Descarga

"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ"
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
CAP N° 005-2022-RENIEC
DECRETO LEGISLATIVO N° 728
DEPENDENCIA, UNIDAD LUGAR DE PRESTACIÓN DE

CARGO POSICIONES
ORGÁNICA SERVICIO
ASISTENTE 1 01 SECRETARÍA GENERAL LIMA / LIMA / LIMA
Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

[1]
www.reniec.gob.pe Lima 01, Perú
T:51-1-3152700
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
- El Concurso Público de Méritos para la contratación bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728, se rige por la presente Bases y se desarrolla de acuerdo con el
cronograma establecido.
- De existir alguna modificación en el Concurso Público de Méritos, ésta será comunicada

oportunamente en el Portal Institucional del RENIEC
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo.
- El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones realizadas en

nuestro Portal Institucional del RENIEC, respecto a los resultados parciales y totales del
Concurso Público de Méritos, así como de los comunicados que se emitan como parte de
cada convocatoria.
- La entidad podrá realizar comunicaciones a los correos electrónicos declarados por los/las
postulantes en su Ficha de Postulante, siendo responsabilidad de la/el postulante verificar y
mantener habilitado su correo electrónico a fin de recibir tales comunicaciones.
- La modalidad de trabajo es asignada por la entidad de acuerdo con la necesidad del servicio
y las normas sobre la materia.
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen laboral del
Tipo de Proceso
Decreto Legislativo N°728
Código del Concurso Convocatoria CAP N° 005-2022-RENIEC
Cargo Estructural Convocado Asistente 1

Órgano / Unidad Orgánica,
dependencia a la que pertenece el Secretaría General
cargo estructural convocado
Perfil del Cargo Anexo N° 02
Posición 01
Órgano responsable del Concurso Oficina de Potencial Humano – Unidad de Gestión de
Público de Méritos Personal

[2]
T:51-1-3152700
1.2 BASE LEGAL
1.2.1 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

1.2.2 Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil y
sus modificatorias.
1.2.3 Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica la Ley N° 1401
1.2.4 Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2022.
1.2.5 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en
los regímenes laborales del sector público.
1.2.6 Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad, y sus modificatorias.
1.2.7 Ley N° 26771, Ley que establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco, y modificatorias.
1.2.8 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
1.2.9 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
administración pública y sus modificatorias.
1.2.10 Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
1.2.11 Ley N° 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por Decreto Legislativo N° 1377, y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 008–2019-JUS.
1.2.12 Ley N° 30794, Ley que establece como Requisito para Prestar Servicios en el
Sector Público, no tener condena por Terrorismo, Apología del Delito de
Terrorismo y otros delitos.
1.2.13 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
1.2.14 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
1.2.15 Decreto Supremo N°003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
1.2.16 Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, modifica los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Supremo N° 003-2018-TR, que establecen las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
1.2.17 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
1.2.18 Decreto de Urgencia N° 083-2021, decreto de urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la covid-19 y dicta otras disposiciones.

[3]
T:51-1-3152700
1.2.19 Resolución Jefatural N° 000086-2021/JNAC/RENIEC, que aprueba el Reglamento

de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del Registro nacional de
Identificación y Estado Civil y modificatoria.
1.2.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
1.2.21 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
1.2.22 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 - Versión 3”
1.2.23 Resolución Secretarial N° 00057-2022/SGEN/RENIEC, que aprueba el Manual de
Clasificador de Cargos del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil -
RENIEC.
1.2.24 Directiva DI-002-OPH/001 “Concurso Público de Méritos para la Contratación de
Personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728” Segunda Versión,
aprobada mediante Resolución Secretarial N° 000099-2022/SGEN/RENIEC.
1.2.25 Las demás disposiciones que regulan los procesos de selección de personal en las
Entidades públicas y resulten aplicables.
1.3 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN
- Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, y haber cumplido la mayoría de edad al
momento de presentarse al concurso público de méritos.
- Cumplir con los requisitos exigidos para el cargo.
- No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
- No estar inscrito en el REDERECI, conforme a lo previsto en la Ley N° 30353 “Ley que
crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles”.
- No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
Están inhabilitados administrativamente quienes están comprendidos en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles -RNSSC y judicialmente quienes se
encuentren con sentencia consentida y/o ejecutoriada para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar Servicio Civil y aquellos condenados
por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295.
- Otras especificados en las normas legales vigentes.
1.4 PERFIL DEL CARGO
Los requisitos correspondientes al presente Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen

laboral del Decreto Legislativo N°728 - Convocatoria CAP N° 005-2022-RENIEC, se
encuentran detallados en el formato de Perfil del Cargo (ver Anexo N° 02).

[4]
T:51-1-3152700
1.5 CONDICIONES DEL CARGO
CONDICIONES DETALLE
Órgano/Unidad Orgánica Secretaría General

Cargo Estructural Asistente 1
Nivel Ocupacional PROFESIONAL 3
Lugar de prestación del
Lima
servicio
Duración del contrato Plazo indeterminado
Modalidad de Trabajo Presencial.

