Oficina de

Administración

CONVOCATORIA
CAS N° 022-2023 -PGE

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PUESTO ÁREA USUARIA

UN/A (01) EXPERTO/A DE OFICINA DE

MODERNIZACIÓN PLANEAMIENTO,
PRESUPUESTO Y
MODERNIZACIÓN

Página 1 de 20
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 OBJETO
Contratar los servicios de un/a (01) Experto/a de Modernización para la Oficina de
Planeamiento, Presupuesto y Modernización.

1.2 JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN

La Procuraduría General del Estado requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de

Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a un (01)
profesional que reúna los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto
de “Experto/a de Modernización”.

El puesto se encuentra dentro del supuesto de necesidad transitoria, en tanto dure el tránsito
al nuevo régimen del Servicio Civil, según lo señalado en la Quinta Disposición
Complementaria Transitoria del Reglamento del Decreto Legislativo N°1326, Decreto
Legislativo que reestructura el Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea
la Procuraduría General del Estado

1.3 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y ÁREA SOLICITANTE

La Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización de la Procuraduría General del

Estado.

1.4 BASE LEGAL

a. Ley N°26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N°021-2000 PCM.
b. Ley N°27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
c. Ley N°28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por
el Decreto Legislativo N°1377; y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°008-
2019-JUS.
d. Ley N°29607, Ley de Simplificación de Certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los/las postulantes a un empleo.
e. Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias, y su reglamento aprobado con
Decreto Supremo N°003-2013-DE.
f. Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
g. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
h. Ley N°31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N°1401.
i. Ley N°30220, Ley Universitaria.
j. Ley N°31638 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2023.
k. Ley N°31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
l. Decreto Legislativo Nº1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, modificado por la Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.
m. Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
n. Decreto Supremo N°004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

o. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
p. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº000132-2022-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N°012-2022-CD, mediante el cual se
aprobó opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados
y determinados.
q. Informe Técnico Nº0617-2020-SERVIR-GPGSC.
r. Informe Técnico 1757-2019-SERVIR-GPGSC
s. Informe Técnico 2664-2022-SERVIR-GPGSC.
t. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias

1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección estará a cargo de la Oficina de Administración, a
través de la Unidad Funcional de Recursos Humanos; excepto la etapa de Postulación,
Evaluación Curricular y Entrevista Personal estas dos últimas estarán a cargo del Comité de
Selección.
1.6 PERFIL DEL PUESTO
Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 022-2023-PGE se
encuentran detallados en el formato de Perfil del Puesto.

1.7 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

Se convoca una (01) posición de Experto/a de Modernización para la Oficina de
Planeamiento, Presupuesto y Modernización de la Procuraduría General del Estado-PGE.

1.8 CONDICIONES DEL PUESTO

Las condiciones del puesto son las siguientes:

CONDICIONES DETALLE
Calle German Schreiber N° 205 San Isidro – Lima –
Localidad Procuraduría General del Estado - PGE
S/ 13,500.00 (Trece mil quinientos y 00/100 soles)
mensuales, (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley,
Compensación
así como toda deducción aplicable al contratado).
Horario De Lunes a Viernes de 8:30 am a 17:30 pm.
Disponibilidad del puesto Vacante
Desde el día siguiente hábil de la suscripción del contrato
Duración del Contrato hasta tres (3) meses, con posibilidad de ser renovable.

CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El Proceso de Selección CAS N°022-2023PGE (en adelante “proceso”) para contratar un/a
(01) Experto/a de Modernización, se rige por el Cronograma y etapas del proceso, según
el siguiente detalle:
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

ÁREAS
Nº ETAPAS FECHAS
RESPONSABLES

1 Registro en el Portal Talento Perú – SERVIR. 21.06.2023 OA - UFRH

Publicación del proceso en Portal “Talento Perú” de la Del 22.06.2023

2 OA - UFRH
Autoridad Nacional del Servicio Civil. al 07.07.2023

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional

de la Procuraduría General del Estado: Del 22.06.2023
3 OA - UFRH
https://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pg al 07.07.2023
e/public/index.xhtml

Presentación de Curriculum Vitae con los documentos

10.07.2023
sustentatorios, ficha de Postulante y declaraciones
4 (De 0:00 horas POSTULANTE
Juradas al correo electrónico:
a 23:59 horas)
procesoscas2023@pge.gob.pe

SELECCIÓN

Del 11.07.2023 COMITÉ DE

5 Evaluación Curricular
al 13.07.2023 SELECCIÒN

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular

6 (relación de postulantes aptos para la Evaluación de 14.07.2023 OA - UFRH
conocimientos).

