Bases

"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ"
BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS

CONVOCATORIA CAP N°001-2022-RENIEC
Decreto Legislativo N° 728
DEPENDENCIA, UNIDAD LUGAR DE PRESTACIÓN DE

CARGO POSICIONES
ORGÁNICA SERVICIO
ASISTENTE 1 01 SECRETARÍA GENERAL LIMA / LIMA / LIMA
Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

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www.reniec.gob.pe Lima 01, Perú
T:51-1-3152700
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC
Tipo de Proceso Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen laboral del

Decreto Legislativo N°728
Código del Concurso Convocatoria CAP N° 001-2022-RENIEC
Cargo Estructural Convocado Asistente 1
Órgano / Unidad Orgánica,

dependencia a la que pertenece el Secretaría General
cargo estructural convocado
Perfil del Cargo Anexo N° 02
Posición 01
Órgano responsable del Concurso Oficina de Potencial Humano – Unidad de Gestión de

Público de Méritos Personal
1.2 BASE LEGAL
1.2.1 Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

1.2.2 Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil y
sus modificatorias.
1.2.3 Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2022.
1.2.4 Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en
los regímenes laborales del sector público.
1.2.5 Ley Nº 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad, y modificatoria.
1.2.6 Ley Nº 26771, Ley que establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco, y modificatoria.
1.2.7 Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
1.2.8 Ley Nº 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
administración pública y sus modificatorias.
1.2.9 Ley Nº 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.

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1.2.10 Ley Nº 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por Decreto Legislativo N° 1377, y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 008–2019-JUS.
1.2.11 Ley Nº 30794, Ley que establece como Requisito para Prestar Servicios en el
Sector Público, no tener condena por Terrorismo, Apología del Delito de
Terrorismo y otros delitos.
1.2.12 Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
1.2.13 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
1.2.14 Decreto Supremo N°003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
1.2.15 Decreto Supremo Nº 083-2019-PCM, modifica los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Supremo Nº 003-2018-TR, que establecen las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
1.2.16 Decreto Legislativo Nº 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
1.2.17 Decreto de Urgencia Nº 083-2021, decreto de urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la covid-19 y dicta otras disposiciones.
1.2.18 Resolución Jefatural Nº 000086-2021/JNAC/RENIEC, que aprueba el Reglamento
de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del Registro nacional de
Identificación y Estado Civil y modificatoria.
1.2.19 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 - Versión 3”
1.2.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 140-2019-SERVIR/PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
1.2.21 Resolución Secretarial Nº 00057-2022/SGEN/RENIEC que aprueba el Manual de
Clasificador de Cargos del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil -
RENIEC.
1.2.22 Directiva DI-002-OPH/001 “Concurso Público de Méritos para la Contratación de
Personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728” Primera Versión,
aprobada mediante Resolución Secretarial N° 000071-2022/SGEN/RENIEC.
1.2.23 Las demás disposiciones que regulan los procesos de selección de personal en las
Entidades públicas y resulten aplicables.

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1.3 PERFIL DEL PUESTO
Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Convocatoria CAP N° 001-2022-

RENIEC, se encuentran detallados en el formato de Perfil del Cargo (ver Anexo N° 02).
1.4 CONDICIONES DEL PUESTO
CONDICIONES DETALLE
Órgano/Unidad Orgánica Secretaria General
Cargo Estructural Asistente 1
Nivel Ocupacional Profesional 3
Lugar de prestación del

Lima
servicio
Duración del contrato Plazo indeterminado
Modalidad de Trabajo Presencial.
Remuneración mensual S/. 5, 650.00 (Cinco mil seiscientos cincuenta y 00/100

soles )
CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO
CRONOGRAMA
N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE
Registro de las Convocatorias CAP en el Aplicativo
1 Informático de Registro y difusión de Ofertas 22 de julio de 2022. OPH- UGP
Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR.
Publicación de las Convocatorias CAP en el Aplicativo Desde el día 25 de julio
2 Informático de Registro y difusión de Ofertas al 09 de agosto de SERVIR
Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR. 2022.
Publicación en el APLICATIVO TRABAJA CON
Desde el día 25 de julio
3 NOSOTROS, Oportunidades de empleo, Convocatoria OPH- UGP
al 09 de agosto de
CAP, en el enlace
2022.
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
Recepción de Fichas de postulante y Declaraciones Desde el día 10 al 11
4 Juradas a través del correo electrónico: de agosto de 2022, POSTULANTE
convocatoriacap001@reniec.gob.pe hasta las 11:59 pm.
5 12 y 15 de agosto de OPH- UGP
Evaluación de Fichas de Postulante.
2022.

