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1 TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN EMPRESARIAL: ANÁLISIS DE CASOS EN COLOMBIA

Jenny Caterine Ospina Alvarez.


Octubre 2020

Universidad ECCI
Bogotá D.C
Habilidades Gerenciales y Liderazgo
ii

Tabla de contenido

Introducción.....................................................................................................................................1
Teoría de la motivación empresarial: análisis de casos en Colombia.............................................3
Conclusiones....................................................................................................................................5
Referencias......................................................................................................................................6
Introducción

Las teorías de la motivación influyen en la productividad de los empleados dicha


motivación determina la intensidad y el esfuerzo de una persona para que pueda
desarrollar sus actividades que estarán dentro de dicha empresa de esta manera el
elemento más importante serían los procesos investigativos los cuales se desarrollan con
motivación para la organización de las personas. Estas teorías se pueden dividir en cuatro
una de ellas es la teoría del diseño de puestos, la teoría de contenido la cual se puede
dividir en mecanismo de organización para un mejor desarrollo de la empresa otra es la
teoría del proceso la cual se encarga de tener la equidad y las expectativas de la empresa
y por último se tiene las teorías modernas. (Christopher Mejía Arguetaa, 2016)

Las teorías del diseño se pueden utilizar para organizaciones para formar una
estructura la cual ayuda a motivar la medición en el trabajo como lo puede ser un trabajo
en donde permita la rotación del personal metas o estrategias que conlleven al trabajador
en estar motivado de esta manera todas las teorías que tienen esta estructura de poder
desarrollar de manera de estudio para buscar las necesidades que tiene los humanos los
cuales impulsan para que el empleado pueda manifestar sus deseos y de esta manera la
empresa poder ayudarlo. (“MOTIVACIÓN Y MEDICIÓN DEL SERVICIO AL
CLIENTE - Actualidad Empresa,” n.d.)

La teoría de la jerarquía de las necesidades es una de la que nos explica cómo aplicar
el desarrollo de la motivación en sus empleados por medio de un esquema que muestras
las necesidades que los individuos suelen organizarse de forma piramidal para buscar
dicha motivación. La punta de esa pirámide la conforma la auto relación en donde se
ubica las necesidades secundarias de las personas la sigue la estima en donde sigue
siendo una necesidad secundaria de esta forma para terminar nuestras necesidades
secundarias tenemos las sociales y ya después se pasarían a las necesidades primarias en
donde se tiene la seguridad y las fisiológicas de esta manera dichas necesidades humanas
ayudan a la relación y al crecimiento de la empresa.(Portal Empresarial, n.d.)

Otra de los grandes factores para poder sacar la teoría de motivación en donde es el
liderazgo para buscar un mejor trato de esta manera se busca crear estrategias y una
mejor empresa de esta manera se tienen ciertas características que los lideres deben tener
para un mejor trabajo de esta manera la motivación es un pilar en el proceso
administrativo en donde va de la mano con el liderazgo para orientar al logro y al
cumplimiento de la planeación estratégica. (Marissa Glover, 2019)

Las teorías de la motivación en los escenarios empresariales en Colombia se ven en


como la empresa va desarrollando su parte de motivar al cliente y utilizando estrategias
para que salgan adelante. En este ensayo se darán a conocer diferentes empresas en donde
emplean la motivación para que la empresa surja y vaya adelante con la ayuda de la
motivación de sus empleados.(Prisila Margarita Ureña Aquino, 2013)
Teoría de la motivación empresarial: análisis de casos en Colombia