COMITÈ DE
7 Evaluación de Conocimientos. 17.07.2023
SELECCIÒN

Publicación de Resultados de Evaluación de

8 Conocimientos (relación de postulantes 17.07.2023 OA - UFRH
aprobados/aptos para la Entrevista Personal).

Del 18.07.2023 COMITÉ DE

9 Entrevista Personal
al 19.07.2023 SELECCIÓN

10 Publicación de Resultados Finales. OA - UFRH

19.07.2023
Hasta los 5
primeros días
hábiles después
GANADOR - OA -
11 Suscripción de Contrato. de ser
UFRH
publicados los
resultados
finales
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

a) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o
correo no deseado) declarada en la Ficha de Postulación para las comunicaciones que
se emitan durante el concurso, confirmando su recepción con la finalidad de asegurar su
participación en cada etapa del proceso en mención.
c) Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación
quienes hayan calificado en la evaluación previa.
d) En la publicación de resultados de cada etapa se especificará fecha, hora y condiciones para
su aplicación en la siguiente etapa.
e) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán de manera virtual. Las cuales
podrán ser reprogramadas por causas debidamente justificadas.

2.2 Descripción del proceso y formas de presentación

El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de carácter
eliminatorio, según se describe a continuación:

CARÁCTER PUNTAJE PUNTAJE

ETAPAS Y
N° ACTIVIDADES
MÍNIMO MÁXIMO DESCRIPCIÓN
APROBATORIO APROBATORIO

Evaluación de la documentación
Evaluación Obligatorio sustentatoria de cumplimiento de
1 / 30 30
Curricular requisitos del perfil de puesto,
Eliminatorio presentada por los/las postulantes.
Mide el nivel de conocimientos
técnicos del/de la postulante para el
Obligatorio adecuado desempeño de las
Evaluación de / funciones del puesto
2 28 40
Conocimientos Eliminatorio (conocimientos generales y
específicos relacionados al perfil del
puesto) y/o al ámbito de acción de la
entidad.
Orientada a evaluar la experiencia
Obligatorio en el perfil del puesto y profundizar
Entrevista
3 / 22 30 aspectos de la motivación y
Personal
Eliminatorio habilidades del/de la postulante en
relación con el perfil del puesto.

2.3 Forma de presentación y ejecución

a) La postulación se realizará de forma virtual a través del correo electrónico:

procesoscas2023@pge.gob.pe, en las fechas y horas indicadas en el cronograma.
b) La Evaluación Curricular de los/las postulantes, será realizada por el Comité de Selección
c) La Evaluación de Conocimientos se realizará de manera virtual, la fecha y hora a
desarrollarse será comunicada en el Portal Institucional. Es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a
internet, asimismo tener consigo su Documento Nacional de Identidad (DNI).
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

d) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual y esta será grabada, la fecha y hora
para el desarrollo de esta etapa será comunicada en el Portal Institucional, es necesario
que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara,
audio y conexión a internet. Asimismo, tener consigo su Documento Nacional de Identidad
(DNI).
e) La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Anexo N°05 “Ficha de Postulación” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo
de asistencia durante el proceso de selección.
f) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser
enviadas al siguiente correo electrónico procesoscas2023@pge.gob.pe

2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.4.1 EVALUACIÒN CURRICULAR

a) Ejecución:
Se revisará los currículums vitae documentados presentados en la etapa de Postulación
por los/las postulantes dentro del horario previsto; asimismo se evaluará la “Ficha de
Postulación” y la documentación sustentatoria, a fin de verificar el cumplimiento de los
requisitos mínimos, de formación académica, cursos y/o programas de especialización y/o
diplomados, tiempo de experiencia laboral (general, específica, en el sector público, nivel
de puesto mínimo requerido), así como los documentos que acrediten alguna bonificación
establecida por norma. El perfil de puesto convocado exige el cumplimiento de todos los
requisitos, los mismos que deberán ser declarados y sustentados al momento de la
postulación.
Los/as interesados/as que deseen participar en el presente proceso, deberán ingresar al
enlace: http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml
En dicho enlace se deberá descargar los tres (03) anexos:
• “Ficha de postulación” (Anexo N°05).
• “Declaración jurada del/de la postulante” (Anexo N°06).
• “Declaración jurada de parentesco y otros”
Los anexos deben ser llenados, firmados y remitidos de manera legible al correo
institucional: procesoscas2023@pge.gob.pe dentro del plazo establecido en el
cronograma. En ese sentido, al referido correo electrónico se adjuntará la siguiente
documentación en archivo PDF, según el siguiente orden:

a. DNI
b. Anexo N°5 - Ficha de Postulación firmada y legible. (PDF).
c. Documentos que sustentan la Ficha de Postulación.
d. Anexo N°6 -Declaración Jurada del/de la postulante, debidamente llenada y firmada
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros, debidamente llenada y firmada
f. Documentos de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a de
Fuerzas Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.

Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato
PDF (Max. 10 MB) consignando en el nombre de archivo, los siguientes datos:

- Apellidos y Nombres del/de la postulante

- Numero de Proceso CAS al que postula
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Por ejemplo: LOPEZ CACÉRES LUIS – CAS N°000-2023-PGE

Además, en el asunto del correo se deberán consignar el número de proceso CAS al que
postula:

Por ejemplo: CONVOCATORIA CAS N°000-2023-PGE.

Asimismo, de presentar más de un expediente de postulación para una misma

convocatoria, solo se tomará en cuenta para su revisión y evaluación el último expediente
presentado dentro de la fecha y horario de postulación.

b) Criterios de Calificación:
Los/las postulantes serán los/las únicos/as responsables de la información y datos
ingresados para participar en el presente proceso los cuales tienen carácter de declaración
jurada y será sujeta a fiscalización posterior.

El perfil de puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos, los mismos
que deberán ser declarados al momento de la postulación en el Anexo N° 5.

Es responsabilidad de la/el postulante, consignar correctamente su correo electrónico en

la Ficha de postulación, el cual deberá ser legible. Cabe precisar que dicho correo
electrónico será el único medio de comunicación entre el/la postulante y la Entidad para
remitir cualquier información relacionada a las etapas del proceso de Convocatoria CAS.
En caso el/la postulante omita o declare de manera incorrecta o ilegible el correo
electrónico, no será atribuible dicha responsabilidad a la Entidad.

El/la postulante,

En ese sentido, el postulante será DESCALIFICADO en los siguientes casos:

(i) Cuando incumplan con alguna de las mencionadas disposiciones/características

para la adecuada postulación.
(ii) Cuando no se llene y/o no esté firmado y/o no sea legible el Anexo N°05 “Ficha
de Postulación” y/o no presente la documentación sustentatoria completa de lo
declarado.
(iii) Cuando en la Ficha de Postulación (Anexo N°05) presentada no se consigne
correctamente el número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
(iv) Cuando en el Anexo N°06 “Declaración Jurada del/de la Postulante” no indique el
número de proceso al que postula, o no cuente con los datos del/de la postulante
y/o firma correspondiente.
(v) Cuando el Anexo “Declaración Jurada de Parentesco y otros” no indique el número
de proceso al que postula, así como, no cuente con los datos y firma
correspondiente.
(vi) De no presentar algún documento requerido como parte del Expediente de
Postulación señalado en líneas precedentes o no suscriba los Anexos
correspondientes.
(vii) De no remitir los documentos solicitados en un solo archivo formato PDF (Max.
10 MB)
(viii) De no consignar en el nombre de archivo, los siguientes datos:
- Apellidos y Nombres del/de la postulante
- Numero de Proceso CAS al que postula.
Por ejemplo:
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

LÓPEZ CÁCERES LUIS – CAS N°000-2023-PGE

(ix) De no consignar en el asunto del correo de postulación el número de proceso

CAS al que postula, por ejemplo:

CONVOCATORIA CAS N°000-2023-PGE

Las postulaciones remitidas fuera de la fecha y horario establecidos en el cronograma de

las bases no serán calificadas en el presente proceso de selección, teniéndose como no
presentada la postulación.

c) Publicación: Los/las postulantes que cumplan con el correcto registro de postulación y

cumplan con los requisitos del perfil del puesto serán admitidos y convocados a la siguiente
etapa.

d) Importante

➢ Los datos consignados en la Ficha de Postulación (Anexo N°05), tienen carácter de

declaración jurada, siendo el/la postulante el/la único/a responsable de la información
consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la PGE; en
caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las
acciones legales correspondientes.

➢ Si el/la postulante es Licenciado/a de las Fuerzas Armadas deberá consignar la

información en la Ficha de Postulación (Anexo N°05) y adjuntar el documento de
sustento, con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente, de lo contrario no
se le asignará la bonificación.

➢ Si los/las postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona

con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS deberán declarar esta condición en la Ficha de Postulación
(Anexo N°05), y adjuntar el documento de sustento con la finalidad de obtener la
Bonificación correspondiente, de lo contrario no se le asignará la bonificación.
Asimismo, de ser el caso, deberán detallar los ajustes razonables requeridos para realizar
las acciones correspondientes en el desarrollo del proceso.

➢ En atención a la Ley N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso

de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá
adjuntar la traducción simple, oficial o certificada del mismo. En el caso de traducción
simple, deberá contar con la indicación y firma del/de la traductor/a (debidamente
identificado).

➢ Cabe precisar que la información declarada en la Ficha de Postulación deberá ser

acreditada por el/la postulante con los respectivos documentos sustentatorios, para ser
validada.

➢ Para ser considerado con la condición de APTO, los/las postulantes deberán obtener
una puntuación mínima de treinta (30) puntos.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberán sustentar los
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

requisitos mínimos solicitados en el Perfil de Puesto de la presente convocatoria, los

cuales serán calificados en función a los siguientes criterios de evaluación:

EVALUACIÓN CURRICULAR EXPEDIENTE

PUNTAJE
DIGITAL
1. Formación académica 10 puntos

2. Cursos y/o programas de especialización 10 puntos

3. Experiencia General y específica 10 puntos

Puntaje Total 30 puntos

Se otorgará puntaje siempre y cuando cumpla con los requisitos mínimos de formación
académica, cursos y/o programas de especialización, así como el requisito mínimo de
experiencia general y especifica.

Consideraciones importantes para verificar el cumplimiento de los requisitos del puesto:

- Formación académica:

Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto.

Cuando se señale título, se considerará cumplido el requisito cuando se adjunte el Grado de

Bachiller con grado de Maestría. Si el perfil además solicita contar con egreso de maestría,
debe considerarse una maestría distinta a la que se considera para cumplir el requisito del
título.

De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines por la formación” deberá entenderse
que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mención
con nomenclatura diferente pero similar malla curricular. En los casos en donde se indique
afines por la formación profesional se considerarán aquellas carreras profesionales similares
por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias desarrolladas, siempre que
guarde relación directa con las funciones del puesto.

- Cursos y/o programas de especialización:

Los programas de especialización son programas de formación orientados a desarrollar

determinadas habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral. Los Programas
que fueron desarrollados antes de la vigencia de la Ley N°30220 Ley Universitaria, se
considera válido si cuenta con no menos de 90 horas y si son organizados por disposición de
un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas pueden ser de 80 horas.

Los Diplomados son estudios cortos de perfeccionamiento profesional, en áreas específicas.

Se debe completar un mínimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo a la Ley N°30220, Ley
Universitaria, que equivalen a 384 horas, como mínimo.

Los cursos, programas de especialización y diplomados deben acreditarse mediante un

certificado, diploma u otro medio que indique la cantidad de horas.

Para el caso de los conocimientos de ofimática e idioma y/o dialectos, se aceptará la

declaración jurada del/de la postulante, en caso no se cuente con certificado que lo acredite

Cuando el perfil de puesto haga mención a la palabra "afines" se entenderá que el requisito
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

incluye cualquier curso y/o programa de especialización con una nomenclatura diferente, pero
con contenido/materia similar a lo solicitado.

- Experiencia General y Especifica:

Para aquellos perfiles que requieran formación técnica o universitaria, se contabilizará como
experiencia laboral desde la fecha de egreso (día, mes y año) de la formación correspondiente
(universitaria o técnica), por lo que, el/la postulante deberá registrar esta información en su
Ficha de Postulación - adjuntando el documento de sustento; caso contrario, la experiencia
laboral se contabilizará desde el grado académico que adjunta el/la postulante.

De acuerdo con lo señalado en la Ley N°31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401”, solo se considerará como experiencia laboral:

- El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veinticuatro (24)

meses siguientes a la obtención de la condición de egresado de la formación
académica requerida.
- El tiempo de prácticas pre profesionales no menor de tres meses o hasta cuando se
adquiera la condición de Egresado.

Para la contabilización de los periodos de prácticas preprofesionales y profesionales, como

experiencia laboral, a los que hace referencia la Ley N°31396, el/la postulante deberá registrar
su fecha de egreso (día, mes y año) universitario y/o técnico y adjuntar el documento de
sustento (certificado o constancia de egreso universitario) caso contrario, no se
considerarán las prácticas.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que
hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será
contabilizado una sola vez.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado
previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para considerar el SECIGRA
el/la postulante deberá presentar el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la
Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio
de Justicia y Derechos Humanos.

