Cuestionario sobre Derecho Procesal de Trabajo en Panamá (Preguntas y

Respuestas)
1. ¿Qué es el Proceso Laboral?
R: Es un conjunto de actos reglados que se desarrollan ante un órgano jurisdiccional con
el fin de resolver un conflicto de trabajo.
2. ¿Cuáles son las características del Proceso Laboral?
R: Las principales características son:
• Especialidad: Se rige por normas propias y diferentes al derecho procesal civil.
• Gratuidad: El Estado asume los costos del proceso.
• Oralidad: Las actuaciones procesales se realizan de palabra viva.
• Conciliación: Se busca la solución del conflicto a través del acuerdo entre las
partes.
• Celeridad: Se busca una resolución rápida del conflicto.
• Inmediación: El juez debe tener contacto directo con las partes y las pruebas.
• Carga de la prueba: Corresponde al actor probar los hechos de su pretensión.

3. ¿Cómo se clasifican los Procesos Laborales?

R: Se pueden clasificar de dos maneras:
• Según la cuantía:
o Procesos de menor cuantía: Hasta B/.1,500.00. Se resuelven en las
Juntas de Conciliación y Decisión.
o Procesos de mayor cuantía: Más de B/.1,500.00. Se resuelven en los
Juzgados Seccionales de Trabajo.
• Según el objeto:
o Procesos de conocimiento: Buscan la declaración de un derecho.
o Procesos de ejecución: Buscan el cumplimiento de una obligación.
o Procesos cautelares: Buscan asegurar el resultado del proceso.

4. ¿Qué es la Jurisdicción Especial de Trabajo?

R: Es un órgano jurisdiccional independiente que se encarga de resolver los conflictos
de trabajo.
5. ¿Cómo se organiza la Jurisdicción Especial de Trabajo?
R: La Jurisdicción Especial de Trabajo se organiza de la siguiente manera:
• Primera Instancia:
o Juzgados Seccionales de Trabajo.
o Juntas de Conciliación y Decisión.
• Segunda Instancia:
o Tribunales Superiores de Trabajo.
• Casación:
o Corte Suprema de Justicia.
6. ¿Qué es la Competencia en el Proceso Laboral?
R: Es la facultad que tiene un juez para conocer y resolver un determinado caso.

7. ¿Cuáles son los Medios de Solución de Conflictos Laborales?

R: Los principales medios de solución de conflictos laborales son:
• Negociación directa
• Mediación administrativa
• Conciliación
• Arbitraje
• Vía jurisdiccional

8. ¿Qué son las Juntas de Conciliación y Decisión?

R: Son órganos jurisdiccionales de primera instancia que se encargan de resolver los
reclamos de menor cuantía.
9. ¿Qué son los Juzgados Seccionales de Trabajo?
R: Son órganos jurisdiccionales de primera instancia que se encargan de resolver los
reclamos de mayor cuantía.
10. ¿Qué función cumplen los Tribunales Superiores de Trabajo?
R: Resuelven las apelaciones de las sentencias de primera instancia.
11. ¿Qué función cumple la Corte Suprema de Justicia en el ámbito laboral?
R: Resuelve los recursos de casación.
12. ¿Por qué es importante la Oralidad en el Proceso Laboral?
R: La oralidad es importante en el proceso laboral porque:
• Facilita la inmediación:** El juez tiene contacto directo con las partes y las
pruebas.
• Acelera el proceso:** Las actuaciones procesales se realizan de palabra viva.
• Reduce los costos del proceso:** No se requiere de la elaboración de escritos
extensos.

13. ¿Qué es la Prueba en el Proceso Laboral?

R: Es el conjunto de medios que se utilizan para demostrar la verdad de los hechos
alegados por las partes.
14. ¿Quién tiene la Carga de la Prueba en el Proceso Laboral?
R: La carga de la prueba corresponde al actor, quien debe probar los hechos de su
pretensión.
15. ¿Cuáles son los Medios de Prueba en el Proceso Laboral?
R: En el proceso laboral se admiten todos los medios de prueba permitidos por el Código
Judicial, siempre que sean pertinentes y útiles para la decisión del caso. Algunos de los
medios de prueba más comunes son:
• Documental: Contratos, recibos, cartas, etc.
• Testimonial: Declaraciones de personas que presenciaron los hechos.
• Pericial: Dictámenes de expertos en determinadas materias.
• Presuncional: Indicios que permiten inferir la existencia de un hecho.

16. ¿Qué es una Providencia, un Auto y una Sentencia?

