Convocatoria CAS Asistente Modernización PGE

Oficina de
Administración
CONVOCATORIA CAS N°
076-2022 -PGE
BASES DEL PROCESO

DE SELECCIÓN
PUESTO ÁREA USUARIA
OFICINA DE PLANEAMIENTO,
(01) ASISTENTE DE MODERNIZACIÓN
PRESUPUESTO Y MODERNIZACIÓN
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
1.1 OBJETO
Contratar los servicios de un (01) Asistente de Modernización para la Oficina de Planeamiento,
Presupuesto y Modernización.
1.2 JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN

La Procuraduría General del Estado requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a plazo
determinado por el supuesto de necesidad transitoria, en tanto dure el tránsito al nuevo
régimen del Servicio Civil, según lo señalado en la Quinta Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento del Decreto Legislativo N°1326, Decreto Legislativo que
reestructura el Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría
General del Estado;1 a través del presente Proceso de Selección CAS N° 076-2022 -PGE a
un (01) profesional que reúna los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el
puesto de “Asistente de Modernización”.
1.3 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y ÁREA SOLICITANTE

La Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, a través del Sistema
Administrativo de Recursos Humanos.
1.4 BASE LEGAL
a. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.
b. Ley N° 27815, Ley de Código de Etica de la Función Pública.
c. Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
d. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°
008-2019-JUS.
e. Ley N° 29607, Ley de Simplificación de Certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
f. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-
2019-JUS.
g. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias, y su reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
h. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
k. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
l. Ley N° 30220, Ley Universitaria.
m. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
n. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
1
Supuesto regulado en el literal f) del numeral 2.18 del Informe Técnico N° 001479-2021-SERVIR-GPGSC, informe vinculante
según lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE.
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público, no tener condena por terrorismo, apología al delito de terrorismo y otros delitos.
o. Ley N° 31365 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2022.
p. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
q. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de ContrataciónAdministrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
r. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto SupremoNº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
s. Decreto Ley N° 26113, Ley de Creación del SECIGRA.
t. Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la "Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del ServicioCivil”.
y. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
z. Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la atención a
la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el marco del
Decreto Supremo N°008-2020- SA.
aa. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR/PE “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” versión
3.
bb. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
cc. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto.
dd. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000132-2020-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD, mediante el cual se
aprobó opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados
y determinados.
ee. Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado por el Decreto Supremo Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, prorrogado por
Decreto Supremo N° 030-2022-PCM, Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, Decreto
Supremo N° 058-2022-PCM.
ff. Ley N° 31365-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
gg. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias
1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
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La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de
Administración, a través del Sistema Administrativo de Recursos Humanos; excepto la etapa
de Postulación, Evaluación Curricular y Entrevista Personal que estarán a cargo del Comité
de Selección.
1.6 PERFIL DEL PUESTO

Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 076-2022 -PGE se
encuentran detallados en el formato de Perfil del Puesto.
1.7 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

Se convoca una (01) posición de Asistente de Modernización para la Oficina de
Planeamiento, Presupuesto y Modernización de la Procuraduría General del Estado-PGE.
1.8 CONDICIONES DEL PUESTO

Las condiciones del puesto son las siguientes:
CONDICIONES DETALLE
Calle German Schreiber N° 205 San Isidro – Lima –
Localidad
Procuraduría General del Estado - PGE
S/ 4,500.00 (Cuatro Mil quinientos y 00/100 soles)
Compensación mensuales, (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley,
así como toda deducción aplicable al contratado).
Horario De Lunes a Viernes de 8:30 hras a 17:30 hras.
Disponibilidad del puesto Vacante
Duración del Contrato Desde la suscripción hasta el 31.12.2022
MODALIDAD DE TRABAJO
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que
aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3, se establece las siguientes modalidades
de trabajo:
- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
- Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a
los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de
aislamiento.
- Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades
de la entidad.
En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad

de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.
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CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El Proceso de Selección CAS N° 076-2022 -PGE (en adelante “proceso”) para contratar un
(01) Asistente de Modernización, se rige por el Cronograma y etapas del proceso, según
el siguiente detalle:
Nº DE ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DESARROLLO ÁREAS

ACTIVID DEL RESPONSABLES
ADES PROCESO
1 Registro en el Portal Talento Perú – SERVIR. Lunes 26.09.2022 OA - SARH
Publicación y Difusión de la Convocatoria en:
- Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas Del Martes 27.09.2022
2 del sector público – Talento Perú - SERVIR OA - SARH
al Martes 11.10.2022
- Portal Web Institucional de la Procuraduría General del
Estado – PGE.
Miércoles 12.10.2022 POSTULANTE

3 Registro de Ficha de Postulación Virtual, adjuntando (De 0:00 horas a 23:59
documentos sustentarios. horas)
4 Del Jueves 13.10.2022 COMITÉ DE

Calificación de Registro de la Ficha de Postulación Virtual Miércoles 19.10.2022 SELECCIÓN
(verificación de requerimientos técnicos mínimos).
Publicación de Resultados de la Calificación del Registro de
5 Postulación Virtual (relación de postulantes aptos para la Jueves 20.10.2022 OA-SARH
Evaluación de competencias específicas).
POSTULANTE /
6 Evaluación de Conocimientos. Viernes 21.10.2022 al OA
Miércoles 26.10.2022
Publicación de Resultados de Evaluación de
7 Conocimientos (relación de postulantes aprobados/aptos Jueves 27.10.2022 OA-SARH
para la Evaluación Curricular).
8 Evaluación Curricular (documento sustentarios presentados Del Viernes COMITÉ DE

con la Ficha de Postulación Virtual). 28.10.2022 al SELECCION
Viernes 04.11.2022
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular y
9 Cronograma de Evaluación Psicológica. Lunes 07.11.2022 OA-SARH
10 Del Martes 08.11.2022 al OA-SARH

Evaluación Psicológica. Viernes 11.11.2022
11 Publicación de Candidatos aptos para la Entrevista Lunes 14.11.2022 OA-SARH
Personal.
Del Martes 15.11.22 al COMITÉ DE
12 Entrevistas Personales. Viernes 18.11.22 SELECCIÓN
13 Publicación de Resultados Finales. Lunes 21.11.2022 OA
Hasta los 5 primeros GANADOR/ OA-

14 Suscripción de Contrato. días hábiles después de SARH
ser publicados los
resultados finales
a) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
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tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o
correo no deseado) declarada en la Ficha de Postulación para las comunicaciones que se
emitan durante el concurso, confirmando su recepción con la finalidad de asegurar su
participación en cada etapa del proceso en mención.
c) Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación
quienes hayan calificado en la evaluación previa. Cabe precisar que la Evaluación
Psicológica es referencia y NO TIENE PUNTAJE, sin embargo la asistencia y ejecución es
obligatoria.
d) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para
su aplicación en la siguiente etapa.
e) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán de forma virtual. Las cuales podrán
ser reprogramadas por causas debidamente justificadas.
2.2 Descripción del proceso y su modalidad
El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de carácter
eliminatorio, según se describe a continuación:
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS y
N° MÍNIMO MÁXIMO DESCRIPCIÓN
ACTIVIDADES
APROBATORIO APROBATORIO
Registro de Postulación a través del correo

Postulación Virtual
1 No tiene puntaje No tiene puntaje electrónico (procesoscas2022@pge.gob.pe)
y revisión de Expediente de Postulación.
Evaluación mediante Prueba de
conocimientos, según lo establecido en el Perfil
Evaluación de
2 28.00 40.00 de Puesto (temas relacionados a las funciones
Conocimientos
del puesto, a los procesos del área y/o al
ámbito de acción de la entidad).
Calificación de la documentación sustentatoria de
3 Evaluación Curricular 22.00 30.00 los/las postulantes que aprobaron la Evaluación
Técnica/Conocimiento.
Tiene por finalidad evaluar las competencias de
los postulantes en relación con lo requerido en el
4 Evaluación Psicológica No tiene puntaje No tiene puntaje Perfil del Puesto, para la óptima ejecución de las
funciones.
Orientada a evaluar la experiencia en el perfil del
puesto y profundizar aspectos de la motivación y
5 Entrevista Personal 20.00 30.00
habilidades del/la postulante en relación con el
perfil del puesto.
2.3 Forma de presentación y ejecución
a) La postulación se realizará de forma virtual a través del correo electrónico:
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procesoscas2022@pge.gob.pe, en las fechas y horas indicadas en el cronograma.

b) La Evaluación de conocimientos se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la
ejecución será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a
internet.
c) La Evaluación Curricular de los postulantes que aprueben el examen de conocimientos,

será realizada por el Comité de Selección.
d) La Evaluación Psicológica se llevará a cabo de manera virtual, el procedimiento para dicha

evaluación será comunicado en el Portal Institucional, para ello es necesario que el/la
postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y
conexión a internet.
e) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución

será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso
a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.
f) La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Anexo N° 05 “Ficha de Postulación” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo
de asistencia durante el proceso de selección.
g) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser
enviadas al siguiente correo electrónico procesoscas2022@pge.gob.pe
2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.4.1 POSTULACIÓN VIRTUAL Y REVISIÓN DE EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN.
a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberán

ingresar al enlace
http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml y enviar su
postulación en las fechas indicadas en el cronograma.
b) Criterios de Calificación:
Los/las postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados

para participar en el presente proceso los cuales tienen carácter de declaración jurada y
será sujeta a fiscalización posterior.
Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la PGE deberán

ingresar al siguiente link:
http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml
En dicho enlace se deberá descargar los tres (03) formatos de la sección “FICHA DE
POSTULACION” (Anexo N° 05), a fin de que se proceda con el respectivo llenado y
remisión al correo institucional: procesoscas2022@pge.gob.pe, dentro del plazo
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establecido en el cronograma. En ese sentido, al referido correo electrónico se

adjuntará la siguiente documentación en archivo PDF, según el siguiente orden:
a. DNI
b. Anexo N° 5 - Ficha de Postulación firmada y legible. (PDF).
c. Currículum Vitae documentado, adjuntando únicamente los documentos que
sustentan la Ficha de Postulación.
d. Anexo N° 6 -Declaración Jurada del postulante, debidamente llenado y firmado.
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros, debidamente llenada y firmada.
f. Documentos de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a de
Fuerzas Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.
Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato
PDF (Max. 10 MB) consignando en el nombre de archivo, los siguientes datos:
- Apellidos y Nombres del postulante

- Numero de Proceso CAS al que postula
Por ejemplo: LOPEZ CACÉRES LUIS – CAS N° 000-2022-PGE
Además, en el asunto del correo se deberán consignar el número de proceso CAS al que
postula:
Por ejemplo: CONVOCATORIA CAS N° 000-2022-PGE.
Asimismo, de presentar más de un expediente de postulación para una misma

convocatoria, solo se tomará en cuenta el primer expediente presentado dentro de la fecha
y horario de postulación.
Es responsabilidad de la/el postulante, consignar correctamente su correo electrónico en

la Ficha de postulación, el cual deberá ser legible. Cabe precisar que dicho correo
electrónico será el único medio de comunicación entre el/la postulante y la Entidad para
remitir cualquier información relacionada a las etapas del proceso de Convocatoria CAS.
En caso el/la postulante omita o declare de manera incorrecta o ilegible el correo
electrónico, no será atribuible dicha responsabilidad a la Entidad.
El/la postulante deberá registrar en su totalidad la información del Anexo N° 05 “Ficha de

Postulación” de acuerdo con el perfil requerido, incluyendo el numeral 8 de dicho Anexo
(Verificar el registro debido de la Declaración Jurada de Conocimientos técnicos, contenido
en dicho numeral 8, el mismo que debe ser llenado acorde con lo requerido en el Perfil del
Puesto).
En ese sentido, el postulante será DESCALIFICADO en los siguientes casos:
(i) Cuando incumplan con alguna de las mencionadas disposiciones/características

para la adecuada etapa de Postulación.
(ii) Cuando no se llene y presente la totalidad el Anexo N° 05 “Ficha de Postulación”
(iii) Cuando en la Ficha de Postulación presentada no se consigne correctamente el
número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
(iv) De no presentar algún documento requerido como parte del Expediente de
Postulación señalado en líneas precedentes o no suscribir los Anexos
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correspondientes.
Las postulaciones remitidas fuera de la fecha y horario establecidos en el cronograma de

las bases no serán calificadas en el presente proceso de selección, teniéndose como no
presentada su postulación.
c) Publicación: Los/las postulantes que cumplan con el correcto registro de postulación,

serán admitidos y convocados a la siguiente etapa: Evaluación de Conocimientos.
d) Importante
 El/la postulante será responsable de los datos consignados en la Ficha de Postulación

(Anexo N° 05), los mismos que tienen carácter de declaración jurada siendo el/la
postulante el único responsable de la información consignada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la PGE; en caso la información registrada sea falsa,
la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes.
 Si el/la postulante es Licenciados/as de las Fuerzas Armadas deberán consignar la

información en la Ficha de Postulación (Anexo N° 05), con la finalidad obtener la
Bonificación correspondiente.
 Si los/las postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona

con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS deberán declarar esta condición en la Ficha de Postulación
(Anexo N° 05), con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente, asimismo, de
ser el caso, deberán detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.
 Si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá declarar en la Ficha de