Hoy en día las empresas colombianas ofrecen grandes oportunidades a sus


trabajadores para que elijan su compañía ya que ellos tratan de tener un buen servicio con
sus empleados una de estas empresas es Jolie de Vogue es una marca de cosméticos
colombiana que fue fundada en 1982 por María Cortez y Roberto Chaves en la ciudad de
Bogotá, esta empresa surgió de una idea que ella con su esposo colocaron en práctica en
1955, el laboratorio de cosméticos Vogue inicio con una producción de 10000 esmaltes
para uñas; esta microempresa empezó a desarrollar otro tipo de productos como lo son
lápices para los ojos, removedores de esmalte y cremas humectantes. Después de tanto
éxito en 1982 la empresas adquirió el nombre Jolie de Vogue en donde se pudo
patrocinar con el Concurso Nacional de Belleza.(“Jolie de Vogue | Tienda de la Belleza,”
n.d.) Esta es una de las empresas que motiva a sus trabajadores por hacer una venta de
alguno de sus productos, trata de darle bonificaciones si hace cierta compra o si sube los
ingresos en ese mes. Mucha de estas motivaciones ayuda a que el empleado se esfuerzo
mas en su trabajo y así sacar la compañía adelante. Como lo decía la teoría de motivación
la idea es que el trabajador se sienta bien con el trabajo sin tener que despreocuparse de
las cosas.
De esta manera otra empresa que motiva a los empleados es Colsubsidio esta
empresa da garantías y descuentos lo cual ayuda al motivarse a hacer mejor su trabajo y
de esta forma rinde bien laboralmente. Colsubsidio es una empresa con liderazgo y ha
traído varios aportes a esta sociedad, es una empresa integra en donde trata de cumplir
con sus metas y logros que son establecidos para el bien de las personas que trabajan para
ellos como para las personas que les compran sus productos, hoy en día esta empresa es
una de las más grandes a nivel de Colombia ya que brinda trabajo a personas de bajos
recursos y más de esto los ayuda a tener una caja de compensación con ellos para que
puedan ir ahorrando lo más importante de esto es que esta empresa trata de buscar que
sus empleados se sientan bien y a gustos con su trabajo otra empresa que es reconocida
por sus valores. (“Colsubsidio, 40 años de bienestar y liderazgo en seguridad social,”
n.d.)
Ramo es una empresa que se ha identificado desde mediados del siglo xx hasta la
actualidad, esta empresa no solo es un ejemplo a seguir si no una empresa en
emprendimiento el fundador de esta empresa es Rafael Molano. Esta empresa también es
bien reconocida en Colombia por ser una empresa que ha venido surgiendo poco a poco,
ramo empezó siendo una empresa pequeña en donde empezó a vender pasteles para
generar ingresos de esta manera en 1950 empezó a vender en mayor cantidad, pero se dio
cuenta que tendría que generar una propuesta mejor para poder venderlos en este caso se
le ocurrió que deberían polucionarlos doce veces para que sus vendedores tuvieran más
mercancía y fuera más fácil venderlos.(“Historia de marca Ramo: El secreto del
Chocoramo - Expertos en Marca,” n.d.) Estas empresas que vienen desde un comienzo
les dan oportunidades a sus empleados de esta manera ellos ayudan a los hijos de los
trabajadores a poder estudiar para que puedan salir adelante es una de las pocas
compañías que busca que sus empleados y familia crezcan otro ejemplo es Éxito ellos
también dan la oportunidad a los trabajadores de que estudien de que salgan adelante y
muchas motivaciones que ayuda que sus trabajadores tengan un bienestar bueno.
Muchas de estas compañías surgen y salen a la luz por motivar a sus empleados si
logran hacer esto las personas que trabajan en este sector van a comunicar a sus amigos
familiares y van a conocer cada vez más la empresa estrategias que buscan algunas
empresas para poder salir a flote. Estas compañías se han mantenido en el comercio
porque tienen buenos líderes en donde se basan en la labor de cada empleado y tratan de
explotar el potencial que tiene cada uno.
Estas son algunas de las empresas que son bien reconocidas en Colombia no solo
por brindar un buen servicio a sus empleados, sino que también porque son empresas
emprendedoras en donde tratan de salir adelante con recursos mínimos y sobresalir en el
mercado, importante este punto ya que hoy en día estas personas, lideres buscan contratar
gente que tengan el espirito innovador y con ideas positivas para la empresa esto es
bueno y ayuda a dar otra imagen a la empresa, por este mismo motivo de que los
empleados tengan la oportunidad de estudiar ya que en Colombia la situación es un poco
complicada dar esa motivación y tratar de cumplir los sueños de esas personas acredita
que la empresa sea una de las mejores a nivel capital.
Conclusiones