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6 Publicación de Resultados de la revisión de Fichas de OPH- UGP

16 de agosto de 2022.
Postulante.
Evaluación de conocimientos.
7 Sede Crillón: Av. Nicolás de Piérola 545 (costado del 17 de agosto de 2022. OPH- UGP
antiguo hotel Crillón).
8 Recepción de Curriculum vitae documentado. 17 de agosto de 2022. OPH- UGP
9 Publicación de resultado de Evaluación de OPH- UGP

19 de agosto de 2022.
conocimientos.
10 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular. 23 de agosto de 2022. OPH- UGP
11 Entrevista Final. 24 de agosto del 2022. COMITÉ
12 Publicación de Resultado Final 26 de agosto del 2022. OPH- UGP
13 Suscripción del contrato y Resolución de asignación de Desde el 31 de agosto OPH- UGP

plaza de 2022.
La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH), en su

condición de responsable de las etapas del concurso público de méritos informará a
las/los postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones, el cual se publicará en
el Portal Institucional del RENIEC; sin perjuicio de ello, se reserva el derecho de establecer
la modalidad (presencial o virtual) para cada una de las evaluaciones, así como de
modificar las fechas del cronograma en función de las necesidades institucionales o de
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin contraer por ello obligación
alguna con las/os postulantes.
2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR
Según el cronograma, para la etapa de Evaluación de Conocimientos el postulante deberá

hacer entrega de su Curriculum Vitae Documentado en el siguiente orden:
a) Anexo N° 01 Ficha del Postulante;

b) Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F y G.
c) Curriculum vitae;
d) Copia simple de los documentos relacionados a la formación académica
requerida en el perfil (constancia de estudios, constancia de egresado,
diploma del grado académico, título profesional, grado de maestro o doctor,
de ser el caso);
e) Copia simple de los documentos relacionados a los cursos, especialización y/o
certificación requeridos;
f) Copia simple de los documentos relacionados a la experiencia general;
g) Copia simple de los documentos relacionados a la experiencia específica;
h) Copia simple de los documento oficial que acredite pertenecer a las Fuerzas
Armadas, de ser el caso;
i) Copia simple del documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso; y
j) Copia simple de los documento oficial que acredite ser Deportista Calificada/o
de Alto Nivel, de ser el caso.

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2.3 FORMA DE PRESENTACIÓN:
Sobre la presentación de los documentos descritos en el numeral anterior, ésta será

realizada de manera obligatoria en un folder manila, foliado y sujetado con fastener, con
el siguiente rótulo: (ver Anexo N° 03)
El FOLIADO deberá ser en número, comenzando por la primera página, de manera

consecutiva hasta la última página del documento. No se aceptarán curriculum vitae
documentados en sobres manila, en hojas sueltas, ni engrampadas o con clips. Un folio
corresponde a una cara escrita del documento (ver imagen referencial), se debe
considerar que una hoja podría estar escrita por ambas caras, esto equivale a 2 números
de folios.
El postulante deberá cumplir con todas las precisiones señaladas, caso contrario será
DESCALIFICADO del proceso de selección.
Se evaluará la documentación presentada de los postulantes que resultaran aprobados en

la evaluación de conocimiento (de acuerdo a los resultados publicados en el Portal
Institucional).
2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.4.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
2.4.1.1 CONVOCATORIA
La Publicación de las Convocatorias para cubrir plazas vacantes serán

publicadas y difundidas durante diez (10) días hábiles, a través de:

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- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector

Público TALENTO PERÚ, administrado por la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR.
- Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP.
Adicionalmente, se podrá publicar la convocatoria en otros medios de

difusión.
2.4.1.2 RECLUTAMIENTO
Comprende la postulación al concurso público de méritos por parte de

las/los postulantes y la revisión de la información consignada en la ficha del
postulante.
a) REGISTRO DE POSTULANTES
La postulación al concurso público de méritos se realiza a través de la

presentación de los siguientes documentos:
 Anexo N° 01 Ficha del Postulante; y

 Las Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F y G.
Dichos documentos deberán ser descargados a través del siguiente enlace

https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo, los cuales deberán estar
correctamente llenados, firmados y con impresión dactilar de corresponder.
La documentación deberá enviarse escaneada de manera legible (nitidez de

la totalidad del documento), en formato PDF, caso contrario no se
considerará dicha documentación. Asimismo las/los postulantes deberán
considerar como nombre del archivo: El número de la convocatoria,
nombres y apellidos completos. Ejemplo:
Modelo de nombre de archivo adjunto:
CAP N° 001-2022-RENIEC - MARIA LOPEZ RIOS
La información registrada en el Anexo N° 01 Ficha de Postulante tiene el

carácter de declaración jurada, por lo tanto, el postulante que hubiere
proporcionado datos falsos incurrirá en delito de falsedad genérica y será
separado de la evaluación y/o institución, así mismo, dicha información
podrá ser corroborada, acreditada y presentada al sólo pedido de la
entidad; y las Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F y G, deben estar
firmadas y con impresión dactilar en el campo correspondiente dentro de
los formatos, caso contrario el/la postulante obtendrá la condición de
DESCALIFICA.

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El registro de su postulación a la Convocatoria CAP N° 001-2022-RENIEC se

hará efectiva, remitiendo el Anexo N° 01 Ficha del Postulante y las
Declaraciones Juradas correctamente llenadas y escaneadas en un archivo
de extensión PDF, a través del siguiente correo:
convocatoriacap001@reniec.gob.pe
La postulación se realizará en las fechas y horarios indicados en el
cronograma, a través del correo electrónico señalado en el párrafo
precedente.
Adicionalmente, las/os postulantes deberán consignar la siguiente

información al momento de remitir el correo: Ejemplo del correo a enviar:
Modelo de envío de correo:
Asunto: CAP N° 001-2022-RENIEC – ASISTENTE 1
Mensaje:
- Apellidos y Nombres completos: XXXXXX XXXX XXX

- N° de DNI: XXXXXXXX
El perfil del cargo convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos,

los mismos que se declaran en el Anexo N°01 Ficha del postulante, y que
serán sustentadas mediante documentos en la etapa de Evaluación
Curricular, según se requiera.
Las/Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una

convocatoria. De detectarse omisión a ésta disposición, sólo será
considerado el primer registro realizado.
Adicionalmente se deberá considerar lo siguiente:
- Las/os postulantes no podrán tener vínculo familiar hasta el cuarto

grado de consanguinidad y segundo de afinidad, vínculo matrimonial,
unión de hecho o convivencia o ser progenitores de sus hijos con
funcionarias/os del RENIEC que gocen de la facultad de nombramiento
y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, de conformidad con la Ley Nº 26771, su
modificatoria y demás normas legales aplicables.
- El cumplimiento del requisito de experiencia específica será verificado

a partir de la descripción de las funciones asociadas a cada experiencia
laboral, y deberá considerarse el cumplimiento de dos funciones como
mínimo para la validación de la mencionada experiencia, en relación
con lo solicitado en el perfil del concurso. En ese sentido, la

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información declarada en dicho campo será contrastada de acuerdo

con lo solicitado en el perfil.
- Las/os postulantes deberán cumplir con todos los requisitos mínimos

detallados en el perfil desde el registro del postulante.
- Las/os postulantes deben tener en cuenta que el registro de toda la

información remitida es de su entera responsabilidad.
b) CALIFICACIÓN DE FICHAS DEL POSTULANTE
Luego de finalizada la recepción de fichas de Postulante y las Declaraciones

Juradas, se procederá a la evaluación respectiva, de las cuales solo
calificarán aquellos postulantes que cumplan con los requisitos para la
convocatoria a la que postulan.
Esta etapa no otorga puntaje alguno, sin embargo constituye condición

para la continuación del proceso.
La omisión por parte del postulante de la información solicitada en la Ficha

de Postulante y las Declaraciones Juradas será motivo de descalificación,
declarándolo DESCALIFICA.
Los/as postulantes obtendrán una de las siguientes condiciones:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos
CALIFICA
exigidos en el perfil de cargo.
Postulante que no cumple con alguno de los requisitos
NO CALIFICA
mínimos exigidos en el perfil de cargo.
Postulante que no ha consignado la totalidad de la información
DESCALIFICA
en la ficha de postulante.
La relación de los postulantes que pasan a la etapa de evaluación de

conocimientos, se publicará en Portal institucional del RENIEC: sección
TRABAJA CON NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP, en
el enlace https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
cronograma establecido.
2.4.2 ETAPAS DE EVALUACIÓN
Los/as postulantes que hayan obtenido la condición de “CALIFICA” como resultado

de la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento deben rendir las evaluaciones
orientadas a constatar su idoneidad para el puesto. Cada una de las evaluaciones es
eliminatoria. Solo pueden acceder a la siguiente evaluación quienes hayan obtenido
la condición “CALIFICA” en la etapa anterior.
Las evaluaciones son las siguientes:

