DERECHOS DEL TRABAJADOR

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima
vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.

Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones

y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.

Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de
prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15
años continuos.

SEGURO

los patrones tienen la obligación de inscribir a las trabajadoras y los trabajadores ante el IMSS o el
ISSSTE y de realizar los descuentos correspondientes por dicha prestación. En caso de que el
patrón no lo haga, los empleados pueden acudir a las subdelegaciones de la institución de
seguridad social correspondiente para solicitar su alta.

Si por causas de trabajo se sufre un accidente y no se tiene Seguro Social, ¿qué procede?

El patrón tiene la obligación de cubrir los gastos médicos que se generen por el accidente de
trabajo hasta la recuperación total, así como el pago del salario por el tiempo de incapacidad.

¿A qué tiene derecho la población trabajadora?

A la promoción y capacitación en el trabajo. A no ser discriminadas(os) para acceder o ascender a

un puesto de trabajo. Al respeto de su intimidad e integridad física. A percibir el salario pactado en
tiempo y forma, así como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Respeto a su condición física,
étnica, religiosa, económica y preferencia sexual.

En caso de despido injustificado, ¿se tiene que firmar la renuncia?

No se debe firmar ningún documento, ni hojas y/o pagarés en blanco, porque al firmar se está
aceptando la separación voluntaria del puesto desempeñado o en su caso el pago de las
prestaciones correspondientes.

¿Qué diferencia hay entre una renuncia y un despido?

La renuncia es la separación voluntaria de la relación laboral y el despido se da cuando se obliga a

la persona trabajadora a separarse del cargo desempeñado.
Garantía individual.

Una garantía individual es el derecho mínimo que tiene el gobernado frente al gobernante, el
derecho fundamental que se tiene por el simple hecho de ser persona.

Ejemplos de ello son el derecho a la vida, a la libertad, al credo religioso, etc. Son derechos que se
gozan sin hacer nada para lograrlo, sino únicamente por el hecho de ser personas.

GARANTÍA INDIVIDUAL DEL DERECHO AL TRABAJO (PRINCIPIOS RECTORES)

El Derecho objetivo, concretamente la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,

otorga garantías individuales a las personas por el simple hecho de serlas.

El Derecho, en términos generales, vela todo lo necesario para regular los actos humanos en
diversas materias, por ejemplo: en materia civil, el matrimonio; en materia penal, el delito; en
materia fiscal, el pago de impuestos; en materia laboral, las relaciones obrero-patronales.

Esta última regulación la hará el Derecho objetivo a través de la garantía individual de derecho al
trabajo, generando sus leyes reglamentarias respectivas (Ley Federal del Trabajo.)

ARTÍCULO 5º

“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo
que le acomode, siendo lícitos...”

La garantía que consagra el derecho al trabajo se encuentra en el artículo 5 de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos

LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR:

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG-SST, Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos
del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST