1.

Negociación
1.1 Definición:
La negociación es un proceso que involucra a dos o más partes que buscan
resolver un asunto determinado y lograr acuerdos que beneficien a los
participantes en el proceso, en el ámbito de la negociación existe la premisa
que las partes buscarán siempre un ganar-ganar.

1.2 Causas de la Negociación:

La negociación se puede originar por diversos motivos, es necesario
tomar en cuenta que uno de los principales es la presencia de un conflicto
el mismo generalmente representa una situación de intereses diversos o
de intereses y estos intereses deben llegar a un acuerdo común.
1.3 Objetivos de la Negociación:
La negociación tiene como principal objetivo llegar a un acuerdo
satisfactorio entre las partes que son partes del proceso.
Es importante tomar en cuenta que la negociación no representa una
decisión dictatorial, ni acuerdos impuestos o la simple resignación de
aceptar la propuesta que realiza la otra parte porque no hay nada más
que hacer. En estos ejemplos no se desarrolla la negoción únicamente
se da la imposición o la resignación en la toma de una decisión.
La negociación busca un ganar – ganar para las partes, eso precisamente
es llegar a los acuerdos, en este caso las partes ofrecen y buscan
concretar una decisión que beneficie a los dos partes en conflicto.
1.4 Fines de la Negociación:
La negociación en general busca los siguientes fines_
- Poner fin a la controversia
- Buscar un beneficio mutuo
- Resolver de manera más ágil y directa un conflicto
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 - Reducción de costos, este aspecto si se compara con la decisión
de someter la controversia en una instancia judicial.
- Bienestar en las partes involucradas, puesto que ellas mismas han
decidido como terminar la controversia.

Es importante mencionar que el ámbito laboral no siempre se puede

desarrollar la negoción y no siempre se tendrá el escenario ganar-
ganar.

En muchos casos las soluciones a los conflictos labores deben ser

impuestas debido a que las partes no pueden desarrollar el diálogo ni
logran acuerdos.

1.5 Ámbitos de la Negociación:

La negociación es susceptible de realizarse en cualquier ámbito de la vida
del hombre, es importante tomar en cuenta que la habilidad de negociar
es una característica inherente a la persona humana.
En los conflictos laborales es de suma importancia la disposición a
negociar para evitar judicializar los conflictos y con ello tener
consecuencias en tiempo y de carácter económico significativo cuando
no se logran acuerdos satisfactorios para las partes en el proceso.
2. Proceso Ordinario Laboral

2.1 definición del proceso ordinario laboral:

El proceso ordinario es un proceso judicial en el cual un juez será el

encargado de poner fin al litigio o controversia. Ciertamente en el proceso
ordinario laboral se desarrollan etapas conciliatorias, pero cuando el
mismo se desarrolla significa en la mayoría de casos que las partes no
llegaron a acuerdos razonables y satisfactorios para poner fin a la
controversia.

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 El proceso ordinario laboral es una serie de etapas procesales que se
desarrollan bajo la dirección del juez competente (en este caso un juez
de trabajo y previsión social) y tiene por objetivo la resolución de
conflictos individuales o colectivos de carácter laboral.
Su finalidad implica dictar una sentencia que obligue a una de las partes
o ambas al cumplimiento de las obligaciones que dieron origen al
conflicto.

2.2 principios procesales:

Los principios procesales regulados en la ley sobre los que se desarrolla

el conflicto laboral son la oralidad de las actuaciones, el proceso es
actuado e impulsado de oficio y es indispensable la permanencia del juez
en la práctica de las diligencias judiciales.
En el proceso ordinario laboral no es necesaria la intervención de
abogado asesor pero la legislación permite que las partes se asesoren y
para estos casos regula expresamente quienes pueden actuar como tal.
las partes:
Las partes procesales en el juicio ordinario laboral comprenden a las
partes en litigio es decir demandado y demandante y el juez que tiene la
dirección del proceso.
2.3 actuaciones procesales:
Las actuaciones procesales comprenden desde el inicio del proceso
ordinario hasta que se dicta la sentencia y también abarcan los recursos
o medios de impugnación a la sentencia si las partes así lo decidieran.
La demanda es el escrito inicial que en este caso da inicio al proceso y
en este caso la ley regula que la misma no tiene que reunir tantos
formalismos, incluso el código regula que esta puede presentarse de
manera oral en el juzgado de trabajo y previsión social en la que se
presente y el juez levantará el acta que corresponda para llenar los
requisitos mínimos que establece la ley.