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EVALUACIONES CARACTER PESO
01 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
02 CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
03 ENTREVISTA FINAL OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 40%
2.4.2.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Esta evaluación se orienta a medir el nivel de conocimientos del postulante

para el desempeño de las funciones del puesto (conocimientos generales y
específicos relacionados al perfil del cargo).
Tiene puntaje y carácter obligatorio / eliminatorio.
En la Publicación de los resultados de la etapa de Reclutamiento, los/as

postulantes serán citados para rendir la Evaluación de Conocimientos y
presentar su Curriculum Vitae Documentado (descritos en el numeral 2.2),
la cual se ejecutará de manera presencial en RENIEC Sede Crillón Av.
Nicolás de Piérola N° 545 (costado del ex Hotel Crillón).
Los postulantes entregarán su Curriculum Vitae documentado para poder

rendir la Evaluación de Conocimientos, de acuerdo al cronograma
establecido.
La verificación tanto del orden de los documentos sustentatorios, descritos

en el numeral 2.2, así como del foliado correspondiente, se llevará a cabo
en el momento del registro de asistencia a la evaluación de conocimientos.
El postulante que no cumpliera con esta indicación, se verá en la obligación
de realizarlas antes de ingresar a rendir la Evaluación de Conocimientos, lo
que no involucrará en ninguna manera la ampliación del horario para la
rendición de la evaluación.
La evaluación de conocimientos es personal. El plagio o el intento de plagio

trae como consecuencia el retiro del postulante del ambiente de la
evaluación y obtener la condición de DESCALIFICA, lo que se hará constar
en el acta respectiva.
Los/las postulantes pasarán a la siguiente evaluación, siempre que alcancen

el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MINIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
Evaluación de
22 30
Conocimientos

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En esta evaluación, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes

condiciones:

Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la
CALIFICA
evaluación
NO CALIFICA Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
Postulante que incumple alguna de las normas establecidas,

DESCALIFICA
y/o es retirado/a de la evaluación.
Postulante que no se presenta a rendir la evaluación o se
NO ASISTIÓ
presenta fuera del horario indicado.
La relación de los postulantes que aprobaron la evaluación de

conocimientos, de acuerdo a la nota mínima establecida en las Bases, será
publicada en el Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP:
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
cronograma establecido.
2.4.2.2 CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
Solo se revisarán los curriculum vitae documentados de los postulantes que

Califican en la evaluación de conocimientos y se evaluará el cumplimiento
de los requisitos, de acuerdo a la documentación presentada y se otorgará
los puntajes respectivos de acuerdo al Anexo N° 04 “Ficha de Evaluación
Curricular”, que forma parte de la presente base.
Tiene puntaje y carácter obligatorio / eliminatorio.
Para efectos de la calificación del curriculum vitae documentado, se tendrá

en cuenta los criterios establecidos en la Directiva N° 001-2016-
SERVIR/GDSRH, “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”.
Dichos criterios deberán ser cumplidos por el postulante de acuerdo al

perfil del cargo solicitado, según el siguiente detalle:
 Formación Académica: Deberá acreditarse adjuntando copias del anverso

y reverso de Diplomas o Constancias de estudios realizados, de la
formación académica requerida en el perfil del cargo.
En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el

extranjero, para ser considerados se deberá presentar la Resolución que
aprueba la revalidación del grado o título profesional otorgada por una
universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de
Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos,
Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de

[11]
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conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada

mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
• Cursos y/o Programa de Especialización: Deberá acreditarse con copias

de certificados y/o constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil
del cargo, en anverso y reverso. Estos documentos deberán especificar
necesariamente la cantidad de horas de duración. Estos estudios deben
ser concluidos y la duración en horas debe estar consignados en la ficha
de postulante.
 Experiencia General: El tiempo de experiencia general se contará desde el

egreso de la formación correspondiente, para lo cual deberá presentar su
constancia de egresado1, caso contrario, se contabilizará desde la fecha
indicada en el Grado de Bachiller o Título.
De la sustentación, deberá acreditarse con copias de certificados,

constancias de trabajo, boletas de pago, resoluciones de designación, de
encargatura y de cese, constancias o certificados de prestación de
servicios, conformidades de servicios. Estos documentos deben de
contener el cargo desempeñado, fecha de inicio y fin y/o período de
tiempo laborado, así como los datos de la empresa empleadora, la firma
y/o sello de la persona facultada que lo emite, de acuerdo a la
normatividad vigente para las entidades públicas y/o privadas, según
corresponda. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el postulante
laboró en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo,
el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
Se considerará como experiencia laboral, las prácticas profesionales, así

como las prácticas pre-profesionales realizadas durante el último año de
estudios en concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del
D.S. N° 083-2019-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades
formativas de servicios en el Sector Público.
Para los casos de SECIGRA DERECHO, solo el año completo se reconoce

como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que
se han realizado previos a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la
constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA DERECHO otorgado
por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de
Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
1
Aquellas/os postulantes que decidan presentar su Constancia de Egresada/o con fines de computar su
experiencia laboral; el documento deberá contener fechas exactas (día, mes y año) caso contrario, se
tomará en cuenta el último día hábil de acuerdo con la información indicada en el documento
presentado o en su defecto la fecha de emisión del mencionado documento.