Postulación (Anexo N° 05).
 Cabe precisar que en la información declarada en la Ficha de Postulación deberá ser

acreditada por el postulante con los respectivos documentos sustentatorios, siendo que la
información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General y Específica y
Cursos/Especialización, serán evaluados y validados en la etapa de Evaluación
Curricular, los mismos que deben haber concluidos a la fecha de postulación.
2.4.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
a) Ejecución: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/la

postulante para el adecuado desempeño de las funciones del Perfil de Puesto:
Conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto, conocimientos
técnicos precisados en el perfil de puesto (temas relacionados a las funciones del puesto,
a los procesos del área y/o al ámbito de acción de la entidad). La evaluación de
conocimientos será elaborada por el área usuaria.
El procedimiento para la ejecución de la Evaluación de Conocimientos será comunicado

en el Portal Institucional. Para la ejecución de esta etapa es necesario que el/la postulante
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tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a

internet.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario

establecido, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, no podrá participar en
la Evaluación.
b) Criterios de Calificación: El/la postulante será considerado “Aprobado” siempre que

obtenga una puntuación entre veintiocho (28.00) y cuarenta (40.00) puntos. La
calificación se realizará a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de puntaje.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN
MÍNIMO MÁXIMO
APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación de
28 puntos 40 puntos
Conocimientos
c) Importante
 La evaluación de conocimientos se realizará de forma virtual, la cual será determinada y

comunicada por la Oficina de Administración oportunamente. El/la postulante deberá
seguir las instrucciones publicadas, en el cual se describirá los aspectos a tomar en
cuenta para la ejecución de la evaluación como la identificación de los/las postulantes,
el horario establecido, entre otros. Por lo que, es necesario que el/la postulante tenga
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.
 Es responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante el

desarrollo de la presente etapa.
 Es responsabilidad del/la postulante presentar al momento del Examen de

Conocimientos su Documento Nacional de Identidad (DNI), caso contrario, se
considerará como valido la presentación de documentos tales como, Licencia de
Conducir y/o Pasaporte.
2.4.3 EVALUACIÓN CURRICULAR
a) Ejecución: Únicamente se revisará los currículos documentados de los/as

postulantes que aprueben la Evaluación de Conocimientos. Dichos documentos son
los presentados en la etapa de Postulación.
Se evaluará el Anexo N° 05 “Ficha de Postulación” y la documentación sustentatoria,
presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de
formación académica, cursos y/o programas de especialización y/o diplomados, tiempo
de experiencia laboral (general, específica, en el sector público, nivel mínimo requerido),
así como los documentos que acrediten alguna bonificación establecida por norma.
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El perfil de puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos, los mismos
que deberán ser declarados al momento de la postulación.
b) Criterios De Calificación
Los/las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de veintidós
(22.00) puntos y máxima de treinta (30.00) para ser admitidos y considerados en el
cuadro de mérito publicado según cronograma.
Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales serán calificados en función
a los siguientes criterios de evaluación, según lo siguiente:
EVALUACIÓN CURRICULAR PUNTAJE PUNTAJE

EXPEDIENTE VIRTUAL MINIMO MAXIMO
a. Formación académica 08 puntos 10 puntos (*)
b. Experiencia general 07 puntos 10 puntos (**)
c. Experiencia específica 07 puntos 10 puntos (***)
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja 22 puntos 30 puntos

de Vida
(*) Puntaje para formación académica:
- Cuando cumple requisito mínimo requerido de formación profesional, grado académico o título
profesional, se asignan cinco (05) puntos. Si cuenta con título o grado superior o más al mínimo
requerido se otorga un (1) punto adicional.
- Cuando cumple el requisito mínimo requerido para los cursos o estudios de especialización, se
asignan tres (03) puntos. Si cuenta con más de un (01) curso y/o programa se otorga un (01) punto
adicional.
(**) Puntaje para experiencia general:

- Cuando cumple requisito mínimo requerido de experiencia general se asignan siete (07) puntos Si
cuenta con una experiencia general adicional de dos (02) a cinco (05) años de lo requerido se otorga
un (01) punto más. Y para la experiencia general adicional de más de cinco (05) años de lo requerido
se otorga dos (02) puntos más.
(***) Puntaje para experiencia especifica:

- Cuando cumple requisito mínimo requerido de experiencia específica se asignan siete (07) puntos Si
cuenta con experiencia específica adicional de un (01) a tres (03) años de lo requerido se otorga un
(01) punto más. Y para la experiencia específica adicional de más de tres (03) años de lo requerido se
otorga dos (02) puntos.
ACREDITACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DOCUMENTOS A PRESENTAR
Licenciado de las Documento expedido por la autoridad competente que
Fuerzas Armadas acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, que haya cumplido el Servicio Militar, de
corresponder.
Discapacidad Documento que acredite discapacidad, de corresponder.
Deportista Calificado de Documento emitido por la autoridad competente que acredite la
Alto Nivel condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, de
corresponder.
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Formación Académica Grado de bachiller, título profesional, grado de magíster o

doctorado, de ser el caso.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos
obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberá
presentar copia del documento que acredite el reconocimiento
del grado o título profesional por parte de la Superintendencia
Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en
el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos
en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2019- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2019-SERVIR/PE.
En el caso que el perfil requiera Licenciada/o en Administración
y en sus diversas denominaciones, se deberá presentar
constancia de colegiatura y habilitación vigente de acuerdo con
lo establecido en el Art. 5 de la Ley N°31060.
Experiencia Profesional Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago,
constancias o certificados de prestación de servicios,
conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral
o civil, resoluciones de designación y cese que acrediten
fehacientemente en cada uno de ellos que los/as postulantes
poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio y
fin o tiempo brindado de la experiencia laboral o del
servicio brindado), así como cargo o función desarrollada.
El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que
el/la postulante obtenga la condición de egresado. Para validar
dicha experiencia, deberá presentar la constancia de
egresado o algún documento que acredite desde cuando
obtuvo dicha condición. Para efectos del cálculo de tiempo de
experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan
laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.
Colegiatura/Habilitación En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o

habilitación profesional vigente al momento de la postulación,
esta podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda
en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste
la condición de “Habilitado”. En caso no se visualice por este
medio, el/la postulante podrá presentar el documento del
certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
Colegio profesional o una Declaración Jurada donde manifieste
que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalización
posterior.
-Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o

programas de especialización u otro medio probatorio que dé
cuenta de la aprobación de este, estos estudios deben ser
Cursos y Programas de concluidos a la fecha de postulación y cada documento
Especialización deberá incluir la cantidad de horas.
-Los cursos deberán considerar las horas y temática
requerida en el perfil de puesto. En caso alguno de los cursos
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Oficina de
Administración

solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna

especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante
detallar la temática específica que valide el cumplimiento del
perfil.
-Los programas de especialización y/o diplomados deberán
tener una duración mínima de noventa (90) horas y si son
organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
-En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria,
a partir del 10 de julio de 2019 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
-De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia

solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán ser
considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y
cuando el postulante presente el documento donde se evidencie
el número de horas que ya ha cumplido.
CONSIDERACIONES ADICIONALES
De acuerdo con lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral:
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se

adquiera la condición de Egresado.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un
máximo de veinticuatro meses.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto
el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel se asignará, conforme al artículo 7 del

reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que
establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública, siempre que el
perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condición de deportista y cuando
el/la postulante haya obtenido la condición “califica” en la evaluación curricular.
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Oficina de
Administración

 CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA E IDIOMAS

Deberá consignarse al momento de la postulación a través del Anexo N° 05 “Ficha de
Postulación”.
c) Publicación: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán

admitidos y convocados a la siguiente etapa del proceso (Evaluación Psicológica).
d) IMPORTANTE
 El/la postulante será responsable de la información consignada en el Anexo N° 05 “Ficha de

Postulación”, el cual tiene carácter de declaración jurada y la documentación presentada que
estará sujeta a fiscalización posterior.
 En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso

de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá
adjuntar la traducción simple, oficial o certificada del mismo. En el caso de traducción
simple, deberá contar con la indicación y firma del traductor (debidamente identificado).
2.4.4 EVALUACIÓN PSICOLOGICA

a) Ejecución: Los postulantes, que fueron considerados APTOS en la Evaluación Curricular,
pasarán a la Evaluación Psicológica. Esta etapa es referencial y NO TIENE PUNTAJE. Sin
embargo, su asistencia y la ejecución es obligatoria. De no asistir, el/la postulante no será
convocado a la etapa siguiente y se registrará como “NO SE PRESENTÓ, quedando
eliminado del proceso de selección.
El desarrollo de esta etapa será comunicado de manera oportuna a el/la postulante a través
del correo electrónico registrado en su Ficha de Postulación.
Cabe precisar que el/la postulante para rendir la evaluación psicológica debe tener acceso a
UNA COMPUTADORA DESKTOP O LAPTOP CON AUDIO, CÁMARA Y CONEXIÓN A
INTERNET ESTABLE.
Los/las postulantes que asistan y realicen la evaluación psicológica pasarán a la etapa de

