ANTECEDENTES

El demandante presentó una demanda de nivelación y reintegro de remuneraciones ante el

Juzgado de Paz Letrado de Huanchaco- La Libertad. El juez de primera instancia declaró
infundada la demanda, pero la sentencia fue apelada y revocada por la Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia de La Libertad, que declaró fundada la demanda. El Poder
Judicial presentó un recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia de la República,
que fue declarado fundado y anuló la sentencia de vista y la sentencia apelada. La Corte
Suprema de Justicia de la República emitió una nueva sentencia declarando fundada la
demanda de nivelación y reintegro de remuneraciones.

CUESTIONES QUE SE PLANTEAN

1. ¿Cuál es la importancia de la conciliación en el ámbito del proceso judicial

laboral?

Para definir cuál es la importancia del proceso judicial laboral, debemos entender lo que es
la conciliación y cuales son sus matices. La conciliación es un método de Resolución de
conflictos que busca acercar a las partes al diálogo y finiquitar el conflicto, está conciliación
es llevada a cabo por un tercero llamado conciliador. Ahora bien, podemos decir que
resolver un conflicto tiene como beneficios los siguientes: menor costo, dado que no se
realiza un basto gasto en un proceso judicial; rapidez, el procedimiento conciliatorio se dota
por su efímera duración, un conflicto se puede resolver en cuestión de minutos, si mover
todo el aparato estatal; y por último, consideramos que resolver un conflicto por conciliación
te otorga una sensación de haber ganado, de que se pusieron las negociaciones en la mesa
y con la ayuda del conciliador se han tomado en cuenta, cuestión que no muchas veces
sucede en un proceso judicial.

Ahora bien, centrándonos en la conciliación en el proceso judicial laboral, se extrapolan los

beneficios expuestos con antelación hacia el proceso, ergo también como menciona
VINATEA y TOYAMA que el juez tiene un rol mucho más activo que en un proceso judicial,
puede realizar preguntas, puede realizar un replanteo, una lluvia de ideas para resolver el
conflicto y entre otras prerrogativas más.

Debemos tener en cuenta que, para realizar la conciliación, estás no pueden realizarse
sobre derechos indisponibles, es decir sobre derecho irrenunciables.
Finalmente, como indica ROMERO la conciliación por ser producto del consenso de las
partes en litigio, muchas veces es causa de simpatías entre los mismos.

2. ¿Cuáles son los beneficios de la conciliación en el ámbito procesal laboral?

Como sabemos la conciliación desarrolla un papel fundamental dentro del proceso judicial
(intra proceso) y su principal finalidad es evitar la continuación del mismo. Puede ocurrir
dentro del proceso, cualquiera sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la
notificación de la sentencia en calidad de cosa juzgada. Dentro de los conflictos laborales,
una conciliacion es importante ya que ayuda a concluir un proceso laboral de manera
eficiente y equitativa en el ámbito procesal laboral.
En cuanto a la conciliación judicial, la Ley 29497, también conocida como la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, ha revitalizado este aspecto al darle mayor importancia. Bajo este
nuevo enfoque procesal, la conciliacion se centra en la rapidez y la oralidad que favorece la
conclusión anticipada del proceso mediante el acuerdo de las partes.

Segun Roberto Matallana(2019), la conciliación abarca una serie de ventajas frente a otras
formas de resolución de los conflictos, por detentar una virtud moderadora de las relaciones
sociales. En ese orden de ideas, se pueden recalcar como ventajas de la conciliación las
siguientes:

1. Económico y célere: Permite solucionar el conflicto en el menor tiempo posible y

ahorrando a las partes el costo de un proceso judicial, ya que una conciliación
tiende a ser mas rapida y menos costosa que llevar todo un proceso judicial lo
que resulta beneficioso para ambas partes.(el enfasis es nuestro)
2. Salida consensuada: Ofrece a las partes la oportunidad de determinar el mejor modo
de resolver el confl icto, con la sola intervención del conciliador como agente
facilitador. Se elimina así el binomio ganador-perdedor, para favorecer un esquema
en que ambas partes se sienten ganadoras, ya que ambas partes participan en la
busqueda de su solución y llega a un acuerdo, esto permitira que no solo
dependan de lo que señale el juez en su decision.(el enfasis es nuestro),
3. Descongestiona la actividad judicial: El hecho de que mayores personas opten por
tratar su conflicto mediante la conciliación, permite la reducción de la carga procesal.
Esto genera una mayor eficiencia en la administración de justicia, repercutiendo
también en una mejor calidad del servicio público, es decir que evita la necesidad
de llevar cada caso a un juicio completo.
4. Pacificación: Contribuye a lograr la paz social de forma más satisfactoria que un
juicio,ya que preserva las relaciones laborales evitando futura
confrontanciones y permitiendo abordar los problemas de manera temprana y
efectiva puesto que incluso cabe la posibilidad de la continuidad de la relacion
laboral(el enfasis es nuestro)
Y una de las ventajas que consideramos es que de una u otra forma se asegura el
cumplimiento de dicho acuerdo.
5. Cumplimiento Voluntario: Los acuerdos arribados a través de la conciliación tendrian
un mayor nivel de cumplimiento, ya que ambas partes han participado en lla
negociación y han acordado las condiciones.