[12]
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 Experiencia Específica: La experiencia específica, se encuentra incluida en

la experiencia general y se refiere al tiempo de experiencia requerida para
el puesto en la función o la materia considerando el nivel mínimo
requerido del perfil del cargo (Anexo N° 02). De solicitarse experiencia
específica en el sector público, se considerará el tiempo de servicio
brindado a una entidad estatal por el régimen del D. Leg. 276, D. Leg. 728
y D. Leg. 1057, D.Leg. 1024, Ley 29806 (PAC), Ley 25650 (FAG), entre otras
formas de contratación.
Los/las postulantes pasarán a la siguiente evaluación, siempre que alcancen

el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO
Calificación de
22 30
Curriculum Vitae
La Unidad de Gestión de Personal se reserva el derecho de solicitar la

documentación en original que estime necesaria.
En la evaluación curricular, los/as postulantes podrán obtener una de las

siguientes condiciones, según corresponda:

CALIFICA
evaluación
Postulante que no ha presentado la documentación consignada

en registro de postulación, que permita validar el cumplimiento
DESCALIFICA
de los requisitos del perfil de cargo, no correspondiendo
asignar puntaje alguno en esta evaluación.
En caso el/la postulante haya obtenido la condición de “CALIFICA” y

además presentado el documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Deportista Calificado de Alto
Nivel, se le asignará la bonificación adicional, conforme se detalla en el
numeral 2.6 de las Bases.
La relación de los postulantes que aprobaron la Evaluación Curricular y que

pasarán a la etapa de entrevista final, será publicada en el Portal
institucional https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
2.4.2.3 ENTREVISTA FINAL
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el perfil

del cargo y profundizar aspectos de la motivación y habilidades del/la
postulante en relación con el perfil del cargo.

[13]
T:51-1-3152700
Tiene Puntaje Y Carácter Obligatorio / Eliminatorio.
Sólo acceden a la entrevista final aquellos/as postulantes que hayan

obtenido la condición de “CALIFICA” en la evaluación anterior.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Final, será comunicado

en el Portal Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de
video llamada, la cual será comunicada oportunamente. Esta etapa estará a
cargo del Comité de Selección, por ello es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y
conexión a internet.
Si el/la postulante no pueda hacer uso de la plataforma virtual establecida

en la convocatoria, deberá comunicar al correo:
convocatoriacap001@reniec.gob.pe, hasta una (1) hora antes del horario
programado para la entrevista, dicha imposibilidad, a fin de brindar al
postulante otra plataforma virtual. En ninguna manera se reprogramará la
entrevista por la razón antes indicada.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del

horario estipulado en la publicación de resultados de la evaluación
curricular, si pasada la referida tolerancia el/la postulante no se presenta,
no podrá participar en la Entrevista Final.
Los/las postulantes pasarán a formar parte del cuadro de méritos, siempre

que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO
Entrevista Final 26 40
En la entrevista, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes

condiciones, según corresponda:

CALIFICA
evaluación
Cuando el/la postulante no se presenta a rendir la

NO ASISTIÓ
evaluación o se presenta fuera del horario indicado.
ABSTENCIÓN
Los miembros del Comité de Selección que se encuentren en los siguientes

supuestos deben abstenerse de participar en el concurso público de
méritos en los siguientes casos:

[14]
T:51-1-3152700
 Si es cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de

consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquiera de los/as
postulantes;
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún
pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, tuviese interés en el resultado del concurso público de
méritos;
 Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de
intereses objetivo con cualquiera de los y las postulantes, que se hagan
patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el proceso;
 Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses
alguna forma de prestación de servicios (de forma subordinada o no)
con cualquiera de los y las postulantes.
La abstención del miembro del Comité de Selección aplica respecto al

postulante que genera la causal. El trámite de la abstención se lleva a cabo
conforme al procedimiento previsto en el Texto Único Ordenado de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
2.5 ETAPA FINAL: PROMEDIO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS
En esta etapa, el Comité de Selección elige al/la postulante idóneo/a para el puesto
convocado, de acuerdo al puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de
todas las evaluaciones anteriores de los/as postulantes que alcanzaron la condición de
“CALIFICA”.
En la elaboración del cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por

discapacidad o licenciados de las Fuerzas Armadas, los cuales fueron acreditados en la
Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan obtenido la condición de
“CALIFICA” en la Entrevista Final.
Sobre la base del puntaje total obtenido se otorgan las bonificaciones establecidas por
ley, según corresponda.
El puntaje final por cada postulante resulta de sumar el puntaje total obtenido con las
bonificaciones otorgadas, de ser el caso.
En el Cuadro de Méritos, se elabora un listado de postulantes ordenado de manera

descendente según el puntaje final obtenido por cada uno de ellos, considerando hasta
dos decimales, para luego proceder a elegir a los/las ganadores/as y accesitarios/as del
concurso, considerando el número de posiciones convocadas.
El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación
más alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como
“GANADOR/A” de la convocatoria.