La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel se asignará, conforme al artículo 7º del

reglamento de la Ley N°27674, aprobado con Decreto Supremo N°089-2003-PCM, que
establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública, siempre que el
perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condición de deportista y cuando
el/la postulante haya obtenido la condición “califica” en la evaluación curricular.

REQUISITO DOCUMENTOS DE SUSTENTO A PRESENTAR

Documento expedido por la autoridad competente que

Licenciado/a de las acredite su condición de «licenciado/a de las Fuerzas
Fuerzas Armadas Armadas», por Servicio Militar Acuartelado o Servicio Militar
FF.AA. No Acuartelado, a partir del 1 de enero de 2009, fecha de
entrada en vigencia de la Ley N° 29248.
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

REQUISITO DOCUMENTOS DE SUSTENTO A PRESENTAR

Discapacidad Documento que acredite discapacidad, de corresponder.

En el presente proceso no es requisito en el perfil la condición

Deportista Calificado de
de deportista, por lo tanto no aplica dicha bonificación en la
Alto Nivel
presente convocatoria CAS.
Certificado de estudios técnicos básicos y/o técnico superior,
constancia o certificado de egreso técnico/universitario o de
egreso de maestría, según corresponda, diploma de grado
bachiller, magíster o doctorado, título confiriendo el grado
académico.

Para el caso de títulos profesionales o grados académicos

obtenidos en el extranjero, para ser considerados válidos se
deberá presentar copia del documento que acredite el
reconocimiento del grado o título profesional por parte de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o
estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de
Formación Académica
conformidad a la Directiva N°001-2019- SERVIR/GDCRSC,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N°010-2019-SERVIR/PE.

Cuando se señale título, se considerará cumplido el requisito

cuando se adjunte el Grado de Bachiller con grado de
Maestría para acreditar el cumplimiento de este requisito.

En el caso que el perfil requiera Licenciada/o en

Administración y en sus diversas denominaciones, se deberá
presentar constancia de colegiatura y habilitación vigente de
acuerdo con lo establecido en el Art. 5º de la Ley N°31060.

Constancias o certificados de trabajo o de prácticas firmados

por autoridad competente.
Boletas de pago, resoluciones de designación y cese.
(Resoluciones Administrativas que indiquen las fechas de
inicio y fin de dicho periodo laboral).
Para el caso de órdenes de servicio estas deberán adjuntar
las respectivas constancias de conformidad firmadas por la
Experiencia laboral
entidad.

Los documentos de sustento de experiencia laboral deben

indicar la fecha de inicio y término o tiempo de experiencia
laboral, del servicio brindado o de las prácticas, así como el
cargo o función desarrollada. De no cumplirse con esas
condiciones, dicho documento NO será considerado para
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

REQUISITO DOCUMENTOS DE SUSTENTO A PRESENTAR

contabilizar el tiempo de experiencia.

De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación

vigente y el postulante no adjunte dicho documento, podrá ser
verificada a través del resultado de la búsqueda en el portal
web institucional del Colegio Profesional, donde conste la
condición de “Habilitado”, para ello el postulante debe indicar
Colegiatura/Habilitación
en la Ficha de Postulación – Anexo N°05, el número de
colegiatura, nombre del Colegio Profesional y el link de la
página web de consulta de habilitación; de no indicar esa
información, se considerará que no cumple con el requisito
establecido.

Constancias, certificados, diplomas de estudios, u otro medio

probatorio que dé cuenta de la aprobación de este, estos
estudios deben ser concluidos a la fecha de postulación
y cada documento deberá incluir la cantidad de horas. Si
el certificado o constancia no consigna el número de horas,
el/la postulante puede presentar un documento adicional
emitido por la institución educativa donde llevó los estudios,
que indique y acredite el número de horas; caso contrario, el
certificado o constancia no será considerado en la evaluación.

Los cursos deberán considerar las horas y temática requerida

en el perfil de puesto.

Los programas de especialización y/o diplomados obtenidos

antes de la vigencia de la Ley N°30220, que aprueba la Ley
Universitaria, deberán tener una duración mínima de noventa
Cursos y Programas de
(90) horas, y si son organizados por disposición de un ente
Especialización
rector, se podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.

En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la

vigencia de la Ley N°30220, que aprueba la Ley Universitaria,
a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a
dieciséis (16) horas lectivas.

