Análisis y descripción de puestos ( DIRECTOR ADMINISTRATIVO )

Descripción del puesto

Título del puesto: Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
Director Administrativo 15/03/2023 25/06/2025
Clave:
F0-DG-DO -DOSA-08
Departamento:
Dirección administrativa
Descripción genérica: Garantiza que las actividades se cumplan de manera correcta,
encargados de evaluaciones de desarrollo determinando el
nivel de productividad de la organización.

Descripción especifica: Valoración de la planificación de una organizacion.

• Establecer objetivos para los diferentes departamentos y
directores individuales.
"Delegar tareas al personal administrativo y monitorear los
avances
Negociar contratos con cliente
Hacer cambios que fomenten la eficiencia en el trabajo.
Análisis de puesto
Requisitos a)dirigir, organizar y llevar el control
intelectuales: b)de 2 a 5 años
c)orientación al resultado, comunicación.

Requisitos físicos : a)capacitación de liderazgo, creatividad, trabajar en equipo

b)tener buen manejo de área y orientar en caso de que algo ande mal.
c) no hay una requerida, la salud lo es todo.

Responsabilidades a) asegurarse de que cuente con lo necesario para laborar

adquiridas: b) material, herramientas o equipo
c)dinero, títulos o documentos
d)relaciones internas o externas
e)información confidencial
 Análisis y descripción de puestos ( DIRECTOR PRESIDENTE )
Título del puesto:
Director presidente
Clave:
F0-SF-DO -DOSA-09
Departamento:
Presidencia
Descripción genérica:
Descripción especifica:
Requisitos intelectuales:
Requisitos físicos :
Responsabilidades
adquiridas:
Descripción del puesto
Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
15/03/2023 25/06/2025
Tiene la tarea de proporcionar un fuerte liderazgo para la
compañía, hablando con Junta Directiva trabajando con la
junta directiva y otros ejecutivos para establecer metas,
planes, y estrategias a corto y largo plazo. Son responsables
de percibir toda la fuerza laboral, administrarán presupuestos
y se asegurarán de que los recursos se asignen
adecuadamente. El presidente se asegurará de que los
departamentos cumplan sus objetivos individuales y sean
responsables de la contabilidad general ante los accionistas y
el público en general.
* Supervisar los presupuestos, el personal, y otros ejecutivos
de la organización.
* Trabajar con los miembros de la junta directiva para
planificar e implementar una estrategia a corto, mediano y
largo plazo para la compañía.
* Reunirse con los miembros de la junta directiva y otros
ejecutivos para evaluar la dirección de la empresa y
asegurarse de que está en línea con la misión declarada.
* Fomentar la inversión empresarial, actuar como un
visionario y proporcionar liderazgo para la empresa.
Análisis de puesto
a) Nivel más alto de la Organización
b) Al mando
c) Supervisa las finanzas y toma decisiones conforme a
los gastos
Puesto ejecutivo
• Supervisa los presupuestos
• Planifica estrategias a corto, mediano y largo plazo
• Evalúa la dirección de la empresa
• Fomenta la inversión empresarial
 Análisis y descripción de puestos ( DIRECTOR INDUSTRIAL )
Título del puesto:
Director industrial
Clave:
F3-DG-TF -DOSA-03
Departamento:
Dirección industrial
Descripción genérica:
Descripción especifica:
Requisitos intelectuales:
Requisitos físicos :
Responsabilidades
adquiridas:
Descripción del puesto
Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
15/03/2023 25/06/2025
-Se responsabiliza de los departamentos de producción,
producción, logística, calidad, estudios, métodos, compras.
-dirige el funcionamiento de la planta y se responsabiliza de
limitar el nivel de presupuesto y los medios técnicos a poner
en marcha en la planta
-Participa en el comité de dirección del grupo
-decidir la externalización de la producción
-interviene en las operaciones de crecimiento y decide la
subcontratación en caso necesario
-hoy define la cantidad de recursos humanos necesarios para
el funcionamiento de las operaciones en producción de
bienes y servicios
-lidera los equipos de trabajo y diseña estrategia
-solucionará problemas de manera eficaz
-emplearán metodologías ( investigación para diferenciar
sectores evaluar en qué parte se puede aplicar)
-hará seguimientos de producción
-evaluará nuevos proyectos para la compañía.
Análisis de puesto
a)ingeniería industrial mecánica ,química .Estudios de máster
en dirección industrial
b)Mayoría 5 años.
c) hoy orden y organización, actitud de liderazgo.
a)Ningún esfuerzo físico
b) esfuerzo mental suficiente para concentrarse
a)Planear el mantenimiento rutinario de la maquinaria y los
equipos. Observar el desempeño de la plantilla laboral.
Desarrollar el presupuesto de producción y mantener los
gastos dentro de este. Certificar que la empresa cumple con
la normativa de seguridad e higiene industrial vigente
 Análisis y descripción de puestos ( GERENTE DEPARTAMENTO DE PRODUCCION )
Descripción del puesto
Título del puesto: Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
Gerente departamento de 15/03/2023 25/06/2025
producción
Clave:
F5-DG-YO -DOTA-09
Departamento:
departamento de
producción.
Descripción genérica: planificar, organizar ,dirigir, controlar y supervisar la
producción de los productos que se fabrican en la empresa .

