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CAP 019-2023-RENIEC
DECRETO LEGISLATIVO N° 728
CARGO LUGAR DE
ESTRUCTURAL Y/O POSICIONES DEPENDENCIA / UNIDAD ORGÁNICA PRESTACIÓN DE
PUESTO SERVICIO
- El Concurso Público de Méritos para la contratación bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728, se rige por la presente Base, y se desarrolla de acuerdo con el
cronograma establecido.
Del 06 al 12 de junio de
12 Suscripción y Registro de Contrato OPH- UGP
2023
2.2.1.1 CONVOCATORIA
2.2.1.2 RECLUTAMIENTO
a) REGISTRO DE POSTULANTES
b) CALIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
01 OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
O HABILIDADES TÉCNICAS
FORMA DE PRESENTACIÓN:
1
Aquellas/os postulantes que presenten su Constancia de Egresada/o, con fines de computar su experiencia laboral, este deberá
contener fechas exactas (día, mes y año), caso contrario, se tomará en cuenta el último día hábil de acuerdo con la información
indicada en el documento presentado o en su defecto la fecha de emisión del mencionado documento.
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Curricular 21 30
Entrevista Final 28 40
ABSTENCIÓN
El/la postulante que haya aprobado todas las etapas de la convocatoria y obtenido la
puntuación más alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será
considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
Los/las postulantes que hayan obtenido un mínimo de 70.00 puntos según el cuadro
de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O
21 30
HABILIDADES TÉCNICAS
EVALUACIÓN CURRICULAR 21 30
ENTREVISTA FINAL 28 40
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo cargo
estructural y/o puesto, se declaran a los/las ganadores/as y tantos accesitarios como
posiciones convocadas en el concurso público de méritos. Las plazas serán ocupadas
en estricto orden de méritos.
El resultado final del Concurso será publicado en el Portal Institucional del RENIEC,
conteniendo el nombre de el/la ganador/a, así como del accesitario, de corresponder,
en la fecha según cronograma detallado.
2.4 BONIFICACIONES
La/El postulante que supere las etapas de evaluación, se le otorgará una bonificación
del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que haya indicado en la
Plataforma virtual y adjuntado el documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE y
la misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE
POSTULANTE BONIFICACIÓN
La/El postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos del Perfil y hayan
alcanzado un puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignación de
dicha bonificación, el/la postulante deberá haber indicado en la Plataforma virtual y
adjuntando el certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes
que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento.
POSTULANTE BONIFICACIÓN
ANEXO N°01
SECCIÓN: FUNCIONES
Registrar y Organizar la información recibida por el órgano en el marco del trámite documentario de la entidad a fin de manterner un registro
ordenado, así como de derivar y realizar el seguimiento de atención oportuna.
Participar en la elaboración o aplicación de procesos y/o procedimientos relacionados con el órgano o unidad orgánica a fin de cumplir con
1
los objetivos del área alcanzando estándares de calidad
Elaborar cuadros, resúmenes, formatos, cuestionarios, gráficos y otros documentos de trabajo, necesarios para la organización y ejecución
2
de trámites administrativos de la Oficina.
Administrar la información o documentación que se le encargue con la finalidad de hacer cumplir los procesos y prácticas para la creación,
3
revisión, modificación, emisión, distribución y accesibilidad de los documentos
4 Elaborar documentos o informes de las actividades asignadas, con el fin de cumplir los objetivos de la Oficina
Clasificar la información recibida a través del sistema y derivarla al especialista que corresponda de acuerdo a las funciones que
5
desempeña para brindar la atención oportuna a los usuarios internos y externos.
6 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
No aplica
Periocidad de la aplicación (marca con una X y luego explicar o sustentar): Temporal Permanente
No aplica
SECCIÓN:REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con Documentos):
Curso de redacción, o secretariado, o asistencia de oficina, o asistencia de gerencia o asistencia administrativa, 10 horas acumuladas
Observaciones.-
Otros (especificar)
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto en la función o la materia:
B. Indique el tiempo de experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto en la nivel mínimo de puesto (precisando este):
Dos (02) años en el nivel mínimo de asistente
C. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo exstructural y/o puesto.
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
ANEXO N° 02
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADEMICA
PUNTAJE
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: PUNTAJE
ASIGNADO
Título Técnico Profesional en Administración o Estudiante universitario
10
del octavo ciclo concluido en Administración
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido 11
Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido 12
2 EXPERIENCIA GENERAL
PUNTAJE
A. Años de experiencia general: PUNTAJE
ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de tres (03) años 6
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 8
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 10
3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Años de experiencia específica desarrollando funciones y/o cargos PUNTAJE
PUNTAJE
similares, en el Sector Público o Privado: ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de dos (02) años en puestos
relacionados a la función y/o materia en el sector público y en el nivel 5
mínimo de asistente
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 7
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 8
4 CURSOS / ESPECIALIZACIÓN
Se requiere 10 horas acumuladas en cursos de redacción o secretariado, CUMPLE
o asistencia de oficina, o asistencia de gerencia o asistencia
administrativa. NO CUMPLE
PUNTAJE
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL (mínimo aprobatorio 21 y máximo 30)* 0
OBTENIDO
Observaciones
INFORMACIÓN ADICIONAL
DEPORTISTA SI ( ) NO ( ) Indicar el nivel:
DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( ) Indicar el tipo de discapacidad:
FUERZAS ARMADAS SI ( ) NO ( )
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
ANEXO N° 03
OBSERVACIONES:
RESULTADO DE LA ENTREVISTA 0
El puntaje mínimo para aprobar la
entrevista es de 28*
CONCLUSIÓN NO CALIFICA
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
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Comité de Entrevista Comité de Entrevista
Presidente Miembro