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LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE: DERECHO

ASIGNATURA:
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA:
LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

DOCENTE DEL CURSO:


Dr. PACOTAYPE QUISURUCO, Juan Eduardo

CICLO ACADEMICO: VI - A

GRUPO: “A”
ESTUDIANTE:
JANAMPA SILVA, Heidy Madeleine

AYACUCHO – PERÚ
2017

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LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

DEDICATORIA:
Dedicado al docente nuestro guía en el largo
camino que nos toca recorrer para el desarrollo
de nuestra carrera profesional, por el esfuerzo,
dedicación y comprensión que siempre nos
demuestra.

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LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

INDICE

INTRODUCCION ..........................................................................................................................
MARCO TEORICO .................................................................................................................... 5
LA CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL ................................................................... 5
I. CAPITULO: I CONCILIACIÓN: ....................................................................................... 5
LA CONCILIACIÓN EN LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL .................................. 6
II. ALLANAMIENTO Y RECONOCIMIENTO........................................................................... 7
Definición: ..................................................................................................................................... 7
Características:.............................................................................................................................. 7
III. TRANSACCIÓN ................................................................................................................ 8
Definición: ..................................................................................................................................... 8
CLASES:.......................................................................................................................................... 9
a) Judicial: .................................................................................................................................... 9
b) Extrajudicial: ........................................................................................................................... 9
IV. DESISTIMIENTO ...................................................................................................... 10
Definición: ............................................................................................................................ 10
V. ABANDONO ............................................................................................................. 12
Definición: ........................................................................................................................ 12
CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 15

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LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

INTRODUCCION

En el presente trabajo se analizará la conclusión del proceso laboral, las cuales


han sido modificadas mediante la Nueva Ley Procesal de trabajo, Ley N° 29497.
En este sentido, se hará un repaso de las tres formas de conclusión del proceso
laboral más recurrentes: conciliación, transacción y arbitraje, para luego analizar
las modificaciones sobre la base del principio de irrenunciabilidad de derechos
laborales, para lo cual el autor se remite al tratamiento anterior, a la
jurisprudencia y a la doctrina nacional y extranjera.

La Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 26636, del 24 de junio de 1996, ha sido


reemplazada por la Ley N° 29497, publicada en el diario oficial el peruano el 16
de Enero de 2010, la misma que entrará en vigencia el 15 de julio del presente
año. Esta modificación de la norma procesal laboral ha traído consigo,
modificaciones en el tratamiento de los medios alternativos de solución de
conflictos, en tanto la Ley N° 26636 regulaba aspectos importantes de los
mismos.

El proceso es un devenir, es un ir hacia adelante, se comienza con la Demanda, luego


sigue la Contestación de Demanda, luego el Auto de Saneamiento, después la
Audiencia de Fijación de Puntos Controvertidos y Saneamiento Probatorio, luego la
Audiencia de Pruebas y por último la Sentencia. el procesal laboral normal para lograr
una sentencia de mérito que resuelva el conflicto de intereses o ponga fin a la
incertidumbre jurídica, sin embargo, la sentencia no es la única manera de poner fin a
un proceso ya que existen formas reguladas por el Código Procesal Civil de terminación
de un proceso, el cual puede concluir sin declaración sobre el fondo o con declaración
sobre el fondo.

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MARCO TEORICO

LA CONCLUSIÓN DEL PROCESO LABORAL

I. CAPITULO: I CONCILIACIÓN:
La palabra conciliación encuentra su origen la voz latina conciliatio, y significa
"acción y efecto de conciliar"; y conciliar proviene del latín conciliare, y
significa "componer y ajustar los ánimos que estaban contrapuestos entre si".
La conciliación puede darse tanto fuera como dentro del proceso, en esta
oportunidad nos ocuparemos solo de la conciliación al interior del proceso.

La conciliación judicial viene a ser aquel acuerdo a través del cual las partes
ante la presencia del juez deciden poner fin a su conflicto de intereses. Es
obvio que las ventajas de conciliar son mucho más beneficiosas que
continuar con el proceso y obtener una sentencia. Con la conciliación ambas
partes salen ganando, en cambio, el proceso civil siempre arroja como
resultado un ganador y un perdedor.