Descripción especifica: efectuar recorrido por la planta de producción taller

mecánico y verificando la adecuada relación de los
trabajadores auxiliar la producción revisar las órdenes .

Análisis de puesto
Requisitos intelectuales: experiencia ,conocimiento de las normas de calidad,
conocimiento de los conceptos.

Requisitos físicos :

Responsabilidades supervisar evaluar . determinar . aprobar tareas. planear.

adquiridas: desarrollar .
 Análisis y descripción de puestos ( JEFE DE PRODUCCION DE MATERIALES)
Título del puesto:
jefe de programación de
materiales
Clave:
F0-MS-DO -LASA-02
Departamento:
Departamento de
producción.
Descripción genérica:
Descripción especifica:
Requisitos intelectuales:
Requisitos físicos :
Responsabilidades
adquiridas:
Descripción del puesto
Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
15/03/2023 25/06/2025
es el puesto encargado del pedido y recepción de los
materiales de trabajo.
el puesto se encarga principalmente de los pedidos para los
materiales de trabajo para la producción y también debe
colaborar con distintos jefes o líderes de otros
departamentos, ya que este puesto tiene mucha conexión
con distintos departamentos (Finanzas y Recursos Humanos)
Análisis de puesto
Escolaridad necesaria ( Primaria, preparatoria o universidad)
y experiencia necesaria (Más de 2 año)
Supervisar y evaluar el rendimiento del personal de
producción (inspectores de calidad, trabajadores, etc.)
Determinar la cantidad de recursos necesarios (mano de
obra, materias primas, etc.) Aprobar las tareas de
mantenimiento, la compra de equipos, etc.
 Análisis y descripción de puestos ( SUPERVISOR DE COMPRAS TECNICAS )

Descripción del puesto

Título del puesto: Fecha de elaboración : Fecha de revisión :

Clave:
F0-DG-DO -DOSA-08
Departamento: División:

Descripción genérica:

Descripción especifica:

Análisis de puesto
Requisitos intelectuales:

Requisitos físicos :

Responsabilidades
adquiridas:
 Análisis y descripción de puestos ( GERENTE DEPARTAMENTO DE COMPRAS )

Descripción del puesto

Título del puesto: Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
Gerente de departamento de 15/03/2023 25/06/2025
compras.
Clave:
F0-DG-DO -DOSA-08
Departamento:
Departamento de compras
Descripción genérica: Es un area clave que garantiza la optimización y el exito de las
fases y cadena de suministro de esta entidad.

Descripción especifica: Planear, dirigir y controlar la adquisición de productos y

servicios solicitados en las requisiciones de
compra autorizadas.

Análisis de puesto
Requisitos intelectuales: a)Movilidad de comunicación oral y escrita
b) Auto confianza y capacidad de negociación

Requisitos físicos : a)Conocimiento de técnicas de abastecimiento

Responsabilidades a)Diseñar y utilizar estrategias de abastecimiento fructuosas

adquiridas: b)Descubrir proveedores rentables e iniciar asociaciones
empresariales
 Análisis y descripción de puestos ( GERENTE DEPARTAMENTO DE RRHH )
Título del puesto:
Gerente de RRHH
Clave:
F0-DG-DO -DOSA-08
Departamento:
Administrativo
Descripción genérica:
Descripción especifica:
Requisitos intelectuales:
Requisitos físicos :
Responsabilidades
adquiridas:
Descripción del puesto
Fecha de elaboración : Fecha de revisión :
15/03/2023 25/06/2025
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de
recursos humanos alineadas con la estrategia comercial
general
Estableciendo puentes entre la administración y las
relaciones con los empleados abordando demandas, quejas u
otros problemas.
Gestionar el proceso de reclutamiento y selección
Un gerente de recursos humanos es la persona a quien acudir
para todos los problemas relacionados con los empleados.
Esto significa que sus deberes de Gerente de RR.HH.
implicarán la gestión de actividades como el diseño de
puestos, la contratación , las relaciones con los empleados, la
gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo y la
gestión del talento .
Análisis de puesto
a)licenciatura en Administración de Empresas o
Administración de Recursos Humanos
b)Experiencia de 3 años en el puesto
Experiencia demostrable con métricas de Recursos Humanos.
Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de
Recursos Humanos.
Capacidad para elaborar estrategias junto con
dotes de liderazgo.