[15]
T:51-1-3152700
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE
22 30
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR 22 30
ENTREVISTA FINAL 26 40
PUNTAJE FINAL 70 100
Los/las postulantes que hayan obtenido un mínimo de 70.00 puntos según el cuadro de
méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
En caso de incumplimiento de la cuota señalada en el artículo 53 del Reglamento de la Ley

Nº 29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad” y cuando se presente un empate
en un concurso público de mérito luego de haber otorgado la bonificación a que se hace
mención en el artículo 51 del Reglamento de la mencionada Ley, se debe seleccionar a la
persona con discapacidad.
En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presente un

empate entre dos o más postulantes, se considerará como ganador del concurso al
postulante que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista final.
En esta etapa se firma el acta en la que el comité, según corresponda, declara al/la
ganador/a del concurso, así como al/la accesitario/a, de corresponder.
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo puesto, se
declaran a los/las ganadores/as y tantos accesitarios como posiciones convocadas en el
concurso público de méritos.
El resultado final del Concurso será publicado en el Portal Institucional del RENIEC,
conteniendo el nombre de el/la ganador/a, así como del accesitario, de corresponder, en
la fecha según cronograma.
En caso que el/la postulante declarado/a ganador/a desiste o no suscribe contrato por
causas objetivas imputables durante los dos (02) días hábiles posteriores a la publicación
de resultados finales, se procede a notificar (Tercer hábil) al primer accesitario/a según el
orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, se puede convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar
desierto el proceso. De haber un empate entre los accesitarios, la unidad orgánica tiene el
voto dirimente.
El cuadro de méritos comprende el puntaje final obtenido de las calificaciones obtenidas

en todas las etapas del proceso de evaluación y selección.

[16]
T:51-1-3152700
Las plazas serán ocupadas en estricto orden de méritos.
2.5.1 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando ninguno de los postulantes obtiene la nota mínima aprobatoria.
Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la Entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras debidamente justificadas.
2.5.2 DEL VÍNCULO CONTRACTUAL
Luego de la publicación de los resultados finales en el Portal Institucional del

RENIEC, los ganadores del concurso, tendrán un plazo máximo de cinco (05) días
hábiles para la firma de sus contratos, contados a partir del día siguiente de la
publicación.
Iniciado el vínculo contractual, el personal se encontrará comprendido dentro de

los alcances del Régimen laboral de la Actividad Privada regulado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, así como sus
normas modificatorias y conexas, bajo un contrato a plazo indeterminado,
debiendo presupuestarse en la unidad orgánica donde se le asignó la plaza, en el
término de la distancia.
2.6 DE LAS BONIFICACIONES
Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Nivel de Rendimiento
A los/as postulantes que acrediten ser deportistas calificados/as de alto nivel de

rendimiento, de conformidad a los artículos 2° y 7° del reglamento de la ley N° 27674, se
les otorga las bonificaciones en el resultado de la Evaluación curricular, según el siguiente
detalle:
NIVEL DESCRIPCIÓN BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en juegos
olímpicos y/o campeonatos mundiales y se ubiquen
Nivel 1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecidos 20%
récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanos.
Deportistas que hayan participado en juegos
Nivel 2 16%
deportivos panamericanos y/o campeonatos

[17]
T:51-1-3152700
federados panamericanos y se ubiquen en los tres

primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participados en juegos
deportivos sudamericanos y/o campeonatos
Nivel 3 federados sudamericanos y hayan obtenidos 12%
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
en juegos deportivos sudamericanos y/o
Nivel 4 campeonatos federados sudamericanos y/o 8%
participados en juegos deportivos bolivarianos y
obtenidos medallas de oro u/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
Nivel 5 en juegos deportivos bolivarianos o establecido 4%
récord o marcas nacionales.
La aplicación de la bonificación se hará efectiva, siempre que el postulante indique en su

Ficha de Postulación su condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, así como
adjuntar copia simple del Certificado de reconocimiento otorgado por el Instituto Peruano
del Deporte, en la presentación de Curriculum Vitae documentado.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente

señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Aquellos postulantes que superen las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que se haya indicado
en su Ficha del Postulante y adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas,
de conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE y la
misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
Bonificaciones para personas con habilidades diferentes
Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignación de dicha
bonificación, el postulante deberá haber indicado en su Ficha del Postulante y adjuntando
copia del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes que
acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley General de la Persona
con Discapacidad y su reglamento.

