Análisis de caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Actividad 1.
Buscar un caso de un accidente de trabajo o enfermedad laboral y obtener el
consentimiento informado (es necesario que el original del consentimiento informado lo
tenga el estudiante, este podrá ser solicitado en cualquier momento del curso).
RTA: el caso se considera como una enfermedad laboral que es diagnosticada con
síndrome de túnel carpiano, el permiso es otorgado por la empresa una cuerdo por
análisis del área de Salud Ocupacional.
Registrar la siguiente información.

Se reportó a la ARL en accidente de trabajo.

RTA: se reporta, inicialmente con la EPS y posteriormente con la ARL.

Cuál era la clase de riesgo de acuerdo al artículo 26 del Decreto ley 1295 de 1994 a que
se cotizaba a la ARL en el caso del trabajador accidentado.
RTA: clase II Riesgo Bajo.

Se causaron prestaciones económicas a cargo de la ARL y a favor del trabajador

accidentado.
RTA: si pago de incapacidad permanente parcial.

De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, especifique (el tiempo
durante el que se causaron y su monto) que prestaciones económicas se causaron y se le
cancelaron al trabajador
.RTA: pago de incapacidades laborales temporales por 9 días total en pesos $288000.
Pago de indemnización por incapacidad permanente parcial, 12 salarios base de
liquidación para un total de $ 6360000.
Derivado del accidente de trabajado el trabajador requirió de alguna atención médica o en
general de la prestación de algún servicio de salud.
RTA: Si, el afiliado tuvo rehabilitación con ortopedistas y consultas varias a otros métodos
de recuperación.
De acuerdo al Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002, especifique que
prestaciones asistenciales le prestaron al trabajador para atender al accidente.
RTA: asistencia médica, terapéutica y farmacéutica. El afiliado primero utilizo varios
medicamentos antiinflamatorios, utilizo férulas por jornadas temporales para la mano
derecha, y asistió a consultas con terapeutas y ortopedistas para realizar tratamientos de
temperaturas.
La empresa o el establecimiento de comercio contaba con un Sistema de Gestión en
seguridad y Salud en el Trabajo o lo que anteriormente se llamaba Programa de salud
Ocupacional (Resolución 1016 de 1989).
RTA: si, dentro de esta etapa el programa de vigilancia epidemiológica que trataba
ejercicios de pausas activas evitar este tipo de enfermedades, se manejaba en el
subprograma de higiene y seguridad industrial el estudio de puestos de trabajo y los
peligros higiénicos y de seguridad en los viveros.
Programa de salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989).

De acuerdo a la Resolución 1016 de 1989: Qué actividades puntuales del Sistema de

Gestión en seguridad y Salud en el Trabajo(Antes llamado Programa de salud
Ocupacional) realizó el empleador durante el año inmediatamente anterior a la ocurrencia
del accidente.
RTA: para la fecha de esta evaluación de enfermedad profesional la empresa tenía:
Subprograma de medicina preventiva
Subprograma de higiene y seguridad industrial
Inicios del COPASO
Se realiza control de exámenes de ingreso y egreso de los trabajadores.
Se organizan jornadas de bienestar personal y salud en el trabajo.
Se estructura el estudio y especificación de los riesgos laborales en accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
Se afilia bajo la ley 100 a todo trabajador.
Se especifican los perfiles de cargo como medida de prevención para contratar personal
capacitado.
Se estructura las jornadas y las cargas laborales con el estudio ergonómico de los
puestos de trabajo.
Se organiza el comité paritario de seguridad ocupacional con las reuniones e integrantes
de la ley.
Se implementan medidas correctivas y preventivas de los procesos de la empresa.
Se realiza investigación, análisis y seguimiento de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de los afiliados.

Accidente de trabajo:
Es todo suceso repentino que produzca una lesión orgánica o perturbación funcional, invalidez,
muerte o daño psiquiátrico, pueda suceder por causa del trabajo, en sus propias labores o en la
ejecución de las órdenes del empleador así se encuentre fuera de su sitio de trabajo o en actividades
sociales, culturales o deportivas programadas por la empresa.

Enfermedad laboral:
Es aquella adquirida como resultado de exponerse a los distintos factores de riesgo de la actividad
laboral o del medio en el que trabaja, como los daños a la columna causados por una mala postura,
o cargar de excesivo peso.

Recomendaciones
Para evitar accidentes de trabajo:
Es necesario tener claro la labor que vas a desempeñar, evitando actos inseguros y manteniendo en
orden y aseo del área de trabajo.
Utilizando debidamente los elementos de protección personal
Para evitar o prevenir las enfermedades laborales:
Realizando capacitaciones de prevención de enfermedades laborales según la actividad a
desempeñar, por ejemplo, las enfermedades lumbares, en el cual podemos recomendar los puestos
de trabajos ergonómicos, posturas adecuadas, pausas activas, la forma adecuada de movilización de
cargas.
Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado!! NO realice esa operación así, ¡que puede sufrir un accidente!
¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia
de un RIESGO.
Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo,
destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo
tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la
tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.