R: * Providencia: Resolución judicial breve que no decide el fondo del asunto. Sirve para
ordenar la tramitación del proceso. * Auto: Resolución judicial que decide un incidente o
cuestión accesoria dentro del proceso. * Sentencia: Resolución judicial definitiva que
decide el fondo del asunto, poniendo fin al proceso en primera instancia.
17. ¿Qué son los Recursos o Actos de Impugnación?
R: Son mecanismos procesales que permiten a las partes inconformarse con una
resolución judicial. Los recursos más comunes son:
• Reconsideración: Se interpone ante el mismo juez que dictó la resolución.
• Apelación: Se interpone ante el Tribunal Superior de Trabajo.
• Casación: Se interpone ante la Corte Suprema de Justicia.
18. ¿Qué es la Nulidad y el Amparo de Garantías Constitucionales en el Proceso
Laboral?
• Nulidad: Recurso que se interpone cuando la resolución judicial se dictó con
violación de las normas procesales.
• Amparo de Garantías Constitucionales: Recurso que se interpone cuando se
considera que se han violado los derechos fundamentales del trabajador
reconocidos en la Constitución.
19. ¿Cuál es el Objetivo del Derecho Procesal del Trabajo?
R: El objetivo del Derecho Procesal del Trabajo es resolver los conflictos de trabajo de
manera justa, expedita y garantizando los derechos de todas las partes involucradas.
¡Definitivamente! Aquí está la continuación del cuestionario:
20 ¿Qué es la Conciliación en el Proceso Laboral?
R: Es un mecanismo de solución de conflictos que busca que las partes lleguen a un
acuerdo por sí mismas, con la ayuda de un tercero neutral (el conciliador).
21. ¿Cuáles son las Ventajas de la Conciliación?
R: La conciliación tiene varias ventajas, como:
• Es un proceso más rápido y económico que un juicio.
 • Permite a las partes mantener una buena relación laboral.
• Las partes tienen control sobre la solución del conflicto.
22. ¿Qué es el Arbitraje Laboral?
R: Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos en el que las partes acuerdan
someter su controversia a la decisión de un árbitro, quien dictará una resolución final y
vinculante.
23. ¿Cuándo procede la Vía Jurisdiccional para resolver un Conflicto Laboral?
R: La vía jurisdiccional procede cuando:
• No se logra un acuerdo en la etapa de conciliación.
• La ley no permite la solución del conflicto a través del arbitraje.
• Una de las partes se niega a someterse a la conciliación o al arbitraje.
24. ¿Cuáles son las Funciones del Juez Laboral?
R: El juez laboral tiene varias funciones, entre ellas:
• Dirigir el proceso laboral.
• Ordenar la práctica de pruebas.
• Dictar sentencias que resuelvan el conflicto.
• Velar por el cumplimiento de las normas procesales laborales.

25. ¿Cuáles son las Etapas del Proceso Laboral?

R: El proceso laboral se divide en varias etapas:
* **Demanda y Admisión:** El trabajador presenta una demanda ante el órgano
jurisdiccional competente. El juez admite o rechaza la demanda.
* **Conciliación:** Se intenta que las partes lleguen a un acuerdo con la ayuda de un
conciliador.
* **Audiencia:** Si no se logra la conciliación, se celebra una audiencia donde las partes
presentan sus pruebas y alegatos.
* **Sentencia:** El juez dicta una sentencia que resuelve el conflicto.
* **Recursos:** Las partes pueden interponer recursos contra la sentencia.
* **Ejecución:** Si la sentencia no se cumple voluntariamente, se procede a su ejecución
forzosa.

26. ¿Cuáles son las Fuentes del Derecho Laboral Panameño?

R: Las principales fuentes del Derecho Laboral Panameño son:
• La Constitución Política de la República de Panamá.
• El Código de Trabajo.
• Los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por Panamá.
• La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral.
• La doctrina y la costumbre laboral.

27. Excepciones al Principio de Preclusión o Eventualidad:

Ciertas:
1. Escuchar a un perito que en la audiencia no estuvo justificadamente.
2. Recibir los testimonios que imperfectamente se escucharon.
3. La corrección de la demanda.
No Ciertas:
1. Acudir tarde sin motivo justo al acto de audiencia.
2. Anunciar a destiempo el recurso de apelación.
3. Consignar la fianza de perjuicios correcta.
4. Realizar el traslado de la demanda mal ejecutado.