ENTREVISTA PERSONAL.
2.4.5 ENTREVISTA PERSONAL

a) Ejecución: Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar
aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto,
participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en las
evaluaciones anteriores.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal

Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada (Skype, Zoom,
WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Oficina de Administración, a
través del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, y comunicada oportunamente, esta
etapa estará a cargo del Comité de Selección, por ello es necesario que el/la postulante tenga
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Oficina de
Administración

acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.
Si por razones de conectividad el/la postulante no pueda hacer uso de la plataforma virtual
establecida al inicio de las evaluaciones, se podrá establecer otra plataforma u otros medios
que serán comunicados oportunamente.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en
el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, no podrá participar
en la Entrevista Personal.
b) Criterios de Calificación
Los/las postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de veinte
(20) puntos y máxima de treinta (30) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado
según cronograma
ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO
a. Demuestra conocimiento al cargo que postula 4 puntos 6 puntos
b. Puntualidad y presentación personal 4 puntos 6 puntos

c. Liderazgo y comunicación 4 puntos 6 puntos
d. Disposición para trabajo en equipo y tolerancia 4 puntos 6 puntos
e. Actitud personal y compatibilidad con el
ambiente de trabajo 4 puntos 6 puntos
Puntaje Total de la Entrevista 20 puntos 30 puntos
c) Importante
 Los/las postulantes serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.

 En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado/a postulante,
entre los miembros del comité, el área usuaria tiene el voto dirimente.
2.5 Resultados del proceso
El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la

Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se
comunicará la condición final obtenida en el proceso.
La elección del/de la postulante idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo con el
puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones
anteriores, incluyendo la Entrevista Personal considerando lo detallado en el siguiente cuadro:
CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE FINAL
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Administración

PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
TOTAL FINAL
Evaluación Evaluación Entrevista Puntaje
+ + = Puntaje NO CORRESPONDE =
de Conocimientos Curricular Personal Total Final
Si corresponde
Bonificación a
Deportistas Calificados
Evaluación de Evaluación Entrevista Puntaje
+ + = Puntaje + de Alto Rendimiento (*) =
Conocimientos Curricular (*) Personal Total Final
este puntaje es sobre la
evaluación curricular y
será considerado al
publicar ese
resultado
Evaluación Evaluación Entrevista Si corresponde Puntaje
+ + = Puntaje + =
De Conocimientos Curricular Personal Bonificación Final
Total
a la Persona con
Discapacidad
Si corresponde
Evaluación Evaluación Entrevista Puntaje
+ + = Puntaje + Bonificación al Personal =
Técnica/Conocimien Curricular Personal Total Final
Licenciado de las
to
Fuerzas Armadas (+10%)
Si corresponde
Bonificación a la Persona
Evaluación Evaluación Entrevist Puntaje
+ + = Puntaje + con Discapacidad y al =
Técnica/Conocimien Curricular a Total Final
Personal Licenciado de
to Persona
las Fuerzas
l
Armadas (+25%)
(*) De acuerdo con la Ley N° 27674, la bonificación correspondiente a los Deportistas Calificados de Alto Rendimiento se
aplicará en la etapa de Evaluación Curricular, de corresponder, pudiendo encontrase enmarcado dentro de los 5 Niveles
establecidos en dicha Ley.
Criterios de Calificación
a) En la elaboración de cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por

discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados
en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la Entrevista Personal.
b) Se publicará el cuadro de méritos solo de aquellos/as postulantes que hayan aprobado todas
las etapas del proceso: Evaluación de Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista
Personal.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios
requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado
de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.
d) El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación más
alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como
“GANADOR/A” de la convocatoria.
e) Los/las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos según cuadro de méritos
y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
f) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se procederá
a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Entrevista Personal.
g) El/la postulante declarado GANADOR/A en el proceso, debe presentar la información requerida
para la suscripción del contrato en un plazo de hasta cinco (05) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el seleccionado
no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se procederá a convocar al primer
accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
P á g i n a 16 | 21
Oficina de
Administración

mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciadosde las

Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel
2.6.1 Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento
Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación
curricular conforme al siguiente detalle:
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o 20%

Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos 16%

Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcanrécord o marcas
sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos 12%

y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 8%

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4%

Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la

evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito
la condición de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la condición “califica” en la
evaluación curricular.
Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento
como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que deberá encontrarse vigente.
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Oficina de
Administración

2.6.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD
Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973,

Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación
del 15% en el puntaje total.
Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total
2.6.3 BONIFICACIÓN A LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS
Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que
hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso,
llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total
Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.
Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total =
25% del Puntaje Total
En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido
para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o
Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad
competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez
por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o
veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.
2.7 Suscripción y registro del contrato
El/la postulante declarado GANADOR/A en el Proceso de Selección CAS N° 024-2022- PGE para
efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo
siguiente:
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Administración

 La Oficina de Administración se comunicará con el/la GANADOR/A, para solicitar la presentación

de los documentos sustentatorios del Curriculum Vitae de forma escaneada para la suscripción
del contrato, a excepción de la documentación indicada en el artículo 5 “Prohibición de la
exigencia de la documentación” del Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas
de simplificación administrativa. Dichos documentos están sujetos a la fiscalización posterior que
llevará a cabo la entidad.
 Envió de Fotografía actualizada (digital).
En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación

o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el Estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden
de mérito considerado accesitario/a.
Si durante el control posterior, realizado luego de culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria,

se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas legales y
administrativas que correspondan.
2.8 Situaciones irregulares y consecuencias
a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Administración o por
el Comité de Selección, según les corresponda a través del correo electrónico
procesoscas2022@pge.gob.pe
b) En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO/A del proceso.
c) Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluación, los/as postulantes deberán
permanecer en el ambiente (virtual) señalado para las evaluaciones; de lo contrario serán
automáticamente DESCALIFICADOS.
d) En caso de que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
e) De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en las
Bases, las instrucciones o consideraciones a tomar en cuenta publicadas para el desarrollo
de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente DESCALIFICADO/A; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
f) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando
en iguales condiciones con los demás postulantes.
g) En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más requisitos
para su incorporación con carácter de declaración jurada, será DESCALIFICADO del proceso
en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado una
posición, se verifica que ha consignado información falsa, será cesado, de acuerdo a las normas
vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
h) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos
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Oficina de
Administración

de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de

Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la
Opinión Consultiva Nº 31-2020- JUS/DGTAIPD) indicó que, salvo la información calificada
como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es
de carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las
postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del
puesto o cargo al que se postula.
2.9 Mecanismos de impugnación

a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Administración o el Comité de Selección
hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para
su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil, segúncorresponda.
b) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo
con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en
alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación
de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no
suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.
CAPITULO III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
3.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de
selección o no se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso
de selección.
b) Cuando los/las postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 70 puntos.
3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de SERVIR:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Otras razones debidamente justificadas.
P á g i n a 20 | 21
Oficina de
Administración

OFICINA DE ADMINISTRACION
San Isidro, 26 de septiembre de 2022
P á g i n a 21 | 21
Firmado digitalmente por
VELEZMORO ORMEÑO Alvaro Jose
FAU 20606497483 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 21.09.2022 18:23:38 -05:00
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernizacion
Unidad Orgánica No Aplica
Puesto Estructural No Aplica
Nombre del puesto: Asistente de Modernización
Dependencia jerárquica lineal: No Aplica
Dependencia funcional: No Aplica
Puestos a su cargo: No Aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Asistir en actividades relacionadas a la revisión de documentos normativos, elaboración de Manuales de Procedimientos de la entidad, de acuerdo a las
políticas y normatividad vigente, a fin de contribuir a la mejora de la gestión institucional y el logro de los objetivos estratégicos en el marco de la Política
Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
FUNCIONES DEL PUESTO
Apoyar en la ejecución del mapeo de procesos de la Entidad, asi como en la elaboración de manuales de procedimientos establecidos según
1
normativa vigente.
Elaborar proyectos de informes respecto a las actividades del sistema de modernización para coadyuvar a la correcta gestión institucional de la
2
Procuraduria Gestión del Estado.
Asistir en el procesamiento de información de las unidades de organización de la Entidad para la implementación de la gestión por procesos en el
3
marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
Asistir en el procesamiento, analisis y ejecución de acciones relacionadas a la identificación de oportunidades de mejora para contribuir al desarrollo
4
institucional en el marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
Elaborar reportes, diagramas de flujo y documentos de trabajo relacionados a los medios del Sistema Administrativo de Modernización de la gestión
5
pública para contribuir en el desarrollo de la gestión institucional.
6 Apoyo en el registro y revisión de proyectos de documentos normativos, para la mejora de la gestión de la Entidad según normativa vigente.
7 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionada a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:
Todos los Órganos y Unidades Orgánicas.
Coordinaciones Externas:
Entidades Publicas y Privadas.
Página 1 de 2
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?
Incompleta Completa X Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria Administración o Economía o Ingeniería Industrial. D) ¿Habilitación