La conciliación una vez que es aprobada por el juez debe ser homologada,
es decir, equipararla a una sentencia con autoridad de cosa juzgada. Por lo
tanto, ante el incumplimiento del acuerdo conciliatorio, la parte perjudicada
podrá ejecutarla como si fuera una sentencia 1utilizando en este caso el
Proceso Único de Ejecución.

Las partes pueden conciliar llegar a un acuerdo su conflicto de intereses en


cualquier estado del proceso antes de que se expida sentencia en segunda
instancia.

La conciliación se llevará a cabo ante un Centro de Conciliación elegido por


las partes; no obstante, si ambas lo solicitan, puede el juez convocarla en
cualquier etapa del proceso.

1
Arévalo Vela, Javier, Derecho procesal del trabajo, Grijley, Lima, 2007, p. 143.

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LA CONCILIACIÓN EN LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL

Si bien el momento estelar de la conciliación en un proceso es en la llamada


Audiencia de conciliación artículo 42, momento en el cual el juez formalmente
consultará a las partes, sobre la posibilidad de un arreglo conciliado, la nueva
norma procesal hace referencia a la posibilidad de utilizar esta institución en
su artículo 30°, artículo por demás interesantes en tanto cita las distintas
formas por las cuales se puede concluir un conflicto laboral: conciliación y
transacción entre otros. Para el caso de estas dos, se establece que pueden
ser adoptadas dentro del proceso, siempre antes de la notificación de la
sentencia, y no solo durante la Audiencia de Conciliación antes referida.

Vemos. Conforme lo establece el artículo 42 de la nueva norma procesal, en


el proceso laboral ordinario el juez de la causa, con el primer auto, ya estaría
citando a las partes a la Audiencia de conciliación, con lo cual, prácticamente
no existiría tiempo para labor procesal alguna, entre la presentación de
demanda y la realización de la audiencia. Esto no sucedía con la anterior
norma procesal, por cuanto las partes entre la presentación de la demanda y
la citación para la audiencia única tenían mayor actividad procesal, con lo
cual eventualmente, podía darse una conciliación, que debía ser aprobada
homologada por el juez de la causa.

Por lo tanto, manifestar que la conciliación se puede dar en cualquier


momento antes de la sentencia, tomando hoy en cuenta la naturaleza del
proceso laboral ordinario, regulado por la nueva norma procesal, no
representa en la realidad ventaja alguna que favorezca al proceso y en
general al interés de las partes. Si a lo largo del proceso las partes concilian
fuera de éste, deben presentar un escrito el acta de conciliación respectiva,
expedido por un Centro de Conciliación Extrajudicial. Una vez presentada el
acta, el Juez la aprobará siempre y cuando verifique que se trate sobre
derechos disponibles, siempre que el acuerdo se atribuye a la naturaleza
jurídica del derecho en litigio. Verificados estos requisitos el Juez declarará

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concluido el proceso. La conciliación surte el mismo efecto que la sentencia


que tiene la autoridad de cosa juzgada.

II. ALLANAMIENTO Y RECONOCIMIENTO

Definición:
En el allanamiento, el demandado aceptar la pretensión dirigida contra él. En el
reconocimiento, además del petitorio, admite la veracidad de los hechos
expuestos en la demanda y sus fundamentos jurídicos.

El allanamiento viene a ser aquel acto procesal por el cual el demandado acepta
el pedido formulado por la parte contraria, es decir, quien se allana no cuestiona
el petitorio en su contra, no esgrime una defensa de fondo, sino por el contrario
la acepta.

El allanamiento puede ser total o parcial. Si el allanamiento es total, el juez


deberá expedir sentencia de inmediato, de ser parcial, es decir, que habiendo
dos o más pretensiones el demandado solo se allana a una de ellas, en ese caso
el juez seguirá con el proceso en razón a las pretensiones que no comprenden
el allanamiento del demandado.

Una interrogante que debe surgir en el lector es ¿hasta qué momento uno puede
allanarse? El allanamiento puede producirse hasta antes que el juez emita
sentencia, así lo estable el artículo 331 del C.P.C. Ahora, es importante saber
cuándo uno se allana, debido a que si el demandado lo hace en el plazo que
tiene para contestar la demanda este es exonerado de las costas y costos del
proceso.

