LUIS FERNANDO PALACIOS

HERNANDEZ

IV13

GUIA DE
ESTUDUI DE
INTRODUCCI
ON A LA
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
ADMI
[Subtítulo del documento]

AURI ANAID MARTINEZ

HERNANDEZ
•Accidente de trabajo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, artículo 473 a 475, los riesgos de trabajo son los
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.

¿QUE HAGO SI TENGO UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

• 1: Informar al patrón sobre la situación ocurrida, si es grave y no te puedes mover, pide ayuda. •
2 Consultar al medico enseguida o lo mas pronto posible

En caso de que el trabajador se haya accidentado por el mal uso de material, o por causas ajenas a
las condiciones de la empresa, esto contaría como una “enfermad general” ante la ley, ya que no
fue culpa de la empresa.

ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL TRAYECTO

Los accidentes de trabajo se les considera cuando estas dentro de tu horario laboral, pero también
cuenta en tu trayecto.

El accidente en trayecto es el que se produce al trasladarse el trabajador directamente de su

domicilio al lugar del trabajo y viceversa. Si llegas a sufrir algún asalto, choque o lesión cuando tu
vas a tu casa o al trabajo, se realiza el proceso necesario para ver si estabas dentro del tiempo que
tu brindaste a la empresa, en el cual tardas en trasladarte. De esta manera es como la empresa
utiliza estos datos.

¿Alguna vez te preguntaste porque es necesario que la empresa sepa tu tiempo de traslado?

ENFERMEDADES.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

TENGO UNA ENFERMEDAD LABORAL…

Es importante acudir al servicio que se tenga (IMSS, ISSTE) para que el medico realice una
evaluación en la cual pueda definir como enfermedad laboral y/o general, con la cual podrá dar
indicaciones para mandar un reposo de las actividades, o en su caso instrucciones especiales para
poder seguir laborando. Cuenta como enfermedad laboral, cuando por condiciones de la empresa,
o las actividades asignadas el trabajador sufra algún daño físico en su horario laboral, dentro de la
misma.

RIESGOS DE TRABAJOY CONDICIONES INSEGURAS

RIESGOSEN EL TRABAJO

¿QUÉ SON LOS RIEGOS EN EL TRABAJO? De conformidad con la Ley Federal del Trabajo los Riesgos
de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio
o con motivo del trabajo. Se entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una
profesión y tarea profesional concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de
originar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de
salud tanto físico como psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su
prevención mediante la implementación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo,
cuyos requisitos se encuentran establecidos por La Norma Oficial Mexicana NOM-030STPS-2009

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste en un conjunto de medidas y actividades que se

realizan en las empresas para detectar las situaciones de riesgos e implementar las medidas
necesarias para eliminarlas o minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto de técnicas
orientadas a reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales que pueden ocasionar
accidentes y/o enfermedades profesionales. Estas medidas pueden ser de muchos tipos:
información y concienciación de los trabajadores, dotación de Equipos de Protección Individual
(EPI), mejora de las infraestructuras y entornos de trabajo o medidas para evitar el estrés o el
acoso laboral.

La prevención laboral requiere también analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las
modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc. que se producen
en el medio laboral, con el fin de determinar en que grado, positivo o negativo, afectan a la salud
del trabajador.

PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES

• RIESGO ELECTRICO: El problema surge cuando las instalaciones eléctricas se encuentran en mal
estado o estos aparatos presentan algún tipo de deterioro. Estas situaciones pueden provocar un
cortocircuito que cause daños materiales o personales.

• INCENDIO Y EXPLOSIÓN: Los peligros de explosión e incendio pueden estar relacionados con la
mala calidad de los cables o una mala conexión de enchufes, aunque también pueden ser
generados por otras causas. Es aquí donde es necesario practicar un protocolo de escape y
conocer los principios básicos de detección para evitar la propagación del fuego de inmediato.

• CAIDAS, GOLPES, TROPIEZOS: Otro de los riesgos laborales más comunes son las caídas o golpes
desafortunados en el lugar de trabajo. Un despiste, tropiezo con algo que no estaba donde tenía
que estar pueden ocasionar lesiones o daños en los productos, materiales o maquinarias. El
desorden suele ser una de las causas habituales de este tipo de incidentes, por ello, es una buena
organización ylimpieza es imprescindible en estascircunstancias. • TEMPERATURAS EXTREMAS: La
mayoría de las empresas desatienden la climatización de los espacios donde se desarrollan las
actividades habituales de la empresa. Una temperatura demasiado baja o muy alta puede
desencadenar ciertos riesgos y problemas de salud a los empleados, como resfriados,dolores de
cabeza o estrés.

• PROBLEMAS PSICOLOGICOS: Cuando hablamos de riesgos laborales, generalmente pensamos en

lesiones físicas como heridas o fracturas. Sin embargo, estos problemas van mucho más allá, pues
la salud mental también se puede ver afectad por unas condiciones inapropiadas en el ámbito
laboral. Los trastornos psicológicos más habituales son depresión, estrés o ansiedad. Aunque estos
pueden deberse a diferentes causas, para evitar este tipo de problemas lo recomendable es
mantener una buena comunicación yrelación entre los compañeros yresponsables de la empresa.

¿CUÁLES SON LOS DE RIEGOS LABORALES MAS FRECUENTES?

CONDIONES INSEGURAS

¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN INSEGURA?

Una condición insegura en el trabajo es cualquier factor, situación o entorno que podría provocar
o, en efecto, provoca un accidente o una enfermedad. Es importante tomar en cuenta que estas
condiciones no siempre son visibles, por lo que es esencial prestar atención a los riesgos para
evitarlos. Estos tienen la capacidad de causar daños irreversibles a nivel físico (como lesiones e
incluso la muerte), así como también daños a las estructuras y la propiedad, en caso de que no se
corrijan en el momento adecuado.

RIESGOS EN EL TRABAJO

QUÉ SON LOS RIEGOS EN EL TRABAJO?

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo los Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Se
entiende como riesgo laboral a los peligros existentes en una profesión y tarea profesional
concreta, así como en el entorno o lugar de trabajo, susceptibles de originar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que puedan provocar algún daño o problema de salud tanto físico
como psicológico. La mejor forma de evitar los riesgos laborales es a través de su prevención
mediante la implementación de un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, cuyos requisitos
se encuentran establecidos por La Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009

PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste en un conjunto de medidas y actividades que se

realizan en las empresas para detectar las situaciones de riesgos e implementar las medidas
necesarias para eliminarlas o minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto de técnicas
orientadas a reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales que pueden ocasionar
accidentes y/o enfermedades profesionales. Estas medidas pueden ser de muchos tipos:
información y concienciación de los trabajadores, dotación de Equipos de Protección Individual
(EPI), mejora de las infraestructuras y entornos de trabajo o medidas para evitar el estrés o el
acoso laboral. La prevención laboral requiere también analizar y evaluar, mediante un conjunto de
técnicas, las modificaciones mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc. que se
producen en el medio laboral, con el fin de determinar en que grado, positivo o negativo, afectan
a la salud del trabajador.