 La teoría de la motivación tiene como base las teorías de procesos en donde se


basa en la equidad y las expectativas, para este ensayo se comprendió algunos
ejemplos de Colombia donde se practica estas teorías y de esta manera tener un
gran desarrollo en sus productos y complacer al empleado.
 Una de las empresas de Colombia que se relaciona con las teorías de las
necesidades es la empresa Ramo ya que las personas tienen diferentes escenarios
en donde pueden estar motivados para obtener un logro como por ejemplo tener la
posibilidad de ingresar a estudiar y tener más conocimientos para que cada
empleado pueda sobresalir
 Se comprendió que hoy en día las teorías modernas se están orientando hacia las
necesidades y personalidades de cada empleado, de esta manera las empresas
buscan generar más beneficios para que estos trabajadores tengan una alta
orientación de logros y quieran superarse.
 Como se había nombrado las teorías de equidad y expectativas tuvieron un gran
aporte para las empresas colombianas ya que se basan más que todo en que los
trabajadores tengan recompensas por su labor, como lo hace la empresa
Colsubsidio que da bonos y descuentos a sus trabajadores para motivarlos.
 Como se menciona en el texto algunas empresas colombianas son reconocidas por
el buen servicio a sus empleados, ya que buscan que este tipo de personas tengan
un espíritu innovador y de esta manera la empresa pueda tener el comportamiento
adecuado para satisfacer las necesidades de sus trabajadores.
Referencias

Christopher Mejía Arguetaa, I. A. O. C. S. C. (2016, February 10). Vista de Planeación


por escenarios: un caso de estudio en una empresa de consultoría logística en
Colombia | Estudios Gerenciales. Retrieved Octubre 12, 2020, from
https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/2197/
html_54
Colsubsidio, 40 años de bienestar y liderazgo en seguridad social. (n.d.). Retrieved
Octubre 12, 2020, from https://www.dinero.com/edicion-
impresa/institucional/articulo/colsubsidio-40-anos-bienestar-liderazgo-seguridad-
social/17221
Historia de marca Ramo: El secreto del Chocoramo - Expertos en Marca. (n.d.).
Retrieved Octubre 12, 2020, from https://expertosenmarca.com/historia-de-marca-
ramo-el-secreto-del-chocoramo/
Jolie de Vogue | Tienda de la Belleza. (n.d.). Retrieved Octubre 12, 2020, from
https://www.tiendadelabelleza.co/marca/jolie-de-vogue/
Marissa Glover. (2019, February 6). Teoría de la motivación humana de Maslow -
resumen y ejemplos. Retrieved Octubre 12, 2020, from https://www.psicologia-
online.com/teoria-de-la-motivacion-humana-de-maslow-4284.html
MOTIVACIÓN Y MEDICIÓN DEL SERVICIO AL CLIENTE - Actualidad Empresa.
(n.d.). Retrieved Octubre 12, 2020, from http://actualidadempresa.com/motivacion-
medicion-del-servicio-al-cliente/
Portal Empresarial. (n.d.). Colombia, un escenario de sectores económicos en expansión.
Retrieved Octubre 12, 2020, from https://portalempresarial.org/actualidad-
empresarial/colombia-un-escenario-de-sectores-economicos-en-expansion/
Prisila Margarita Ureña Aquino. (2013, January 24). HABILIDADES GERENCIALES.
Retrieved Octubre 12, 2020, from
https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/01/24/habilidades-gerenciales/

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