EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN LA NUEVA LEY

PROCESAL DEL TRABAJO

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

DOCENTE : WUILBE JAIME GONZALES SANTOS

CICLO : VI

INTEGRANTE: JOSE LUIS VILLEGAS RAMIREZ

LIMA, 2018
 INDICE

INDICE..................................................................................2

INTRODUCCION..................................................................3

I. PROCESO.........................................................................4

II.DERECHO PROCESAL LABORAL..................................4

III. LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL........................4

IV.EL PROCESO ORDINARIO LABORAL...........................6

A.  Calificación y Admisión de la demanda………………………….6

B. Desarrollo de la Audiencia de Conciliación……………………..6

C. Audiencia de juzgamiento………………………….……………..10

1. Etapa de confrontación de posiciones..................10

2.Etapa de actuación probatoria…………………......10

D. Alegatos y sentencia.............................................................12

CONCLUSIONES…………………………………………….13

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………….14
INTRODUCCIÓN

La nueva ley procesal del trabajo (N° 29497), es un cambio favorable al

sistema judicial del país, es una manera más simple de establecer sanciones y
se caracteriza por ser corto, rápido, simple, y primando la oralidad como mejor
recurso, en esta nueva ley los jueces podrá aplicar sanciones a quienes actúen
de mala fe y se interpongan al proceso.

La aplicación de esta ley en nuestro sistema judicial se viene efectuando de

manera progresiva.

Si bien es cierto dentro de la nueva ley procesal del trabajo encontramos

distintos tipos de procesos laborales, de los cuales solo centraré mi
investigación en el proceso ordinario laboral, indicando así el inicio, desarrollo y
finalización de éste.

Cabe recalcar que el proceso ordinario laboral se encuentra contemplado en el

título II, capítulo I en los artículos 42 hasta el 47 de la nueva ley procesal del
trabajo (N° 29497).
EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL
LABORAL

I. PROCESO:
- “Progreso, transcurso del tiempo, acción de ir hacia adelante,
desenvolvimiento, avance, sucesión de acaecimientos”.
- Tiene un principio y un fin.
- Realización de actos pre – ordenados, para la obtención de un fin
querido.
- Posee dos características:

1) Temporalidad: Conciencia del transcurso del tiempo, tránsito,

progreso hacia algo.
2) Vocación de Arribo: Tendencia a alcanzar un fin, obtener una meta.

II. DERECHO PROCESAL LABORAL

- Proceso en general vendría a ser un conjunto de reglas, formas y actos
para la consecución de ciertos fines, fundamentalmente la solución de
un conflicto a través del Derecho como categoría, de la mediación social.
- Se entiende por proceso laboral a los concebidos para resolver litigios
en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente,
como un conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma
progresiva, sistemática y teleológicamente con el objeto de resolver un
conflicto laboral.

III. LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL N° 29497 (NLPT)

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, constituye

un cambio favorable al sistema judicial del país, en efecto los empleadores y
trabajadores se ven beneficiados porque el proceso será corto, rápido, simple,
y primando la oralidad. Los Jueces podrán aplicar sanciones a quienes actúen
de mala fe y dilaten el procedimiento.
La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a
través de procesos judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos como la conciliación extra
judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio
de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La aplicación de la presente ley en nuestro país, se viene efectuando en forma
progresiva, en la oportunidad y en los distritos judiciales regulados en la
Resolución Administrativa N° 232-2010-CE-PJ (01.07.2010).
- En el Distrito Judicial de Lambayeque entró en vigencia el 02 de
noviembre de 2010, siendo sus antecesores
- los Distritos Judiciales de Tacna (15.07.10), Cañete (16.08.10),
La Libertad (01.09.10) y Arequipa (01.10.10).
Un aspecto importante que establece el artículo 5° de la ley es lo relacionado a
la determinación de la cuantía, la cual integrada por la suma de todos los
extremos contenidos en la demanda, tal como hayan sido liquidados por el
demandante. Los intereses, las costas, los costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a la fecha de interposición de la demanda no se
consideran en la determinación de la cuantía.
Por su parte, el artículo 16° de la ley dispone que los prestadores
de servicios (términos utilizado por la ley, aunque resulte más propio hablar de
los trabajadores), pueden comparecer al proceso sin necesidad de abogado
cuando el total reclamado no supere las 10 URP (S/.3,600.00). Cuando supere
este límite y hasta las 70 URP (S/.25,200.00) es facultad del Juez, atendiendo
a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con abogado. En los
casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por Resolución Administrativa N° 198-2010-CE-PJ del
02.06.2010.

