SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL
“LA SALUD OCUPACIONAL
ES UNA HERRAMIENTA QUE
ESTA LIGADA A LA
PRODUCTIVIDAD DE LA
EMPRESA”
 SALUD OCUPACIONAL
Es una disciplina que utiliza herramientas de las
ingenierías y de la medicina, así como de otras
disciplinas afines para medir, evaluar y controlar
las condiciones ambientales que podrían afectar el
bienestar de los trabajadores.
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La administración y la gerencia de toda compañía
deben asumir su responsabilidad en buscar y
poner en practica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de
eficiencia en las operaciones de la empresa y
brindar a sus trabajadores un medio laboral
seguro.
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Una de las principales preocupaciones de una

compañía debe ser el control de riesgos que
atentan contra la salud de sus trabajadores y
contra sus recursos materiales y financieros.
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Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales son factores que interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su solidez y permanencia
en el mercado; conllevando además graves
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
 OBJETIVOS DE LA
SALUD OCUPACIONAL
Promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones.

Prevenir todo daño causado a la salud de estos por las

condiciones de trabajo.

Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de

la existencia de agentes nocivos para la salud.
 OBJETIVOS DE LA
SALUD OCUPACIONAL
Colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

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Aspectos Generales

•Definiciones
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SALUD:

Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en

la ausencia de enfermedad.
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TRABAJO:

Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de

la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida..
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Ambiente de Trabajo:

Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
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Riesgo :

Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.

Ejemplo: Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

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Factor de riesgo:

Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede

provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o
en las instalaciones.

Ejemplo: sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

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Incidente:

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias

diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o
a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.

Ejemplo: un tropiezo o un resbalón.

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Accidente de trabajo

•Es todo suceso no deseado, imprevisto, violento que rompe con

la continuidad del trabajo y que puede causar lesión.

•Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión

del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo: herida, fractura, quemadura
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Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o

esporádicas en la empresa.

• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de

órdenes o en representación del empleador así sea por fuera
de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
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• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el
trabajo en transporte suministrado por el empleador.

• De igual manera no se considera un accidente de trabajo

el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean
sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales
donde no se actúe por cuenta o en representación del
empleador.
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Causas de los accidentes:

• Los accidentes ocurren porque la gente comete actos

incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o
lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.

El principio de la prevención de los accidentes señala que todos

los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden
evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
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Causas Directas de accidentes:

• Origen humano (acción insegura): definida como cualquier

acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede
llevar a la ocurrencia de un accidente.

No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la

repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente.
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Causas Directas de accidentes:

Origen ambiental (condición insegura): definida como

cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a
la ocurrencia de un accidente.

No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la

permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo
puede producir un accidente.
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Enfermedad Ocupacional o Profesional:

Enfermedad que se genera como resultado de la labor que se

realiza.

Dentro del espectro de las enfermedades de origen ocupacional

o profesional, el túnel carpiano, el dolor lumbar, la sordera
“aunque no lo oiga”, las dolencias en el hombro y los codos
y la inflamación del tendón del dedo pulgar.
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Enfermedad Laboral:

Enfermedad que se genera como resultado de agentes

externos, no de la labor física o manual.

Ejemplo: Un agente de transito que está en medio de una

calle todos los días soportando toda la polución y el sol,
seguramente tendrá con el tiempo enfermedades en su
piel por el sol.
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Salud Ocupacional:

Actividades o conjunto de acciones multidisciplinarias

orientadas a prevenir los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a través de la promoción,
educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación
y readaptación de los trabajadores; protección de las
personas a los riesgos ocupacionales y ubicación de estos
de acuerdo a sus condiciones.
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Aparición de la Salud Ocupacional

El concepto integral de la Salud Ocupacional esta formado por:

- Seguridad ocupacional - Ergonomía

- Higiene ocupacional - Toxicología
- Medicina del trabajo - Psicosociología industrial
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Seguridad ocupacional:

Es el conjunto de medidas técnicas educacionales, medicas y

psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de
implantación de prácticas preventivas.
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Higiene ocupacional

Ha sido definida como la ciencia y el arte debido a la

prevención y control de los factores ambientales que surgen en
el lugar de trabajo y que puede propiciar enfermedades,
incapacidad e ineficiencia, por cada uno de los trabajadores de
la comunidad.
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Higiene ocupacional (Técnicas de Primeros Auxilios)

Los primeros auxilios, son medidas terapéuticas urgentes que

se aplican a las víctimas de accidentes o enfermedades
repentinas hasta disponer de tratamiento especializado. Su
propósito es aliviar el dolor y la ansiedad del herido o enfermo
y evitar el agravamiento de su estado. En casos extremos son
necesarios para evitar la muerte hasta que se consigue
asistencia médica.
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Higiene ocupacional (Prevención de incendios)