S/ 5, 650.00 (Cinco mil seiscientos cincuenta y 00/100
Remuneración mensual
soles )
CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

CRONOGRAMA
AREA
N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Registro de la Concurso Publico de Méritos, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728 en el 15 de setiembre
1 OPH- UGP
Aplicativo Informático de Registro y difusión de de 2022
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR.
Publicación del Concurso Publico de Méritos, bajo el

régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 en el 16 al 29 de
2 SERVIR
Aplicativo Informático de Registro y difusión de setiembre de 2022
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR.
Publicación en el APLICATIVO TRABAJA CON

NOSOTROS, Oportunidades de empleo, Convocatoria 16 al 29 de
3 OPH- UGP
CAP, en el enlace setiembre de 2022
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
Recepción de Fichas de Postulante y Declaraciones Del 30 de setiembre al
4 Juradas a través del correo electrónico: 05 de octubre de 2022, POSTULANTE
convocatoriacap005@reniec.gob.pe hasta las 11:59 pm.
Del 06 al 10 de
5 Evaluación de Fichas de Postulante. OPH- UGP
octubre de 2022
Publicación de Resultados de la revisión de
6 11 de octubre de 2022 OPH- UGP
Cumplimiento de Requisitos (Fichas de Postulante).
OPH- UGP /
7 Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas 12 de octubre de 2022
ÁREA USUARIA
8 Recepción de Curriculum vitae documentado. 12 de octubre de 2022 OPH- UGP

[5]
T:51-1-3152700
CRONOGRAMA
AREA
N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Publicación de Resultado de Evaluación de
9 13 de octubre de 2022 OPH- UGP
Conocimientos o Habilidades Técnicas.
10 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular. 19 de octubre de 2022 OPH- UGP
Del 20 al 21 COMITÉ DE
11 Entrevista Final.
de octubre del 2022 ENTREVISTA
12 Publicación de Resultados Finales 24 de octubre del 2022 OPH- UGP
Suscripción y Registro de Contrato y Resolución de Del 25 al 31 de

13 OPH- UGP
asignación de plaza octubre de 2022
La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH), en su

condición de responsable de las etapas del Concurso Público de Méritos informará a
las/los postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones, el cual se publicará en
el Portal Institucional del RENIEC; sin perjuicio de ello, se reserva el derecho de establecer
la modalidad (presencial o virtual) para cada una de las evaluaciones, así como de
modificar las fechas del cronograma en función de las necesidades institucionales o de
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin contraer por ello obligación
alguna con las/los postulantes.
2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR
Según el cronograma, para la etapa de Evaluación de Conocimientos o Habilidades

Técnicas el/la postulante deberá hacer entrega de su Curriculum Vitae Documentado en
el siguiente orden:
a) Ficha del Postulante;

b) Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F y G;
c) Curriculum vitae;
d) Copia simple de los documentos relacionados a la formación académica
requerida en el perfil (constancia de estudios, constancia de egresado,
diploma del grado académico, título, grado de maestro o doctor, de ser el
caso);
e) Copia simple de los documentos relacionados a los cursos, especialización y/o
certificación requeridos;
f) Copia simple de los documentos relacionados a la experiencia general;
g) Copia simple de los documentos relacionados a la experiencia específica;
h) Copia simple del documento oficial que acredite la condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, de ser el caso;
i) Copia simple del documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso; y
j) Copia simple del documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de
Alto Nivel, de ser el caso;
k) Otros documentos requeridos por el perfil.

[6]
T:51-1-3152700
2.3 FORMA DE PRESENTACIÓN:
Sobre la presentación de los documentos descritos en el numeral anterior, ésta será

realizada de manera obligatoria en un folder manila, foliado y sujetado con fastener, con
el siguiente rótulo: (ver Anexo N° 01). No se aceptarán curriculum vitae documentados
en sobres manila, en hojas sueltas, ni engrampadas o con clips. La/El postulante puede
presentar una copia adicional del Anexo N°01 para su cargo de recepción.
El FOLIADO deberá ser en número, comenzando por la primera página, de manera

consecutiva hasta la última página del documento. Un folio corresponde a una cara
escrita del documento (ver imagen referencial), se debe considerar que una hoja podría
estar escrita por ambas caras, esto equivale a 2 números de folio.
El/La postulante deberá cumplir con todas las precisiones señaladas, caso contrario será
DESCALIFICADO del proceso de selección.
Se evaluará la documentación presentada de los/las postulantes que resulten aprobados

en la evaluación de conocimientos o habilidades técnicas (de acuerdo a los resultados
publicados en el Portal Institucional del RENIEC).
2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.4.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
2.4.1.1 CONVOCATORIA
La publicación del Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza vacante

será publicada y difundida durante diez (10) días hábiles, a través de:

[7]
T:51-1-3152700
- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector

Público TALENTO PERÚ, administrado por la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR.
- Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP.
Adicionalmente al aviso de convocatoria, se podrá hacer uso de cualquier

otro medio de comunicación.
2.4.1.2 RECLUTAMIENTO
Comprende la postulación al Concurso Público de Méritos por parte de

las/los postulantes y la revisión de la información consignada en la Ficha de
Postulante y Declaraciones Juradas.
a) REGISTRO DE POSTULANTES
La postulación al Concurso Público de Méritos se realiza a través de la

presentación de los siguientes formatos:
 Ficha del Postulante; y

 Las Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F y G.
El/La postulante podrá descargar los mencionados documentos en el Portal

institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON NOSOTROS/Oportunidades
de empleo/Convocatoria CAP, enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo,
El/La postulante debe remitir los formatos de Ficha de Postulante y

Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F y G, de acuerdo al cronograma
establecido considerando lo siguiente:
- La/El postulante deberá cumplir con todos los requisitos mínimos
detallados en el Perfil del Cargo los mismos que se declaran en la Ficha
de Postulante y Declaraciones Juradas, las cuales serán sustentados en
la etapa de Evaluación Curricular.
- La/El postulante debe consignar información que pueda sustentar
fehacientemente con documentos: Formación Académica, Cursos y/o
Programas de Especialización, Experiencia Laboral y Requisitos
Adicionales, ver numeral 2.4.2.2 de las presentes bases. Solo en el caso
de los requisitos de Conocimientos Técnicos no se requerirá
documentación de sustento.
El cumplimiento del requisito de experiencia específica será verificado
a partir de la descripción de las funciones asociadas a cada experiencia
laboral en relación con lo solicitado en el perfil del cargo (de acuerdo a
las funciones y misión del puesto).
- Los formatos deben estar correctamente llenadas, firmadas y con
impresión dactilar, de corresponder.

[8]
T:51-1-3152700
- Los documentos deben ser escaneados de manera legible de ambas

caras según corresponda (que se pueda visualizar toda la información
requerida).
- Debe ser enviado en un solo archivo y en formato PDF (Ficha de
Postulante y Declaraciones juradas). El peso total del archivo adjunto
al correo no debe ser mayor a 5 MB.
- La/El postulante es responsable de los datos que proporcione en la
Ficha de Postulante, la cual tiene carácter de Declaración Jurada.
La entidad se reserva el derecho de solicitar la acreditación y el
sustento de la información declarada en la Ficha de Postulante, así
como llevar a cabo las verificaciones y acciones legales (civiles y/o
penales) según correspondan.
- La/El postulante no podrán tener vínculo familiar hasta el cuarto grado
de consanguinidad y segundo de afinidad, vínculo matrimonial, unión
de hecho o convivencia o ser progenitores de hijo(a) con
funcionarias/os del RENIEC que gocen de la facultad de nombramiento
y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, de conformidad con la Ley N° 26771, sus
modificatorias y demás normas legales aplicables.
De no cumplir con las consideraciones antes descritas la/el postulante

obtendrá la condición de DESCALIFICA.
El registro de postulantes al Concurso Público de Méritos N° 005-2022-

RENIEC, se hará efectivo al remitir de manera virtual la Ficha de
Postulante y las Declaraciones Juradas correctamente llenadas y
escaneadas en un solo archivo de extensión PDF, a través del siguiente
correo:
convocatoriacap005@reniec.gob.pe
La postulación se realizará en las fechas y horarios indicados en el

cronograma detallado.
La/El postulante deberá considerar como nombre del archivo PDF adjunto:
El número de la convocatoria, apellidos y nombres completos.
Ejemplo:
Modelo de nombre de archivo adjunto:
CAP N° 005-2022-RENIEC – RIOS ZEVALLOS IRIS LIA
La/El postulante deberá consignar la siguiente información al momento de

remitir el correo:

[9]
T:51-1-3152700
Modelo de envío de correo:
Asunto: CAP N° 005-2022-RENIEC – ASISTENTE 1
MENSAJE:
- APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS: RIOS ZEVALLOS IRIS LIA

- N° DE DNI: 01234567
El/la postulante podrá presentarse a más de un Concurso Público de

Méritos; sin embargo, de coincidir en alguna de las etapas en fecha y
horario deberá elegir uno de ellos.
La/El postulante que declare tener alguna discapacidad y/o requieran algún
tipo de asistencia durante el Concurso Público de Méritos, deberán
declararlo en la Ficha de Postulante, en la sección Ajuste Razonable.
b) CALIFICACIÓN DE FICHAS DEL POSTULANTE
Luego de finalizada la recepción de Fichas de Postulante y las Declaraciones

Juradas, se procederá a la evaluación respectiva, de las cuales solo
calificarán aquellos postulantes que cumplan con los requisitos del Perfil de
Cargo del Concurso Público de Méritos al que postulan.
Esta etapa no otorga puntaje alguno, sin embargo, la/el postulante deberá
obtener la condición de CALIFICA para la continuar su participación en el
Concurso Público de Méritos.
La/El postulante que omita información en la Ficha de Postulante y/o las

Declaraciones Juradas obtendrá la condición de DESCALIFICA, dando por
finalizada su participación en el Concurso Público de Méritos.
La/El postulante obtendrá una de las siguientes condiciones:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos
CALIFICA
exigidos en el perfil de cargo.
Postulante que no cumple con alguno de los requisitos
NO CALIFICA
mínimos exigidos en el perfil de cargo.
Postulante que no ha consignado la totalidad de la información
DESCALIFICA
en la Ficha de Postulante y/o Declaraciones Juradas.
La/El postulante que cumpla con todos los requisitos señalados en el Perfil
del Cargo y obtenga la condición de CALIFICA en la Etapa de Reclutamiento,
será convocado a participar en la Etapa de Evaluación de Conocimientos o
Habilidades Técnicas.