La presente ley contempla 6 tipos de proceso laboral, de los cuales nos

enfocaremos en el proceso ordinario laboral, por lo que se explicará de manera
didáctica para así lograr la comprensión deseada.
 IV. EL PROCESO ORDINARIO LABORAL

A.  Calificación y Admisión de la demanda

Art. 42.- Traslado y citación a audiencia de conciliación Verificados los

requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo:

a) La admisión de la demanda;

b) la citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en

día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha
de calificación de la demanda; y

c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de

conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.

ANÁLISIS:

En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes
a audiencia de conciliación entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha
de su calificación y Admisión.
La resolución que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer:
a) La admisión de la demanda;
b) la citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en
día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha
de calificación de la demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.

B. Desarrollo de la Audiencia de Conciliación

Art. 43.- Audiencia de conciliación La audiencia de conciliación se lleva a cabo

del siguiente modo:
1. La audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus
abogados. Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la
demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre
automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa,
aun cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible.
También incurre en rebeldía automática si, asistiendo a la audiencia, no
contesta la demanda o el representante o apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado
en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos. Si
ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si,
dentro de los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes
hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
2. El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa
activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente.
Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo
necesario hasta que se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los
días hábiles siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no
mayor de un (1) mes. Si las partes acuerdan la solución parcial o total de
su conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa
juzgada; asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones
acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el
plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Del mismo modo, si algún
extremo no es controvertido, el juez emite resolución con calidad de
cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
3. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio;
requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de
contestación y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija día y
hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro
de los treinta (30) días hábiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.
Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión
debatida es solo de derecho, o que siendo también de hecho no hay
 necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados
presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor
de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificación de
la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la
sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento.

ANÁLISIS

- Acreditación de las Partes

La audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus
abogados.
La acreditación de las partes constituye el acto formal, propio del
nuevo modelo procesal laboral, en el que toma relevancia el principio de
oralidad, con similares características que la acreditación efectuada en el
Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal regulado en el Dec. Leg. 957.
En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus generales de ley
(nombres y apellidos, N° de DNI, domicilio real, etc.), luego se acreditan los
abogados con sus nombres y apellidos completos, número de Colegiatura,
Domicilio Procesal, Correo Electrónico y número telefónico de contacto.

-Casos de Inasistencia
Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la demanda,
continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente
en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, aun cuando la pretensión se
sustente en un derecho indisponible. También incurre en rebeldía automática
si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora
al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los
actos previos.
- Conclusión provisional del proceso
Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del proceso si, dentro
de los treinta (30) días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese
solicitado fecha para nueva audiencia.
- Etapa conciliatoria y activa participación del Juez
El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin
de que solucionen sus diferencias total o parcialmente.
La Conciliación Judicial, debe ser entendida como un mecanismo
autocompositivo de solución de conflictos laborales con intervención de un
tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para que lleguen a
un acuerdo, teniendo la facultad de proponer fórmulas que den término a las
controversias De acuerdo a José María Videla del Mazo, es aconsejable que la
conciliación y los otros mecanismos alternativos se efectúen antes de la etapa
judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o complejos
antecedentes jurisprudenciales.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagónico en el
proceso, pero, éste no debe ser extralimitado, lo que implica que su actuación
se circunscribe a la observancia del principio de legalidad, y en la etapa
conciliatoria, cuidar que las partes y sobre todo la más débil de la relación
laboral (trabajador), no renuncie a sus derechos reconocidos por
la Constitución y la ley, pretextando la solución inmediata al conflicto laboral.
Ello en razón que el nuevo texto procesal prevé la posibilidad de accionar en
los casos citados (Art. 16°), sin la necesidad de abogado patrocinador.

-Suspensión del proceso con fines de conciliación

Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta
que se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes,
cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes.
- Acuerdo Conciliatorio
Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto el juez, en el
acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el
cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las
partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. Del
mismo modo, si algún extremo no es controvertido, el juez emite resolución
con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
- Continuación de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliación
 En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse
solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio;
requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de contestación
y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija día y hora para la
audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los treinta (30)
días hábiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
- Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho
Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión debatida es
solo de derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar
medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus
alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos,
dicta el fallo de su sentencia. La notificación de la sentencia se realiza de igual
modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de
juzgamiento.