[18]
T:51-1-3152700
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Postulante con Discapacidad 15%
2.7 SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS (CASO DE NO PRESENTACIÓN A LAS

EVALUACIONES POR PARTE DEL POSTULANTE, CASO DE SUPLANTACIÓN, ENTRE OTROS).
 Es de entera responsabilidad de los postulantes consultar permanentemente el Portal

Institucional del RENIEC, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que se
emitan de la Convocatoria.
 La Unidad de Gestión de Personal tiene la facultad de aplicar e interpretar las bases
del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas,
resolviendose los hechos y situaciones que se presenten, salvaguardándose el debido
procedimiento administrativo y resolviendo en mérito a los principios de igualdad y
equidad.
 La inasistencia del postulante a rendir cualquiera de las evaluaciones acarrea
automáticamente la exclusión del mismo.
 Los postulantes de manera excluyente, sólo podrán concursar a una de las plazas que
sean materia de convocatoria, no pudiendo presentarse de manera simultánea a otras
convocatorias a la vez.
 En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un tercero,
serán automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que RENIEC adopte.
 Todo postulante se sujeta de manera estricta a los alcances de las Bases que regulan el
proceso de convocatoria, tanto en sus condiciones como en los criterios anteriormente
precisados.
 No se devolverá los documentos entregados por el postulante, debido a que forman
parte del acervo documentario del Proceso.
 Los procesos de selección del régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N°
728 se rigen por el cronograma elaborado en cada convocatoria. Asimismo siendo de
carácter Obligatorio / eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el
seguimiento permanente del proceso en el Portal institucional, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
 Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas,
respecto al proceso de convocatorias CAP, escribir al correo electrónico
convocatoriacap001@reniec.gob.pe con el asunto: CONSULTA, adjuntando imágenes,
de ser necesario, que permitan corroborar el inconveniente.
2.8 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

Los recursos de impugnación respecto a los resultados del concurso público de méritos
son:
2.8.1 Recurso de Reconsideración

a) El recurso de reconsideración se interpondrá ante el comité de selección, el
plazo para interponerlo es de hasta quince (15) días hábiles a partir de la
publicación de los resultados finales del concurso.

[19]
T:51-1-3152700
b) El plazo para que el comité de selección se pronuncie es de hasta diez (10)

días hábiles.
c) Este recurso es opcional y su no interposición no impedirá el ejercicio del
recurso de apelación.
2.8.2 Recurso de Apelación

a) La interposición del recurso de apelación se tramitará ante del Tribunal del
Servicio Civil, de acuerdo a lo establecido en el Título III del Decreto
Supremo Nº 008-2010- PCM y sus normas modificatorias.
b) El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agotará la vía
administrativa.
2.8.3 La interposición de los mencionados recursos no suspenderá el proceso de

selección ni el proceso de vinculación.
Lima 25 de julio del 2022

Unidad de Gestión de Personal
OFICINA DE POTENCIAL HUMANO

[20]
T:51-1-3152700
ANEXO N° 02
FORMATO DE PERFIL DE PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano SECRETARÍA GENERAL

Unidad Orgánica -
Puesto Estructural PROFESIONAL 3
Nombre del puesto ASISTENTE 1
Dependencia jerárquica lineal JEFATURA NACIONAL
Dependencia funcional SECRETARÍA GENERAL
Puestos a su cargo -
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar, coordinar y ejecutar programas y/o actividades inherentes de asistencia a la Secretaría General en el marco del Sistema de Control
Interno, Contratación con el Estado, Gestión Pública entre otros.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherente al área funcional, relacionado al Sistema de Control;
Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios, coordinación con las diferentes unidades orgánicas de la entidad, en el marco del Sistema
2
de Control Interno;
3 Asistir en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de competencia del área funcional;
4 Asistir en procedimientos de su especialidad; coordinación sobre medidas de remediación y control;
Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia, proyectar documentos internos relacionados al Sistema de
5
Control interno;
6 Administrar la información y documentación que se le encargue, y a partir de la información generar estadísticas e informes;
7 Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de control interno y en el ámbito de su competencia;
8 Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas los órganos y unidades órganicas de la entidad.
Coordinaciones Externas
Contraloría General de la Reública, OSCE entre otros.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A. Nivel Educativo B. Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C. ¿Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) X Bachiller X Título/Licenciatura Sí No X
D. ¿Habilitación
Primaria
profesional?
Grado Bachiller o Título de Instituto Superior.
Secundaria Sí No X
Técnica Básica
Maestría Egre sa do Grado
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
X X
(3 ó 4 años)
X Universitario X Doctorado Egre sa do Grado