[10]
T:51-1-3152700
La relación de las/los postulantes que accedan a la etapa señalada será

publicada en Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
2.4.2 ETAPAS DE EVALUACIÓN
La/El postulante que haya obtenido la condición de CALIFICA como resultado de la

Etapa de Convocatoria y Reclutamiento deben rendir las evaluaciones orientadas a
constatar su idoneidad para el cargo. Cada una de las evaluaciones tiene carácter
eliminatorio.
Las evaluaciones son las siguientes:
EVALUACIONES CARACTER PESO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O
01 OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
HABILIDADES TÉCNICAS
02 EVALUACIÓN CURRICULAR OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
03 ENTREVISTA FINAL OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 40%
2.4.2.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O HABILIDADES TÉCNICAS
Esta evaluación tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos o

habilidades técnicas del postulante para el adecuado desempeño de las
funciones del Perfil de Cargo, en los procesos del área y/o en el ámbito de
acción de la entidad.
La Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas se realizará de

manera presencial. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter obligatorio /
eliminatorio.
La/El postulante convocado a rendir la Evaluación de Conocimientos o

Habilidades Técnicas deberá asistir a dicha evaluación portando su
documento de identidad y Curriculum Vitae Documentado de acuerdo a lo
descritos en el numeral 2.2.
La/El postulante entregará su Curriculum Vitae documentado antes de

rendir la Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas, de acuerdo al
La Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas es personal. Si el/la

postulante incurre en plagio o incumple lo establecido en la presente Bases,
obtendrá automáticamente la condición de DESCALIFICA en el Concurso
Público de Méritos, lo que se hará constar en la publicación respectiva, sin
perjuicio de las acciones civiles o legales que la Entidad pueda adoptar.

[11]
T:51-1-3152700
La/El postulante pasará a la siguiente evaluación, siempre que alcancen el

puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación de Conocimientos o
21 30
Habilidades Técnicas
En esta evaluación, la/el postulante podrá obtener una de las siguientes

condiciones:
Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la

CALIFICA
evaluación
NO CALIFICA Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
Postulante que incumple alguna de las normas establecidas,
DESCALIFICA
y/o es retirado/a de la evaluación.
Postulante que no se presenta a rendir la evaluación o se
NO ASISTIÓ
presenta fuera del horario indicado.
Los resultados de la presente evaluación serán publicados en el Portal

institucional del RENIEC sección TRABAJA CON NOSOTROS/Oportunidades
de empleo/Convocatoria CAP:
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
cronograma establecido.
2.4.2.2 CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
Solo se revisarán los curriculum vitae documentados de los postulantes que

obtienen la condición de CALIFICA en la Etapa de Evaluación de
Conocimientos o Habilidades Técnicas, se evaluará el cumplimiento de los
requisitos, de acuerdo a la documentación presentada y se otorgará el
puntaje respectivo de acuerdo al Anexo N° 03 “Ficha de Evaluación
Curricular”, que forma parte de las bases.
La Evaluación Curricular tiene puntaje y es de carácter obligatorio y

eliminatorio.
Dichos criterios deberán ser cumplidos por el/la postulante de acuerdo al

perfil del cargo solicitado, según el siguiente detalle:
 Formación Académica: Deberá acreditarse adjuntando copias simples del

anverso y reverso de los documentos relacionados a la formación
académica requerida en el perfil (constancia de estudios, constancia de
egresado, diploma del grado académico, título, grado de maestro o
doctor, de ser el caso) requerida en el Perfil del Cargo.
En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el

extranjero, para ser considerados se deberá presentar la Resolución que

[12]
T:51-1-3152700
aprueba la revalidación del grado o título profesional otorgada por una

universidad peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de
Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos,
Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
• Cursos y/o Programa de Especialización: Deberá acreditarse con copias

de certificados y/o constancias correspondientes a lo solicitado en el Perfil
del Cargo, en anverso y reverso. Estos documentos deberán especificar
necesariamente la cantidad de horas de duración. Estos estudios deben
ser concluidos y la duración en horas debe estar consignados en la ficha
de postulante.
Los Programas de Especialización y/o Diplomados son programas de
formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o
competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de 90
horas. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas si son
organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus
atribuciones normativas.
 Experiencia General: El tiempo de experiencia general se contará desde el

egreso de la formación correspondiente, para lo cual deberá presentar su
constancia de egresado1, caso contrario, se contabilizará desde la fecha
indicada en el Grado de Bachiller o Título.
De la sustentación, deberá acreditarse con copias de certificados,

constancias de trabajo, boletas de pago, resoluciones de designación, de
encargatura y de cese, constancias o certificados de prestación de
servicios o conformidades de servicios. Estos documentos deben de
contener el cargo desempeñado, fecha de inicio y fin y/o período de
tiempo laborado, así como los datos de la empresa empleadora, la firma
y/o sello de la persona facultada que lo emite, de acuerdo a la
normatividad vigente para las entidades públicas y/o privadas, según
corresponda. Para contabilizar el tiempo de experiencia, si el/la
postulante laboró en dos o más instituciones dentro de un mismo periodo
de tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
De acuerdo con lo señalado en el Artículo 3 la Ley N° 31396, “Ley que

reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401”, se
considera como experiencia laboral:
1
Aquellas/os postulantes que decidan presentar su Constancia de Egresada/o con fines de computar su
experiencia laboral; el documento deberá contener fechas exactas (día, mes y año) caso contrario, se
tomará en cuenta el último día hábil de acuerdo con la información indicada en el documento
presentado o en su defecto la fecha de emisión del mencionado documento.