Hay determinados casos en los cuales el juez declara improcedente el


allanamiento, por ejemplo: el demandado no tiene capacidad para disponer del
derecho en conflicto, el conflicto de intereses afecta el orden público o las buenas
costumbres, el conflicto de intereses comprende derechos indisponibles, etc.

Características:
 Se puede presentar en cualquier estado del proceso.

 Puede ser total o parcial. Cuando es total, el efecto es que el Juez expida
sentencia de inmediato.

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¿Cuándo es improcedente el allanamiento?

En los siguientes casos:

 Cuando el demandado no tiene capacidad para disponer del derecho en


conflicto.

 Cuando el apoderado o representante carece de facultad para allanarse.

 Cuando los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios,
además de la declaración de parte.

 Cuando el conflicto de intereses afecta el orden público o las buenas


costumbres.

 Cuando se trata de derechos indisponibles.

 Cuando existe un litisconsorcio necesario, que no se ha allanado.

 Cuando se presume la existencia de fraude procesal.

 Cuando la sentencia por dictarse va a surtir efecto sobre un tercero no


emplazado.

 Cuando el demandado es el Estado o una persona jurídica de Derecho


Público.

III. TRANSACCIÓN

Definición:
De acuerdo con esta figura, las partes solucionan el conflicto de intereses
realizando concesiones recíprocas.

Otra forma especial de conclusión del proceso laboral es la transacción judicial.


La transacción es un acuerdo a través del cual las partes haciéndose
concesiones reciprocas, deciden sobre algún asunto dudoso o litigioso, evitando
el pleito que podría promoverse o finalizando el que está iniciado. El requisito
para que exista transacción es que las partes renuncien, sacrifiquen parte de sus
derechos.

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La transacción judicial debe reunir una serie de requisitos como: debe ser
realizada únicamente por las partes o quienes en su nombre tengan facultad
expresa para hacerlo, se presentará por escrito, precisando su contenido y se
legalizaran las firmas de las partes ante el secretario respectivo.

Puede darse el caso que, habiéndose iniciado un proceso, las partes transigen
fuera de este, en ese supuesto se presentara al órgano jurisdiccional el
documento que contiene la transacción, legalizando sus firmas ante el secretario,
requisito que no será necesario cuando la transacción conste en escritura pública
o documento con firma legalizada, así lo establece el segundo párrafo del artículo
335 del Código Procesal Civil.

Por último, la transacción que pone fin al proceso tiene autoridad de cosa
juzgada

CLASES:
La transacción puede ser:

a) Judicial: Realizada por las partes o sus representantes facultados para ello,
que representa un escrito precisando su contenido y con firmas legalizadas ante
el auxiliar jurisdiccional.

b) Extrajudicial: Las partes transigen fuera del proceso, presentando luego del

documento que contiene la transacción: Escritura Pública, o documento con


firmas legalizadas ante notario público. Se puede transigir en cualquier momento
del proceso, incluso durante el trámite del recurso de casación y aun cuando esté
al voto o en discordia.

Homologación de la transacción:

Es la aprobación judicial de la transacción, siempre y cuando cumpla con los


siguientes requisitos:

 Que contenga concesiones recíprocas.

 Que verse sobre derechos disponibles patrimoniales.

 Que no afecte el orden público ni las buenas costumbres.

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 Que no afecte el orden público ni las buenas costumbres.

 Si la transacción es total, entonces se concluye el proceso. Tiene calidad


de sentencia con autoridad de cosa juzgada.

 Si la transacción es parcial, continúa el proceso.

 Si hay una sentencia consentida o ejecutoriada, y las partes se ponen de


acuerdo para cumplir lo dispuesto en ella, ya no se está frente a una
transacción, sino frente a un acto jurídico.

IV. DESISTIMIENTO
Definición:
Es una forma especial de concluir el proceso sin declaración de fondo, en la cual
el accionante decide no continuar o renunciar al proceso o a su pretensión.

Entiéndase por desistimiento a aquella declaración de voluntad manifestada por


escrito, mediante el cual se renuncia a la pretensión, al proceso, o a un acto
procesal. Los efectos de cada uno son totalmente diferentes.

¿Qué significa desistirse?