[21]
T:51-1-3152700
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con Documentos):
Contrataciones del Estado, Auditoría, Gestión Pública, Asesoría a órganos de Alta Dirección, Control Interno Gubernamental, entre otros.
B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
40 horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización concluidos en Contrataciones del Estado, Gestión pública o Control Interno Gubernamental.
C) Conocimientos de ofimatica e Idiamos/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No
Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de texto - - - - Inglés - - - -
Hoja de calculo - - - - Quechua - - - -
Programa de presentaciones - - - - Otros (especificar)
Otros (especificar) Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Cuatro (04) años de experiencia general.
Experiencia especifica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Dos (02) años desarrollando funciones y/o cargos similares en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
NINGUNO
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Supervisor o Jefe de Área o Gerente o
profesional asistente
X Analista Especialista
Director
Coordinador Departamento
* Menciones otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional para el puesto.
NINGUNO
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Vocación de Servicio
Trabajo en Equipo
Orientación a Resultados
REQUISITOS ADICIONALES
NINGUNO

[22]
T:51-1-3152700
ANEXO N° 03

[23]
T:51-1-3152700
ANEXO N° 04
CONVOCATORIA CAP N°001 - 2022
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR - PROFESIONAL 3

DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre Fecha
Puesto ASISTENTE 1 DNI
Evaluador Teléfono
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADEMICA
PUNTAJE
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: PUNTAJE
ASIGNADO
Grado Bachiller o Título de Instituto Superior 10
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido 11
Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido 12
2 EXPERIENCIA GENERAL
PUNTAJE
A. Años de experiencia general: PUNTAJE
ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de cuatro (04) años 6
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 8
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 10
3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Años de experiencia específica desarrollando funciones y/o cargos PUNTAJE
A. PUNTAJE
similares, en el Sector Público o Privado: ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de dos (02) años. 6
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 7
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 8
4 CURSOS / ESPECIALIZACIÓN
40 horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización
concluidos en Contrataciones del Estado, Gestión pública o Control CUMPLE NO CUMPLE
Interno Gubernamental.
PUNTAJE
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL (mínimo aprobatorio 22 y máximo 30)* 0
OBTENIDO
Observaciones
INFORMACIÓN ADICIONAL
DEPORTISTA SI ( ) NO ( ) Indicar el nivel:
DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( ) Indicar el tipo de discapacidad:
FUERZAS ARMADAS SI ( ) NO ( )
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
Firma y Sello del Evaluador

[24]
T:51-1-3152700

Bases

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"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS

Decreto Legislativo N° 728

DEPENDENCIA, UNIDAD LUGAR DE PRESTACIÓN DE

ASISTENTE 1 01 SECRETARÍA GENERAL LIMA / LIMA / LIMA

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

Tipo de Proceso Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen laboral del

Código del Concurso Convocatoria CAP N° 001-2022-RENIEC

Cargo Estructural Convocado Asistente 1

Órgano / Unidad Orgánica,

Perfil del Cargo Anexo N° 02

Órgano responsable del Concurso Oficina de Potencial Humano – Unidad de Gestión de

1.2 BASE LEGAL

1.2.1 Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.3 PERFIL DEL PUESTO

Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Convocatoria CAP N° 001-2022-

1.4 CONDICIONES DEL PUESTO

Cargo Estructural Asistente 1

Nivel Ocupacional Profesional 3

Lugar de prestación del

Duración del contrato Plazo indeterminado

Modalidad de Trabajo Presencial.

Remuneración mensual S/. 5, 650.00 (Cinco mil seiscientos cincuenta y 00/100

CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PUESTO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

6 Publicación de Resultados de la revisión de Fichas de OPH- UGP

9 Publicación de resultado de Evaluación de OPH- UGP

11 Entrevista Final. 24 de agosto del 2022. COMITÉ

12 Publicación de Resultado Final 26 de agosto del 2022. OPH- UGP

13 Suscripción del contrato y Resolución de asignación de Desde el 31 de agosto OPH- UGP

La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH), en su

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR

Según el cronograma, para la etapa de Evaluación de Conocimientos el postulante deberá

a) Anexo N° 01 Ficha del Postulante;

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

2.3 FORMA DE PRESENTACIÓN:

Sobre la presentación de los documentos descritos en el numeral anterior, ésta será

El FOLIADO deberá ser en número, comenzando por la primera página, de manera

Se evaluará la documentación presentada de los postulantes que resultaran aprobados en

2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.4.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

La Publicación de las Convocatorias para cubrir plazas vacantes serán

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector

Adicionalmente, se podrá publicar la convocatoria en otros medios de

Comprende la postulación al concurso público de méritos por parte de

La postulación al concurso público de méritos se realiza a través de la

 Anexo N° 01 Ficha del Postulante; y

Dichos documentos deberán ser descargados a través del siguiente enlace

La documentación deberá enviarse escaneada de manera legible (nitidez de

Modelo de nombre de archivo adjunto:

CAP N° 001-2022-RENIEC - MARIA LOPEZ RIOS

La información registrada en el Anexo N° 01 Ficha de Postulante tiene el

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

El registro de su postulación a la Convocatoria CAP N° 001-2022-RENIEC se