28. Materias que admiten el Recurso de Casación Laboral:

Ciertas:
1. Reintegro por la violación al fuero de negociación.
2. La indemnización por un accidente de trabajo.
3. La sentencia que decreta el despido injustificado.
4. El reclamo del sindicato del pago de 1,500.00 de una cláusula de la convención
colectiva.
5. La sentencia que autoriza el despido de una trabajadora amparada con fuero de
maternidad.
No Ciertas:
1. Reclamo del pago de vacaciones por B/. 5,234.87.
2. La demanda de la suspensión de labores al trabajador por tres días sin goce del
salario.
3. Reclamo del pago del importe de salario por B/. 2,289.00 del recargo de horas
extras.
4. El reclamo de B/ 5,000.00 presentado por una trabajadora doméstica.

28. Principios Fundamentales del Derecho Procesal del Trabajo:

1. Principio de gratuidad
2. Principio de oralidad
3. Principio de conciliación
4. Principio de lealtad social
5. Principio de celeridad

29. Cierto o Falso:

Cierto:
1. El Código de Procedimiento del Trabajo de Panamá fue aprobado en abril de
1972.
2. El proceso ejecutivo es un proceso de naturaleza no contencioso.
3. El Código de Trabajo no se aplica a los servidores públicos.
 4. El proceso de ejecución sirve para cumplir la orden de reintegro.
5. Los estudiantes de las universidades pueden revisar los expedientes.
6. El juez puede complementar las pruebas que aportan las partes al proceso.
Falso:
1. Todos los procesos laborales admiten el recurso de apelación.
2. La nulidad del laudo arbitral se tramita por el proceso abreviado.
3. Cuando el recurso de apelación no se sustenta se ordena el archivo del
expediente.
4. El recurso de apelación lo decide el Tribunal Superior de Trabajo.

30-SELECCIONE 5 PASOS EN EL PROCESO DE REINTEGRO

1- LA SENTENCIA QUE RESUELVE EL PROCESO NO AMITE EL RECURSO DE
APELACION.
2- LA DEMANDA POR VIOLACION AL FUERO DE MATERNIDAD SE PRESENTA EN
LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO.
3- CON EL LIBELO DE PETICION SE APORTA LA PRUEBA DE LA RELACION
LABORAL Y DEL FUERO. 4- ES FACULTAD DEL EMPLEADOR IMPUGNAR LA ORDEN
DE REINTEGRO
5- SE EXIGE QUE EL ACTOR ACTUE POR MEDIO DE ABOGADO.
6- EXPEDIDA LA ORDEN DE REINTEGRO, ESTA SE DEBE NOTIFICAR
INMEDIATAMENTE AL EMPLEADOR.
7- LA IMPUGNACION DEL REINTEGRO POR EL EMPLEADOR DEBE ATACAR LA
DECISION DE LA
AUTORIDAD.

31-ESCOJA LOS RECURSOS EN MATERIA LABORAL EN PANAMA

1- RECONSIDERACION
2- APELACION
3- AMPARO DE GARANTIAS CONSTITUCIONALES
4- INCONSTITUCIONALIDAD
5- CASACION

32- ANOTE 5 CASOS EN LOS CUALES EL ACTOR ESTA EXENTO DE APORTAR LA

PRUEBA DE LOS HECHOS DE SU DEMANDA
1. Imposibilidad de obtener la prueba.
2. Hechos notorios.
3. Presunciones legales a favor del trabajador.
4. Documentos en poder del empleador.
5. Confesión del demandado.

33- Explicación del principio de ultra y extra petita en palabras sencillas:

El principio de ultra y extra petita significa que el juez puede fallar en un caso más allá
de lo que las partes han pedido.
34- 5 Formalidades de validez en la aplicación del principio de ultra y extra petita:
1. Congruencia: La decisión del juez debe ser congruente con las pretensiones de las
partes.
2. Fundamentación: La decisión del juez debe estar fundamentada en las pruebas y
argumentos presentados por las partes.
3. Motivación: La decisión del juez debe estar motivada y explicar los razonamientos
que la sustentan.
4. Claridad: La decisión del juez debe ser clara y precisa.
5. Notificación: La decisión del juez debe ser notificada a las partes.

35. Procesos en el Derecho Laboral Panameño:

1. Arbitral
2. Impugnación de sanción disciplinaria
3. Reintegro
4. Ilegalidad de huelga
5. Nulidad
6. Secuestro
7. Sucesión laboral
8. Impugnación del auto de reintegro
9. Ejecución de auto
10. Abreviado