ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador o

entrevistadora analiza a fondo al candidato para comprobar su idoneidad para el puesto
ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más
cualificado para el empleo.

TIPOS DE ENTREVISTAS

1) Entrevista dirigida. El entrevistador o entrevistadora hace preguntas concretas y

muy específicas a la entrevistada o entrevistado, dándole poco margen para las
respuestas.

2) Entrevista semidirigida. El entrevistador hace preguntas concretas, pero deja

algunas preguntas abiertas para que el entrevistado pueda expresarse de manera
libre y espontánea. Con este procedimiento el entrevistador puede observar cómo
se organiza mentalmente el entrevistado.

3) Entrevista grupal. En este caso, se convocan entre seis y diez personas

candidatas para participar en la simulación de una situación en la que se debate y
se extraen conclusiones en torno a un tema. El objetivo de esta entrevista es
obtener información sobre el comportamiento y las competencias interpersonales
de los candidatos y candidatas.

FACES DE UNA ENTREVISTA

 Presentación. Es el momento inicial en el que te presentas al entrevistador y él te
expone brevemente las características del puesto de trabajo. Muéstrate interesado
y decidido a escucharlo.
 Desarrollo. El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu
experiencia profesional o tus competencias. Aprovecha este momento para
mostrar la mejor imagen de ti mismo. Es muy importante que recuerdes bien los
datos y fechas que aparecen en tu currículum y tengas claros los aspectos que
quieres destacar, las competencias que posees y que te diferencian de los demás y
por qué crees que eres ideal para este puesto de trabajo.
 Cierre. En el momento del cierre es cuando podrás plantear las dudas que tengas
respecto a las tareas propias del cargo o sobre el funcionamiento de la empresa
(horario, tipo de contrato, posibilidades de teletrabajo, sueldo...) y aclarar algún
punto que no hayas entendido.
Preguntas relacionadas con tu formación y experiencia

1. ¿Crees que tienes suficiente formación para el puesto? Enfatiza en las competencias
adquiridas con tu formación académica que estén más vinculadas al puesto. Comparte los
conocimientos que has adquirido con tu experiencia profesional, muéstrate abierto a
ampliar tu formación y destaca lo importante que es para ti el reciclaje profesional.
Transmite que te preocupas por estar informado y al día y que conoces el sector.

2. Veo que no tienes experiencia. Pon en valor tus conocimientos relacionados con el
puesto de trabajo y la voluntad de poder aplicarlos. Destaca las prácticas realizadas
durante tus estudios y otras actividades en las que hayas participado, como experiencias
de voluntariado o de cooperación internacional.

3. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Intenta ser positivo y no caer en
frases como "no he encontrado empleo". Expone cómo has aprovechado el tiempo, por
ejemplo, realizando alguna formación, implicándote en acciones de voluntariado o
haciendo algún viaje. Explica que no es fácil encontrar ofertas que respondan a tus
aspiraciones. Remarca el interés que tienes por formar parte de la empresa y por el
puesto de trabajo y comparte tu disponibilidad inmediata de incorporación.

Preguntas relacionadas con la empresa o el puesto de trabajo

1. ¿Por qué te has presentado a esta oferta? Puedes enfocar la respuesta desde
diferentes ángulos. Por ejemplo, argumentando que la oferta encaja con tu perfil
profesional y expectativas; que conoces la empresa y siempre has estado interesado en
forma parte de ella; o que el cargo a ocupar supone un avance en tu carrera profesional y
que te encantaría asumirlo.

2. ¿Por qué deseas trabajar en esta empresa? Para poder responder a esta pregunta es
necesario que previamente te hayas informado y conozcas la empresa, los servicios o los
productos que ofrece y relacionarlo con tus intereses profesionales. Un buen ejemplo es
mostrar tu compromiso con la empresa afirmando que te sientes identificado con
su misión y valores.