C. Audiencia de juzgamiento

Art. 44.- La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las

etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las partes o
apoderados y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la
conclusión del proceso si, dentro de los treinta (30) días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.

1. Art. 45.- Etapa de confrontación de posiciones

La etapa de confrontación de posiciones se inicia con una breve exposición oral
de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las
sustentan.
Luego, el demandado hace una breve exposición oral de los hechos que, por
razones procesales o de fondo, contradicen la demanda.
Haciendo un símil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la que
se conoce como alegato de apertura. Las partes realizan un resumen sucinto
de las pretensiones demandadas, como proposición fáctica de lo que se
probará en el desarrollo del proceso. Por su parte el demandado de las razones
objetivas que a su juicio contradicen la demanda.

2. Art. 46.- Etapa de actuación probatoria

La etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
a.- El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación probatoria por
tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley, recogidos en resolución
judicial con calidad de cosa juzgada o notorios; así como
los medios probatorios dejados de lado por estar dirigidos a la acreditación de
hechos impertinentes o irrelevantes para la causa.
b.- El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados
de actuación probatoria.
c.- Inmediatamente después, las partes pueden proponer cuestiones
probatorias solo respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisión
de las cuestiones probatorias únicamente si las pruebas que las sustentan
pueden ser actuadas en esta etapa.
d.- El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta
etapa.
e.- Se actúan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a
las cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en
el orden siguiente: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y
exhibición de documentos. Si agotada la actuación de estos medios probatorios
fuese imprescindible la inspección judicial, el juez suspende la audiencia y
señala día, hora y lugar para su realización citando, en el momento, a las
partes, testigos o peritos que corresponda.
- La inspección judicial puede ser grabada en audio y vídeo o recogida en acta
con anotación de las observaciones constatadas; al concluirse, señala día y
hora, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes para los alegatos y
sentencia.
 f.- La actuación probatoria debe concluir en el día programado; sin embargo, si
la actuación no se hubiese agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes.
Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios
probatorios es únicamente en la demanda y contestación. Extraordinariamente,
pueden ofrecerse hasta el momento previo de la actuación probatoria, en los
siguientes casos: a) referirse a hechos nuevos y b) hubiesen sido conocidos u
obtenidos posteriormente.

D. Alegatos y sentencia

Art.- 47: Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente

sus alegatos. Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de
su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes, para la notificación de la sentencia. Excepcionalmente, por la
complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco
(5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las partes para
que comparezcan al juzgado para la notificación de la sentencia. La notificación
de la sentencia debe producirse en el día y hora indicados,
bajo responsabilidad.

ANÁLISIS:

En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las

conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad
probatoria, es decir que pretensiones han sido probadas y deben ser
amparadas por el Juez, las que deben estar en correspondencia con la
proposición fáctica efectuada en el alegato de apertura. En esta etapa se
deben establecer las proposiciones probatorias y las proposiciones jurídicas
que amparan las pretensiones. Ejemplo: está probado que, o ha quedado
acreditado. Y tiene su amparo legal en… ejemplo: caso indemnización por
despido arbitrario Art. 38° del D.S. N° 003-97-TR.

CONCLUSIONES:

Por lo que hemos tratado hasta el momento, las novedades en la NLPT

constituyen los elementos compensatorios e igualadores de las desigualdades
del trabajador con el empleador en la dinámica del proceso laboral. Pero
supone que el Estado no sea sólo promotor sino actor y árbitro de las
relaciones laborales; de manera que debe equilibrar o compensar las
desigualdades reales con desigualdades jurídicas a favor de los trabajadores.

Es preciso recordar que la historia del Derecho del Trabajo, ha estado marcada
por la constante intervención estatal para regular las relaciones laborales y así
“cubrir con su manto protector aquellos sectores del mundo del trabajo que
tenían o se suponía que tenían una excepcional necesidad de ello”.

Solo de ese modo, consideramos que el proceso laboral será garantía para la
solución de los conflictos laborales en tanto que el crecimiento económico es
fundamental pero no suficiente para asegurar la equidad y el progreso social.
Entonces se debe implementar los principios, fundamentos y actos procesales
reconocidos por la NLPT y revalorar el papel de los trabajadores para colaborar
activamente en la producción, en la incorporación de nuevas tecnologías y
aportes al incremento de calidad y eficiencia, para lograr el desarrollo
económico y la paz social en nuestro país

BIBLIOGRAFÍA

- “LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL N° 29497”-. DIARIO EL

PERUANO

- “DOCTRINA Y ANÁLISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO” -.ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA.