Marca empleadora

• La marca empleadora es la imagen que una empresa

proyecta como empleador, es decir, cómo se percibe la
empresa como un lugar para trabajar.

• La marca empleadora es importante porque atrae a los

mejores talentos, retiene a los empleados actuales y
ayuda a la empresa a lograr sus objetivos
empresariales.
¿Cómo se crea una marca empleadora exitosa?
• Propósito y valores: Es importante que la empresa tenga una visión clara y que sus
empleados compartan los mismos valores.
• Cultura organizacional: La empresa debe crear un ambiente de trabajo que promueva
la colaboración, la innovación y el bienestar de sus empleados.
• Reputación de la empresa: La empresa debe tener una buena reputación en el
mercado, así como en la comunidad en la que opera.
• Compensaciones y beneficios: La empresa debe ofrecer salarios y beneficios
competitivos para atraer y retener a los mejores talentos.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo: La empresa debe proporcionar
oportunidades para que sus empleados crezcan y se desarrollen en sus carreras.
Ejemplos de marcas empleadoras exitosas

Con su lema "no seas malvado" y su cultura organizacional que promueve

la creatividad y la innovación, Google es un excelente ejemplo de una
marca empleadora exitosa.
Ejemplos de marcas empleadoras exitosas

Airbnb promueve la inclusión y la diversidad en su cultura organizacional, y

ofrece a sus empleados beneficios como viajes gratuitos y programas de
desarrollo profesional.
Ejemplos de marcas empleadoras exitosas

Salesforce se centra en la creación de una cultura organizacional que

fomente el bienestar y la felicidad de sus empleados, y ofrece beneficios
como días de vacaciones ilimitados y licencia parental remunerada.
Ejemplo local
 Bibliografía
• Simon Barrow y Richard Mosley: Coautores del libro "The Employer Brand: Bringing the Best of Brand Management to People at
Work", son considerados como los pioneros en el desarrollo del concepto de marca empleadora.
• Brett Minchington: Autor del libro "Employer Brand Leadership: A Global Perspective", es reconocido como uno de los principales
expertos en marca empleadora a nivel mundial.
• Susan LaMotte: Fundadora de exaqueo, una consultora de marca empleadora, Susan es una destacada experta en el diseño y la
implementación de estrategias de marca empleadora.
• Lars Schmidt: Autor del libro "Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance", Lars es un experto en
marca empleadora y en el papel que juega el departamento de Recursos Humanos en la creación de una marca empleadora
exitosa.
• Ed Nathanson: Fundador de Red Pill Talent, una consultora de marca empleadora, Ed es reconocido por su enfoque práctico y
orientado a resultados en el desarrollo de estrategias de marca empleadora.
• Carmen Sánchez-Silva: Autora del libro "Marca Empleadora: El arte de atraer y fidelizar talento", es una reconocida experta en el
desarrollo de estrategias de marca empleadora en España.
• Armando Liussi: Autor del libro "El empleador estratégico: Cómo construir una marca empleadora para atraer y retener el mejor
talento", Armando es un consultor de recursos humanos y experto en marca empleadora en América Latina.
• José Luis Pascual: Autor del libro "Marca Empleadora: Cómo convertirse en la empresa más deseada por los profesionales", es un
experto en recursos humanos y en la implementación de estrategias de marca empleadora en España.
• Oscar Rodríguez: Autor del libro "Marketing de Atracción: Cómo captar talento en la era digital", es un experto en marketing y
comunicación para empresas y ha escrito sobre la importancia de utilizar técnicas de marketing en la creación de una marca
empleadora atractiva.
• Pilar Jericó: Autora del libro "La marca del empleador", Pilar es una experta en liderazgo y gestión del cambio y ha escrito sobre la
importancia de construir una marca empleadora sólida para atraer y retener el mejor talento.