¿CUÁLES SON LOS DE RIEGOS LABORALES MAS FRECUENTES?

RIESGO ELECTRICO: El problema surge cuando las instalaciones eléctricas se encuentran en mal
estado o estos aparatos presentan algún tipo de deterioro. Estas situaciones pueden provocar un
cortocircuito que cause daños materiales o personales.

INCENDIO Y EXPLOSIÓN: Los peligros de explosión e incendio pueden estar relacionados con la
mala calidad de los cables o una mala conexión de enchufes, aunque también pueden ser
generados por otras causas. Es aquí donde es necesario practicar un protocolo de escape y
conocer los principios básicos de detección para evitar la propagación del fuego de inmediato.
CAIDAS, GOLPES, TROPIEZOS: Otro de los riesgos laborales más comunes son las caídas o
golpes desafortunados en el lugar de trabajo. Un despiste, tropiezo con algo que no estaba donde
tenía que estar pueden ocasionar lesiones o daños en los productos, materiales o maquinarias. El
desorden suele ser una de las causas habituales de este tipo de incidentes, por ello, es una buena
organización y limpieza es imprescindible en estas circunstancias.

TEMPERATURAS EXTREMAS: La mayoría de las empresas desatienden la climatización de los

espacios donde se desarrollan las actividades habituales de la empresa. Una temperatura
demasiado baja o muy alta puede desencadenar ciertos riesgos y problemas de salud a los
empleados, como resfriados, dolores de cabeza o estrés.

PROBLEMAS PSICOLOGICOS: Cuando hablamos de riesgos laborales, generalmente pensamos en

lesiones físicas como heridas o fracturas. Sin embargo, estos problemas van mucho más allá, pues
la salud mental también se puede ver afectad por unas condiciones inapropiadas en el ámbito
laboral. Los trastornos psicológicos más habituales son depresión, estrés o ansiedad. Aunque estos
pueden deberse a diferentes causas, para evitar este tipo de problemas lo recomendable es
mantener una buena comunicación y relación entre los compañeros y responsables de la empresa.

CONDIONES INSEGURAS

¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN INSEGURA?

Una condición insegura en el trabajo es cualquier factor, situación o entorno que podría provocar
o, en efecto, provoca un accidente o una enfermedad. Es importante tomar en cuenta que estas
condiciones no siempre son visibles, por lo que es esencial prestar atención a los riesgos para
evitarlos. Estos tienen la capacidad de causar daños irreversibles a nivel físico (como lesiones e
incluso la muerte), así como también daños a las estructuras y la propiedad, en caso de que no se
corrijan en el momento adecuado.

La Ley Federal del Trabajo (LFT)

es aquella regulación legal que norma los derechos de los trabajadores y los aspectos de
cumplimiento obligatorio para los empleadores en el país.

Esta ley, de observancia general en toda la República, ha estado vigente desde su promulgación en
1927 y es la máxima legislación en lo concerniente a las relaciones laborales, sólo por debajo de lo
establecido en la Constitución Mexicana. Con su existencia, se asientan las bases prácticas de lo
contenido en el Art. 123 de dicha Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).

TITULO NOVENO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TITULO NOVENO

Riesgos de Trabajo

Artículo 472.- Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de trabajo, incluidos
los trabajos especiales, con la limitación consignada en el artículo 352.

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el

trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.

Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la
tabla del artículo 513.

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

I. Incapacidad temporal;

II. Incapacidad permanente parcial;

III. Incapacidad permanente total; y

IV. La muerte.

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial
o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de

una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una

persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida

Ley de seguro social

La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

El Seguro Social comprende:

I. El régimen obligatorio, y

II. El régimen voluntario.

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;

II. Enfermedades y maternidad;

III. Invalidez y vida;

IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y

V. Guarderías y prestaciones sociales.

En caso de enfermedad no profesional, el Instituto otorgará al asegurado la asistencia médico

quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria, desde el comienzo de la enfermedad y
durante el plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo padecimiento.

En caso de maternidad, el Instituto otorgará a la asegurada durante el embarazo, el

alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes:

I. Asistencia obstétrica;

II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia, y

III. Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado por el Consejo Técnico

En caso de enfermedad no profesional, el asegurado tendrá derecho a un subsidio en dinero que

se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para el trabajo. El subsidio se pagará a partir del
cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras dure ésta y hasta por el término de cincuenta y
dos semanas.

La asegurada tendrá derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al

cien por ciento del último salario diario de cotización el que recibirá durante cuarenta y dos días
anteriores al parto y cuarenta y dos días posteriores al mismo

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes
de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen principios y derechos básicos en
el trabajo. Las normas se dividen en convenios (o protocolos), que son tratados internacionales
jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en
recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio
establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que la
recomendación correspondiente complementa al convenio, proporcionando directrices más
detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir,
que no se encuentran relacionadas con ningún convenio.

Acuerdos internacionales de la OIT

Las normas internacionales del trabajo son preparadas por representantes de los gobiernos, de los
empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la
OIT. Una vez adoptadas las normas, se requiere que, en virtud del párrafo 6) del Artículo 19 la
Constitución de la OIT, los Estados Miembros las sometan a la autoridad nacional competente
(normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos
de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general este entra en vigor para
ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están
obligados a aplicarlo en la legislación y en la práctica nacionales, y a enviar a la Oficina memorias
sobre su aplicación a intervalos regulares. Si fuera necesario, la Oficina proporcionará asistencia
técnica. Por otra parte, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra el
Estado que no haya observado las disposiciones del convenio que haya ratificado. (véase
aplicación y promoción de las NIT ).

Convenios fundamentales

El Consejo de Administración de la OIT había establecido que ocho convenios eran

«fundamentales». Estos abarcan temas que son considerados principios y derechos
fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento
efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación
en materia de empleo y ocupación. Estos principios también estaban incluidos en la Declaración
de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). Tras la adopción
del Protocolo de 2014 al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930, un noveno instrumento de la
OIT fue calificado como "fundamental". En la 110ª reunión de la Conferencia Internacional del
Trabajo, celebrada en junio de 2022, la CIT adoptó una Resolución sobre la inclusión de un entorno
de trabajo seguro y saludable en el marco de la OIT relativo a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo . En consecuencia, la Declaración de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo, de 1998, ha sido modificada en este sentido y el Convenio
sobre seguridad y salud de los trabajadores, de 1981 (núm. 155) y el Convenio sobre el marco
promocional para la seguridad y la salud en el trabajo, de 2006 (núm. 187) se consideran ahora
convenios fundamentales en el sentido enunciado en la Declaración de 1998, en su versión
enmendada en 2022 .

Los once instrumentos fundamentales son los siguientes:

• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

• Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) (y su Protocolo de 2014 )

• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

• Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

• Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

• Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155)

• Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187)

(Ratificaciones de los instrumentos fundamentales )

Convenios de gobernanza (prioritarios)

El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro convenios como

instrumentos de gobernanza (o “prioritarios”), por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su
ratificación, habida cuenta de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas
internacionales del trabajo. En la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una
globalización equitativa se señala, en su mecanismo de seguimiento, la importancia de estos
convenios desde el punto de vista de la gobernanza.