Desistirse significa renunciar, dejar de lado algo, perder uno el interés que se
tenía por alguna cosa. Si yo me desisto de la pretensión, del proceso o de un
acto procesal, es porque simplemente no me interesa seguir reclamando la
pretensión, continuar con el proceso o realizar el acto procesal.

Los efectos que van a producir cada una de estas clases de desistimiento son
diferentes, por ejemplo, tratándose del desistimiento del proceso, la pretensión
del demandante no se ve afectada, es decir, este podrá demandar lo mismo en
otro proceso, interponiendo claro esta una nueva demanda. En cambio, al
desistirse de la pretensión, esta si se va ver afectada, ya que se está renunciando
a ella y por lo tanto no se podrá iniciar otro proceso con la misma pretensión y
contra el mismo demandado 2 Con el desistimiento de la pretensión el

2
Jorge Carrion Lugo señala que el desistimiento de la pretensión implica la declaración del actor de
abandonar

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demandante no solo comunica su deseo de apartarse del proceso sino también


su deseo de renunciar a su pedido.

Otra de las diferencias que existe entre el desistimiento de la pretensión y del


proceso, es que el primero, no requiere el consentimiento del demandado,
porque se entiende que lo beneficia, en cambio, el desistimiento del proceso si
requiere la conformidad del demandado. Si hubiese oposición, es decir, si el
demandado se negara, el proceso deberá continuar.

Muchos se estarán preguntando porque el demandante se desistiría de la


pretensión o del proceso, por muchas razones señores, por ejemplo, en el caso
del desistimiento de la pretensión esta le dejo de interesar al actor porque se dio
cuenta que resultaba más oneroso seguir con el proceso. En el caso del
desistimiento del proceso, este pude darse cuando el demandante advierta que
su demanda está mal planteada, está mal estructurada, carece de medios
probatorios suficientes o de repente se olvidó de señalar hechos importantes y
por tal razón decide desistirse para luego iniciar otro proceso, ya con una
estrategia diferente que le permita ganar la contienda.

Por último, puede darse también el desistimiento de un acto procesal, por


ejemplo, el de un medio impugnatorio.

Formas:

a) Desistimiento del proceso o de actos procesales: Se da por concluido el


proceso sin afectar la pretensión. Se presenta por escrito con firmas legalizadas.

El desistimiento de actos procesales se presenta antes de que éstos produzcan


sus efectos. Ejemplo, recurso de apelación.

El desistimiento del proceso requiere la conformidad del demandado; si éste se


opone, el desistimiento carece de eficacia y debe continuar el proceso.

b) Desistimiento de la pretensión: Se presenta cuando el demandante


renuncia a su pretensión, por no tener derecho que la sustente, considera que
va a ser desestimada en la sentencia u otras razones subyacentes. La resolución
que aprueba el desistimiento de la pretensión tiene los efectos de una demanda

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infundada con autoridad de cosa juzgada. No requiere conformidad del


demandado.

V. ABANDONO
Definición:
El abandono es una de las formas especiales de conclusión del proceso laboral
que extingue la relación procesal y que se produce después de un periodo de
tiempo en virtud de la inactividad de las partes, la misma que constituye una
sanción al litigante negligente y responde a un principio de economía procesal y
de certeza jurídica, para impulsar la terminación de los pleitos.

Para que se dé la figura del abandono, las partes no deben realizar acto alguno
que impulse el proceso durante un periodo de cuatro meses, lo cual dará lugar,
a que el juez declare su abandono de oficio o a solicitud de parte o tercero
legitimado.

El abandono pone fin al proceso sin afectar la pretensión, pero su declaración


impide al demandante iniciar otro proceso con la misma pretensión durante un
año, contado a partir de la notificación del auto que lo declare. Si después de
transcurrido el año se iniciase otro proceso con la misma pretensión y entre las
mismas partes y este cayera nuevamente en abandono, se extinguirá el derecho
pretendido. Es decir, dos veces ha caído en abandono el proceso, ese
demandante es algo más que negligente, no tiene interés en la solución del
conflicto de intereses por parte del órgano jurisdiccional.