Para ser considerado como equivalente en Programas de

Especialización o Diplomados, los estudios de Maestría o
Doctorado en la materia solicitada por el perfil, podrán ser
considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y
cuando el postulante presente el documento donde se
evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la malla
curricular que acredite la materia solicitada.
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

➢ CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA E IDIOMAS

Deberá consignarse al momento de la postulación a través del Anexo N°05 “Ficha de
Postulación”.

e) Publicación: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán

admitidos y convocados a la siguiente etapa del proceso

2.4.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

a) Ejecución: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/de la

candidato/a para el adecuado desempeño de las funciones del Perfil de Puesto (temas
relacionados a las funciones del puesto, a los procesos del área y/o al ámbito de acción
de la entidad). La evaluación de conocimientos será elaborada por el área usuaria y la
Oficina de Administración y estará a cargo del Comité de Selección.

La fecha y hora de la ejecución será comunicado en el Portal Institucional. Para el

desarrollo de esta etapa es necesario que el/la candidato/a tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión estable a internet,
asimismo tener consigo su Documento de Identidad Nacional (DNI).

El/la candidato/a deberá ingresar en el horario estipulado, pasado este horario no se

admitirá el ingreso a la sala virtual para la Evaluación de Conocimientos. El tiempo de
desarrollo para la evaluación será de treinta (30) minutos. El/la candidato/a que no
ingresó a la sala virtual a rendir la Evaluación de Conocimientos tendrá como condición
NO SE PRESENTÓ en los resultados.

El/la/los/las candidatos/as que no enciendan su cámara y/o audio será(n) declarado/a(s)

DESCALIFICADO/A.

a) Criterios de Calificación: El/la candidato/a será considerado/a “Aprobado/a” siempre

que obtenga una puntuación mínima de veintiocho (28) y máxima de cuarenta (40)
puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN MÍNIMO MÁXIMO
APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación de Conocimientos 28 puntos 40 puntos

b) Importante

➢ La evaluación de conocimientos se realizará de forma virtual, el procedimiento será

informado por la Oficina de Administración minutos antes de iniciar con dicha evaluación.
El/la candidato/a deberá seguir las instrucciones brindadas, las cuales describen los
aspectos a tomar en cuenta para la ejecución de la evaluación como la identificación de
los/las candidatos/as, el horario establecido, entre otros. Por lo que, es necesario que
el/la candidato/a tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio
y conexión estable a internet.
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

➢ Es responsabilidad del/de la candidato/a, asegurar su conectividad a internet durante el

desarrollo de la presente etapa.
➢ Es responsabilidad del/de la candidato/a presentar al momento del Examen de
Conocimientos su Documento Nacional de Identidad (DNI), caso contrario, se
considerará como válido la presentación de documentos tales como, Licencia de
Conducir y/o Pasaporte; siempre y cuando estos sean en versión original.
➢ La evaluación será grabada.

2.4.3 ENTREVISTA PERSONAL

a) Ejecución: Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar

aspectos de la motivación y habilidades del/de la candidato/a en relación con el perfil del
puesto, participan de esta evaluación todos los/as candidatos/as considerados/as
Aprobados/as en las evaluaciones anteriores.

El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal

Institucional y esta será grabada, se realizará mediante una plataforma virtual de
videollamada (Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar) la cual será definida por la
Oficina de Administración, a través de Unidad Funcional de Recursos Humanos, y
comunicada oportunamente, esta etapa estará a cargo del Comité de Selección, por ello es
necesario que el/la candidato/a tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse,
cámara, audio y conexión a internet.

Si por razones de conectividad el/la candidato/a no pueda hacer uso de la plataforma virtual
establecida al inicio de las evaluaciones, deberá comunicar oportunamente, para establecer
otra plataforma u otros medios virtuales.

El/la candidato/a deberá ingresar en el horario estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado

el tiempo el/la candidato/a no se presenta, no podrá participar en la Entrevista Personal.

b) Criterios de Calificación
Los/las candidatos/as entrevistados/as deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de
veintidós (22) puntos y máxima de treinta (30) para ser considerados en el cuadro de mérito
publicado según cronograma.

c) Importante

➢ Los/las candidatos/as serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.

2.5 Resultados del proceso

El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as candidatos/as que fueron convocados a la

Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se
comunicará la condición final obtenida en el proceso.