Los cuatro convenios de gobernanza son los siguientes:

• Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm.81) (así como su Protocolo de 1995 )

• Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122)

• Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)

• Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144)

1.2 COVID-19Información Oficial.

Justia México Derecho Laboral

Marco legal art 123 constitucional Derecho Laboral

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en acontecimientos históricos,
políticos y económicos. El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
consagra los derechos y garantías laborales.

La legislación laboral en México se encuentra federalizada, nuestro régimen laboral se encuentra

unificado por disposición del artículo 123 constitucional en virtud de que es el Congreso de la
Unión, quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.

En el año de 2011 se llevó a cabo la reforma Constitucional al artículo 1 contemplando y

garantizando los derechos humanos previstos en los tratados internacionales de los que México es
parte. Esta reforma constitucional se hizo extensiva a diversos numerales constitucionales entre
ellos los artículos 5 y 123 y en virtud de ello, toda persona tiene derecho a un trabajo digno y
socialmente útil o a la profesión, industria o comercio que le convenga siempre que sea lícito.
Además la Ley Federal del Trabajo otorga un tratamiento equilibrado al trabajador y patrón en las
relaciones laborales.

No obstante ello, el derecho al trabajo tiene ciertas limitaciones que para ser válidas deberán estar
contempladas y ser admitidas por la Constitución, un ejemplo lo tenemos en el caso de quienes
deseen acceder a un cargo o puesto público o bien permanecer en él, deben cumplir con ciertos
requisitos de condiciones e idoneidad que exigen las leyes.

El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados:

El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. La Ley Federal del
Trabajo rige las relaciones comprendidas en este apartado.

El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
Es aplicable la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Artículo
123 Constitucional.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador
y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral, el
salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación de la relación
laboral y la seguridad social.

De una manera muy general en este apartado nos referimos a estos temas, si deseas conocer más
sobre cada uno de ellos, te invitamos a visitar las secciones respectivas dentro de este portal.

Relación Laboral

Para hablar de relación laboral, empecemos por definir quiénes son los sujetos de la relación
laboral y qué se entiende por trabajo de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador y el patrón. El trabajador es la persona física
que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona
física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones recíprocas, la ley

contempla como obligaciones del patrón: cumplir con las disposiciones legales; pagar al trabajador
salarios e indemnizaciones; proporcionar materiales necesarios para la ejecución del trabajo;
proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos; entre
otros. Por otro lado, la ley también establece las obligaciones a cargo del trabajador,
mencionaremos algunas de ellas: cumplir las disposiciones de las normas legales que les sean
aplicables; desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón; ejecutar el trabajo con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos; observar buenas
costumbres durante el servicio; someterse a los reconocimientos médicos para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; entre otras.

Se entiende por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Ahora bien, la relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado de una

persona, mediante el pago de un salario. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.

El elemento esencial de la relación laboral es la subordinación, entendida esta como la existencia

de un poder jurídico de mando del patrón al cual corresponde un deber de obediencia por parte
del trabajador.

Los trabajadores, en virtud de una relación laboral están obligados a prestar sus servicios bajo la
dirección del patrón.

Es importante mencionar que el hecho por el cual una persona presta servicios o realiza un trabajo
a favor de otra, recibiendo por ella un pago, no implica necesariamente la existencia de una
relación laboral. Es común que se llegue a confundir esa relación con una relación laboral. O bien,
confundir un contrato de prestación de servicios profesionales con un contrato laboral y en virtud
de ello el prestador de servicios o quien realiza el trabajo considere que goza de los derechos y
prestaciones que tienen los trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo, lo cual no es así,
en esos casos no existirá una relación laboral, pues como se ha mencionado para que exista una
relación laboral tiene que existir subordinación, la cual no existe en los contratos de prestación de
servicios.

Las relaciones de trabajo pueden ser: para obra, por temporada o por tiempo determinado o por
tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. Si no se
establece expresamente, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

Resulta conveniente hacer mención que en el año de 2012 se adicionó en la Ley Federal del
Trabajo el artículo 38-B que prevé la relación de trabajo para capacitación inicial, que es aquella en
la cual se obliga a prestar sus servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón con el
fin que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser
contratado. La duración máxima de este tipo de relación es de tres meses o en su caso hasta de
seis meses, cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección o gerenciales.

Además las relaciones de trabajo pueden ser consideradas según la naturaleza de las actividades o
funciones que desempeña el trabajador y así hablamos de trabajadores de confianza, trabajadores
de base o planta. la relación de trabajo puede ser rescindida por el trabajador o el patrón en
cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. Algunas de las causas de
rescisión de la relación de trabajo previstas por la ley sin responsabilidad por el patrón son: el
engaño por parte del trabajador o en su caso el sindicato; incurrir el trabajador en falta de
honradez, en actos de violencia, o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, del personal
administrativo o directivos o de los clientes o proveedores del patrón; revelar el trabajador
secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado; tener el trabajador más de
tres faltas de asistencia; desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada; entre otros. La leyes respectivas y los tratados internacionales de los que México sea
parte serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador a partir
de su entrada en vigor.

Ley federal del trabajo titulo 4 (obligaciones)

Reglamento de seguridad y salud del trabajo

• trabajador.

• Mantenimiento de instalaciones eléctricas: el patrón debe capacitar sobre medidas de seguridad

y contar con un plan de contingencia en caso de accidentes.

En el apartado de salud, estas se consideran las disposiciones que deben contar con medidas de
prevención y ser sujetas a evaluación de forma constante:

• Ruido.

• Iluminaciones.

• Vibración.

• Radiaciones ionizantes.

• Radiaciones electromagnéticas no ionizantes.

• Condiciones térmicas elevadas (altas temperaturas).

• Presiones ambientales anormales.

• Agentes químicos capaces de alterar la salud.

• Agentes biológicos capaces de alterar la salud.

• Factores de riesgo ergonómico.

• Factores de riesgo psicosocial.

Casos particulares

• Mujeres embarazadas o lactando: se les prohíbe participar en todos los escenarios mencionados
anteriormente que requieren medidas de seguridad específicas (trabajo en alturas, estar
expuestas a ruido, vibraciones, cambios de presión, realizar trabajo físicamente demandante, etc.)

• Menores de edad: los patrones deberán actuar con base en la Ley Federal del Trabajo y sus
estatutos para la protección de los menores de edad.

• Trabajadores con alguna discapacidad: el área de trabajo debe de contar con señalizaciones
accesibles para los trabajadores que cuenten con alguna discapacidad, las instalaciones además
deben estar acondicionadas para su uso y facilidad de desplazamiento. Deben de ser
correctamente capacitados e informados sobre los riesgos de trabajo en el área en la que se
desarrollan.

• Trabajadores del campo: el patrón debe garantizar informar sobre las medidas de seguridad
necesarias (habrá casos en los que esto deberá realizarse en las lenguas originarias de los
trabajadores). Se le debe proporcionar a los trabajadores del campo una vivienda digna durante su
estancia y aquellos que trabajen bajo la radiación del sol deberán obtener la hidratación necesaria.
Es vital la realización de exámenes médicos al ingreso y durante el desarrollo de la temporada de
trabajo.