3. ¿Qué sueldo quieres ganar? A menudo, el salario ya está establecido por la

organización y el reclutador te informa de lo que vas a cobrar durante la entrevista, pero
puede ser que quieran saber tus expectativas. Para responder a esta pregunta es
importante que te informes de la remuneración anual bruta en puestos y empresas
similares y solicites un salario realista. Si no surge el tema durante la entrevista, puedes
abordarlo cuando te pregunten si tienes alguna duda.
Preguntas personales
¿Crees que encajarías en un equipo más joven/mayor/intergeneracional? El
entrevistador puede considerar que tu edad no encaja con el perfil que están buscando,
pero si te han convocado a la entrevista es porque realmente están interesados en ti. Si
eres una persona muy joven, destaca tus ganas de trabajar, tu motivación, lo importante
que es para ti contar con la oportunidad de aprender de los demás y el enfoque fresco y
moderno que puedes aportar. Si eres una persona con más experiencia destaca
tu responsabilidad, el valor añadido que supone tu trayectoria profesional, tu flexibilidad y
tu adaptación al cambio.

2. ¿Tienes hijos? ¿Cómo concilias la vida familiar y laboral? Si te hacen este tipo de
preguntas, puedes explicar que tu situación personal nunca ha influido en tu carrera ni en
tus capacidades profesionales. Recuerda que ningún entrevistador o entrevistadora puede
exigirte compartir ningún detalle de tu situación familiar.

Preguntas abiertas
1.Autoconocimiento. ¿Cómo te describirías? Si pudieras escoger una profesión, ¿cuál
escogerías? ¿Con qué funciones te sientes más cómodo? ¿Qué tareas te desagradan más?

2. Formación. ¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado
profesionalmente? ¿Qué valor le das a la formación permanente y al reciclaje? ¿Hiciste
algún curso mientras trabajabas en las empresas anteriores?

3. Experiencia profesional. ¿Qué esperas de este trabajo? ¿Cómo entraste a trabajar en

las diferentes empresas en las que has estado? ¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que
cubrir en tu puesto de trabajo? ¿Cuál es la situación laboral más compleja a la que has
tenido que hacer frente? ¿Cómo resolviste esta situación?

4. Metas y objetivos. ¿Por qué deberíamos contratarte? ¿Qué objetivos o metas tienes en
tu vida profesional, a corto o largo plazo? ¿Cuáles serían las condiciones
óptimas para conseguir una plena satisfacción laboral? ¿Cómo ves tu futuro profesional?
¿Cómo te ves dentro de 5/10 años? ¿Cómo te gustaría que fuera tu responsable?
 CARTA DE SOLICITUD DE EMPLEO
La carta de solicitud de empleo es un documento que se utiliza para
realizar formalmente una petición de empleo o cargo que nos
interese, ya sea a una empresa o institución pública o privada. Es un
documento que formaliza a detalle dicha solicitud. La carta de solicitud
de empleo suele complementar al currículum, independientemente
de que el interesado en un empleo presente formalmente su C.V.

CARACTERISTICAS

Esta se dirige al encargado de realizar la contratación, generalmente

al encargado de recursos humanos dentro de una empresa.
Preferentemente, se investiga su nombre y cargo para dirigir la misiva
directamente a su nombre, detalle que formaliza la solicitud
Son documentos que fungen como carta de presentación ante
aquellos a quienes se les solicita el empleo, por ello deben de tomarse
en cuenta detalles tales como una buena redacción y ortografía, así
como ser claros y concisos en nuestra exposición. Se realizan en un tono
formal y respetuoso.
Si bien la carta de solicitud de empleo tradicionalmente se envía escrita
en papel, actualmente es permitido realizarla vía correo electrónico; y en
el mismo correo suele adjuntarse el currículum.
ELEMENTOS DE LA CARTA DE SOLICITUD DE EMPLEO
 Se colocan los datos del solicitante, así como algunos para
poder ser localizado y notificado en caso de ser aceptado en
el empleo solicitado, datos tales como:
 Nombre completo
 Domicilio o dirección
 Número telefónico
 Correo electrónico
 Así también, se colocan los datos de la empresa y de la
persona a cargo de a quien se está dirigiendo la misiva.
 Nombre de la empresa: departamento o puesto
en el cual se desea laborar.
 Nombre de la persona a la cual se dirige: en este
caso es preferible investigar antes, a quién se dirige
la carta de solicitud (gerente de recursos humanos,
jefe de sección, etc.). En caso de desconocer quién
es la autoridad indicada, es válido escribir “A quien
corresponda” o un saludo genérico.
 Dirección de la empresa: se coloca la dirección de
la empresa a la que se esta dirigiendo la solicitud,
ya sea que se realice por correo tradicional o vía
correo electrónico.
 Asunto: Se menciona qué puesto o cargo se pretende
obtener y el interés que se tiene en ello, haciendo una breve
exposición de las cualidades que se poseen para el
desempeño de dicho puesto. Todo esto de forma sencilla,
directa y concisa.
 Se realiza una respetuosa despedida. Por ejemplo: “Sin
más por el momento, quedo a sus órdenes”.
 Firma y nombre del remitente.
 CURRICULUM VITAE