profesional?
Secundaria Sí No X
Técnica Básica
Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
No Aplica
Técnica
Superior
Doctorado Egresado Grado
X Universitaria X No Aplica
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Politica de Modernización, Norma técnica de implementación de la Gestión por Procesos en las Entidades de la Administración Pública. Ley N° 1326.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Nota : - Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización (ó diplomados), no menos de 90 horas y
80 horas por ente rector.
Curso en Gestión por Procesos.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio IDIOMAS / Nivel de dominio

OFIMÁTICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos X Inglés x
Hojas de cálculo X Quechua x

Programa de
X Otros (Especificar)__________________
x
presentaciones
Otros (Especificar)_______________________ Otros (Especificar)__________________
Otros (Especificar)_______________________ Observaciones.-
Otros (Especificar)_______________________
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral general mínima de dos (02) años, en el sector público y/o privado.
Experiencia específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Experiencia laboral especifica mínima de un (01) año en materia relacionada al puesto, en el sector público y/o privado
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No Aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicant Auxiliar o Analista Especialista Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
e Asistente x Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Cooperación
Organización de la Información
Creatividad
Razonamiento Lógico
REQUISITOS ADICIONALES
Página 2 de 2

Convocatoria CAS Asistente Modernización PGE

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BASES DEL PROCESO

PUESTO ÁREA USUARIA

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

1.2 JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN

1.3 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y ÁREA SOLICITANTE

1.4 BASE LEGAL

a. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

1.6 PERFIL DEL PUESTO

1.7 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

1.8 CONDICIONES DEL PUESTO

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

Nº DE ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DESARROLLO ÁREAS

Miércoles 12.10.2022 POSTULANTE

4 Del Jueves 13.10.2022 COMITÉ DE

8 Evaluación Curricular (documento sustentarios presentados Del Viernes COMITÉ DE

10 Del Martes 08.11.2022 al OA-SARH

Hasta los 5 primeros GANADOR/ OA-

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

2.2 Descripción del proceso y su modalidad

Registro de Postulación a través del correo

2.3 Forma de presentación y ejecución

a) La postulación se realizará de forma virtual a través del correo electrónico:

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

procesoscas2022@pge.gob.pe, en las fechas y horas indicadas en el cronograma.

c) La Evaluación Curricular de los postulantes que aprueben el examen de conocimientos,

d) La Evaluación Psicológica se llevará a cabo de manera virtual, el procedimiento para dicha

e) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución

2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.4.1 POSTULACIÓN VIRTUAL Y REVISIÓN DE EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN.

a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberán

Los/las postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados

Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la PGE deberán

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

establecido en el cronograma. En ese sentido, al referido correo electrónico se

- Apellidos y Nombres del postulante

Por ejemplo: LOPEZ CACÉRES LUIS – CAS N° 000-2022-PGE

Por ejemplo: CONVOCATORIA CAS N° 000-2022-PGE.

Asimismo, de presentar más de un expediente de postulación para una misma

Es responsabilidad de la/el postulante, consignar correctamente su correo electrónico en

El/la postulante deberá registrar en su totalidad la información del Anexo N° 05 “Ficha de

En ese sentido, el postulante será DESCALIFICADO en los siguientes casos:

(i) Cuando incumplan con alguna de las mencionadas disposiciones/características

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

Las postulaciones remitidas fuera de la fecha y horario establecidos en el cronograma de

c) Publicación: Los/las postulantes que cumplan con el correcto registro de postulación,

 El/la postulante será responsable de los datos consignados en la Ficha de Postulación

 Si el/la postulante es Licenciados/as de las Fuerzas Armadas deberán consignar la

 Si los/las postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona

 Si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá declarar en la Ficha de

 Cabe precisar que en la información declarada en la Ficha de Postulación deberá ser

2.4.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

a) Ejecución: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/la

El procedimiento para la ejecución de la Evaluación de Conocimientos será comunicado

"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a