1.3 Principios de la normatividad (NOM y NMX)

La Normalización es el proceso mediante el cual se regulan las actividades desempeñadas por los
sectores tanto privado como público, en materia de salud, medio ambiente, seguridad al usuario,
información comercial, prácticas de comercio, industrial y laboral a través del cual se establecen la
terminología, la clasificación, las directrices, las especificaciones, los atributos las características,
los métodos de prueba o las prescripciones aplicables a un producto, proceso o servicio.

Los principios básicos en el proceso de normalización son: representatividad, consenso, consulta

pública, modificación y actualización.

La actividad normalizadora se entiende como la consolidación del conocimiento que es recabado a

través de consultas realizadas entre expertos de una rama o actividad productiva. Es un
documento mediante el cual los sectores interesados (entre los cuales están, fabricantes, usuarios
y gobierno) acuerdan las características técnicas deseables en un producto, proceso o servicio.

Este proceso se lleva a cabo mediante la elaboración, expedición y difusión a nivel nacional, de las
normas que pueden ser de tres tipos principalmente:
a. Norma oficial mexicana (NOM), es la regulación técnica de observancia obligatoria expedida por
las dependencias normalizadoras competentes a través los Comités Consultivos Nacionales de
Normalización, conforme al artículo 40 de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización
(LFMN), la cual establece reglas, especificaciones, atributos, directrices, características o
prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad, servicio o método
de producción u operación, así como aquellas relativas a terminología, simbología, embalaje.
marcado o etiquetado y las que se le refieran a su cumplimiento o aplicación.

b. Norma mexicana (NMX), la que elabore un organismo nacional de normalización, o la Secretaría

de Economía en ausencia de ellos, conforme el artículo 54 de la LFMN , la cual prevé para uso
común y repetido reglas, especificaciones, atributos métodos de prueba, directrices,
características o prescripciones aplicables a un producto, proceso, instalación, sistema, actividad,
servicio o método de producción u operación, así como aquellas relativas a terminología,
simbología, embalaje, marcado o etiquetado

1.4 Riesgos Ergonómicos

Los riesgos ergonómicos (riesgos disergonómicos o riesgos derivados de la ausencia de una

correcta ergonomía laboral), son la probabilidad de desarrollar un trastorno musculoesquelético
debido, o incrementada, por el tipo e intensidad de actividad física que se realiza en el trabajo.

Riesgos ergonómicos laborales | CENEA

Los trastornos musculoesqueléticos(TME) son afecciones y/o lesiones que afectan al aparato
locomotor, es decir a huesos, tendones, músculos, nervios, articulaciones o ligamentos y otras
estructuras que dan soporte y estabilidad al cuerpo humano, los cuales se traducen en todo tipo
de dolencias, desde molestias leves y pasajeras, hasta lesiones irreversibles e incapacitantes.

En ergonomía laboral los TME que interesan son los de origen laboral. En este sentido, la
Organización Mundial de la Salud define un trastorno de “origen laboral” como aquel que se
produce por una serie de factores, entre los cuales el entorno laboral y la realización del trabajo
contribuyen significativamente, aunque no siempre en la misma medida, a desencadenar la
enfermedad.

En resumen, los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral son causados o agravados

fundamentalmente por los factores de riesgo ergonómicos presentes en el trabajo y el entorno en
el que este se desarrolla.

Actualmente, el término trastornos musculoesqueléticos (TME) está ampliamente aceptado,

aunque en la literatura científica y asociado al país de publicación, es posible encontrar
terminología diversa para referirse a los TME. Entre la terminología citada en español
encontramos desórdenes musculoesqueléticos, desorden traumático acumulativo, lesiones por
movimientos repetitivos y síndrome por sobreuso.

En inglés la terminología más usada es Work-related Musculoskeletal Disorders (WRMSD). Por

otro lado, la Organización Internacional del Trabajo, en la clasificación de enfermedades
profesionales, los TME se encuentran entre las denominadas enfermedades del sistema
osteomuscular.
0ßss

Ergogonomia en cada trabajo

¿Cuáles son los trastornos musculoesqueléticos más frecuentes?

El proceso de cómo se desarrollan los trastornos musculoesqueléticos, sus causas y consecuencias

ya ha sido ampliamente investigado y discutido. Según los estudios epidemiológicos realizados
hasta la fecha, podemos decir que los trastornos musculoesqueléticos más frecuentes son los
siguientes.

Zona de afectación la ESPALDA: Lumbalgia; Lumbalgia crónica; Hernia de disco.

Entre otros, estos trastornos se producen por una sobre exigencia de la unidad disco-vertebral ya
sea por someterlo continuamente a fuerzas internas, como por someterlo a una fuerza de
compresión puntual que supera su tolerancia. El levantamiento o transporte manual de cargas, el
empuje-tracción manual de cargas y la movilización manual de personas son condiciones de
trabajo que pueden generar este tipo de trastornos.

Zona de afección las EXTREMIDADES SUPERIORES: Tendinitis del manguito de los rotadores;
Epicondilitis; Epitrocleitis; Síndrome del túnel carpiano; Ganglión, Ruptura del supraespinoso.

Este tipo de trastornos se producen por una sobre exigencia en el uso de las extremidades
superiores. La sobre exigencia es multifactorial, pero es frecuente que se produzca en cualquier
sector de actividad, donde el trabajo se realice manualmente (Véase riesgo por movimientos
repetitivos de extremidades superiores).

OTRAS ZONAS de afección:

• Rodilla: Bursitis prepatelar. Debido a una gran dosis de hiperfexión.

• Cervical: Síndrome cervical por tensión. Debido a la postura prolongada y forzada de la cabeza-
cuello.

Otra forma de clasificar los TME relacionados con el trabajo es categorizarlos de acuerdo a su
ubicación en el sistema musculoesquelético, de esta forma, es más fácil comprender la interacción
de los factores de riesgo que intervienen en su desarrollo.

Clasificación de los principales TME de cuello y extremidades superiores según su lugar de

afectación:

• TME – relacionados con tendones: Tendinitis; Peritendinitis; Tenosinovitis; Sinovitis;

Epicondilitis/epitrocleitis;;Rotura degenerativa.

• TME – relacionados con Nervios: Síndrome túnel carpiano; Síndrome del nervio cubital;
Síndrome del canal de Guyon; Síndrome del pronador redondo; Síndrome túnel radial; Síndrome
de compresión torácica; Síndrome Cervical.

• TME – relacionados con Músculos: Mialgia y miositis; Síndrome de tensión cervical; Esguince y
distensión muscular.

• TME – tipo circulatorios: Síndrome del martillo hipotenar; síndrome Raynaud’s.

• TME – relacionados con articulaciones: Osteoartritis.

• TME – relacionados con bolsas serosas: bursitis.

La fisiología del trabajo

La Fisiología del Trabajo se define como una disciplina interdisciplinaria asociada a los procesos
adaptativos en la realización de actividades laborales que requieren esfuerzo físico de carácter
motriz, caracterizada por la carga de trabajo (carga de palabras) en cada actividad laboral y
mecanismos de control de riesgos de enfermedades profesionales como el estrés, la lumbalgia ,
Lesión por esfuerzo repetitivo – RSI y Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo
(WRMD) (SILVA FILHO, 2019).