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 La siguiente fase consiste en el periodo de presentación de pruebas en
el caso que el juicio continúe y las partes en la primera audiencia no
lograsen la conciliación.
2.4 sentencias laborales:
Una vez concluidas las diligencias de pruebas el juez procede a dictar la
sentencia conforme lo establece la ley.

2.5 impugnación de sentencias:

Dictada la sentencia las partes podrán interponer los recursos que la ley
establece.
Los recursos que establece la ley contra las resoluciones y sentencias que se
dictan en el proceso ordinario laboral son:
Recurso de revocatoria, recurso de nulidad, recurso de apelación, recursos de
aclaración, recursos de ampliación, recurso de rectificación y recursos de
responsabilidad.
2.6 Conflictos de carácter económico social.

2.6.1 Naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico

social:

Los conflictos de carácter económico social laborales son aquellos que surgen en
la relación laboral por las diferencias que puedan surgir en relación a intereses y
beneficios económicos para las partes de la relación laboral. Estos conflictos son de
naturaleza colectiva.

2.6.2 Procesos para resolver conflictos colectivos de carácter

económico social:

El código de trabajo regula los procesos para resolver estos conflictos: en primer
lugar, el arreglo directo como la forma más inmediata y sencilla para poner fin a un
conflicto laboral y posteriormente el proceso de conciliación y en otras instancias
también el arbitraje laboral.

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 2.6.3 Consecuencias de los conflictos colectivos de carácter económico
social:

Las consecuencias de los conflictos colectivos de carácter económico social pueden

ser muy perjudiciales a las dos partes involucradas en el proceso, puesto

3. Arreglo Directo

3.1 Definición:

El arreglo directo comprende una forma muy sencilla e inmediata en la que las
partes involucradas en el conflicto pueden resolver ellos mismos la controversia sin
la necesidad de la intervención de terceros.

3.2 Las partes:

Las partes en el arreglo directo son los trabajadores organizados debidamente

representados y la parte patronal debidamente representada.

En algunos casos en el arreglo directo es permitida la intervención de amigables

componedores y estos terceros tiene la función que de acuerdo a la solicitud y
permiso de las partes en el conflicto pueden intervenir para poder dar una solución
al mismo, esta intervención puede ser a través de la mediación, la negociación y la
conciliación.

4. Conciliación Laboral

4.1 Definición:

La conciliación laboral consiste en un proceso que tiene por objeto resolver

conflictos colectivos de carácter económico social entre patronos y trabajadores en
la cual interviene un tribunal de conciliación que deberá buscar conciliar a las partes
y poner fin al conflicto.

6
 4.2 Cuándo procede:

La conciliación procede cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión o

conflicto que pueda provocar una huelga o un paro.

4.3 Las partes:

Las partes en el conflicto son los trabajadores sindicalizado o no, pero deberán estar
organizados y representados y la parte patronal, así como el tribunal de conciliación
que deberá integrarse como lo establece la ley.

4.4 Tribunal de Conciliación:

Los tribunales de conciliación y también de arbitraje tienen por finalidad mantener

un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Los tribunales de conciliación y de arbitraje se
integran de la siguiente manera:

- un juez de trabajo y previsión social quien preside el tribunal.

- un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.

-un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

5. Arbitraje Laboral

5.1 Definición:

El arbitraje laboral es un proceso que se utiliza para resolver conflictos de carácter

económico social en materia laboral, es importante resaltar que en el proceso de
arbitraje el tribunal dictará una sentencia que pondrá fin al conflicto y obligará a las
partes sometidas al proceso al cumplimiento de la misma.

5.2 Procedencia del arbitraje laboral:

El arbitraje laboral procede cuando las partes así lo decidan después de agotada la
conciliación laboral.

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Cuando las partes así lo decidan una vez estalló la huelga o el paro legales.

En los dos casos mencionados anteriormente el arbitraje es de carácter potestativo

sin embargo la legislación laboral también regula el arbitraje obligatorio.

5.3 Las partes:

Las partes son los trabajadores y los empleadores quienes deberán estar
representados nombrando tres delegados con amplios poderes y facultades para
representar a las partes.

5.4 Tribunal arbitral:

La integración del tribunal de arbitraje procede de la misma forma que los tribunales
de conciliación.

5.6 Sentencia arbitral laboral:

La sentencia arbitral en este caso denominada laudo arbitral deberá dictarse

conforme a lo establecido en la ley.