Ahora, puede darse el caso que, habiéndose cumplido el plazo para declarar el
abandono, el proceso no concluya, debido a que el beneficiado con el abandono
(entiéndase el demandado) realiza un acto de impulso procesal, que traerá como
consecuencia que el proceso siga su curso, continúe. Así lo establece el segundo
párrafo del artículo 348 del Código Procesal Civil que a letra dice: No hay
abandono si luego de transcurrido el plazo, el beneficiado con él realiza un acto
de impulso procesal.

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¿Qué actos no se consideran de impulso procesal?

Los actos que no tienen como propósito activar el proceso, son la designación
del nuevo domicilio, solicitud de copias, apersonamiento del nuevo apoderado,
etc.

¿Qué paralización no produce abandono?

Aquella que se produce por causas de fuerza mayor, es decir, por hechos ajenos
a la voluntad y que los litigantes no han podido superar con los medios
procesales a su alcance.

¿Cuáles son los casos de improcedencia del abandono?

 En procesos que se encuentran en ejecución de sentencia.

 En procesos no contenciosos.

 En procesos en los cuales las pretensiones son imprescriptibles.

 En procesos que se encuentran para sentenciar, salvo que estuviera


pendiente una actuación cuya realización depende en la parte.

 En procesos en los que estuviera pendiente una resolución y la demora


en dictarla fuera imputable al juez, o la actuación judicial dependiera del
auxiliar jurisdiccional, del Ministerio Público o funcionario público.

El abandono es una forma especial de conclusión del proceso que se produce


cuando existe inactividad de las partes durante determinado lapso de tiempo
previsto legalmente, es decir, cuando ellas no realizan ningún acto de impulso
procesal. El abandono da lugar a la conclusión anticipada del proceso porque los
litigantes no han llevado a cabo durante el plazo prefijado normativamente
ningún acto que impulse el proceso, con lo que se presume su falta de interés
respecto de la prosecución del litigio. De esta manera, la pasividad de las partes,
la inactividad de estas por un lapso prolongado de tiempo da lugar a que en tal
situación se exima a los órganos jurisdiccionales de su obligación de administrar
justicia, por lo que el proceso concluye sin declaración sobre el fondo.

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LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

Por disposición expresa del artículo bajo comentario, el abandono del proceso
se produce si no se ha realizado algún acto procesal que lo impulse durante el
lapso de cuatro meses. Es importante precisar que la paralización del proceso
no debe obedecer a causas de fuerza mayor no imputables a las partes. Es de
destacar también que no constituyen actos de impulso procesal todos aquellos
que no tienen como misión la activación del proceso, como pueden ser, por
ejemplo, el señalamiento de nuevo domicilio procesal, el pedido de copias, el
apersonamiento de nuevo apoderado y otros actos procesales análogos.

En el proceso laboral, una vez transcurrido el plazo legal, esto es, de cuatro
meses sin acto procesal que impulse el proceso, el juez declarará el abandono
el proceso y, consecuentemente, la conclusión anticipada del proceso sin
declaración sobre el fondo, a pedido de parte interesada o de tercero legitimado
y no lo declarará de oficio, en la segunda oportunidad que se solicite.

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LA CONCLUSION DEL PROCESO LABORAL

CONCLUSION

 Podemos concluir que, si bien es cierto, ordinariamente el proceso


termina con una sentencia que resuelve el fondo del asunto, esté puede
concluir también por conciliación, allanamiento y reconocimiento,
transacción judicial, desistimiento o abandono. La conciliación, el
allanamiento y reconocimiento, la transacción judicial son formas de
conclusión del proceso con declaración sobre el fondo, en cambio, el
desistimiento de la pretensión o del proceso y el abandono provocan que
el proceso concluya sin que el fondo del asunto se vea solucionado
(pretensión).

 Los mecanismos alternativos de solución de conflicto, en el ámbito


laboral, han sido tratado de manera confusa y contradictoria en la nueva
Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497.
 En el caso de la conciliación y la transacción, el legislador les ha dado un
mismo tratamiento, olvidando que nos encontramos frente a figuras que
guardan particularidades, respecto a la forma, tratamiento y límite de los
derechos discutidos. En ambos casos resulta siempre necesaria y
recomendable la homologación por parte de un juez, criterio que ha sido
modificado con la nueva norma procesal.

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