El problema de investigación presenta la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los enfoques

multidisciplinarios utilizados en el contexto de la ergonomía en las empresas/industrias para
reducir el malestar fisiológico y biomecánico en el ambiente de trabajo?

Los supuestos del estudio indican que la aplicación de la ergonomía y sus diferentes enfoques es
necesaria en todas las organizaciones en la creación de proyectos industriales y en entornos
tecnológicos en los que las actividades repetitivas generan enfermedades laborales, requiriendo
mecanismos de prevención a través de la creación de proyectos ergonómicos enfocados a la
naturaleza del trabajo en situaciones que requieren acciones correctivas en los roles existentes.
Desde el uso de métodos y pasos, la ergonomía permite una nueva percepción del funcionamiento
de una empresa, desde la comprensión del trabajo realizado para concebir las situaciones de
trabajo en las que los trabajadores tienen control sobre el equilibrio físico, mental y psíquico y
para una mejora del sistema.

El objetivo de este artículo es identificar en la ergonomía los enfoques, perspectivas y propósitos

en relación al trabajo de carácter multiprofesional. Se pretendía demostrar el concepto de
ergonomía en las relaciones de trabajo; señalar el carácter interdisciplinario y multiprofesional de
la ergonomía; señalar los aspectos biomecánicos y fisiológicos en el contexto de la ergonomía
organizacional.

Para dar respuesta a los objetivos del estudio y la problemática señalada, se decidió realizar una
investigación bibliográfica basada en fundamentos teóricos de reconocidos autores que tratan el
tema.

Interacción hombre-maquina-entorno

Hombre-Maquina

La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el

acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades. Si el hombre se
adapta a los requerimientos de su máquina, se establecerá una relación entre ambos, de tal
manera que la máquina dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual
puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus
diversos controles; el hombre podrá corregirlos gracias a sus sentidos. De esta forma, la
información pasará de la máquina al hombre y otra vez de éste a la máquina, en un circuito
cerrado de información-contro
SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA

No se deben considerar los componentes de un trabajo o

tarea en forma aislada sino conjunta, de esta manera tenemos el

sistema hombre –máquina que es un matrimonio para toda la vida, que con sus orígenes en los
albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del Trabajo. Es herramienta,
inerte prolongación de la mano del hombre en un primer momento, máquina – herramienta con
fuerza propia cuando el ingenio aplicado al trabajo desarrolla la maquina de vapor, máquina con
vida propia, prolongación de la inteligencia, programada ya con capacidad de elección ante
opciones distintas en el momento actual, y tal vez en un futuro muy próximo, independiente, de
tal forma que hablar de sistemas hombre – máquina pueda resultar un tanto en desacuerdo con la
época presente. No obstante, en ese momento persistirá laconcepción del trabajo como diálogo
entre un hombre y una maquina considerando a los dos como un único sistema cuyas
interrelaciones y comunicación son el objeto de estudio de la Ergonomía, aunque este diálogo se
realice distanciado tanto en el tiempo como en el .espacio La consideración de sistema nos obliga
definir ¿qué entendemos por sistema?, sé cree que la mejor definición es la que comprende el
Sistema como «un conjunto, constituido por objetos, por las relaciones de estos objetos entre sí y
por las relaciones de los atributos de estos objetos entre sí». El sistema hombre-máquina es aquél
en el que al menos uno de los elementos es un hombre que trabaja, el sistema puede ser un
hombre- una máquina o varios-hombres varias-máquinas, y el estudio de las relaciones entre el
hombre-y la máquina. El estudio de la información y control que genera el sistema hombre-
máquina y que lo regula es lo que constituye en esencia la Ergonomía. Una de las definiciones que
se ha dado de la Ergonomía es la de Tecnología de las comunicaciones en los sistemas hombre-
máquina. El perfeccionamiento de éste sistema es el fin que se persigue y para ello nos valemos de
una serie de ciencias y de técnicas.

ESTRUCTURA FUNCIONAL DEL SISTEMA HOMBRE-MÁQUINA-ENTORNO

Esta conformada no solo por lo que se ha denominado factores humanos, sino también por
factores organizativos(de estructuración), factores informativos (decomunicación) y factores
territoriales (de espacio).

Al estudiar la estructura funcional del sistema debe considerarse, además de los factores
humanos, estos últimos para así obtener unmejor resultado de la investigación. La ergonomía
conceptualizadaasí no es una simple cienciaintegradora de otras ciencias sobre la actividad
laboral.El status de la ergonomía esta dado

porque:

• Maneja inicialmente los datos de otras

ciencias.

• Transforma dichos datos para elaborar

sus propias ideas y conclusiones.

• Diseña las condiciones y

modalidades de la actividad del hombre en el

sistema.

El ergónomo debe tener en cuenta

dichas funciones y saber

manejarlas, intercalándolas y conjugándolas, pero

en el marco de las limitaciones que a su vez presenta cada una;

así, por ejemplo:

• Preferencias del operario. Si

no le gusta el trabajo, creara problemas de eficacia,

ausentismo, rotación e inseguridad.

• Capacidad de la

máquina. Si no es apta para el requerimiento

de una tarea, la eficiencia del trabajador será

negativa debido a su bajo rendimiento y los posibles

desajustes operativos que sufra la máquina.

El ergónomo debe tener en cuenta

dichas funciones y saber

manejarlas, intercalándolas y conjugándolas, pero

en el marco de las limitaciones que a su vez presenta cada una;

así, por ejemplo:

• Preferencias del operario. Si

no le gusta el trabajo, creara problemas de eficacia,

ausentismo, rotación e inseguridad.

• Capacidad de la máquina. Si no es apta para el requerimientode una tarea, la eficiencia del

trabajador seránegativa debido a su bajo rendimiento y los posiblesdesajustes operativos que
sufra la máquina.Diversos factores ergonómicos La ergonomía e higiene corresponde a los riesgos
que se originan cuando los trabajadores interactúan con sus puestos de trabajo y, cuando estos,
presentan movimiento o posturas en sus actividades que podrían producir daños a su salud.Los
riesgos ergonómicos están clasificados en grupos específicos:

• Carga de postura dinámica

• Carga de postura estática

• Levantamiento de cargas

• Diseño de puesto

• Carga de manutención

• Carga física total

La organización Mundial de la Salud, ha caracterizado a los riesgos ergonómicos como

enfermedades de origen multicausales que están íntegramente vinculados con el trabajo.

Con esto nos indica que, efectivamente, existen una serie de factores de riesgos de trabajo que
pueden contribuir a causar serias enfermedades.

Este, es un problema que preocupa a las empresas y especialistas de la salud laboral, ya que de
existir condiciones de trabajo que generen riesgos ergonómicos, podrían tener un importante
problema.

El factor de riesgo ergonómico, tiene como característica que el tipo de puesto de trabajo que
desarrolla el empleado, podría incrementar la posibilidad de los trastornos musculo esqueléticos.

