Está en la página 1de 21

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"


"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

PROCESO CAS N°147 - 2022-INABIF- CECAS


USPNNA - CAR URGENCIAS ÁNGELA RAMOS
ASISTENTE(A) DE TUTORÍA

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE


Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF
USPNNA - CAR URGENCIAS ÁNGELA RAMOS

1.2 PERFIL DEL PUESTO


En Anexo N° 02 del presente documento se adjunta el perfil del puesto requerido.

1.3 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE


El número de vacantes que se convocará en el presente concurso son: (02) personas bajo el
servicio de ASISTENTE(A) DE TUTORÍA

1.4 CONDICIONES DEL PUESTO

Nivel del puesto Técnico


Localidad LIMA

USPNNA - CAR URGENCIAS ÁNGELA RAMOS


Lugar de prestación Dirección: Av. Miguel Grau N° 487 - Lima - Callao
del servicio Mientras dure el estado de emergencia sanitaria por covid-19,
deberá realizar trabajo remoto o alternando con el trabajo presencial
según la necesidad institucional.1

S/ 1,800.00 ( Mil ochocientos y 00/100 Soles). los cuales incluyen


Remuneración
los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
mensual
aplicable al contratado bajo esta modalidad.
Duración de Contrato Hasta el 31 de diciembre de 2022. CAS TEMPORAL2.
Modalidad de trabajo Trabajo en modalidad PRESENCIAL
Otras condiciones
esenciales del No Aplica.
contrato
1.5 BASE LEGAL

1
Conforme al numeral 4.1 de los lineamientos para la atención a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del poder ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el marco del Decreto Supremo N° 008-2020-SA aprobado por
Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM.

2
Conforme a lo manifestado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través del Informe Técnico N°000232-2022-SERVIR-DPGSC, que señala
entre otros lo siguiente:
(…)
Sobre la posibilidad de contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS)

2.6. Sobre el particular, tal como se refirió previamente en el presente informe, el Tribunal Constitucional declaró inconstitucional el segundo párrafo del
artículo 4° de la Ley N° 311311 norma que contenía la prohibición de contratar personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057.
2.7 Por otro lado, el Tribunal Constitucional ha mantenido la vigencia de la Única Disposición Modificatoria de la Ley N° 31131, norma que -entre otros-
modificó el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1057 en los siguientes términos: “El contrato administrativo de servicios es de tiempo indeterminado, salvo
que se utilice para labores de necesidad transitoria o de suplencia.” (Énfasis es nuestro)
2.8 En tal sentido, estando a la expulsión del segundo párrafo del artículo 4° de la Ley N° 31131 del ordenamiento jurídico y en virtud de lo señalado
expresamente por el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1057, se puede colegir que actualmente resulta legalmente viable la contratación de personal
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS), bajo las siguientes modalidades:
a) A plazo indeterminado.
b) A plazo determinado (únicamente por necesidad transitoria, confianza y suplencia)
(…)

1 Firmado digitalmente por CHUNGA Anexo 3


SANTOS Edwin Carlos FAU
20507920722 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 01.09.2022 20:24:28 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales
 Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N.º 065-2011-PCM y su reglamento
 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual.
 Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
 Artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003- PCM.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público.
 Ley N° 31365, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
 Ley N° 31396, Ley que reconoce las Practicas Preprofesionales y Profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
 Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
 Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
[D.S. N° 004-2019-JUS].
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación
de la R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicables a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
 Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de
Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios –
RECAS”.
 Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 se modifica el segundo párrafo del
numeral 6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la Resolución
de la Dirección Ejecutiva Nª 1103-2013.
 Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.
 Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM. que aprueba los "Lineamientos para la atención
a la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el Covid-19, en el marco del
Decreto Supremo N° 008-2020-SA".
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba, por
delegación, la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°
1057”.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el
COVID-19”

2 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

1.6 MODALIDAD DE TRABAJO

La Emergencia Sanitaria nos ha llevado a tener que determinar dentro de cada puesto de
trabajo el lugar y la forma de la en la que se prestará el trabajo.
La Guía aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00030-2020-SERVIR-PE
establece las siguientes modalidades:
• Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
• Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por
el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así
como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa
o lugar de aislamiento.
• Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia
con goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las
necesidades de la entidad.
En ese contexto la unidad solicitante de la presente convocatoria y titular del puesto
determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El desarrollo de las etapas del presente concurso se efectuará de conformidad con el


Cronograma de Convocatorias CAS establecido en el Anexo N° 01.

La Sub Unidad de Potencial Humano – SUPH comunica a los/las postulantes sobre las fechas y
horarios de las evaluaciones de cada una de las etapas del concurso, a través de la Página Web
Institucional del INABIF.

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR Y PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

2.2.1 Comité de Selección


De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268 -2015, el Comité
Evaluador CAS está conformado por:
 Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) – PRESIDENTE(A).
 Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO(A).
 Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE

El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presentan,
salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito
a los principios de igualdad y equidad.

2.2.2 Desarrollo de las etapas de evaluación

2.2.2.1 Etapa de convocatoria

3 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial
Humano- SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan
cumplir con el perfil, quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

La convocatoria es publicada en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del


Servicio Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo dispuesto por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto
Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, así como en la
página web institucional de INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del
Estado)

Asimismo, con la finalidad de lograr una amplia participación de postulantes, la


convocatoria podrá ser difundida por la Sub Unidad de Potencial Humano, mediante
la publicación de avisos en otros medios que la entidad haya previsto su difusión.

2.2.2.2 Etapa de inscripción de postulantes


Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral
para el Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera
obligatoria un REGISTRO ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA
DE POSTULACIÓN VIRTUAL, el cual se encuentra habilitado en el Portal Institucional
de INABIF.

El(la) postulante deberá tener presente lo siguiente:

 Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif ) y seleccionar la opción “Convocatorias de trabajo”, la cual
se encuentra ubicada en la sección superior derecha del portal web institucional.

 A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las convocatorias


se encuentren en fecha de postulación, se habilitará el icono [Regístrate aquí]

 Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse haciendo clic en el ícono
[Regístrate aquí] para lo cual deberá contar con el Registro Único de Contribuyente
(RUC) vigente a fin de registrarse en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL.

 Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde se


indica los pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.

 El(la) postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y


completar correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos
personales, académicos y laborales a modo de declaración jurada y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad a través de la Sub
Unidad de Potencial Humano.

 El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación virtual,


la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea
falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por
otro lado, la información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General,
Experiencia Específica y Cursos/Programas de Especialización, serán validados en la
etapa de Evaluación de Curriculum vitae documentado virtual.

4 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

 El (la) postulante es responsable de consignar sus datos personales, académicos y


sobre experiencia laboral de forma adecuada, caso contrario se calificará al postulante
como NO APTO(A).

 La postulación sólo podrá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso


contrario el (la) postulante sólo será considerado en el primero que se haya inscrito.

 El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de tres (3) de las
funciones señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación
a través del SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL. En caso el(la) postulante no
especifique las funciones correspondientes, será considerado como NO APTO(A).

 Los(as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil
de Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo declarado en el SISTEMA DE
POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa del proceso de
selección.

 ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado) y otros
para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los(as)
postulantes deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL los siguientes
documentos:

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio


Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Deberá acreditarse con copia
simple del grado académico requerido en el perfil.
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Para los puestos donde se requiera formación universitaria:
Diploma de Magister confiriendo el grado
Magister
académico.
Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría
Titulado(a) Universitario Diploma de Título
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egresado
Constancia de Estudios (validado por la
Estudios Universitarios
autoridad competente)
Documento emitido por el Colegio Profesional
correspondiente, que acredite el hecho de
Colegiatura Profesional encontrarse
Colegiado con habilitación vigente.
Para los puestos donde se requiera formación técnica:
Título Técnico Diploma de Título Técnico
Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado.
Egresado de Educación Técnica Básica o Certificado Constancia de Egreso o Certificado de
de Formación Técnica. Formación Técnica.
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios Técnicos
competente).
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa.
b) Cursos/ Estudios de Especialización

5 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:


Los estudios de especialización incluyen cualquier
modalidad de capacitación: Diplomados, Programas de Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por
Especialización, etc. la institución, debidamente sellados y firmados por
su respectiva autoridad competente, que acredite
Programas de Especialización y/o Diplomados: Son los estudios requeridos.
programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el Nota: En caso el puesto requiera un Curso y/o
campo profesional y laboral, con no menos de noventa Programas de Especialización con una cantidad
(90) horas de duración. Deberá acreditarse con copias mínima de horas, el documento presentado
simples de los certificados y/o constancias donde se deberá indicar el N° de horas desarrolladas.
indique el número de horas.
Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por
la institución, debidamente sellados y firmados por
Los cursos incluyen cualquier modalidad de su respectiva autoridad competente, que acredite
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, los estudios requeridos.
entre otros. Nota: En caso el puesto requiera cantidad de
horas, el documento presentado debe indicar la
cantidad de horas de duración.
c) Experiencia
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Experiencia General: El tiempo de experiencia Constancias Laborales, certificados de trabajo,
laboral. boletas de pago, resoluciones de designación,
encargatura y de cese, contratos y adendas que
Será contabilizado desde el egreso de la formación puedan confirmar la permanencia en el cargo o
académica correspondiente, por lo cual el/la puesto relacionado con la experiencia solicitada
postulante deberá presentar la constancia de (Los documentos deben indicar el inicio y
egresado, caso contrario se contabilizará desde la término de la experiencia declarada, para la
fecha indicada en el documento de la formación contabilización correspondiente).
académica que requiera el perfil (diploma de
bachiller, diploma de título profesional). La documentación diferente a la anteriormente
señalada no será considerada para el cálculo del
Solo en los casos donde no se requiera formación tiempo de la Experiencia General y/o Específica
técnica y/o universitaria completa, se contará
cualquier experiencia laboral). Para el caso de experiencia laboral: Entendida
como el tiempo durante el cual el postulante ha
Experiencia Específica: Según lo solicitado en el desempeñado labores generales retribuida se
Perfil del Puesto. Forma parte de la experiencia tomará en cuenta las prácticas pre y profesionales
general. como experiencia.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, Para el caso de la experiencia específica, las
en los casos en que el/la postulante haya laborado constancias y/o certificados presentados deberán
en dos o más instituciones al mismo tiempo, es especificar las funciones relacionadas con el
decir paralelamente(traslape), el periodo que puesto al cual postulan o adjuntar adicionalmente
coincidente será contabilizado una sola vez. el documento que las especifique.

 La formación académica se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado


puesto. En los casos en donde se indique afines por la formación profesional se considerarán
aquellas carreras profesionales similares por las materias que abordan.

 La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral


concordante con el nivel solicitado (técnica o universitario), sea en el sector público o privado.
Se contabilizará a partir de la condición de egresado, incluyendo las prácticas

6 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

preprofesionales y profesionales3, por lo que el postulante debe presentar la constancia de


egresado. Caso contrario, se contabilizará desde la fecha indicada en el documento
presentado para este requisito, según lo indicado en el perfil del puesto, por ejemplo, diploma
de bachiller o título profesional. Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y
secundaria, se contabilizará cualquier experiencia laboral.

 La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea


en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejará con las
funciones descritas en el perfil y relacionadas con el puesto, con excepción de la última
función cuyo carácter genérico y aplica únicamente al ocupante del puesto). El nivel mínimo
de puesto desempeñado será especificado en el perfil.

 Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios
realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N°
30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser
presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos
por SUNEDU.

 Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar las tres (03)
Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base, debidamente llenadas
y firmadas.

• DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON


EL ESTADO
• DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO
• DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS
MOROSOS (REDAM)

 La información y documentación proporcionadas por el/la postulante durante el proceso de


selección se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el INABIF en
amparo del Principio de Presunción de Veracidad.

2.2.2.3 Etapa de selección


El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas
según lo detallado a continuación:

3
Según lo establecido en los artículos 3 y 4 de la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las Practicas Preprofesionales y Profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo N° 1401”

7 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM PUNTAJE PUNTAJE
60%
VITAE MÍNIMO MÁXIMO
Experiencia 20 % 16 20
Formación académica 25 % 20 25
Cursos o Programas de especialización 15 % 12 15
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 48 60
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (*) ASISTIÓ / NO ASISTIÓ
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 80 100

El Puntaje mínimo aprobatorio será de noventa (90) para Profesional, ochenta (80) para Técnico y setenta (70)
para Auxiliar.
(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial

 Evaluación Curricular

El Comité Evaluador CAS verifica que el(la) postulante cumpla con los requisitos
de formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia
laboral general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos
en el perfil del puesto, en el registro virtual realizado por el(la) postulante.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:

Técnico
Formación Académica Auxiliar Superior/ Profesional
Egresado
Superior
(16 -25 puntos) (20 -25 (20 -25
puntos) puntos)
Secundaria Completa (*) 16 puntos - -
Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -
Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -
Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos
Bachiller - 25 puntos 22 puntos
Título Universitario - - 23 puntos
Egresado de Maestría - - 25 puntos
Cursos (12-15 puntos) (12-15 (14-15
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos
Puntajes adicionales
1 Curso /10 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
perfil

8 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

2 cursos /20 Horas acumuladas


adicional a lo solicitado en el
perfil Más 1.50 Más 1.50 Más 0.50
3 cursos /30 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 2.25 Más 2.25 Más 0.75
4 cursos /40 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 3.00 Más 3.00 Más 1.00
perfil
Experiencia (14-20 puntos) (16-20 (18-20
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 14 puntos 16 puntos 18 puntos
Puntajes adicionales
1 año adicional a lo solicitado en
el perfil 17 puntos 18 puntos 19 puntos
2 años o más adicional a lo
solicitado en el perfil 20 puntos 20 puntos 20 puntos
(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.

 Evaluación Psicológica

Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los(as) candidatos(as)


en relación a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las
funciones del perfil, respecto a las aptitudes y actitudes de los(as) candidatos(as)
en relación al puesto convocado, las mismas que están orientadas a evaluar
características de personalidad, motivación y habilidades sociales.

Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES


ELIMINATORIA, siempre que el(la) candidato(a) participe de todo el proceso de
evaluación, caso contrario se consignará el término NO ASISTIÓ, eliminándolo del
proceso de selección.

Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una


etapa obligatoria, solo se realizará a requerimiento del área usuaria y previa
evaluación de su necesidad por parte de la Sub Unidad de Potencial Humano.

 Entrevista Personal

 La entrevista personal tiene como fin analizar el perfil de personalidad del (los)
candidato(s), actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil de
puesto.

 La etapa de Entrevista Personal tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

 Debido a las disposiciones del Gobierno en el marco del Estado de Emergencia


Sanitaria a nivel nacional frente al COVID-19, el desarrollo de esta etapa se
realizará a través de medios digitales.

 Los(as) candidatos(as) que resulten convocados para la etapa de Entrevista


Personal, deberán acceder a una plataforma virtual conforme a las indicaciones
de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH) en la fecha y hora señalada en la

9 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

Publicación de Resultados de la Evaluación Psicológica Virtual, en la página web


institucional de INABIF. Asimismo, para participar en la entrevista, es obligatorio
que el/la candidata(a) presente su Documento Nacional de Identidad (DNI) al
momento de la referida entrevista para el control de asistencia.

 La entrevista personal estará a cargo del Comité Evaluador de la Contratación


Administrativa de Servicios - CECAS, y sólo podrá ser efectuada por éste. cuyos
miembros evaluarán:
- Conocimientos,
- Habilidades,
- Ética y compromiso del (los) candidato(s) y otros criterios relacionados con el
perfil de(l) puesto(s) objeto de la convocatoria.

 El medio virtual por el cual podrá realizarse la entrevista personal será


determinado por el Comité de Evaluación CAS y la Sub Unidad de Potencial
Humano, y posteriormente se comunicará de forma oportuna al (los)
candidato/a(s).

 El(la) candidato(a) deberá prever, con la antelación, contar con un equipo de


cómputo (una computadora/laptop) equipado con teclado, un mouse y conexión a
internet.

 Es importante tener como premisa que para resguardar la igualdad de


oportunidades es necesario cotejar con cada uno de los(as) candidatos(as) el
acceso a la aplicación que se elegirá para la entrevista.

 Tratándose de entrevistas virtuales, el/la candidata(a) que durante la entrevista se


retire de la misma, después de escuchar la pregunta, será DESCALIFICADO/A.

 Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del


concurso público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la
asistencia a la entrevista se asume por consentido el registro audiovisual de esta
etapa.

 La SUPH realizará el envío de un correo electrónico a los(as) candidatos(as),


donde se le explique el software que se va utilizar. Si al término del tiempo de la
entrevista personal no hay contacto, por correo o telefónicamente, se da por
finalizada la entrevista, dejando constancia, a través de un correo electrónico que
se remitirá al candidato(a).

 Es responsabilidad del candidato(a), revisar su correo electrónico (tanto bandeja


de entrada como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el
acceso a dicha entrevista. Así como realizarla en el horario establecido.

 En caso de que el(a) candidato(a) obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo


aprobatorio, quedará DESCALIFICADO(A).

 Los criterios de calificación serán los siguiente:


a. Conocimiento del cargo al que se postula.
b. Seguridad en las respuestas.
c. Habilidad para resolver problemas.
d. Actitud personal para enfrentar la entrevista.

10 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

 Los(as) candidatos(as) que pasen a la etapa de entrevista personal deberán tener


como puntuación según el siguiente detalle:

Niveles Puntaje Puntaje


Mínimo Máximo
Profesionales 30 40
Técnicos 25 40
Auxiliares 25 40

La Sub Unidad de Potencial Humano proporcionará al Comité Evaluador de la Contratación


Administrativa de Servicios – CECAS, el “Procedimiento para entrevistas por videoconferencia
o teleconferencia de audio para la aplicación en el proceso de selección y contratación del
personal bajo el régimen de contratación administrativa de servicios – CAS y la modalidad de
contratación de la medida excepcional de colaboración laboral entre entidades públicas en el
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF”.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

3.1 DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.


b) Cuando ninguno de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito
no cumplen con suscribir el contrato.

En el último, el/el encargado(a) de Vinculación comunicará a Selección de Personal,


ambas pertenecientes a la Sub Unidad de Potencial Humano, la imposibilidad de
suscribir el respectivo contrato con el objeto de publicar la declaración de desierto.

3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al


inicio del proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Por restricciones presupuestales.
d) Otras debidamente justificadas

3.3 POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La Sub Unidad de Potencial Humano, a través del Comité Evaluador, podrá


disponer de manera justificada y hasta antes de la etapa de la Entrevista Personal
la postergación del proceso de selección y/o de una etapa del proceso.

11 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

IV. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los(as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para
el puesto y hayan obtenido puntaje aprobatorio. Las bonificaciones son las siguientes:

 Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas: se otorgará una bonificación
de diez por ciento (10 %) sobre el puntaje final al postulante que adjunte la copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se tendrá en consideración lo establecido en el Informe
Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en relación al año
del servicio para el otorgamiento de la bonificación.

 Bonificación por Discapacidad: se otorgará una bonificación del quince por ciento (15 %)
sobre el puntaje final, a los(as) postulantes con discapacidad que adjunten copia del
certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que
señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las Persona con
Discapacidad (CONADIS).

 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los


artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003-
PCM, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la entrevista según lo establecido
en el Informe Técnico N° 2056-2019-SERVIR/GPGSC, conforme al siguiente detalle:

 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos


Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o


Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.

 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o


Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.

 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos


Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.

 Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos


Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será
el 4%.

Para tales efectos el(la) candidato(a) deberá presentar una certificación de reconocimiento
acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del
Deporte, el mismo que deberá estar vigente.

12 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

V. ETAPAS DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

 El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazo


determinado, la duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al
año fiscal dentro del cual se efectúa la contratación.

 La suscripción y entrega del contrato se realizará de manera virtual dentro de un plazo no


mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados.
 La SUPH enviará vía correo electrónico institucional el contrato, correo que el
GANADOR(A) de la convocatoria deberá responder dando su conformidad al contrato y de
ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado.

 El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los


documentos originales, será requerida en físico oportunamente.

 Si vencido el plazo, el/la postulante declarado GANADOR(A) no suscribe el contrato por


causas objetivas imputables a él, la Sub Unidad de Potencial Humano debe declarar
GANADOR(A) al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para
que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación.

 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Sub Unidad de


Potencial Humano podrá declarar seleccionada al postulante APTO(A) que ocupa el orden
de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicándose dicha
decisión al área usuaria.

VI. IMPEDIMIENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con


inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

 Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,


expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para
ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo
convocado por la entidad pública.

 Es aplicable a los/as trabajadores/as sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la


prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N°
28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se
establezcan en las normas pertinentes

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

 En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del


proceso de selección adoptando las medidas legales (administrativas y/o judiciales) que
correspondan.

 Con respecto a la verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores


Civiles (RNSSC): En caso que el postulante se encuentre registrado se actuará
conforme lo establezcan las disposiciones normativas.

13 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

 Con respecto al Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso que el


(la) candidato(a) se encuentre registrado(a) se actuará conforme lo establezcan las
disposiciones normativas.

 Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la
Eliminación del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos
Laborales, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de
prueba, contados desde el inicio del contrato.

VIII. DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

 El Comité absolverá los recursos de los postulantes a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe hasta el mediodía del día siguiente de cada etapa,
para lo cual los/as postulantes y/o candidatos(as) deberán consignar una dirección
de correo electrónico.

 Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso


de selección, Los/as postulantes y/o candidatos(as) en cualquier etapa del proceso
de selección podrán efectuar a través del correo convocatorias.cas@inabif.gob.pe.

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO


UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

14 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON EL


ESTADO

Señores
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar –INABIF

PRESENTE.-
Yo …………………………………………………………………………., participante del Concurso Público
CAS N° ………………….; identificado con DNI N° …………………………, con domicilio en
………………. ……………………….., distrito de ……………………………, provincia
de………………………………………, Departamento de ………………………………….., DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.


2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de
servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado,
salvo por el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación
en uno (1) de los directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos
o en otros órganos colegiados.
3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de
suspensión de pensión).
4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.
6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -
REDERECI.
7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley
N° 28970.
8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales.
9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como
requisito para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología
del delito de terrorismo y otros delitos.
10. Gozar de salud óptima.
11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas
de selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en
el perfil del puesto al cual postulo.
12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad
de la información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las


responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos
consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el INABIF
considere pertinente.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de…………………. del día………….. de………………de 2022

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

15 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo……………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI N°


……………………… y con domicilio en
……………………………………………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO los
siguiente:

No tener conocimiento que en el INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia
que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el ingreso a la labor de la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificada por
la Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias, Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.
Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO,
conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF.


• SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a
quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M)
y unión de hecho (UH) cuyos datos señalo a continuación:

RELACIÓN DE APELLIDOS NOMBRES DETALLE DE OFICINA


PARENTESCO

Ciudad de ………… del día ………. de …………. de 2022.

CUADRO INFORMATIVO DE PARENTESCO:


GRAD PARENTESCO DE CONSANGUINIDAD
O
EN LÍNEA RECTA EN LÍNEA COLATERAL
1er Padres / hijos
2do Abuelos / nietos Hermanos
3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos
PARENTESCO POR AFINIDAD
1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

16 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS


(REDAM)

Yo, ……………………………………………………., domiciliado (a) en …..………………….


………………………………………………………………con DNI N°………………………….., declaro
bajo juramento que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
(REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 28970.

Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso


de resultar falso lo expresado, de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo
General, Código Civil y Código Penal, vigentes, suscribiendo el presente en señal de conformidad.

Ciudad de ………………………… del día …………………….. de ………………. de 2022.

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

17 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

ANEXO N°01

CRONOGRAMA DE SELECCIÓN SEPTIMA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE


CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión


Del 01 al 14 de
de Ofertas Laborales y Prácticas en el Sector Público – septiembre de 2022
Sub Unidad de Potencial
SERVIR: Portal Talento Perú: Humano
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/

Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Web Del 01 al 14 de


Sub Unidad de Potencial
Institucional –INABIF y en los otros medios que la entidad septiembre de 2022
Humano
haya previsto su difusión

Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la


Convocatoria
En la página web institucional de INABIF:
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado)
Del 13 al 14 de
Ingresar a “Regístrate aquí” (Módulo de registro de
septiembre de 2022
postulación) hasta las 20:00 horas
Sub Unidad de
NOTA: Debido a la congestión que se produce el último día Informática
de registro de CV, se recomienda realizarlo con tres horas
de anticipación.

NOTA:
Para las consultas referente a las dificultades y/o problemas técnicos, al momento del Registro de CV Virtual
en el Aplicativo Web de Convocatoria, pueden realizarlo al correo electrónico sui.soporte@inabif.gob.pe,
con el asunto “Consulta de Convocatorias… ”, o a los teléfonos / WhatsApp Institucionales: 974 622 733/ 974
631 906, indicar como primer mensaje: “Consulta de Convocatorias”.
El horario de atención de Soporte Técnico es de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

Para consulta referente a las Bases del Concurso pueden realizarlo a correo electrónico:
convocatorias.cas@inabif.gob.pe, celular 913964971.

Horario de atención de Soporte Técnico: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.
SELECCIÓN

Comité Evaluador CAS/


Del 15 al 20 de septiembre
Evaluación Curricular: revisión del Curriculum Vitae Sub Unidad de Potencial
de 2022
documentado virtual. Humano

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular.


En la página web institucional de INABIF: 21 de septiembre de 2022 Sub Unidad de Potencial
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) -
Humano
A partir de las 18:00 horas

Evaluación Psicológica (Se realizará de forma virtual,


la hora y el link se indicará en la publicación de 22 de septiembre de 2022 Sub Unidad de Potencial
Resultados de la Evaluación Curricular) Humano

Publicación de Resultados de la Evaluación


Psicológica Virtual.
26 de septiembre de 2022
En la página web institucional de INABIF: Sub Unidad de Potencial
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) Humano
- A partir de las 18:00 horas

18 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

Comité Evaluador CAS/


Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual
El 27 al 29 de septiembre de Sub Unidad de Potencial
Se notificará la fecha, hora y link previstos por correo 2022 Humano/ Sub Unidad de
electrónico.
Informática
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal y
resultados finales.
En la página web institucional de INABIF: Comité Evaluador CAS/
29 de septiembre de 2022
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) Sub Unidad de Potencial
- A partir de las 18:00 horas Humano.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato (Virtual)


La Sub Unidad de Potencial Humano remitirá (vía correo
30 de setiembre de 2022
electrónico institucional) el contrato, al correo electrónico Sub Unidad de Potencial
proporcionado por el/la ganador/a, el cual deberá responder, Inicio de labores: 03 de Humano.
dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntarlo octubre de 2022
debidamente firmado. Área de contratos CAS
La documentación solicitada de manera virtual, será
requerida en físico oportunamente.

*Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, las cuales están sujetas a variaciones que se
darán a conocer oportunamente.

