¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DEL

CONTACTO:
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO?
Bárbara Mileny DESEMPEÑO
Morales Rodas
Es un diagnostico formal
mediante el cual las empresas https://www.canva.c
miden y dan cuenta del grado
de eficiciencia y productividad
om/design/DAFicKGT
de cada colaborador en su rol. IjA/ldFtRpWQOYF83k
Entre los objetivos esta:
_8L555lg/edit?
Mejorar los procesos y utm_content=DAFicK
reusltados
GTIjA&utm_campaign
Verificaar la calidad del =designshare&utm_m
trabajo
edium=link2&utm_so
Promover la particación urce=sharebutton
docente en la auto
evaluacion de los procesos
pedagogicos.
 TIPOS DE
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
90 grados: Es el jefe quien realiza
QUÉ CALIFICAR EN 90 grados la evaluación.

UNA EVALUACIÓN 180 grados 180 grados: Se suma valoraciones

de los pares.
DE DESEMPEÑO 360 grados 360grados: Evalua tanto el jefe
inmediato como colegas,
Calidad del desempeño:
Logros obtenidos en
Por objetivos subalternos y clientes.
funcion a su tarea
pedagogica.
Por competencias Por objetivos: Se evalua el
desempeño.
Innovacion pedagogica del
profesor con los procesos
One to one Por competencia: Se trata de
de aprendizaje.
evaluar el desempeño de los
Compromiso ético. empleados basándose en sus
competencias.