En resumen, la conciliación en el ámbito procesal laboral ofrece una opción efectiva para
solucionar conflictos, fomentando la equidad, acelerando los procedimientos y conservando
las relaciones laborales.

3. ¿Estas de acuerdo con la decisión adoptada por la Corte Suprema?

Con respecto del desarrollo normativo aplicado por los magistrados que resolvieron el caso
de autos, consideramos que los extremos planteados pudieron haber tenido un mayor
desarrollo por la parte interviniente, sin perjuicio de ello, la nulidad conforme establece el
Artículo N°176 del Código Procesal Civil (Norma que se aplica de manera supletoria a la
Nueva Ley Procesal del Trabajo en el caso de dicho recurso), establece una formalidad
clara y precisa, y es que la oportunidad planteada no amerita un mayor desarrollo o
interpretación de la norma, sin embargo, algo acotado por los magistrados y en lo cual,
encontramos un argumento muy acertado, es la aplicación e interpretación del principio de
oralidad establecido en el título preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, y es que,
si no fuera por dicho principio, si existiría una vulneración a la norma procesal, puesto que
el recurso no habría seguido las formalidades establecidas en su planteamiento, en breves
términos centramos el debate sobre si fuera posible su rogatoria de manera oral, es preciso
resaltar que los magistrados no ahondaron en un mayor desarrollo, puesto que se evidencio
que el juez que tuvo conocimiento de dicho recurso, desestimo extremo por extremo los
argumentos que lo sustentaban, dejando entonces de ser un problema procesal, a ser un
tema sustancial del propio recurso, el cual ademas, ya tenia un pronunciamiento de fondo.

Es preciso resaltar, que la infracción normativa del Artículo N°43 de la Ley referida en el
párrafo precedente, requirió un mayor debate, puesto que en este caso se centró en el
respeto del procedimiento establecido para el desarrollo del estadio procesal, brevemente
expondremos que, nos encontramos conformes y respaldamos el pensamiento crítico de los
magistrados al respecto, puesto que el citado acápite procesal es preciso en especificar el
orden establecido para la audiencia de conciliación, y una decisión arbitraria tomada por un
juez, de saltarse un acto procesal tan importante (lo cual no consideramos que corresponda
a una mala interpretación, sino más bien a una necesidad apremiante de desarrollar la
mayor cantidad de audiencias posibles, comprensible tomando en cuenta la carga procesal
existente).

CONCLUSIONES
Finalmente la Corte Suprema de Justicia de la República declaró fundada la demanda de
nivelación y reintegro de remuneraciones presentada por el demandante contra el Poder
Judicial. La sentencia de vista y la sentencia apelada fueron anuladas y todo lo actuado
hasta la etapa de Audiencia de Conciliación fue declarado nulo. Además, el recurso de
casación presentado por el Procurador Público Adjunto del Poder Judicial fue declarado
fundado.
Asimismo es pertinente mencionar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo estableció
nuevos principios procesales para lograr celeridad, eficacia y descarga procesal en los
casos laborales. Además, se indica que el Tribunal Supremo analizó las causales de indole
procesal invocadas por la parte recurrente para determinar si la sentencia emitida por el
Colegiado Superior cumplía con los estándares mínimos exigibles de respeto a los
elementos procesales.

REFERENCIAS

● Matallana Ruiz, R. (2019). La conciliación laboral: Examen de su

funcionalidad como sistema de resolución de conflictos. Thēmis, 75, 135–
147. https://doi.org/10.18800/themis.201901.011
● Recuperado de:
https://www.spdtss.org.pe/wp-content/uploads/2021/11/Congreso-V-Full-287-
293.pdf