Entre los principales riesgos ergonómicos que se deberían considerar en todas las compañías se
encuentran:

• La ausencia de períodos de recuperación

• Exposiciones a vibraciones

• El estatismo postural

• La generación de fuerzas

Diversos factores humanos

El estudio de las personas en la organización y, por tanto, su gestión y administración en la

empresa ha cambiado, centrándose en cuatro enfoques o términos según se ha ido desarrollando
su marco conceptual, a saber: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.

• Personal. Es el conjunto de personas que trabajan en la empresa, pertenecientes a determinada

clase, corporación o dependencia.

• Recursos humanos. Es el conjunto de personas, como expresión de factor productivo del trabajo,
que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo; en este caso personas,
para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en la organización.

• Capital humano. Conjunto de actitudes, valores, conocimientos (aptitudes), habilidades

(capacidades) inherentes a las personas que forman la organización.

• Talento humano. Es la aptitud intelectual de las personas de una organización valorada por su
capacidad natural o adquirida para su desempeño

Diversos factores materiales

Autoridad competente: ministro, departamento gubernamental u otra autoridad

pública facultados para dictar reglamentos, órdenes u otras disposiciones con fuerza

de ley. En virtud de leyes o reglamentos nacionales, se pueden designar autoridades

competentes para que se hagan cargo de actividades específicas, tales como la

aplicación de políticas y procedimientos nacionales para prevenir los riesgos que

pueden entrañar los factores ambientales.

– Evaluación de la situación de peligro: evaluación sistemática de las propiedades

intrínsecas de los factores ambientales, incluida la magnitud de su potencial

inherente para causar enfermedad o lesión.

– Evaluación del riesgo: evaluación sistemática y/o cuantificación del riesgo que se

deriva de la exposición a un factor ambiental peligroso, teniendo en cuenta la

gravedad de las consecuencias de dicha exposición y las medidas de control

disponibles.

– Factor ambiental peligroso: cualquier factor presente en el lugar de trabajo que

pueda afectar la seguridad y la salud de los trabajadores o de otras personas en

algunas o en todas las condiciones normales.

Diversos factores sociales

Se denomina factores sociales a todas las influencias externas que recibimos de nuestro entorno.
Es decir, aquellos aspectos que provienen de círculos cercanos -familia, amigos, compañeros de
trabajo, comunidad próxima- y que impactan en lo que pensamos y sentimos.

Estos grupos muchas veces influyen de forma determinante en el comportamiento del

consumidor. De hecho, un estudio de Nielsen demostró que las recomendaciones de familiares y
amigos son el factor determinante a la hora de movilizar al consumidor (87%), seguido de los
comentarios online (71%) y los anuncios en televisión (65%).

Otro de los factores que influyen en el comportamiento del consumidor es la pertenencia a un

grupo. La mayoría de las personas siente pertenencia a algún tipo de grupo o comunidad, sea
religiosa, deportiva o de género; que los lleva a inclinarse por ciertos parámetros de consumo.

Lo cierto es que el 72% de los consumidores dice que compartirá una experiencia positiva con una
marca con más de 6 personas. Por tanto, conocer a qué grupos sociales pertenecen tus
consumidores, cómo se compone su grupo familiar y a qué se dedica, te dará la información que
precisas para saber qué factores influyen en el comportamiento del consumidor.

Diversos factores sociales

Los factores psicológicos que afectan el comportamiento del consumidor son aquellas
informaciones subjetivas que las personas interpretan y llevan en consideración a la hora de tomar
una decisión de compra. Sentimientos y deseos son factores que influyen en el comportamiento
del consumidor.

Para descubrir cuáles son estos factores, pregúntate qué deseo, necesidad o anhelo tu producto o
servicio satisface en esa persona o grupo de personas. Una técnica útil para acceder a este
conocimiento es crear tu buyer persona, es decir, una representación de tu cliente ideal que
detalla, entre otros aspectos específicos, qué problemas, necesidades y deseos tu cliente espera
subsanar con la compra de tu producto o servicio.

Diversos factores organizacionales

Son aquellos elementos propios de la estructura, jerarquía y organización de la empresa que

pueden influir en la aparición de riesgos, o bien mitigarlos.

Guardan relación con la capacidad de la entidad para gestionar todo lo relacionado con la
seguridad vial laboral. Y suele existir gran heterogeneidad. Desde las organizaciones pequeñas que
no han dedicado tiempo a considerar estas cuestiones, hasta las grandes empresas
multinacionales que tienen implantados sistemas complejos de gestión de la seguridad vial.

Lógicamente, afrontar el trabajo dentro del sector de la construcción sin más recursos que un
vehículo cedido por la empresa para desplazarse a la obra, no contribuye a eliminar los posibles
riesgos de la conducción. En especial cuando no se cuenta con la formación y la información
necesaria para actuar de forma segura ante cualquier evento que pueda presentarse.

Lo habitual es que, dentro de la organización, la actuación sobre estos factores competan a los
responsables de prevención o a mandos intermedios relacionados con la gestión de flotas, las
mercancías o similar (para empresas grandes con una flota de vehículos).

Por lo general, la gestión de la seguridad vial laboral no es una de las áreas más conocidas por los
técnicos de prevención, lo que conduce a que muchas veces se busque el apoyo de entidades
especializadas de prestigio, o bien se acuda a los servicios de prevención ajenos (SPA) para recabar
su apoyo y asistencia.

Son factores organizacionales aspectos como:

• La selección de conductores para la empresa.

• La formación del personal que conduce.

• El plan anual de formación de conductores.

• Los procedimientos o instrucciones respecto a la gestión de llamadas a los conductores.

• Los programas de mantenimiento y revisiones programadas de los vehículos.

• La gestión eficiente de flotas.

• La gestión de rutas.

• Las instrucciones y procedimientos internos sobre la carga segura del vehículo.

• Las instrucciones y procedimientos internos sobre la estiba de la carga en el vehículo.

• Las normas de actuación en caso de emergencia.

• Las normas de comportamiento del conductor.

• El manual del conductor seguro.

• La gestión de multas y sanciones.

• La gestión de incidentes y accidentes.

• Los indicadores del desempeño de los conductores (seguridad y productividad).

• Los dispositivos de seguridad activa y pasiva equipados en los vehículos.

En aquellas entidades donde la conducción es una actividad crítica para la seguridad, suelen darle
mucha importancia a buena parte de estos elementos citados. Suelen esforzarse en definir todas
las variables consideradas adecuadas para llevar a cabo una mejora continua.

Esa documentación constituye un apoyo para el trabajador para gestionar su propia seguridad y la
de los demás.

Su aplicación al sector de la construcción es compleja, dado que es frecuente que las obras se
desarrollen en lugares dispares. Puede que incluso en lugares alejados, solitarios y en los que los
accesos no sean los idóneos para los vehículos y quienes los conducen.

Además, pueden intervenir diferentes trabajadores y empresas, como consecuencia de la

diversidad de puestos de trabajo, cada uno con diferentes comportamientos, valores y formas de
actuación.

