Métodos para análisis y descripción de puestos

METODO MIXTO – CUESTIONARIO Y ENTREVISTA

( JEFE DE PRODUCCION DE MATERIALES)

Factores de análisis: criterio de variedad o de discriminación.

Para saber qué método para el análisis de impuestos se usara se debe usar los factores de análisis,
en este caso se usa el criterio de variedad o discriminación el cuál se distingue por la supervisión
a la escolaridad o instrucción máxima de la persona que ocupa el puesto, sabiendo esto se usaba
un método más adecuado para el análisis del puesto, siendo en este caso el método mixto:
Cuestionario y entrevista (ambos al ocupante) , ya que se aborda mucho mejor la información que
nos está dando el ocupante de dicho puesto y también se consigue información de primera mano
de una persona que conoce bien el puesto sus características y necesidades.

CUESTIONARIO:

Instrucciones: Leer atentamente las preguntas y circular con una ✓ las respuestas que crea
correctas.

1.¿Como describe su función en el puesto o area que desempeña? Y ¿ Como se ha sentido

desempeñando ese puesto?

Mi puesto lo descubriría como la supervisión y manejo de los pedidos y transporte de los materiales
hacia la empresa.

Me eh sentido Algunas veces se me Me desempeño muy

abrumado por el dificulta, pero nada bien y eficazmente
trabajo grave
Me eh sentido
abrumado por el
trabajo
2. ¿Qué tan seguido sufre accidentes laborales ya sea por descuido o accidentes por situaciones
extrañas?

Muy seguido Casi nunca Nunca

3. Generalmente que tipo de materiales solicitan?

Principalmente se solicitan aleaciones , metales (Hierro,acero,cobre,etc) .

4. ¿ Que tanta supervisión recibe con su puesto?

Nunca Regular En cada momento

Entrevista:

Entrevistador: A continuación, se le harán algunas preguntas sobre su puesto.

Trabajador: Esta bien,

Entrevistador: ok, empecemos, ¿Cómo definirías tu función en la empresa?

Entrevistado: bueno para empezar yo definiría mi función en la empresa como el pedir materiales
a otras empresas u organizaciones para la producción de los productos y a su vez su recepción
dentro de la empresa

Entrevistador: muy bien pasemos con la siguiente pregunta, ¿Usted considera que su puesto es
estresante?

Entrevistado: creo que es un puesto laborioso, pero nada demasiado complicado para que se me
salga de las manos.

Entrevistador: bien pasemos con la última pregunta, ¿Qué tan involucrado está tu puesto con
otros departamentos dentro de la empresa?

Entrevistado: está particularmente involucrado con tres departamentos, los cuales son:
producción, finanzas y recursos, con producción porque es el departamento hay que pertenece el
puesto, finanzas porque ellos nos dan el presupuesto para los pedidos de material y recursos
humanos porque nos ayudan con la recepción y supervisión de material.

Entrevistador: bien eso sería todo por hoy entrevista muchas gracias, que tenga buen día, hasta
luego.

Entrevistado: igualmente, adiós.