ventaja económica es un aporte
no dinerario que brinda el empleador
a los trabajadores en virtud de la
prestación de sus servicios para su
empresa o lugar de trabajo.
Lo anterior estimula a un trabajador a aceptar
ofertas de empleo en donde se ofrecen cuentos
remuneraciones en especie y durante su desempeño
laboral el colaborador trabaja más motivado en
beneficio de la marcha de la empresa o lugar de
trabajo.
Lo anterior puede administrarse de
mejor forma, colocar dentro de un
contrato individual, convenio o
pacto un porcentaje menor al 30%
que reconoce nuestra legislación
laboral
Jubilación

 Es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un

trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a
una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar
una determinada edad máxima legal para trabajar.
La Ley planteó la pensión de vejez. Para
recibir pensión completa, un trabajador debe
haber cumplido 60 años de edad. Para
aquellos trabajadores asegurados antes del
2011, la edad de jubilación es de 60 años con
al menos 20 años de cotización Mientras que
para los trabajadores afiliados de 2011 en
adelante, la edad de jubilación es de 62 años
con al menos 240 meses de cotizaciones.
JUICIO ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO
DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES
 DEMANDANTE: Juan Pérez
 DEMANDADO: Guardia S.A.

 Fecha de demanda
 Datos personales y de entidad
 Dirección
 Ubicación
 Notificación
 HECHOS
 INIICO RELACION LABORAL: 1 de noviembre 2007
 FORMA DE CONTRATO: contrato individual de trabajo escrito
 EMPRESA: Guardia S.A.
 CONTRATISTA: Representante Legal intermediario
 PUESTO OCUPADO: Guardia de seguridad
 PLAZO DE CONTRATO: Por tiempo indefinido
 HORARIO Y JORANDA DE TRABAJO: Turno de 24 horas, Jornada Mixta, horario de
8am a 8am.
 SALARIO DEVENGADO Y FORMA DE PAGO: Q3400.00 durante los últimos seis
meses depositados a una cuenta bancaria.
 TERMINACION DE LA RELACION LABORAL: fecha 15-08-2013 por el gerente quien
indica “entregar el equipo de trabajo y realizar su retiro de las instalaciones ya
que estaba de baja”
 SIN RECIBIR: Aumento salarial, crecimiento laboral que fueron prometidos al
momento del contrato, Tampoco ninguna prestación de ley.
 RECLAMOS
 INDEMNIZACION
 BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO
 BONIFICACION INCENTIVO
 AGUINALDO
 VACACIONES
 DAÑOS Y PERJUCIOS: Art. 78 inciso b, código de trabajo
 PRUEBAS
 CONFESION JUDICIAL: presentada por Represéntate Legal de la
persona Jurídica, con el cual se intenta probar el inicio, duración y el
impago de las prestaciones reclamadas.
 DOCUMENTOS: Contrato laboral suscrito por la persona Jurídica, el cual
fue firmado sin que se le entregara copia y que tampoco se le dejara
leer detenidamente al empleado. Si en dado caso no lo exhibe se le
impone multa legal.
 Fotografías: demostrar la relación laboral
 Fotocopia de carné: portado en cada día laborado.
 TESTIFICACIONES DE PERSONAS: Que laboran o han laborado para la
entidad.
 PETICIONES
 Se presente la demanda ORDINARIA LABORAL por despido directo e
injustificado y pago de prestaciones laborales a Guardias S.A.
 Se condene a Guardias S.A. a través de su representante legal, el pago
de todas las prestaciones laborales
 LEYES CITADAS:
 Art. 28 y 102 de la Constitución Política de la Republica de Guatemala
 1, 10,14, 15, 17, 19, 20, 21, 26 28 30 31 61 65 7 102 260 280 297 321 322 323
324 325 326 327 328 329 332 333 334 335 337 342 358 361 363 364 del código
de trabajo
 PRIMER JUICIO

 Se presentan los demandantes a la continuación de la demanda,

debido a que el demandado ofrece un pago de Q20,000 el cual no es
aceptado.
 No se llega a ningún acuerdo
 Se da un plazo para el siguiente encuentro de juicio
 SEGUNDO JUICIO
 Se hacen presente ambas partes, donde se realiza un interrogatorio al
demandado por parte del demandante.
 Se contrato como patrullero desde X fecha de inicio
 Salario devengado de Q3400
 Prestación de servicio en tiempo planteado
 Identificación de turno, jornada y horario
 Días laborados en la semana
 Incumplimiento de vacaciones
 Sin aumento de salario
 Despido de forma verbal por gerente sin justificación
 Falta de pago de indemnización
 Adeudamiento de bonificación de trabajadores del sector publico y privado
 Adeudamiento de bono incentivo
 Adeudamiento del aguinaldo
 RESOLUCION
 Darle tramite a lo solicitado que la parte actora cumpla con indicar
fechas para el pago de indemnización por artículos:
 12 15 16 17 285 321 322 323 324 325 326 327 328 329 344 del código de
trabajo.
 12 44 de La Constitución Política de la Republica de Guatemala.

Se llega al acuerdo del pago de Q23,000.00

Se dictamina el tiempo para la cancelación del monto total y forma de
pago al demandante. Ya estableciendo que ambas partes quedan en
acuerdo al caso.