Enfermedad Profesional y Accidentes de Trabajo

Existen 6 diferencias principales para determinar si se da una enfermedad profesional o un
accidente de trabajo:

* Forma de inicio: el inicio delos accidentes es inmediato, se da el suceso provocador y se

presentan de manera inmediata los síntomas. La enfermedad

* Presentación: la enfermedad se da una presentación en forma progresiva, de manera que los

signos y los síntomas se dan de forma progresiva; los accidentes tienen signos y síntomas
inmediatos de manera que solo se agravan en el tiempo.

* Motivación: en los accidentes la motivación y las causas son evidentes de manera inmediata en
cambio en la enfermedad no es obvio en el momento de los primeros síntomas, el diagnóstico es
más complicado en tiempo y dinero para poder identificar la motivación de la misma.

* Manifestaciones: en la enfermedad las manifestaciones pueden ser muchas y muy extensas que
se presentan con un único diagnóstico de la enfermedad (dolor de cabeza, fiebre, dolor de oídos,
estómago etc.). En cambio, en los accidentes las manifestaciones son únicas y con fácil relación
inmediata.

* Relación de causalidad: En el accidente se da una relación de causalidad evidente causa-efecto

inmediata. En las enfermedades las relaciones de causalidad no son tan evidentes especialmente
en el caso de las enfermedades profesionales.

*Tratamiento: en los accidentes los tratamientos son reducidos al problema producto del
accidente, son tratamientos prolongados, pero no permanentes. En las enfermedades pueden
darse tratamientos permanentes de por vida (hipertenso, diabético).

Enfermedad profesional:
Pérdida de la salud que se motiva porque existe una causa de acción continuada que tiene origen
en la función que el individuo desempeña en su trabajo o por el medio ambiente en el momento
en que desempeña su trabajo. Las enfermedades profesionales se pueden clasificar de acuerdo al
a sus causas y a sus cuadros clínicos que se tiene
ACCIDENTE DE TRABAJO
Según la Ley 1562 del 11 de jul de 2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo. Igual se considera accidente de trabajo el que se produce durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte es suministrado por la empresa.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función

sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios
temporales que se encuentren en misión.

INCIDENTE DE TRABAJO Según la resolución 1401 de 2007 ARTICULO 3

Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños
a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar
las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. La verdadera prevención se
logra investigando los INCIDENTES y adoptando las recomendaciones que se generan de la
investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios
incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo.

La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas
acerca del incidente o accidente. La investigación se debe realizar tan pronto como ocurran el
evento y en la medida de lo posible en el sitio donde ocurrió.

ACCIDENTE GRAVE

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.
PROCEDIMIENTO ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE

FURAT (FORMATO UNICO DE REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO)

Para tal efecto el empleador o el contratante deberán diligenciar completamente el informe

dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento.

INVESTIGACIÓN INTERNA DE ACCIDENTES/ INCIDENTES

Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador.

Ley 1562 de 2012, la Resolución 1401 de 2007, Resolución 156 de 2005, el Decreto 1530 de 1996,
Decreto 723 de 2013. ¡Recuerde! La prevención de los accidentes y enfermedades laborales es
responsabilidad de todos. El compromiso gerencial, la comunicación, la identificación y control
permanente de los peligros es fundamental para evitar los accidentes y enfermedades en el
trabajo.

OBJETIVOS: Dar a conocer los requisitos necesarios para desarrollar una investigación de
incidentes y accidentes de trabajo coherente con los conceptos legales. Brindar las herramientas
básicas para la identificación de las causas que generan incidentes y accidentes de trabajo en la
empresa, con el fin de generar planes que permitan minimizar o eliminar los riesgos presentes en
el entorno laboral. Presentar metodologías de fácil comprensión, que permitan mejorar la gestión
en seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos y control de pérdidas ocasionadas por
incidentes y accidentes de trabajo ocurridos en la empresa.

¿Qué es un Incidente de Trabajo? Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el

curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo
personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos. “Ejemplos de incidentes: Casi cae, por piso resbaloso. El vehículo se pasó
el semáforo en rojo, pero no colisionó. El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la
cabeza del trabajador, pero no lo golpeó. El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar
con el piso, nadie se lesionó. Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna
herida. ¡Huy casi me accidento!

¿Qué es un Accidente de Trabajo? Según la Ley 1562 de 2012, Artículo 3: «Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Es también, accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante
el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.De igual forma, se considera accidente
de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.»Por
ejemplo:Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.Corte en mano, cuando
manipulaba herramienta manual.Quemadura en la piel, cuando manejaba productos químicos.

¿Qué es un Accidente de Trabajo Grave?Según la Resolución 1401 de 2007 – «Aquel que trae
como consecuencia una lesión tal como una amputación de cualquier segmento corporal; fractura
de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.»Por ejemplo:Amputación de un dedo, en operación de la sierra
circular.Aplastamiento de mano, con prensa hidráulica.Lesión medular, por caída desde el
segundo nivel de la obra.