Justo esas mismas circunstancias invitan a plantearse seriamente los factores de riesgo que se
pueden introducir al carecer de organización en cuanto a seguridad vial. Puede ser una
oportunidad incluso a efectos de las acciones de coordinación de actividades empresariales, y con
vista a contar con un respaldo documental y de conocimiento a la hora de relacionarse con
clientes y proveedores.

• Publicación de documentos

• Adquisición de ejemplares

• Cotizador de publicaciones

• Consulta de existencias de ejemplares

• Solicitud de publicación de documentos en forma electrónica

Si el documento se presenta incompleto en el margen derecho, es que contiene tablas que

rebasan el ancho predeterminado. Si es el caso, haga click aquí para visualizarlo correctamente.
DOF: 23/11/2018

NORMA Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo-

Identificación, análisis, prevención y control. Parte 1: Manejo manual de cargas.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

NOM-306-1-STP-2018

ROBERTO RAFAEL CAMPA CIFRIÁN, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en
los artículos 40, fracciones I y XI, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523,
fracción I, 524 y 527, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo; 1o., 3 º., fracción XI, 38,
fracción II, 40, fracción VII, 41, 47, fracción IV, 51, primer párrafo, 62, 68 y 87 de la Ley Federal
sobre Metrología y Normalización; 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización; 5 º, fracción III, 7, fracciones I, II, III, V, VII, IX, X, XI, XII, XV, XX y XXI, 8, fracciones I,
III, V, VI, VII, VIII, X y XI, 10, 17, fracción IV, 21, fracciones X , XI y XIII, 32, fracción X, y 42 del
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; 24, fracción VI del Reglamento Interior de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y

CONSIDERANDO

Que conforme a lo previsto por el artículo 46, fracción I, de la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo
Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Segunda Sesión
Extraordinaria, celebrada el 29 de noviembre de 2017, el Proyecto de Norma Oficial Mexicana
PROY-NOM-036-1-STPS-2017, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo-Identificación, análisis,
prevención y control. Parte 1-Manejo manual de cargas, para su aprobación, y que el citado
Comité lo consideró procedente y acordó que se publicara como Proyecto en el Diario Oficial de la
Federación;

Que de acuerdo con lo que determinan los artículos 69-E y 69-H, de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo, el Proyecto correspondiente fue sometido a la consideración de la
Comisión Federal de Mejora Regulatoria, quien dictaminó favorablemente en relación con el
mismo;

Que de conformidad con lo señalado por el artículo 47, fracción I, de la Ley Federal sobre
Metrología y Normalización, se publicó para consulta pública por sesenta días naturales en el
Diario Oficial de la Federación de 4 de enero de 2018, el Proyecto de Norma Oficial Mexicana
PROY-NOM-036-1-STPS-2017, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo-Identificación, análisis,
prevención y control. Parte 1-Manejo manual de cargas, a efecto de que en dicho período los
interesados presentaran sus comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de
Seguridad y Salud en el Trabajo;

Que de conformidad con lo previsto por el artículo 78 de la Ley General de Mejora Regulatoria, así
como el artículo Quinto del Acuerdo que fija los lineamientos que deberán ser observados por las
dependencias y organismos descentralizados de la Administración Pública Federal, en cuanto a la
emisión de los actos administrativos de carácter general a los que les resulta aplicable el artículo
69-H de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, con la finalidad de reducir costos de
cumplimiento para los particulares, se abrogará la Norma Oficial Mexicana NOM-100-STPS-1994,
Seguridad-Extintores contra incendio a base de polvo químico seco con presión contenida
âEspecificaciones, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y publicada en el Diario
Oficial de la Federación del 8 de enero de 1996, con lo que se beneficiará a 928,946 centros de
trabajo, con un ahorro de 1,003 millones 261 mil 680 pesos, aproximadamente;

Que, habiendo recibido comentarios de diecinueve promoventes, el Comité referido procedió a su

estudio y resolvió oportunamente sobre los mismos, por lo que esta dependencia publicó las
respuestas respectivas en el Diario Oficial de la Federación de 28 de agosto de 2018, con base en
lo que dispone el artículo 47, fracción III, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización;

Que derivado de la incorporación de los comentarios procedentes presentados al PROY-NOM-036-

1-STPS-2017, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo-Identificación, análisis, prevención y
control. Parte 1-Manejo manual de cargas, así como de la revisión final del propio proyecto, se
realizaron diversas modificaciones con el propósito de dar claridad, congruencia y certeza jurídica
en cuanto a las disposiciones que aplican en los centros de trabajo, y

Que en atención a las anteriores consideraciones, y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de
Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Tercera Sesión Ordinaria de 2018,

1.5 NOM-030-STPS-2009

¿De qué trata la NOM-030-STPS-2009?

La NOM-030-STPS-2009 consiste en una Norma publicada el 30 de noviembre de 2009 en el diario

oficial de la federación, modificando la anterior Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2006.

Está norma tiene por objetivo establecer las funciones y actividades que deberán realizar los
servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades
de trabajo, en el marco de la salud ocupacional en México. La misma, debe ser aplicada en todo el
territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. En ella se contemplan distintas
definiciones e indicaciones, que ayudan a entender y aplicar la Norma de forma correcta en los
distintos sitios de trabajo.

Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo

La Norma los define como aquellos que son prestados por personal capacitado (interno, externo o
mixto), cuyo propósito principal es la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo,
mediante el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Médica El Marqués ofrece servicios médicos para empresas como servicio médico in-plant,
convenios, membresías, exámenes médicos a trabajadores, asesoría en salud ocupacional y
seguridad industrial y mucho más.

Estos servicios tienen que cumplir distintas funciones y actividades cómo:

• La promoción de la salud de los trabajadores.

• Seguimiento a la salud de los trabajadores.

• Vigilancia al medio ambiente laboral.

• Seguimiento epidemiológico de riesgos de trabajo.

• Cumplimiento de la normatividad de salud ocupacional.

• Registro e informe de accidentes, enfermedades, incapacidades y siniestralidad de los riesgos de
trabajo.

La Norma establece que debe existir un responsable de seguridad y salud en el trabajo, que puede
ser el patrón o alguien designado por él. Este será el responsable de las actividades encaminadas a
proteger la seguridad y salud laboral de los empleados.

Sin embargo, es fundamental que, sin importar quien sea el encargado de este puesto, todos los
trabajadores de la empresa estén informados sobre las medidas y acciones que se llevan a cabo
dentro de la empresa u organización para proteger al personal y las instalaciones.

¿Cómo dar cumplimiento a la NOM 030 STPS?

Cumplir con la NOM-030-STPS-2009 es de carácter obligatorio para todos los centros de trabajo
del país, sin importar su tamaño o a lo que se dediquen. A pesar de esto la aplicación de la Norma
puede variar de acuerdo al tipo de organización o empresa.

La aplicación de la Norma se debe cumplir con base al tipo de personal y actividad que desarrolle
cada una de las empresas. Pese a esto, existen algunos requisitos mínimos que todas las empresas
deben cumplir, de acuerdo a los lineamientos de la secretaría de trabajo y previsión social:

• Capacitar al personal laboralmente expuesto.

• Desarrollar el listado de atención de emergencias.