La elección del/ de la candidato/a idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo con el
puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones
anteriores, incluyendo la Entrevista Personal considerando lo detallado en el siguiente cuadro:
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE FINAL
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
TOTAL FINAL
Evaluación Evaluación de Entrevista = Puntaje Puntaje
Curricular + Conocimientos + Personal NO CORRESPONDE = Final
Total
Si corresponde
Evaluación Evaluación de Entrevista Bonificación Puntaje
= Puntaje
Curricular + Conocimientos + Personal + a la Persona con = Final
Total
Discapacidad (15%)

Si corresponde
Bonificación al
Evaluación Evaluación de Entrevista Personal Licenciado Puntaje
= Puntaje
Curricular + Conocimientos + Personal + de las = Final
Total
Fuerzas Armadas
(+10%)
Si corresponde
Bonificación a la
Persona con
Evaluación Evaluación de Entrevista Discapacidad y al Puntaje
= Puntaje
Curricular + Conocimientos + Personal + Personal Licenciado = Final
Total
de las Fuerzas
Armadas (+25%)

Criterios de Calificación

a) En la elaboración de cuadro de méritos se asignará el puntaje adicional de bonificación por

discapacidad o por ser licenciados/as de las Fuerzas Armadas siempre y cuando hayan
aprobado la Entrevista Personal y hayan acreditado documentariamente en la Etapa de
Postulación.
b) Se publicará el cuadro de méritos solo de aquellos/as postulantes que hayan aprobado todas
las etapas del proceso: Evaluación de Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista
Personal.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios
requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de
licenciado/a de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.
d) El/la candidato/a que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación más
alta, siempre que haya obtenido 80 puntos como mínimo, será considerado como
“GANADOR/A” de la convocatoria.
e) Los/las candidatos/as que hayan obtenido como mínimo de 80 puntos según cuadro de méritos
y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
f) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se procederá
a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Entrevista Personal.
g) El/la candidato/a declarado/a GANADOR/A en el proceso, debe presentar la información
requerida para la suscripción del contrato en un plazo de hasta cinco (05) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el
plazo, el/la seleccionado/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él/ella, se
procederá a convocar al/la primer/a accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados/as de

las Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel

2.6.1 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N°29973,

Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación
del 15% en el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2.6.2 BONIFICACIÓN A LICENCIADOS/AS DE LAS FUERZAS ARMADAS

Conforme a la Ley N°29248 y su Reglamento, los/las licenciados/as de las Fuerzas Armadas

que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un
proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje
total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

Si el/la candidato/a tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y

tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total=
25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el/la candidato/a haya superado el puntaje mínimo establecido
para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado/a o
Licenciado/a de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad
competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez
por ciento (10%) por ser Licenciado/a de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o
veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.

2.6.3 BONIFICACIÓN A DEPORTISTA CALIFICADO DE ALTO NIVEL:

En el presente proceso no corresponde la bonificación de deportista calificado porcentaje

adicional previsto por la Ley N° 27674 en favor de los/las postulantes que tengan la condición de
"Deportistas Calificados de Alto Nivel" otorgada por el IPD, ya que en el perfil del puesto de la
plaza convocada no es requisito tener la condición de deportista, conforme a lo señalado en el
Informe Técnico Nº2056-2021-SERVIR-GPGSC.
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

2.7 Situaciones irregulares y consecuencias

2.7.1 Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o
requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Administración o
por el Comité de Selección, según les corresponda a través del correo electrónico:
procesoscas2023@pge.gob.pe
2.7.2 En caso de que el/la candidato/a se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO/A del proceso.
2.7.3 Durante el desarrollo de cada una de las etapas virtuales del proceso, los/as candidatos/as
deberán permanecer en el ambiente (virtual) señalado para las evaluaciones; de lo contrario
serán automáticamente DESCALIFICADOS.
2.7.4 En caso de que el/ la candidato/a sea suplantado/a por otro candidato/a o por un/a tercero/a,
será automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
la entidad convocante adopte.
2.7.5 De detectarse que el/la candidato/a haya incurrido en plagio en el examen de conocimientos
o incumplido lo indicado en las Bases, las instrucciones o consideraciones a tomar en cuenta
publicadas para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente
DESCALIFICADO/A; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
2.7.6 Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando
en iguales condiciones con los/las demás postulantes.
2.7.7 En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más requisitos
para su incorporación con carácter de declaración jurada, será DESCALIFICADO/A del
proceso en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado
una posición, se verifica que ha consignado información falsa, será cesado, de acuerdo a las
normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera
incurrido.
2.7.8 La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva Nº31-2020- JUS/DGTAIPD) indicó que, salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se
genere en el proceso es de carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en
“trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información estará restringido
cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el número telefónico o
el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al
cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula.

2.8 Mecanismos de impugnación

2.8.1 Si algún postulante considerara que la Oficina de Administración o el Comité de

Selección han emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un
derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil,
según corresponda.
 Oficina de
Administración

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" “

"Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

2.8.2 El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de
reconsideración en un plazo de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso
formulado.