NOTA:
Consultas de las otras etapas del proceso de selección CAS deberá ser a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe

Horario de atención: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

19 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

ANEXO N°02

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE


Experiencia general mínima de dos (02) años en el
Experiencia General (1)
sector público y/o privado.
Experiencia específica mínima de un (01) año
desempeñando actividades relacionadas al puesto en el
sector público y/o privado.
Experiencia Específica (2) Nivel mínimo de puesto: con experiencia como Auxiliar o
Asistente en el sector público o privado.
Disponibilidad a incorporar nuevos estilos de crianza,
flexibilidad y disponibilidad de horarios rotativos.
Habilidades y Vocación de Servicio, Orientación a resultados, Trabajo
Competencias en equipo, Proactividad, Empatía y Asertividad.
Egresado(a) Técnico(a) básico de Educación,
Formación Enfermería, Ciencias de la Salud;
Académica (3) o; Egresado Universitario de Educación, Trabajo Social,
Psicología, Obstetricia o Ciencias de la Salud.
Cursos y/o Programas de especialización afines a su
Cursos/Programas de especialidad o en temas de cuidado y atención básica
Especialización (4) de niños, niñas, adolescentes y/o familia. (Mínimo 15
horas acumuladas).
Conocimientos técnicos de Cuidado, Atención de niños,
niñas y adolescentes y/o temas relacionados a la
proteccción y/o atención a victimas de trata de
Conocimientos para el personas, modificación de Conducta, Manejo de
puesto y/o cargo Crisis y/o Resolución de Conflictos, Intervención de
poblaciones vulnerables y/o similares.
Conocimiento de Procesador de texto y hojas de cálculo
nivel básico.
Requisitos
No Aplica.
adicionales (5)

Nota:
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (5) son considerados
requisitos mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos
requisitos serán considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir
formación académica técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
• Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios de
especialización es de noventa (90) horas.
• Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en
caso no se especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con
documentos

20 Anexo 3
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"
"Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú"

MISIÓN DEL PUESTO


Brindar atención, apoyo y asistencia personalizada a los beneficiaros del programa de acuerdo
a la Metodología de intervención en los Centros de Atención/Acogida Residencial de niñas, niños
y adolescentes en el marco de la Directiva N° 005-2021-MIMP para alcanzar su reintegración
familiar, adopción o reinserción social de acuerdo a los lineamientos y la política vigentes.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Brindar protección y cuidado de la integridad moral, física, psicológica y sexual de los niños,
niñas y adolescentes velando por el bienestar de todos bajo su cargo, a fin de garantizar un trato
sin violencia física, psicológica y/o sexual, cruel o degradante, comunicando o enunciando a toda
persona que realice actos que contravengan lo estipulado.
2. Brindar cuidado directo, apoyo, y asistencia personalizada a los Niños, Niñas y Adolescentes
en el desarrollo de sus actividades diarias (aseo y limpieza, recreativas, educativas, alimenticias)
de acuerdo a su edad, para promover buenos hábitos en los beneficiarios en dichas áreas,
fomentando un ambiente familiar y estableciendo un vínculo sólido y afectivo con las niñas, niños
y adolescentes en el CAR.
3. Realizar y participar en actividades formativas, recreativas y lúdicas con los Niños Niñas y
Adolescentes bajo su cargo, a fin de promover el bienestar de los beneficiarios del programa, de
acuerdo a la normatividad vigente.
4. Coadyuvar y velar por el cabal cumplimiento de las actividades relacionadas al plan integral
de atención de cada niño, niña y/o adolescente, en coordinación directa con su jefatura inmediata
para el logro de objetivos del programa.
5. Llevar el registro diario de ocurrencias en el CAR e informar inmediatamente de alguna
situación que ponga en riesgo a la niña, niño y/o adolescente a fin de salvaguardar su integridad.
6. Cumplir con las disposiciones del código del niño, niña y adolescente; como de todas las
normas vigentes en la materia orientando su actuar en el cumplimiento de los lineamientos que
se estipulan.
7. Brindar primeros auxilios en los casos y situaciones que lo requieran a fin de salvaguardar la
integridad de los beneficiarios del programa.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

21 Anexo 3

También podría gustarte