• Establecer las medidas preventivas en el centro de trabajo.

• Implementar las medidas de seguridad e higiene.

El desarrollo de estas medidas deben ser informadas a los colaboradores de la empresa, que
presten los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.

1.6 ¿Qué es la NOM 019 STPS 2011 en México?

La NOM 019 STPS 2011 es una Norma Oficial Mexicana que busca lograr una adecuada vigilancia
de la normativa laboral, para dignificar el trabajo y estimular la productividad.

De manera particular, esta norma regula la integración, organización y funcionamiento de las

comisiones de seguridad e higiene. Esta es una figura legal que ayuda a garantizar que las normas
de seguridad y salud sean observadas en los centros de trabajo.

Así es que en esta ocasión hablaremos acerca de la seguridad laboral y de la normativa que
establece la NOM 019 STPS 2011. ¡Entremos en materia!

Tabla de contenidos

• Definición de la NOM 019 STPS 2011

• Objetivos de la Norma Oficial Mexicana 019 STPS 2011

• ¿Quién debe cumplir con la NOM 019 STPS 2011?

• ¿Cómo se aplica la NOM 019 STPS 2011 en México?

• ¿Cómo se integra la Comisión de Seguridad e Higiene?

• Situación de la seguridad laboral en México

• Beneficios de la implementación de la NOM 019 STPS 2011

Definición de la NOM 019 STPS 2011

Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) son reglamentos que deben cumplirse de manera
obligatoria. Son expedidas por diversas dependencias competentes. Hay muchas NOM conocidas,
por ejemplo, la NOM 035 sobre riesgos psicosociales.

Su objetivo es establecer las características que deben cumplir los procesos o servicios, cuando los
mismos puedan representar un riesgo para la seguridad de las personas. Por supuesto, esto
implica una operación óptima y una gestión de Recursos Humanos efectiva, por parte de las
empresas.

En el ámbito empresarial, es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el organismo

encargado de verificar la seguridad laboral. Las NOM que ha publicado la STPS buscan brindar las
mejores condiciones laborales de seguridad y salud en el trabajo.

Una de estas normas es la NOM 019 STPS 2011, que fue publicada el 13 de abril de 2011 en el
Diario Oficial de la Federación (DOF). Su objetivo es regular la integración de la Comisión de
Seguridad e Higiene dentro de las organizaciones.

Las comisiones deben encargarse de supervisar y crear las mejores prácticas de seguridad y salud
en el centro de trabajo.

¿Quién debe cumplir con la NOM 019 STPS 2011?

El cumplimiento de la NOM 019 STPS 2011 es obligatorio para todos los centros de trabajo
establecidos dentro de la República Mexicana. Todas las organizaciones debemos cumplirla. Por lo
tanto, no hay distinción en cuanto al rubro de la industria, tamaño de la industria o tipo de centro
de trabajo.

¿Cómo se aplica la NOM 019 STPS 2011 en México?

Para poder cumplir con la NOM 019 STPS 2011, es necesario implementar las siguientes acciones:

• Constituir e integrar al menos una Comisión de Seguridad e Higiene en el centro de trabajo. La

cantidad de comisiones depende del tamaño de la empresa.

• Designar a los representantes que integrarán cada comisión. La designación deberá realizarse
con base en las funciones que se van a desempeñar. El patrón designa a sus correspondientes y el
sindicato o los trabajadores seleccionan a los suyos.

• Contar con el acta de constitución de la Comisión del centro de trabajo. También contar con sus
actualizaciones cuando se modifique la integración de la misma.

• Contar con un programa anual de los recorridos de verificación de la Comisión. También se debe
contar con las evidencias y resultados de los recorridos realizados por la Comisión.
• El patrón debe facilitar a los trabajadores el desempeño de sus funciones como integrantes de la
comisión. Además debe apoyar las investigaciones de los accidentes y enfermedades de trabajo.

• Proporcionar la capacitación adecuada a los integrantes de la comisión, al menos una vez al año,
para mejorar la ejecución de sus funciones.

• Atender y dar seguimiento a los programas y medidas propuestas por la comisión para prevenir
riesgos de trabajo

Blog » Leyes laborales » ¿Qué es la NOM 019 STPS 2011 en México?

¿Qué es la NOM 019 STPS 2011 en México?

Objetivos de la Norma Oficial Mexicana 019 STPS 2011

La NOM 019 STPS 2011 establece que el patrón tiene la obligación de proveer los medios que se
requieran para que las comisiones de seguridad e higiene puedan evaluar el cumplimento de la
normativa.

Para ello, las comisiones deben tener acceso a consultar la ley aplicable en cuestión de seguridad y
salud en el trabajo. También deben poder elaborar programas para que los centros de trabajo
cumplan con lo dispuesto.

Cuando esta NOM 019 STPS fue publicada, el home office en México era casi inexistente. Pero
ahora es muy común y para regularlo también se creó la Ley del Teletrabajo, que también es muy
importante. Pero, por hora, volvamos a nuestro tema principal.

Qué es una Comisión de Seguridad e Higiene industrial

Las Comisiones de Seguridad e Higiene son organismos formados por representantes de los
trabajadores y del patrón. Su propósito es prevenir accidentes de trabajo y/o enfermedades
derivadas de la actividad laboral.

Las actividades que deben realizar estas comisiones son:

• La investigación de las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo

• La propuesta de medidas para su prevención

• La vigilancia de que se cumplan los programas y la normativa en el tema.

¿Cómo se integra la Comisión de Seguridad e Higiene?

La NOM 019 STPS 2011 establece cómo deben conformarse las Comisiones de Seguridad e
Higiene. Esto depende del tamaño de la plantilla laboral. De modo independiente al tamaño, la
Comisión debe contar con la misma cantidad de representantes del patrón y de los trabajadores.

Cuando en el centro de trabajo laboren menos de 15 personas, la Comisión de Seguridad e Higiene

deberá estar integrada por un trabajador y el patrón o su representante.

Cuando el centro de trabajo cuente con más de 15 trabajadores, la Comisión deberá integrarse por
un coordinador, un secretario y varios vocales. Estos nombramientos tienen una vigencia de dos
años.
De nueva cuenta, la cantidad de vocales depende del tamaño de la plantilla:

• Dos vocales cuando el centro de trabajo cuente entre 16 y 100 trabajadores.

• Para plantillas superiores a 100 trabajadores se deberán tener 8 vocales.

• Si se considera necesario, se podrán nombrar más representantes a los estipulados.

Gestión de la comisión

También se establece que las posiciones de coordinador y secretario se deben turnar entre los
representantes del patrón y de los trabajadores. Y en caso de ausencia temporal de dichos
puestos, podrán cubrirse por uno de los vocales.

Es importante mencionar que los integrantes de la comisión desempeñan sus cargos como parte
de ella, dentro del mismo horario de la jornada laboral. Estas funciones se realizan de manera
gratuita o como parte del sueldo establecido en la misma posición ordinaria que ocupan.

Las comisiones deben integrarse en cada centro de trabajo en un plazo no mayor a 30 días, a partir
de la fecha en que se inicien las operaciones. Si no existe comisión, ésta debe conformarse de
manera inmediata