ENFERMEDADES LABORALES

YARLISC PAOLA BARRAZA COBO

ANGIE HERNANDEZ

ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL A CARGO CON BASE A

LAS POLITICAS DE LA ORGANIZACION

GESTION DE PRODUCCION INDUSTRIAL

SENA COLOMBO-ALEMAN

28 DE MAYO DE 2021
 ACCIDENTES LABORALES

Se entiende por accidentes laborales es todo aquel suceso repentino que

sobrevenga por causa u ocasión del trabaja, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica psiquiátrica, una invalides o la muerte, excepto las lesiones
debidas a imprudencia del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo

COMO SE PRODUCE UN ACCIDENTE LABORAL

Los accidentes laborales pueden producirse por el uso del equipo defectuoso, no
utilización del equipo de protección personal, instalación de la carga de forma
incorrecta, levantamiento de objetos de manera incorrecta también se pueden
producir accidente por causas inmediatas o básicas.

LAS CAUSA INMEDIATAS son las que producen el accidente de manera directa
están conformadas por actos inseguros (comportamientos inadecuados de los
trabajadores que pueden originar un incidente laboral) y condiciones inseguras
Instalaciones, equipos
LAS CAUSAS BASICAS son las razones que dan explicación a que existan los
actos y condiciones inseguras y son las que permiten un control más profundo,
más extenso de las condiciones de trabajo que pueden dar lugar a accidentes de
trabajo. causa básica puede ser que el equipo de protección no se utilice porque
resulta incómodo.
Los accidentes laborales más comunes
Golpes contra objetos; caídas; resbalones; sobresfuerzo muscular; caída de
objetos y el contacto con herramientas; son las causas más frecuentes por las que
los empleados solicitaron la protección de su seguro de las ARL Administradoras
de Riesgos Laborales
 
CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES LABORALES
Los accidentes en el ámbito laboral se clasifican en

Accidente de Trabajo LEVE:

Un accidente de trabajo es leve cuando la lesión generada en el trabajador no es
calificada como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la
lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días. Un ejemplo de accidente
de trabajo leve son golpes, machucones, laceraciones y/o heridas menores.

Accidente de Trabajo SEVERO

Un accidente de trabajo es severo, cuando la lesión que produce en el trabajador
genera una incapacidad mayor a 30 días, pero no siempre es calificada como
GRAVE. Un ejemplo de un accidente severo es la fractura de rótula, esta lesión es
 catalogada como severa por la característica de la lesión y porque puede generar
incapacidades mayores a 30 días, pero no puede ser catalogada como grave ya
que no es una fractura de hueso largo. Así mismo, es válido aclarar que los
accidentes severos pueden generar Pérdida de Capacidad Laboral – PCL en los
trabajadores.

Accidente de Trabajo Grave

Los accidentes graves están definidos por la resolución 1401 de 2007 y son
aquellos que generan en el trabajador alguna de las siguientes lesiones:
Amputación de cualquier segmento corporal.
fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito).
Trauma craneoencefálico.
Quemaduras de segundo y tercer grado.
Lesiones graves en mano, tales como aplastamiento o quemaduras.
Daños severos en la columna vertebral con compromiso de médula espinal.
Traumas oculares que comprometan la agudeza o el campo visual.
Lesión que comprometan la capacidad auditiva.
Como prevenir los accidentes laborales
 Contactos eléctricos. ...
 Fatiga causada por posturas o gestos inadecuados. ...
 Mantener un orden y una limpieza. ...
 Mantener una iluminación adecuada. ...
 Controlar la carga de pesos que pueden dar cuadros de dolor lumbar. ...
 Saber gestionar el estrés. ...
 Evitar el ruido y tener una buena temperatura. ...
 Conocer la seguridad del trabajo

QUE ES UNA EMFERMEDAD LABORAL

Una enfermedad laboral o profesional, es una patología diagnosticada a un
trabajador que se produce por la exposición directa a factores de riesgo higiénicos
en el sitio de trabajo (Ej.: Riesgo Biomecánico, Físico, Químico, etc.), la cual
puede generar incapacidades permanentes, invalidez o la muerte. Según el
artículo 4 dela ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral así: «La contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes «.
 CAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL
La incapacidad laboral por enfermedad o accidente de origen común que paga la
EPS, puede ser prorrogada hasta completar 540 días, a partir de los cuales, si el
trabajador no se recupera, se debe tramitar la pensión por invalidez, que tendrá
que pagar el fondo de pensiones

LAS ENFERMEDADES LABORALES MAS COMUNES

las enfermedades que están haciendo diagnosticadas en los trabajadores son las
siguientes
Síndrome de túnel carpiano
Lesiones del hombro manguito rotador
Lumbago
Teno sinovitis y tendinitis de muñeca y mano
Epicondilitis
Hipoacusia
Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad
Neumoconiosis

QUIEN DETERMINA UNA ENFERMEDAD LABORAL

Las entidades que determina una enfermedad laboral,Es la entidad promotora de

la salud- -EPS, Administradora de riesgos laborales-ARL, Administradora de fondo
de pensiones – AFP Junta La Junta Regional de Calificación de Invalidez – JRC
Nacional de Calificación de Invalidez – JNC Justicia Ordinaria.

COMO PREVENIR ENFERMEDADES LABORALES

 Mantener un control médico exhaustivo a los trabajadores desde que

ingresa a la empresa, durante la ejecución de las labores para la empresa y
luego de retirarse.
 Realizar periódicamente mediciones higiénicas a los principales factores de
riesgo que se encuentren expuestos los trabajadores.
 Implementar Sistemas de Vigilancia Epidemiológica – SVE, que permitan
monitorear, hacer seguimiento a las condiciones de salud de los
trabajadores y ejecutar actividades que permitan disminuir la probabilidad
de sufrir una enfermedad.
 Monitorear los tiempos de exposición de los trabajadores expuestos a
factores de riesgo higiénicos (ej: un trabajador expuesto a ruido de más de
85 decibeles no podría trabajar más de 8 horas continuas).
 Asegurar que los trabajadores que tengan diagnósticos de enfermedad
laboral se les realicen todas las actividades para que sean rehabilitados o
su enfermedad no aumente su gravedad.
 Mejorar o controlar las condiciones inseguras que se identifiquen en los
puestos de trabajo para que de esta manera se mitigue el riesgo de sufrir o
padecer una enfermedad laboral.
 Dotar a los trabajadores de los EPP (elementos de protección personal)
adecuados para disminuir o atenuar la exposición a los factores de riesgo
identificados.
 Capacitar frecuentemente a los trabajadores, para sensibilizar los sobre los
riesgos que existen por exponerse a los riesgos higiénicos, para así
fomentar el autocuidado en ellos