un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia

laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida
laboral o académica.
Se suele exigir en forma de documento para verificar la idoneidad de un
candidato al optar a un puesto de trabajo. Junto a la carta de presentación, es
el documento destinado a presentar en un único lugar toda la información que
puede resultar relevante en un proceso de selección de personal o en una
entrevista.7 En la gran mayoría de casos, no debe exceder una página de
longitud

ESTRUCTURA
El tipo de hoja de vida depende de su organización y formato, ya sea en papel u otro
medio. Dependiendo del modo en que se organice la información, el curriculum vitae
puede ser:

 Cronológico inverso: en el que se listan datos desde el empleo más

reciente hasta el más antiguo.11 Es el más popular. No es recomendado el
modelo cronológico que empieza con el empleo más antiguo.
 Funcional: en el que los datos se ordenan por bloques temáticos. Es el más
recomendable, si la experiencia es muy dispersa, o si la persona interesada
no ha trabajado durante un tiempo.11
 Por proyectos: destaca los proyectos de la persona aspirante y las
competencias que ha adquirido, siempre y cuando estén relacionadas con
la oferta de empleo.
Se puede emplear un currículum combinado o mixto, que combina distintas
estructuras para destacar aspectos positivos varios. Este modelo es más difícil de
armar. Puede ser útil para personas de amplia experiencia o que han logrado amplios
resultados.
Existen diversos modelos normalizados, establecidos por las instituciones oficiales. En
el 2004, la Unión Europea estableció el «Europass», un modelo común para velar por
la transparencia de las cualificaciones y las competencias, aunque solo recomendable
en organismos oficiales, debido a su longitud
 CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES
Nombre: Ricardo Antonio Moran Cáceres
Edad: 17 años
Dirección: Sonsonate, colonia el Carmen pasaje j
Profesión: contador
Estado: soltero
N° DUI: 02788996-7
N° ISSS: 1842956
N° NIT: 0869-211086-107-7
N° Teléfono.7586-9865
Correo electrónico: Ricardomoran27@gmail.com

ESTUDIOS REALIZADOS: EXPERIENCIA LABORAL:

- Universidad: Alberto Masferrer
- Bachillerato de 1° a 3° años en el
Complejo Educativo Thomas
Jefferson desde el año 2022 hasta el
2024
Título obtenido: Bachillerato Técnico
Administrativo Contable.
- Lugar: Oficina Contable Albares y
Asociados.
- Cargo: Registro de facturas y
transacciones
- Año: 2023
- Jefe inmediato: María mercedes
Gutiérrez García Tel. 7186-3524
REFERENCIAS PERSONALES:
- Katherine Michel Cáceres
- Teléfono: 70089006
- Hazel ivania Salamá
- Teléfono: 78430130
- Katy Ayala Alfaro
- Teléfono: 61123343

HABILIDADES:
- Liderazgo, Capacidad de trabajar en equipo.
- Manejo de herramientas Informáticas.
- Persistencia, ante situaciones difíciles.
- Manejo de Ingles Intermedio.