Actividad 1

DERECHO LABORAL

Fatima Naomi Leija García

UNIVERSIDAD CIUDADANA | LICENCIATURA
TUTOR:  Martha Angélica Torres Escudero
MATRICULA: 42130
LUGAR Y FECHA: Guadalupe Nuevo León, 27 de mayo del 2022
OBJETIVO:  Esta Asignatura le permitirá a los Estudiantes conocer un poco más sobre las
relaciones de trabajo entre el patrón y el trabajador, y que esta relación se ejecute de manera
organizada, esto no solo traerá beneficios individuales, sino también colectivos, pues el proceso
de trabajo será mejor. Conocer los derechos y obligaciones de ambas partes para así tener un
equilibrio entre estos mismos y poder resolver los problemas que resulten de esta relación.
ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN 3

II. DESARROLLO 4

III. CONCLUSIONES 6

IV. BIBLIOGRAFÍA Y/O REFERENCIAS 6

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 I. Introducción

En este primero cuestionario se habló más acerca de los siguientes temas: Del
procedimiento de conciliación prejudicial, De los conciliadores y Principales Procesales.
Pero comenzaremos dando un leve repaso a lo que define al Derecho Laboral, basada
desde mi punto de vista es aquel conjunto de normas jurídicas las cuales regulan las
relaciones entre trabajador y el patrón, el contrato de trabajo, condiciones del mismo, así
como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otros
puntos. Desarrollado en artículos los cuales ayudan al funcionamiento de un ambiente
laboral sano, con sus debidas restricciones y cuidados en todos los ámbitos.
De aquí los puntos relevantes como lo son el procedimiento de conciliación prejudicial, en
lo poco que se da a entender es una pre audiencia para la solución de algunos conflictos
laborales en el sistema de justicia laboral, informando a ambas partes, en donde se
comunican en forma activa a fin de lograr un acuerdo mutuo y mejorar sus relaciones.

A principio de esta actividad tenia una vaga idea acerca de los derechos laborales, solo los
mas destacables como en que condiciones debe estar un área de trabajo, derechos acerca
de la integridad del trabajador dentro de la empresa o institución, así como sus debidas
prestaciones, como días vacacionales, ayudas dentro del mismo.

Pero aquí se destaca mas acerca de los conflictos que puede haber en la relación que
puede haber como empleado o encargado, sin duda una ayuda muy importante a la clase
trabajadora.

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 II. Desarrollo

Actividad semana 2

Cuestionario

1.- ¿A dónde tienen que acudir los trabajadores y patrones para resolver sus problemas
antes de llegar a los tribunales?
Deberán asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del
procedimiento de Conciliación, a excepción de aquellos supuestos que están eximidos de
agotarla.
2.- ¿Qué deberá contener la solicitud de conciliación?
 Nombre, CURP, identificación oficial del solicitante y domicilio dentro del lugar de
residencia del Centro de Conciliación al que acuda.
 Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación
prejudicial.
 Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará, y IV.
Objeto de la cita a la contraparte.
 Si el solicitante es el trabajador e ignora el nombre de su patrón o empresa de la
cual se solicita la conciliación, bastará con señalar el domicilio donde prestó sus
servicios.
3.- ¿Cuántos días naturales deberá durar el procedimiento de conciliación?
No debe exceder a 5 días naturales
4.- ¿Cuáles son las formas en que el centro de conciliación podrá recibir las solicitudes?

5.- Menciona al menos 5 atribuciones y obligaciones que debe tener el conciliador

1. Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación, de conformidad con lo dispuesto
en esta Ley.
2. Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la
inasistencia a la audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le
aporten.
3. Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación.
4. Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo.
5. Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más
adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición
de acuerdos.
6. Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes.

6.- Menciona al menos 3 obligaciones que tendrán los conciliadores para el desempeño de
sus funciones

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 1. Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador.
2. Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad,
legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad.
3. Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las
conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos
respetando los derechos de las partes.

7.- ¿Podrán ser llamados a comparecer como testigos los conciliadores y el personal de las
autoridades conciliadoras ante los tribunales?
No, no podrán ser llamados a comparecer como testigos en los procedimientos ante los
Tribunales.
8.- ¿Bajo qué principio se rige el proceso del derecho del trabajo?
Los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad,
concentración, economía y sencillez procesal. Así como ser público, predominantemente
oral y conciliatorio.
9.- ¿Quiénes forman parte del proceso del trabajo?
Las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten
acciones u opongan excepciones.
10.- ¿Cómo se acredita la personalidad legal tratándose de un apoderado?
Se podrá acreditar conforme a en cada uno de los juicios en que comparezcan, exhibiendo
copia simple fotostática para su cotejo con el documento original o certificado por
autoridad, el cual les será devuelto de inmediato, quedando en autos la copia
debidamente certificada así también a los lineamientos a los siguientes lineamientos:
 Los Tribunales Podrán tener por acreditada la personalidad de los representantes
de los trabajadores o sindicatos, federaciones y confederaciones sin sujetarse a las
reglas del artículo anterior, siempre que de los documentos exhibidos lleguen al
convencimiento de que efectivamente se representa a la parte interesada.
 Los trabajadores, los patrones y las organizaciones sindicales, podrán otorgar
poder mediante simple comparecencia, previa identificación, ante los Tribunales.

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 III. Conclusiones

Para finalizar esta actividad, desde mi punto de vista es de vital importancia saber acerca
de este Derecho Laboral, ya qué es como un respaldo en el área en la cual estes laborando
como su objetivo principal es el derecho a proteger a la clase trabajadora, buscando un
equilibrio de los factores de producción, el capital de trabajo, garantizar las fuentes de
empleo y productividad, así como acciones que brinden al trabajador la oportunidad de
vivir y ofrecerle a su familia una vida plena. Al igual que resolviendo ciertos conflictos
como los que se manejaban en los temas anteriores en el cuestionario. Tales como
ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que se
puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones.

IV. Bibliografía y/o Referencias

1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf

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