2.8.3 Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto
definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de
ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o
calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido
antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La interposición
de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de
vinculación.

CAPITULO III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

3.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de
selección o no se cuente con postulantes Aprobados/as en alguna etapa del
proceso de selección.
b) Cuando los/las postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 80 puntos.

3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Otras razones debidamente justificadas.

OFICINA DE ADMINISTRACION

San Isidro, junio de 2023

 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
SECCIÒN: IDENTIFICACIÓN
Órgano OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y MODERNIZACIÒN
Unidad Orgánica NO APLICA
Cargo Estructural NO APLICA
Clasificaciòn NO APLICA
Nombre del cargo/puesto EXPERTO/A DE MODERNIZACION
Dependencia Jerarquica OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y MODERNIZACIÒN
Puestos a su cargo: NO APLICA

SECCIÒN : FUNCIONES

MISION DEL PUESTO

Dirigir y contribuir con el desarrollo institucional mediante modelos organizacionales, procedimientos e instrumentos metodólogicos, asi como brindar asesoria
tecnica en temas que compete a la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización en base a los procedimientos establecidos y la normatividad
vigente, a fin de mejorar la calidad del servicio a los usuarios, en marco de la Politica Nacional de Modernización de la Gestión Pública.

FUNCIONES DEL PUESTO

Brindar asesoramiento técnico especializado al jefe inmediato superior y a las diferentes Unidades Orgánicas de la entidad, para orientarlos hacia una
1
adecuada organización y gestión institucional.

Elaborar opinión sobre la formulación y actualización de los documentos de gestión institucional, para su trámite de aprobación de acuerdo a la
2
normatividad vigente.

Desarrollar las actividades en materia de modernización de la gestión pública, relacionadas a la gestión por procesos y desarrollo organizacional,
3
aplicando las herramientas disponibles y de acuerdo a la normativa vigente

4 Conducir y supervisar la implementación de estrategias, metodologías y propuestas innovadoras para la modernización de la gestión institucional.

5 Identificar y proponer indicadores de gestión para el monitoreo, análisis y mejora de procesos al interior de la entidad.

6 Conducir la implementación de los principios de la Gestión de la Calidad para fortalecer la mejora de la gestión institucional.

7 Proponer instrumentos o herramientas para mejorar los procesos a cargo de la entidad.

8 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ATIPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

NO APLICA

Periodicidad de la aplicación (marca con una X y luego explicar o sustentar): Temporal Permanente

NO APLICA

SECCIÒN : REQUISITOS
FORMACIÒN ACADEMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí x No

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Administracion, Gestión, Ingenieria Industrial, Economia o afines.
Secundaria Sí x No

Técnica Básica
x Maestría x Egresado Grado
(1 ó 2 años)
Gestiòn pùblica y/o modernizacion del estado y/o modernizacion de la
Técnica Superior gestion pùblica y/o similares.
(3 ó 4 años)

Doctorado Egresado Grado

x Universitaria x
NO APLICA

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :

Página 1 de
Gestión Pública, Modernización de la Gestión Pública, Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia, Gestión por procesos, normas sobre
Calidad, ISO.

B) Cursos y/o Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

1. Programa de Especialización y/o Diplomado en Diseño Organizacional o Reestructuracion en entidades publicas y privadas.
2. Curso en Gestión por Procesos y/o Modernizacion del Estado.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio IDIOMAS / Nivel de dominio

OFIMÁTICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado

Procesador de textos X Inglés X

Hojas de cálculo X Quechua X

Programa de presentaciones X Otros (Especificar)__________________

X

Otros (Especificar)_______________________ Otros (Especificar)__________________

X

Otros (Especificar)_______________________ Observaciones.-

Otros (Especificar)_______________________

EXPERIENCIA
Experiencia Laboral General
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
Seis (06) años

Experiencia Laboral Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto en la función o la materia en el sector público y/o privado:

Cinco (05) años

B. Indique el tiempo de experiencia requerido para el cargo estructural y/o puesto en el nivel mìnimo del puesto (precisando este):

Cinco (05) años, nivel minimo de especialista.

C. En base a la experiencia para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

Cuatro (04) años

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural y/o puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Comunicaciòn asertiva
Organización de la Información
Analisis
Razonamiento Lógico
REQUISITOS ADICIONALES
NO APLICA

Firmado digitalmente por MORENO

INFANTE Marco Antonio FAU
20606497483 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 20.06.2023 19:11:01 -05:00

Página 2 de