[13]
T:51-1-3152700
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta

cuando se adquiera la condición de Egresado siempre y cuando
sea acreditada con documento fehaciente.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados de
educación superior universitaria y no universitaria en instituciones
públicas o privadas por un período de hasta un máximo de
veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral
para su desempeño en la actividad pública y privada, siempre y
cuando sea acreditada con documento fehaciente.
Para los casos de SECIGRA DERECHO, solo el año completo se reconoce

como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que
se han realizado previos a la fecha de egreso de la formación
correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la
constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA DERECHO otorgado
por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de
Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
 Experiencia Específica: La experiencia específica, se encuentra incluida en

la experiencia general y se refiere al tiempo de experiencia requerida para
el cargo en la función o la materia considerando el nivel mínimo requerido
del Perfil del Cargo (Anexo N° 02). De solicitarse experiencia específica en
el sector público, se considerará el tiempo de servicio brindado a una
entidad estatal por el régimen del D. Leg. 276, D. Leg. 728 y D. Leg. 1057,
D.Leg. 1024, Ley 29806 (PAC), Ley 25650 (FAG), entre otras formas de
contratación.
Los/las postulantes pasarán a la siguiente evaluación, siempre que alcancen

el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Curricular 21 30
La Unidad de Gestión de Personal se reserva el derecho de solicitar la

documentación en original que estime necesaria.
En la evaluación curricular, las/los postulantes podrán obtener una de las

siguientes condiciones, según corresponda:

CALIFICA
evaluación
Postulante que no ha presentado la documentación consignada
en registro de postulación, que permita validar el cumplimiento
DESCALIFICA
de los requisitos del Perfil del Cargo, no correspondiendo
asignar puntaje alguno en esta evaluación.

[14]
T:51-1-3152700
En caso el/la postulante haya obtenido la condición de CALIFICA y además

presentado el documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Deportista Calificado de Alto
Nivel, se le asignará la bonificación adicional, conforme se detalla en el
numeral 2.6 de las Bases.
Los resultados de la Evaluación Curricular, será publicada en el Portal

Institucional del RENIEC https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
de acuerdo al cronograma establecido.
2.4.2.3 ENTREVISTA FINAL
Esta evaluación se encuentra orientada en analizar la experiencia y

profundizar aspectos de la motivación, conocimientos y habilidades de la/el
postulante en relación con el Perfil del Cargo.
La Entrevista Final tiene puntaje y es de carácter obligatorio/eliminatorio.

Esta etapa estará a cargo del Comité de Entrevista.
Sólo acceden a la Entrevista final aquellos/as postulantes que hayan

obtenido la condición de CALIFICA en la evaluación anterior.
La invitación para acceder a la entrevista personal será remitida al correo

electrónico registrada por el/la postulante al momento de su inscripción.
Es responsabilidad de la/el postulante contar con una adecuada conexión

de internet. Para tal efecto el/lal postulante debe realizar las pruebas de los
dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a
la entrevista final, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento
La Entrevista Final, se realizará mediante una plataforma virtual de video

llamada (MS Teams, Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será
comunicada oportunamente, por ello es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop con teclado, mouse, cámara y
audio o teléfono inteligente con conexión a internet.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del

horario estipulado en la publicación de resultados de la evaluación
curricular, si pasada la referida tolerancia el/la postulante no se presenta,
no podrá participar en la Entrevista Final.
Los/las postulantes pasarán a formar parte del cuadro de méritos, siempre

que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MINIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
Entrevista Final 28 40

[15]
T:51-1-3152700
En la Entrevista Final, los/as postulantes podrán obtener una de las

siguientes condiciones, según corresponda:

CALIFICA
evaluación
Cuando el/la postulante no se presenta a rendir la evaluación o

NO ASISTIÓ
se presenta fuera del horario indicado.
ABSTENCIÓN
Los miembros del Comité de Entrevista que se encuentren en los siguientes

supuestos deben abstenerse de participar en el concurso público de
méritos en los siguientes casos:
 Si es cónyuge, conviviente, unión de hecho, pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o ser progenitor de su
hijo con cualquiera de los/as postulantes;
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún
pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, tuviese interés en el resultado del concurso público de
méritos;
 Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de
intereses objetivo con cualquiera de los y las postulantes, que se hagan
patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el proceso;
 Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses
alguna forma de prestación de servicios (de forma subordinada o no)
con cualquiera de los y las postulantes.
La abstención del miembro del Comité de Entrevista aplica respecto al

postulante que genera la causal.
2.5 RESULTADOS FINALES
En esta etapa, se elige al/el postulante idóneo/a para el cargo convocado, de acuerdo al
puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones
anteriores de los/as postulantes que alcanzaron la condición de CALIFICA.
En la elaboración del cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por

discapacidad o licenciados de las Fuerzas Armadas, los cuales fueron acreditados en la
Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan obtenido la condición de
CALIFICA en la Entrevista Final.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación de conocimientos o

habilidades técnicas, evaluación curricular y de entrevista final, tomando en cuenta las
bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido ganador(a) y accesitarios(as)

