Evaluación de Desempeño

Datos
Fecha de evaluación: Evaluado: Año Evaluación:
Nombre del evaluador Cargo del Evaluado:
Cargo del evaluador: En esta posición desde:

Objetivo Adhesión a los Valores de la Organización

Evaluación Evaluación
Valores Fundamentales (Permanentes y
No Valores de Empresa (Suceptibles de Evaluación y Mejora) No
absolutos) Excede Cumple Excede Cumple
Cumple Cumple
Integridad y Etica Orientación al Cliente
Consejo y Validación Imparcial Espiritu emprendedor & Liderazgo
Respeto por el individuo Conocimiento compartido y aprendizaje permanente
Responsabilidad Social & Medioambiental Acciones Locales y Contribución Global
Transparencia
Trabajo en Equipo y Solidaridad
Desempeño
Objetivo Compromiso con el Cliente
Cumple No No
Items a ser evaluados Supera Cumple
Parcial Cumple aplicable
Iniciativa- Pro-activo, rápido en la busqueda de solución de problemas.
Atención al Cliente- Está enfocado en identificar las necesidades del Cliente y buscar la mejor opción para atender sus deseos
evaluando aspectos como plazos, costos etc.
Flexibilidad y Adaptabilidad - Tiene la habilidad de trabajar en forma eficiente en situaciones diversas adaptándose rápidamente a
diferentes equipos, líderes, tecnologías, proyectos y tipos de Clientes.
Persistencia - Persigue sus objetivos ejecutando sus actividades/proyectos sin dejarse abatir con los obstáculos que surgen en el dia a
dia, no desistiendo fácilmente cuando hay imprevistos o dificultades.
Auto-Control y Trabajo bajo Presión- Administra muy bien situaciones de conflicto, hostilidad o presión consiguiendo cumplir sus
actividades.
Objetivo Compromiso con el Equipo
Compartir el Conocimiento- Comparte su conocimiento adquirido y técnicas para los demas Colaboradores incluso sin tener esta
atribución formalmente instituida por la Empresa.
Espíritu de Equipo - Es objetivo, honesto y transparente en la relación con sus pares, subordinados y superiores manteniendo un buen
ambiente de trabajo.
Objetivo Compromiso con el Trabajo
Contenido técnico - su conocimiento sobre las técnicas, reglas, leyes, procedimientos etc. de su área de acción es compatible con su
posición en la estructura de sus actividades actuales.
Adherencia a los procedimientos - Se certifica que está siguiendo los procedimentos formales de la Empresa registrados en el sistema
de calidad.
Plazo - Cumple o se anticipa a los plazos acordados manteniendo la calidad esperada del trabajo.
Organización y Calidad - Preocupación en hacer el trabajo de forma lógica, clara y con buena presentación final. Revisa su trabajo
buscando eliminar errores.
Objetivo HSE
Alta Gerencia
Establece los objetivos y las políticas relacionadas con el sistema de gestión HSE, asegurando su efectiva divulgación y cumplimiento
de los mismos.
Informa, reporta y retroalimenta a los trabajadores actos y condiciones inseguras.
Dispone de los recursos humanos, técnicos y económicos para desarrollar los programas de HSE.
Participa activamente en las inspecciones gerenciales, las reuniones gerenciales y la revisión por la dirección HSEQ.
Atiende las recomendaciones emanadas del COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL y determinar la adopción de las medidas
más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.
Motiva al personal a participar en las actividades de HSE, buscando incentivar el buen desempeño.
Vela por el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del ambiente, dando cumplimiento al sistema de gestión HSE establecido
por la organización.
Gerencia media
Mejora las condiciones y procedimientos de trabajo para proporcionar mayores garantías de seguridad
Informa, reporta y retroalimenta a los trabajadores actos y condiciones inseguras.
Favorece el control de la accidentalidad, morbilidad y el ausentismo laboral.
Sirve como multiplicador en el conocimiento de los factores de riesgo, sus efectos, controles y protecciones y ser ejemplo en la
aplicación de procedimientos y comportamientos seguros en el trabajo.

Supervisa el cumplimiento de todas las normas y los procedimientos establecidos por el empleador y por nuestros clientes de diferentes
mercados. Promoviendo los hábitos de vida y de trabajo saludables, convirtiéndose en modelo sobre el auto cuidado en salud.

Procura el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente, dando cumplimiento al sistema HSE de la
organización y cumplimiento de objetivos en este sentido.

Se responsabiliza por el control a contratistas en HSE, requisitos legales vigentes y otros establecidos por parte de la organización.

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Nivel Operativo
Cumple todas las normas y procedimientos del sistema de gestión HSE establecidos por el empleador y por nuestros clientes de
diferentes mercados.
Hace uso apropiado de las instalaciones y puesto de trabajo
Se responsabiliza por la prevención y control de actos inseguros y condiciones peligrosas

Informa y reporta cualquier tipo de incidente, acto o condiciones inseguras presentadas en el desarrollo de su trabajo
Participa en las actividades pertenecientes al sistema de gestión HSE (pausas activas, campañas, capacitaciones, elecciones de
miembros del copaso, identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, investigación de incidentes,
desarrollo y revisión de las políticas y objetivos de HSE, reporte de consultas en donde haya cambios que afectan a la seguridad , salud
y ambiente, etc).
Apoya el cumplimiento al programa de gestión de residuos y reducción de consumos de la organización
¿Qué aportaciones ha hecho el empleado a la empresa, departamento o sección?

¿En que aspectos usted considera que debe mejorar el empleado?

Escriba aquí los comentarios adicional de carácter positivo o negativo que a su juicio no hayan sido incluidos.

Nombre Evaluador Nombre Evaluado

Cargo Evaluador Cargo Evaluado

Firma Evaluador Firma Evaluado

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