Se debe de disponer de protección y prevención contra

incendios en todas las organizaciones. Es obligatorio informar
a los trabajadores sobre riesgos de incendio y medidas
especificas para prevenirlo.
Proporcionar adiestramiento y capacitación en materiales de
alto riesgo.
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Medicina del trabajo

Estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado

de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en
relación con la capacidad de éstos, con las características y
riesgos de su trabajo, el ámbito laboral y la influencia de éste en
su entorno, así como promueve los medios para el diagnostico,
tratamiento, adaptación, rehabilitación, y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo.
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Ergonomía:

Es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se

lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los
trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar
el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas
de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para
hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al
trabajador a adaptarse a él.
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El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia
la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del
puesto de trabajo.
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Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de

trabajo para que el operario no tenga que inclinarse
innecesariamente para trabajar.
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Toxicología

Ciencia que trata de la composición química, efectos

fisiológicos, origen, etc., de los tóxicos o venenos.
La toxicología también estudia los efectos nocivos de los
agentes químicos, biológicos y de los agentes físicos en los
sistemas biológicos y que establece, además, la magnitud del
daño en función de la exposición de los organismos vivos a
dichos agentes.
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TIPO DE RIESGO CLASE EJEMPLO
RUIDO CARPINTERIA
FISICO
ILUMINACION OFICINAS

POLVOS BARRER
QUIMICOS HUMOS FUMAR
VAPORES DISOLVENTES

POSTURA LEVANTAMIENTO DE OBJETOS PESADOS

ERGONÓMICOS
FUERZA POR TIEMPO PROLONGADO

BACTERIAS BAÑOS
BIOLÓGICOS HONGOS BASURAS
VIRUS AMBIENTE

FATIGA LARGAS JORNADAS LABORALES

MONOTONIA TRABAJO REPETITIVOS
PSICOSOCIALES
RELACIONES INTERPERSONALES MALA COMUNICACIÓN
SOBRECARGA DE TRABAJO ACUMULACIÓN DE TRABAJO

ESCALERAS O PASILLOS HUMEDOS

CAIDAS
CABLES SUELTOS
CORTOS CIRCUITOS
DE INSEGURIDAD CIGARRILLOS
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Psicosociología industrial

Es un campo de estudios que investiga el impacto de los

individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los
conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una
organización.
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En la medida que se involucran los todos estos campos de

acción vistos anteriormente, se está cerca de lograr una de las
principales características de la Salud Ocupacional que es
mejorar el conocimiento y la aplicación de tecnologías de punta
en protección contra riesgos y enfermedades.
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La necesidad de contar con un departamento de Salud

Ocupacional :

La organización de un departamento de Salud Ocupacional

requiere planeamiento.
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Las obligaciones del departamento de Salud Ocupacional
supone acciones relacionadas con las políticas de seguridad e
higiene del edificio, planes de seguridad, inspecciones
periódicas programadas y no programadas, investigación de
accidentes, preparación y motivación de los empleados y jefes,
identificación de riesgos, establecimientos de normas
adecuadas que concuerden con las disposiciones legales.
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Los Comités de Salud Ocupacional

¿Qué es una comisión de salud ocupacional?

La comisión de salud ocupacional es un grupo de personas de

una empresa, designados para aconsejar a la dirección de la
misma en lo relacionado con la seguridad de los trabajadores.
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Los Comités de Salud Ocupacional

La comisión investiga las causas de los accidentes y

enfermedades en los centros de trabajo y proponen medidas
para prevenirlos.
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¿Dónde se deben formar las comisiones?
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¿Cómo deben integrarse las comisiones?

Las comisiones de salud ocupacional deben integrarse con igual

número de representantes obreros y patronales (art. 4o.)
Cuando una empresa tiene hasta 50 empleados, la comisión
tiene un mínimo de dos miembros (una representante del
patrono y otro de los trabajadores).
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¿Cuánto tiempo duran en sus funciones los miembros de

las comisiones?

Los miembros de las comisiones duran en sus funciones tres

años, pudiendo ser reelectos en sus puestos, (art. 8)
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¿Dónde se registran las comisiones?

El empleador debe comunicar al Consejo de Salud Ocupacional

y a los trabajadores, quienes integran la comisión en un plazo
no mayor de ocho días luego de su formación (art. 11).

Cualquier cambio de miembros en la comisión también debe

ser comunicado.
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Conclusión
Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo
incide en la salud ocupacional.

Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir,

que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un
espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la
salud de la gente.
USO RACIONAL
DE
MEDICAMENTO
S
GRACIAS POR SU ATENCION

BUENAS TARDES