[16]
T:51-1-3152700
del Concurso Público de Mérito, el/la postulante que tenga el mayor puntaje,
considerando hasta dos decimales y el número de posiciones convocadas.
El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación
más alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como
GANADOR/A de la convocatoria.
Los/las postulantes que hayan aprobado todas las etapas del proceso y obtenido un
mínimo de 70.00 puntos según el cuadro de méritos y no resulten ganadores, serán
considerados como accesitarios/as.
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
21 30
O HABILIDADES TÉCNICAS
EVALUACIÓN CURRICULAR 21 30
ENTREVISTA FINAL 28 40
PUNTAJE FINAL 70 100
En caso se presente un empate en el puntaje final entre postulantes con y sin

discapacidad, se prioriza la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento
del beneficio de la cuota laboral, de acuerdo a lo establecido en el artículo 54.1 del
Reglamento de la mencionada Ley N° 29973, “Ley General de la Persona con
Discapacidad”,
En caso no aplique la situación anterior, de presentarse empate de puntaje final entre dos
(02) o más postulantes se determina el orden de prelación aplicando los siguientes
criterios:
1. Al que obtenga mayor puntaje en la Entrevista.

2. Al que obtenga mayor puntaje en la Evaluación de Conocimientos o
habilidades técnicos.
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo cargo, se
declaran a los/las ganadores/as y tantos accesitarios como posiciones convocadas en el
concurso público de méritos. Las plazas serán ocupadas en estricto orden de méritos.
El resultado final del Concurso será publicado en el Portal Institucional del RENIEC,
conteniendo el nombre de el/la ganador/a, así como del accesitario, de corresponder, en
la fecha según cronograma detallado.
El/la postulante declarado GANADOR/A en el Concurso Público de Méritos, debe

presentar la información requerida para la suscripción del contrato en un plazo de hasta
cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales.

[17]
T:51-1-3152700
En caso el/la postulante declarado/a ganador/a desiste o no suscribe contrato por causas
imputables al ganador/a durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procede a notificar (sexto día hábil) al primer accesitario/a según
orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el/la primer/a accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, se puede convocar a los siguientes accesitarios según orden de mérito.
2.6 BONIFICACIONES
Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Nivel
A las/los postulantes que acrediten ser deportistas calificados/as de alto nivel, de

conformidad a los artículos 2° y 7° del reglamento de la ley N° 27674, se les otorga las
bonificaciones en el resultado de la Evaluación curricular, según el siguiente detalle:
NIVEL DESCRIPCIÓN BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en juegos olímpicos
y/o campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco
Nivel 1 20%
primeros puestos, o hayan establecidos récord o marcas
olímpicas, mundiales o panamericanos.
Deportistas que hayan participado en juegos deportivos
panamericanos y/o campeonatos federados
Nivel 2 16%
panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares
o que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participados en juegos deportivos
sudamericanos y/o campeonatos federados
Nivel 3 12%
sudamericanos y hayan obtenidos medallas de oro y/o
plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
juegos deportivos sudamericanos y/o campeonatos
Nivel 4 federados sudamericanos y/o participados en juegos 8%
deportivos bolivarianos y obtenidos medallas de oro u/o
plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en
Nivel 5 juegos deportivos bolivarianos o establecido récord o 4%
marcas nacionales.
La aplicación de la bonificación se hará efectiva, siempre que el/la postulante indique en

su Ficha de Postulación su condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, así como
adjuntar copia simple del Certificado de reconocimiento otorgado por el Instituto Peruano
del Deporte, en la presentación de Curriculum Vitae documentado.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva de la/el postulante cumplir con lo

anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
La/El postulante que supere las etapas de evaluación, se le otorgará una bonificación del
diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que haya indicado en su Ficha del
Postulante y adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad

[18]
T:51-1-3152700
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de

conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE y la
misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
Bonificación por Discapacidad

La/El postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
alcanzado un puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignación de dicha
bonificación, el/la postulante deberá haber indicado en su Ficha del Postulante y
adjuntando copia del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones
competentes que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Postulante con Discapacidad 15%
2.7 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto

El proceso de selección se declara desierto en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se inscriben postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos del perfil
del cargo.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes
obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el postulante ganador/a o los accesitarios/as, en caso corresponda, no
suscriban el contrato.
Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Otras razones debidamente justificadas.
2.8 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

Los recursos de impugnación respecto a los resultados del concurso público de méritos
son:
2.8.1 Recurso de Reconsideración

a) El recurso de reconsideración se interpondrá ante la Oficina de Potencial
Humano, el plazo para interponerlo es de hasta quince (15) días hábiles a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso.

