El Grupo Lider en esta oportunidad tiene el agrado de presentar lo que son

escritos y esquemas en ámbito laboral

Vamos a hacer la presentación de los compañeros del grupo Lider

1.Memorial de demanda de Juicio Ordinario Laboral--------Selvin Rolando

Gutierrez Marroquin------ esquema de la ejecución de la sentencia del juicio
ordinario laboral
2. memorial de interposición de excepciones dilatorias y de contestación de
demanda en juicio ordinario laboral.---- Pedro Samuel López Cedillo—esquema de
Trámite del Recurso de apelación de la sentencia de Juicio Ordinario Laboral

3. memorial de apelación de sentencia juicio ordinario laboral---- Lesbia Maribel

---- esquema del Arbitraje.

4. memorial de exposición de motivos de conformidad dentro del recurso de

apelación de juicio ordinario laboral.---- Cristian Gerber Lopez Granados.--- ,
esquema de la negociación,

5. memorial de alegatos de dia y hora para la vista dentro del recurso de apelación
de juicio ordinario laboral.--------- Cesar Yobany Simaj Garcia--- esquema de
conciliación colectiva

Mi persona se encuentra a cargo del tema de logística digital, introducción y

conclusiones.

ESQUEMAS

1PEDRO- de Trámite del Recurso de apelación de la sentencia de Juicio Ordinario

Laboral
2SELVIN

3cristian

4 CESAR

5LESBIA

Introducción

El derecho del trabajo, es de suma importancia en nuestro medio ya que en su

mayoría las personas prestan servicios materiales e intelectuales a cambio de una
retribución económica, creando un equilibrio económico y armonía entre patrón y
trabajador, constituye una valiosa herramienta en cuanto que, a partir de los
principios, instituciones y normas jurídicas, permite el establecimiento y defensa
de los derechos que corresponden tanto a los patronos como a los trabajadores,
con el objeto de mantener la armonía y consecuentemente el establecimiento de la
paz dentro de las relaciones de trabajo

También muy importante es el proceso laboral ya que suele suceder que existe
una inconformidad o discrepancia en los lugares de trabajo por parte de los
trabajadores o por parte de los patronos y es de vital importancia brindarle
atención a estos casos y brindar una solución mediante el cual se dará un
resultado, se puede dar inicio a un Juicio Ordinario laboral a solicitud del actor en
contra del demandado, es impulsado de oficio, en donde en algunos casos muy
específicos y especiales tendrá participación la inspección general de trabajo en
este juicio Oral, su finalidad es la de obtener una declaración de voluntad y de
consecuencias jurídicas por parte del juez, que posteriormente puedan ser
eficaces mediante la ejecución de la sentencia, hablamos también de la
conciliación que es cuando el actor como ofendido otorga su perdón al
demandado expresando atreves del desistimiento de la demanda a cambio de que
el demandado le haga efectivo el pago de las prestaciones económicas
solicitadas, también ahondamos en el método de arbitraje el cual consiste en
solucionar de manera extra judicial las controversias que surjan, por medio de
arbitrios designados.
En el Presente trabajo se incluye un memorial, un esquema y un video explicado
por parte de los integrantes del grupo Líder, los cuales son mencionados a
continuación; Memorial de demanda de Juicio Ordinario Laboral, memorial de
interposición de excepciones dilatorias y de contestación de demanda en juicio
ordinario laboral, memorial de apelación de sentencia juicio ordinario laboral,
memorial de exposición de motivos de conformidad dentro del recurso de
apelación de juicio ordinario laboral, y memorial de alegatos de día y hora para la
vista dentro del recurso de apelación de juicio ordinario laboral. Y los esquemas de
Trámite del Recurso de apelación de la sentencia de Juicio Ordinario Laboral,
esquema de negociación, conciliación colectiva y esquema del Arbitraje.
Conclusiones

Vamos a hablar un poco de la demanda y sabemos que esta se puede interponer de manera oral o
escrita, acción que demuestra una manifestación de del derecho de petición.

Hablamos también de la importancia de la ejecución de sentencia en donde ya no busca discutir

un derecho, sino al contrario tiene como objetivo hacer cumplir un derecho que ya se encuentra
establecido en la Ley.

Decíamos también que la negociación es una vía sencilla mediante el cual se hace una intervención
directa entre patronos y trabajadores para hacerse escuchar todas las peticiones y brindar una
solución inmediata al conflicto

También ahondamos en la conciliación que es una etapa en la que el juez de trabajo procura un
acuerdo de las partes, para así evitar el tramite del proceso.

Y por último hablamos del arbitraje el cual trata de las diferencias que puedan surgir entre dos o
mas personas, el juez procede a integrar el tribunal 24 hrs luego de recibir la demanda y asi de
esta manera se continua con el tramite.

çAgradecemos su tiempo y damos por concluida esta presentación de trabajo en ámbito laboral.