[19]
T:51-1-3152700
b) Serán admitidos y tramitados el recurso que se presente dentro del plazo

señalado mediante la mesa de partes virtual del RENIEC, debiendo
consignarse expresamente el correo electrónico al cual deberá ser
notificado la respuesta.
c) Este recurso es opcional y su no interposición no impedirá el ejercicio del
recurso de apelación.
2.8.2 Recurso de Apelación

a) El recurso de apelación se presenta ante la Oficina de Potencial Humano y
será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al ser la instancia
competente, de acuerdo con lo establecido en el Título III del Decreto
Supremo N° 008-2010- PCM y sus normas modificatorias.
b) El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía
administrativa.
2.8.3 La interposición de los mencionados recursos no suspenderá el proceso de

selección ni el proceso de vinculación.
2.9 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Luego de la publicación de los resultados finales en el Portal Institucional del RENIEC,

los/las ganadores/as del concurso, tendrán un plazo máximo de cinco (05) días hábiles
para la firma de sus contratos, contados a partir del día siguiente de la publicación.
Iniciado el vínculo contractual, el personal se encontrará comprendido dentro de los

alcances del Régimen laboral de la Actividad Privada regulado por el Decreto Supremo N°
003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, así como sus normas modificatorias y conexas,
bajo un contrato a plazo indeterminado.
Es requisito indispensable para la suscripción del contrato, que el ganador/a presente la

siguiente documentación:
a) Copia fedateada por RENIEC y/o legalizada notarialmente, de los requisitos

solicitados en la convocatoria (grado académico, experiencia laboral, cursos y/o
programas de especialización, u otros requeridos).
b) Copia simple del documento de identidad del ganador/a, del cónyuge o derecho
habiente, del hijo o hijos menores de edad.
c) Declaraciones juradas que la entidad proporcione al momento de la suscripción del
contrato.
d) Otros documentos requeridos por la Unidad de Gestión de Personal
CAPITULO III DISPOSICIONES FINALES
 Es de entera responsabilidad de las/los postulantes consultar permanentemente el

Portal Institucional del RENIEC, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que
se emitan de la Convocatoria.

[20]
T:51-1-3152700
 La Unidad de Gestión de Personal tiene la facultad de aplicar e interpretar las bases

del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas,
resolviendose los hechos y situaciones que se presenten, salvaguardándose el debido
procedimiento administrativo y resolviendo en mérito a los principios de igualdad y
equidad.
 La inasistencia de la/el postulante a rendir cualquiera de las evaluaciones acarrea
automáticamente la exclusión del mismo.
 En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un tercero,
serán automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que RENIEC adopte.
 Todo postulante se sujeta de manera estricta a los alcances de las Bases que regulan el
Concurso Público de Méritos, tanto en sus condiciones como en los criterios
anteriormente precisados.
 No se devolverá los documentos entregados por la/el postulante, debido a que forman
parte del acervo documentario del Concurso Público de Méritos.
 Los Concursos Público de Méritos para la contratación del personal bajo el régimen
laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728 se rigen por el cronograma
elaborado en cada convocatoria. Asimismo siendo de carácter Obligatorio /
eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de la/el postulante el seguimiento
permanente del proceso en el Portal Institucional del RENIEC, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
 Las/Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas,
respecto al Concurso Público de Méritos, escribir al correo electrónico
convocatoriacap005@reniec.gob.pe en horario de atención de Lunes a Viernes de
8:30 am a 5:00 pm, con el asunto: CONSULTA, adjuntando imágenes, de ser necesario,
que permitan corroborar el inconveniente.
 Para efectos de la calificación del curriculum vitae documentado, se tendrá en cuenta
los criterios establecidos en la “Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de
Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-
SERVIR/PE.
Lima, 16 de setiembre del 2022

Unidad de Gestión de Personal
OFICINA DE POTENCIAL HUMANO

[21]
T:51-1-3152700
ANEXO N° 01

[22]
T:51-1-3152700
ANEXO N° 02
FORMATO DE PERFIL DEL CARGO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano SECRETARÍA GENERAL

Unidad Orgánica NO APLICA
Puesto Estructural PROFESIONAL 3
Nombre del puesto ASISTENTE 1
Dependencia jerárquica lineal SECRETARIO(A) GENERAL
Dependencia funcional NO APLICA
Puestos a su cargo NO APLICA
MISIÓN DEL PUESTO
Organizar, coordinar y ejecutar programas y/o actividades inherentes de asistencia a la Secretaría General en el marco del Sistema de Control Interno,
Contratación con el Estado, Gestión Pública entre otros.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar procesos técnicos en el campo de su especialidad inherente al área funcional, relacionado al Sistema de Control.
Participar en equipos de trabajo multidisciplinarios, coordinación con las diferentes unidades orgánicas de la entidad, en el marco del Sistema de
2
Control Interno.
3 Asistir en la elaboración de políticas, normas, estrategias y criterios, en el ámbito de competencia del área funcional.
4 Asistir en procedimientos de su especialidad; coordinación sobre medidas de remediación y control.
Preparar y/o emitir informes técnicos, inherentes al ámbito de su competencia, proyectar documentos internos relacionados al Sistema de
5
Control interno.
6 Administrar la información y documentación que se le encargue, y a partir de la información generar estadísticas e informes.
7 Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de control interno y en el ámbito de su competencia.
8 Las demás que se le deleguen, dentro del ámbito de su competencia.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todas los órganos y unidades órganicas de la entidad.
Coordinaciones Externas
Contraloría General de la República, OSCE entre otros.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A. Nivel Educativo B. Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C. ¿Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) X Bachiller X Título/Licenciatura Sí No X
D. ¿Habilitación
Primaria
profesional?
Grado Bachiller o Título de Instituto Superior.
Secundaria Sí No X
Técnica Básica
Maestría Egre sa do Grado
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
X X
(3 ó 4 años)
X Universitario X Doctorado Egre sa do Grado

[23]
T:51-1-3152700
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con Documentos):
Contrataciones del Estado, Auditoría, Gestión Pública, Control Interno Gubernamental, entre otros.
B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
40 horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización concluidos en Contrataciones del Estado, Gestión pública o Control Interno Gubernamental.
C) Conocimientos de ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No
Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de texto - - - - Inglés - - - -
Hoja de cálculo - - - - Quechua - - - -
Programa de presentaciones - - - - Otros (especificar)
Otros (especificar) Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Cuatro (04) años de experiencia general.
Experiencia especifica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Dos (02) años desarrollando funciones y/o cargos similares en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No Aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Supervisor o Jefe de Área o Gerente o
profesional asistente
X Analista Especialista
Director
Coordinador Departamento
* Menciones otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Vocación de servicio, Trabajo en equipo, Orientación a resultados.
REQUISITOS ADICIONALES
No aplica

[24]
T:51-1-3152700
ANEXO N° 03
CONVOCATORIA CAP N° 005-2022-RENIEC
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR - PROFESIONAL 3

DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre Fecha
Puesto ASISTENTE 1 DNI
Evaluador Teléfono
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADEMICA
PUNTAJE
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: PUNTAJE
ASIGNADO
Grado Bachiller o Título de Instituto Superior 10
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido 11
Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido 12
2 EXPERIENCIA GENERAL
PUNTAJE
A. Años de experiencia general: PUNTAJE
ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de cuatro (04) años 6
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 8
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 10
3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Años de experiencia específica desarrollando funciones y/o cargos PUNTAJE
A. PUNTAJE
similares, en el Sector Público o Privado: ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de dos (02) años. 5
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 7
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 8
4 CURSOS / ESPECIALIZACIÓN
40 horas acumuladas en cursos y/o programas de especialización CUMPLE
concluidos en Contrataciones del Estado, Gestión pública o Control
Interno Gubernamental. NO CUMPLE
PUNTAJE
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL (mínimo aprobatorio 21 y máximo 30)* 0
OBTENIDO
Observaciones
INFORMACIÓN ADICIONAL
DEPORTISTA SI ( ) NO ( ) Indicar el nivel:
DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( ) Indicar el tipo de discapacidad:
FUERZAS ARMADAS SI ( ) NO ( )
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
Firma y Sello del Evaluador

[25]
T:51-1-3152700

Descarga

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Descarga

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

DEPENDENCIA, UNIDAD LUGAR DE PRESTACIÓN DE

ASISTENTE 1 01 SECRETARÍA GENERAL LIMA / LIMA / LIMA

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

- De existir alguna modificación en el Concurso Público de Méritos, ésta será comunicada

- El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones realizadas en

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

Cargo Estructural Convocado Asistente 1

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.2 BASE LEGAL

1.2.1 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.2.19 Resolución Jefatural N° 000086-2021/JNAC/RENIEC, que aprueba el Reglamento

1.3 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

1.4 PERFIL DEL CARGO

Los requisitos correspondientes al presente Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.5 CONDICIONES DEL CARGO

Órgano/Unidad Orgánica Secretaría General

Modalidad de Trabajo Presencial.

CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

Publicación del Concurso Publico de Méritos, bajo el

Publicación en el APLICATIVO TRABAJA CON

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

10 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular. 19 de octubre de 2022 OPH- UGP

12 Publicación de Resultados Finales 24 de octubre del 2022 OPH- UGP

Suscripción y Registro de Contrato y Resolución de Del 25 al 31 de

La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH), en su

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR

Según el cronograma, para la etapa de Evaluación de Conocimientos o Habilidades

a) Ficha del Postulante;

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

2.3 FORMA DE PRESENTACIÓN:

Sobre la presentación de los documentos descritos en el numeral anterior, ésta será

El FOLIADO deberá ser en número, comenzando por la primera página, de manera

Se evaluará la documentación presentada de los/las postulantes que resulten aprobados

2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.4.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

La publicación del Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza vacante

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector

Adicionalmente al aviso de convocatoria, se podrá hacer uso de cualquier

Comprende la postulación al Concurso Público de Méritos por parte de

La postulación al Concurso Público de Méritos se realiza a través de la

 Ficha del Postulante; y

El/La postulante podrá descargar los mencionados documentos en el Portal

El/La postulante debe remitir los formatos de Ficha de Postulante y

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

- Los documentos deben ser escaneados de manera legible de ambas

De no cumplir con las consideraciones antes descritas la/el postulante

El registro de postulantes al Concurso Público de Méritos N° 005-2022-

La postulación se realizará en las fechas y horarios indicados en el

Modelo de nombre de archivo adjunto:

CAP N° 005-2022-RENIEC – RIOS ZEVALLOS IRIS LIA

La/El postulante deberá consignar la siguiente información al momento de

Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

Modelo de envío de correo: