“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

PROCESO CAS N° 266 - 2023-INABIF- CECAS

USPNNA - CAR VIRGEN INMACULADA CONCEPCIÓN
ASISTENTE(A) DE TUTORÍA

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF USPNNA - CAR VIRGEN
INMACULADA CONCEPCIÓN

1.2 PERFIL DEL PUESTO

En Anexo N° 02 del presente documento se adjunta el perfil del puesto requerido.

1.3 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

El número de vacantes que se convocará en el presente concurso son: (12) Personas bajo el
servicio de ASISTENTE(A) DE TUTORÍA

1.4 CONDICIONES DEL PUESTO

Nivel del puesto Tecnico

Localidad PROVINCIA

Lugar de prestación USPNNA - CAR VIRGEN INMACULADA CONCEPCIÓN

del servicio Dirección: CALLE FILIPINAS Nª220 - TUMBES

S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles). Los cuales incluyen los impuestos y
Remuneración
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
mensual al contratado bajo esta modalidad.
Duración de Contrato Hasta el 31 de diciembre de 2023. CAS DETERMINADO1.
Modalidad de trabajo Trabajo en modalidad PRESENCIAL
Otras condiciones
esenciales del No Aplica
contrato

1
Conforme a lo manifestado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través del Informe Técnico N°000387-2023-SERVIR-DPGSC, que
señala entre otros lo siguiente:
Sobre la posibilidad de contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS)
(…)

De acuerdo al Informe Técnico N° 2678-2022-SERVIR-GPGSC:

3.1. Desde el día siguiente de la publicación de la Sentencia del TC resulta posible la contratación de personal bajo el régimen laboral del D. Leg. N° 1057
en la modalidad de plazo indeterminado o determinado, para lo cual deberán aplicar los criterios contenidos en el Informe Técnico N° 001479- 2022-
SERVIR- GPGSC (vinculante). En el caso de las contrataciones a plazo determinado, las entidades públicas previamente deberán sustentar la causa
objetiva que justifica la necesidad que deberá incorporarse en el expediente que aprueba el proceso de selección, así como en el respectivo contrato.

3.2. Corresponde a las entidades determinar en base a su necesidad la modalidad de la contratación bajo el D. Leg. N° 1057: i ) a plazo indeterminado o ii)
plazo determinado (por necesidad transitoria, confianza y suplencia); independientemente que la vacante a convocar haya devenido de una contratación a
plazo indeterminado o determinado.”
(…)

3.3. La habilitación legal contenida en la LPSP 2022, para contratar personal bajo el régimen del D. Leg. N° 1057 por reemplazo y suplencia en
determinados casos, solo estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2022. Por su parte, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
no ha establecido alguna disposición similar que restrinja la contratación de personal bajo el régimen del D. Leg. Nº 1057.
(…)

1 Anexo 3
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

1.5 BASE LEGAL

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N.º 065-2011-
PCM y su reglamento.
 La ley N° 31572, Ley de Teletrabajo.
 Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y salida de
personal del servicio público.
 Ley 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública.
 Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
 Ley 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003- PCM.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público.
 Ley N° 31638, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023.
 Ley N° 31912, Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de mayores gastos
asociados a la reactivación económica, la respuesta ante la emergencia y el peligro inminente por la
ocurrencia del Fenómeno El Niño para el año 2023 y dicta otras medidas.
 Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
 Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
 Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen
de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión
de las ofertas laborales del Estado.
 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación de la
R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE que aprueba la “Guía para la
elaboración de perfiles en el sector público”.
 Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de
Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios – RECAS”.
 Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 que modifica el segundo párrafo del numeral
6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la Resolución de la
Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013.
 Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.
 Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 146-2023 que modifica el numeral 5.2 de la Directiva
Específica N° 001-2013/INABIF.UA sobre conformación de Comité Evaluador de la Contratación
Administrativa de Servicios (CECAS).

2 Anexo 3
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba, por delegación, la

“Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.

1.6 MODALIDAD LABORAL:

La Ley N° 31572, Ley de Teletrabajo y su Reglamento, junto a la Guía orientadora para

implementar el teletrabajo en las entidades públicas aprobada por Resolución de Presidencia
Ejecutiva de SERVIR N° 054-2023-SERVIR-PE establecen las siguientes modalidades laborales:
• Presencial: Es la prestación de labores del/de la servidor/a civil de forma presencial en su totalidad.
• Teletrabajo Total: Es la prestación de labores del/de la servidor/a civil de forma no presencial en
su totalidad, salvo eventuales actividades o coordinaciones presenciales en la oportunidad en que
el/la servidor/a civil lo estime necesario o en que lo requiera el INABIF.
• Teletrabajo Parcial: Implica la combinación de trabajo presencial y teletrabajo, alternando las
modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El desarrollo de las etapas del presente concurso se efectuará de conformidad con el Cronograma de
Convocatorias CAS establecido en el Anexo N° 01.

La Sub Unidad de Potencial Humano – SUPH comunica a los/las postulantes sobre las fechas y horarios
de las evaluaciones de cada una de las etapas del concurso, a través de la Página Web Institucional del
INABIF.

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR Y PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

2.2.1 Comité de Selección

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268 -2015, el Comité Evaluador CAS
está conformado por:
 Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) – PRESIDENTE(A).
 Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO(A).
 Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE

El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso cuando se
presentan dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se presentan, salvaguardándose el
debido procedimiento y resolviéndose estas situaciones en mérito a los principios de igualdad y
equidad.

Asimismo, de manera excepcional, cuando la SUPH no cuente con servidores disponibles que
asuman como representantes titulares ante el CECAS, ya sea por el número de procesos
convocados que no pueden ser fraccionados en dos o más partes por razones de plazo o
presupuesto; o por alguna situación imprevisible vinculada con la continuidad de los servidores
de la Sub Unidad de Potencial Humano que integren los CECAS, la Dirección Ejecutiva
designará a un servidor de otra unidad orgánica o sub

3 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

unidad en reemplazo del representante de la Sub Unidad de Potencial Humano, quien actuará
como Miembro - Secretario, a fin de garantizar que el CECAS esté conformado por tres
miembros titulares.

2.2.2 Desarrollo de las etapas de evaluación

2.2.2.1 Etapa de convocatoria

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial Humano-
SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan cumplir con el
perfil, quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

La convocatoria es publicada en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio

Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo dispuesto por la Única Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, así como en la página web institucional de
INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado)

Asimismo, con la finalidad de lograr una amplia participación de postulantes, la convocatoria

podrá ser difundida por la Sub Unidad de Potencial Humano, mediante la publicación de
avisos en otros medios que la entidad haya previsto su difusión.

2.2.2.2 Etapa de inscripción de postulantes

Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral para el
Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera obligatoria un
REGISTRO ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA DE
POSTULACIÓN VIRTUAL, el cual se encuentra habilitado en el Portal Institucional de
INABIF.

El(la) postulante deberá tener presente lo siguiente:

 Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif ) y seleccionar la opción “Convocatorias de trabajo”, la cual se
encuentra ubicada en la sección superior derecha del portal web institucional.

 A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las convocatorias se

encuentren en fecha de postulación, se habilitará el icono [Regístrate aquí]

 Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse correctamente (verificando la

veracidad y exactitud de los datos consignados en los documentos sustentatorios) haciendo
clic en el ícono [Regístrate aquí] para lo cual deberá contar con el Registro Único de
Contribuyente (RUC) vigente a fin de registrarse en el SISTEMA DE POSTULACIÓN
VIRTUAL.

 Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde se indica

los pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.

 El(la) postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y completar

correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos personales, académicos y
laborales a modo de declaración jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la Entidad a través de la Sub Unidad de Potencial Humano.

4 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

 El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación virtual, la cual
tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea falsa, la Entidad se
reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado, la información
declarada sobre Formación Académica, Experiencia General, Experiencia Específica y
Cursos/Programas de Especialización, serán validados en la etapa de Evaluación de
Curriculum vitae documentado virtual.

 El (la) postulante es responsable de consignar sus datos personales, académicos, experiencia

laboral y capacitaciones conforme a los documentos sustentatorios, , caso contrario se
calificará al postulante como NO APTO(A).

 La postulación sólo podrá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso contrario el
(la) postulante sólo será considerado en el primero que se haya inscrito.

 El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de tres (3) de las funciones
señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación a través del
SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL. En caso el(la) postulante no especifique las
funciones correspondientes, será considerado como NO APTO(A).

 Los(as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil de
Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo declarado en el SISTEMA DE
POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa del proceso de selección.

 ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado) y otros para
los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los(as) postulantes deberán
registrar en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL los siguientes documentos:

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Deberá acreditarse con copia simple del grado
académico requerido en el perfil.
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Para los puestos donde se requiera formación universitaria:
Magister Diploma de Magister confiriendo el grado académico.
Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría
Titulado(a) Universitario Diploma de Título
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egresado
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios Universitarios
competente)
Documento que acredite y se visualice nombre completo
y/o Documento Nacional de Identidad y se precise
expresamente su habilitación vigente a la fecha de
Colegiatura Profesional y habilitación vigente
inscripción al proceso de selección.

Para los puestos donde se requiera formación técnica:

Título Técnico Diploma de Título Técnico

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Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado.

Egresado de Educación Técnica Básica o Certificado de Constancia de Egreso o Certificado de Formación Técnica.
Formación Técnica.
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios Técnicos
competente).
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa.
b) Cursos/ Estudios de Especialización
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Los estudios de especialización incluyen cualquier
modalidad de capacitación: Diplomados, Programas de Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por la
Especialización, etc. institución, debidamente sellados y firmados por su
respectiva autoridad competente, que acredite los estudios
Programas de Especialización y/o Diplomados: Son requeridos.
programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el campo Nota: En caso el puesto requiera un Curso y/o Programas
profesional y laboral, con no menos de noventa de Especialización con una cantidad mínima de horas, el
(90) horas de duración. Deberá acreditarse con copias documento presentado deberá indicar el N° de horas
simples de los certificados y/o constancias donde se desarrolladas.
indique el número de horas.
Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por la
institución, debidamente sellados y firmados por su
Los cursos incluyen cualquier modalidad de capacitación: respectiva autoridad competente, que acredite los estudios
curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros. requeridos.
Nota: En caso el puesto requiera cantidad de horas, el
documento presentado debe indicar la cantidad de
horas de duración.
c) Experiencia
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Experiencia General: El tiempo de experiencia
Constancias Laborales, certificados de trabajo, boletas de
laboral.
pago, resoluciones de designación, encargatura y de cese,
contratos y adendas que puedan confirmar la permanencia
Será contabilizado desde el egreso de la formación
en el cargo o puesto relacionado con la experiencia
académica correspondiente, por lo cual el/la postulante
solicitada (Los documentos deben indicar el inicio
deberá presentar la constancia de egresado, caso
y término de la experiencia declarada, para la
contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el
contabilización correspondiente).
documento de la formación académica que requiera el
perfil (diploma de bachiller, diploma de título
La documentación diferente a la anteriormente señalada
profesional).
no será considerada para el cálculo del tiempo de la
Experiencia General y/o Específica
Solo en los casos donde no se requiera formación
técnica y/o universitaria completa, se contará cualquier
Para el caso de experiencia laboral: Entendida como el
experiencia laboral).
tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado
Experiencia Específica: Según lo solicitado en el labores generales retribuidas se tomará en cuenta las
Perfil del Puesto. Forma parte de la experiencia general. prácticas pre y profesionales como experiencia.

Para el caso de la experiencia específica, es aquella que

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en
los casos en que el/la postulante haya laborado en dos
o más instituciones al mismo tiempo, es
decir paralelamente(traslape), el periodo que
coincidente será contabilizado una sola vez.
está asociada a la función y/o materia del puesto, de
acuerdo a lo establecido en el perfil
Convocado, debidamente sustentado

6 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

 La formación académica se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. En
los casos en donde se indique afines por la formación profesional se considerarán aquellas carreras
profesionales similares por las materias que abordan.

 La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral concordante
con el nivel solicitado (técnica o universitario), sea en el sector público o privado. Se contabilizará
desde la fecha de egreso de la formación académica correspondiente, siempre y cuando el postulante
presente la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada el
documento de la formación académica que presente (diploma de bachiller o título profesional
universitario o título técnico). Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,
se contabilizará cualquier experiencia laboral.

 La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea en un

puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejará con las funciones descritas en
el perfil y relacionadas con el puesto, con excepción de la última función cuyo carácter genérico y
aplica únicamente al ocupante del puesto). El nivel mínimo de puesto desempeñado será especificado
en el perfil.

 El servicio rural y urbano marginal en salud (SERUMS) no será considerado para efectos del cómputo
de la experiencia laboral, de conformidad alo desarrollado en los Informes Nros. 000471-2022-
Servir-GPGSC; 969-2017-SERVIR/GPGSC emitidos por la Autoridad Nacional del Servicio Civil.

 Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción
oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios realizados en el extranjero
y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General,
los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán serán registrados previamente ante
SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o
estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores,
Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

 Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar las tres (03)
Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base, debidamente llenadas y
firmadas.

• DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON

EL ESTADO
• DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO
• DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS
MOROSOS (REDAM)

El no adjuntar las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y llenadas, será motivo de descalificación
en el proceso de selección.

 La información y documentación proporcionadas por el/la postulante durante el proceso de selección

se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el INABIF en amparo del Principio de
Presunción de Veracidad.

7 Anexo 3
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

2.2.2.3 Etapa de selección

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo
detallado a continuación:

EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM PUNTAJE PUNTAJE
60%
VITAE MÍNIMO MÁXIMO
Experiencia 20 % 20
Formación académica 25 % 25
Cursos o Programas de especialización 15 % 15
Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 60
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (*) ASISTIÓ / NO ASISTIÓ
ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100

El Puntaje mínimo aprobatorio será de noventa (90) para Profesional, ochenta (80) para Técnico y setenta (70) para
Auxiliar.
(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial

 Evaluación Curricular

El Comité Evaluador CAS verifica que el(la) postulante cumpla con los requisitos de
formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia laboral
general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos en el perfil del
puesto, en el registro virtual realizado por el(la) postulante.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:

Técnico
Formación Académica Auxiliar Superior/ Profesional
Egresado
Superior
(16 -25 puntos) (20 -25 (20 -25
puntos) puntos)
Secundaria Completa (*) 16 puntos - -
Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -
Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -
Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos
Bachiller - 25 puntos 22 puntos
Título Universitario - - 23 puntos
Egresado de Maestría - - 25 puntos
Cursos (12-15 puntos) (12-15 (14-15
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos
Puntajes adicionales
1 Curso /10 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
Perfil

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2 cursos /20 Horas acumuladas

adicional a lo solicitado en el perfil
Más 1.50 Más 1.50 Más 0.50
3 cursos /30 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
Perfil Más 2.25 Más 2.25 Más 0.75
4 cursos /40 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el perfil Más 3.00 Más 3.00 Más 1.00

Experiencia (14-20 puntos) (16-20 (18-20

puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 14 puntos 16 puntos 18 puntos
Puntajes adicionales
1 año adicional a lo solicitado en
el perfil 17 puntos 18 puntos 19 puntos
2 años o más adicional a lo
solicitado en el perfil 20 puntos 20 puntos 20 puntos
(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.

 Evaluación Psicológica

Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los(as) candidatos(as) en

relación a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima ejecución de las funciones del
perfil, respecto a las aptitudes y actitudes de los(as) candidatos(as) en relación al puesto
convocado, las mismas que están orientadas a evaluar características de personalidad,
motivación y habilidades sociales.

Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES

ELIMINATORIA, siempre que el(la) candidato(a) participe de todo el proceso
hasta finalizar la evaluación psicológica, caso contrario se consignará el término “NO
ASISTIÓ”, eliminándolo del proceso de selección.

Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una etapa
obligatoria, solo se realizará a requerimiento del área usuaria y previa evaluación de su
necesidad por parte de la Sub Unidad de Potencial Humano.

 Entrevista Personal

 La entrevista personal tiene como fin analizar el perfil de personalidad del (los)
candidato(s), actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil de puesto.

 La etapa de Entrevista Personal tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

 El desarrollo de esta evaluación se realizará a través de medios digitales, o podrá

realizarse de manera presencial, lo cual se comunicará a través del aplicativo de
convocatorias del programa con los resultados de la etapa previa:

De ser entrevista virtual.- El/la postulante deberá unirse a la videollamada, portando

su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de comprobar su

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

identidad y evitar la suplantación. Asimismo, deberá contar con el equipo o medio

informático tecnológico (laptop, PC, tablet y/u otros) con cámara web y micrófono
operativos) y de conectividad necesaria (Internet, telefonía u otros), es
responsabilidad de el/la candidato/a de mantenerse conectado a la plataforma y sin
inconvenientes durante el proceso de la entrevista.

El medio virtual por el cual podrá realizarse la entrevista personal será determinado
por el Comité de Evaluación CAS y la Sub Unidad de Potencial Humano, y
posteriormente se comunicará de forma oportuna al (los) candidato/a(s).

Tratándose de entrevistas virtuales, el/la candidata(a) que durante la entrevista se

retire de la misma, después de escuchar la pregunta, será DESCALIFICADO/A.

De ser entrevista presencial.- El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista

personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de resultados preliminares.
El/la candidato/a que no se presente o lo haga fuera del horario establecido, será
considerado como DESCALIFICADO/A.

 Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del concurso

público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la asistencia a la
entrevista se asume por consentido el registro audiovisual de esta etapa.

 Es importante tener como premisa que para resguardar la igualdad de oportunidades es

necesario cotejar con cada uno de los(as) candidatos(as) el acceso a la aplicación que se
elegirá para la entrevista.

 La SUPH realizará el envío de un correo electrónico a los(as) candidatos(as), donde se le

explique el software que se va utilizar. Si al término del tiempo de la entrevista personal
no hay contacto, por correo o telefónicamente, se da por finalizada la entrevista, dejando
constancia, a través de un correo electrónico que se remitirá al candidato(a).

 Es responsabilidad del candidato(a), revisar su correo electrónico (tanto bandeja de

entrada como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso a dicha
entrevista. Así como realizarla en el horario establecido.

 La entrevista personal estará a cargo del Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios - CECAS, y sólo podrá ser efectuada por éste. cuyos
miembros evaluarán:
- Conocimientos,
- Habilidades,
- Ética y compromiso del (los) candidato(s) y otros criterios relacionados con el perfil
de(l) puesto(s) objeto de la convocatoria.

 En caso de que el(a) candidato(a) obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio, quedará DESCALIFICADO(A).

 Los criterios de calificación serán los siguiente:

a. Conocimiento del cargo al que se postula.

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

b. Seguridad en las respuestas.

c. Habilidad para resolver problemas.
d. Actitud personal para enfrentar la entrevista.

 Los(as) candidatos(as) que pasen a la etapa de entrevista personal deberán tener como
puntuación según el siguiente detalle:

Niveles Puntaje Puntaje

Mínimo Máximo
Profesionales 30 40
Técnicos 25 40
Auxiliares 25 40

La Sub Unidad de Potencial Humano proporcionará al Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios – CECAS, el “Procedimiento para entrevistas por videoconferencia o
teleconferencia de audio para la aplicación en el proceso de selección y contratación del
personal bajo el régimen de contratación administrativa de servicios – CAS y la modalidad de
contratación de la medida excepcional de colaboración laboral entre entidades públicas en el
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF”.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

3.1 DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito no
cumplen con suscribir el contrato.

En el último, el/el encargado(a) de Vinculación comunicará a Selección de Personal, ambas

pertenecientes a la Sub Unidad de Potencial Humano, la imposibilidad de suscribir el
respectivo contrato con el objeto de publicar la declaración de desierto.

3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece temporalmente la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Por restricciones presupuestales.
d) Otras debidamente justificadas

3.3 POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La Sub Unidad de Potencial Humano, a través del Comité Evaluador, podrá disponer de
manera justificada y hasta antes de la etapa de la Entrevista Personal

11 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

la postergación del proceso de selección y/o de una etapa del proceso.

IV. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los(as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para el puesto y
hayan obtenido puntaje aprobatorio. Las bonificaciones son las siguientes:

 Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas: se otorgará una bonificación de
diez por ciento (10 %) sobre el puntaje final al postulante que adjunte la copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas. Se tendrá en consideración lo establecido en el Informe Técnico N° 0013-2020-SERVIR-
GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en relación al año del servicio para el otorgamiento de la
bonificación.

 Bonificación por Discapacidad: se otorgará una bonificación del quince por ciento (15 %)
sobre el puntaje final, a los(as) postulantes con discapacidad que adjunten copia del certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la
Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo
del Consejo Nacional de Integración de las Persona con Discapacidad (CONADIS).

 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

 Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el Reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado dicha evaluación y lo haya
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte:

 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y
se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas,
mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.

 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que
establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.

 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el
8%.

 Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o
establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.

12 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

Para tales efectos el(la) candidato(a) deberá presentar una certificación de reconocimiento
acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que deberá estar vigente.

V. ETAPAS DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

 El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazo determinado, la
duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año fiscal dentro del cual
se efectúa la contratación.

 La suscripción y entrega del contrato se realizará de manera virtual dentro de un plazo no mayor de
cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados.

 La SUPH enviará vía correo electrónico institucional el contrato, correo que el GANADOR(A) de
la convocatoria deberá responder dando su conformidad al contrato y de ser posible adjuntar dicho
contrato debidamente firmado.

 El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los

documentos originales, será requerida en físico oportunamente.

 Si vencido el plazo, el/la postulante declarado GANADOR(A) no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, la Sub Unidad de Potencial Humano debe declarar GANADOR(A) al
postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la
suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Sub Unidad de

Potencial Humano podrá declarar seleccionada al postulante APTO(A) que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicándose dicha decisión al
área usuaria.

VI. IMPEDIMIENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación

administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o
para desempeñar función pública.

 Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento, expresamente
previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o
contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad
pública.

 Es aplicable a los/as trabajadores/as sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175,
Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se

13 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

establezcan en las normas pertinentes

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

 En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del proceso de
selección adoptando las medidas legales (administrativas y/o judiciales) que correspondan.

 Con respecto a la verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles
(RNSSC): En caso que el postulante se encuentre registrado se actuará conforme lo establezcan
las disposiciones normativas.
 Con respecto al Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso que el (la)
candidato(a) se encuentre registrado(a) se actuará conforme lo establezcan las disposiciones
normativas.

 Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación
del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos Laborales, el
Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de prueba, contados desde
el inicio del contrato.

DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

 Ante cualquier interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección, los/las
postulantes podrán efectuar consultas. Asimismo, podrán realizar reclamos respecto a la
postulación, calificación o resultados realizado en cualquiera de las etapas del proceso de
selección, a través del correo;
 convocatorias.cas@inabif.gob.pe de lunes a viernes desde las 8:00horas hasta las 16:45horas.
Por el mismo medio la Comisión Evaluadora procederá a brindar respuesta dentro de los dos
(02) días hábiles después de recibido.
 Cabe precisar que el correo se mantendrá activo para la presentación de recursos o atención
hasta la publicación de los resultados finales

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de selección, Los/as
postulantes y/o candidatos(as) en cualquier etapa del proceso de selección podrán efectuar a través del
correo convocatorias.cas@inabif.gob.pe.

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

14 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO

Señores
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar –INABIF

PRESENTE.-
Yo.................................................................................................................., participante del Concurso Público
CAS N° ………………….; identificado con DNI N° …………………………, con domicilio en
………………. ……………………….., distrito de ……………………………, provincia
de………………………………………, Departamento de ………………………………….., DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de servicios,
asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado, salvo por el ejercicio
de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios
de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en otros órganos colegiados.
3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de suspensión de
pensión).
4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.
6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -
REDERECI.
7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley N°
28970.
8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales.
9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como requisito
para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de
terrorismo y otros delitos.
10. Gozar de salud óptima.
11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de
selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del
puesto al cual postulo.
12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la
información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos consignados
sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el INABIF considere pertinente.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de…………………. del día………….. de............................de 2023

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

15 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo……………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI N°

……………………… y con domicilio en
……………………………………………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO los
siguiente:

No tener conocimiento que en el INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o convivencia que gocen de
la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el ingreso a
la labor de la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificada por la Ley
N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias, Decreto
Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no
participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las
normas sobre la materia.
Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF.

• SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a quienes me
une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho
(UH) cuyos datos señalo a continuación:

RELACIÓN DE APELLIDOS NOMBRES DETALLE DE OFICINA

PARENTESCO

Ciudad de ………… del día ………. de.......................de 2023.

CUADRO INFORMATIVO DE PARENTESCO:

GRAD PARENTESCO DE CONSANGUINIDAD
O
EN LÍNEA RECTA EN LÍNEA COLATERAL
1er Padres / hijos
2do Abuelos / nietos Hermanos
3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos
PARENTESCO POR AFINIDAD
1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

16 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS

(REDAM)

Yo, ……………………………………………………., domiciliado (a) en …..………………….

………………………………………………………………con DNI N°………………………….., declaro
bajo juramento que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
(REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 28970.

Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de

resultar falso lo expresado, de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General,
Código Civil y Código Penal, vigentes, suscribiendo el presente en señal de conformidad.

Ciudad de ………………………… del día …………………….. de...............................de 2023.

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

17 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

ANEXO N°01
CRONOGRAMA DE SELECCIÓN QUINTA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión de

Del 22 de noviembre al
Ofertas Laborales y Prácticas en el Sector Público – SERVIR: Sub Unidad de Potencial
05 de diciembre 2023
Portal Talento Perú: Humano
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/

Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Web Del 22 de noviembre al

Sub Unidad de Potencial
Institucional –INABIF y en los otros medios que la entidad haya 05 de diciembre 2023
Humano
previsto su difusión

Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la

Convocatoria
En la página web institucional de
INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Del 04 al 05 de
Estado) Ingresar a “Regístrate aquí” (Módulo de registro diciembre 2023 Sub Unidad de Informática
de postulación)
Hasta las 20:00 hrs
NOTA: Debido a la congestión que se produce el último día
de registro de CV, se recomienda realizarlo con tres horas
de anticipación.

NOTA:
Para las consultas referente a las dificultades y/o problemas técnicos, al momento del Registro de CV
Virtual en el Aplicativo Web de Convocatoria, pueden realizarlo al correo electrónico
sui.soporte@inabif.gob.pe, con el asunto “Consulta de Convocatorias… ”, o a los teléfonos / WhatsApp
Institucionales: 944 326 219, indicar como primer mensaje: “Consulta de Convocatorias”.
El horario de atención de Soporte Técnico es de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

Para consulta referente a las Bases del Concurso pueden realizarlo a correo electrónico:
convocatorias.cas@inabif.gob.pe, celular 913964971.
Horario de atención de Soporte Técnico: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.
SELECCIÓN
Comité Evaluador CAS/
Del 06,11, 12 y 13 de
Evaluación Curricular: revisión del Curriculum Vitae Sub Unidad de Potencial
diciembre del 2023
documentado virtual. Humano

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular. En Del 13 de diciembre del

la página web institucional de 2023 Sub Unidad de Potencial
INABIF:
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) - Humano
A partir de las 18:00 horas
Evaluación Psicológica (Se realizará de forma virtual, la Sub Unidad de Potencial
Del 14 de diciembre del
hora y el link se indicará en la publicación de Resultados de 2023
Humano
la Evaluación Curricular)
Publicación de Resultados de la Evaluación
Psicológica Virtual. En la página web institucional de Sub Unidad de Potencial
Del 15 de diciembre del
INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del 2023
Humano
Estado) 25 de agosto del 2023 Sub Unidad de
Potencial Humano - A partir de las 18:00 horas
Comité Evaluador CAS/
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual
Del 18,19 y 20 de Sub Unidad de Potencial
Se notificará la fecha, hora y link previstos por correo diciembre del 2023 Humano/ Sub Unidad de
electrónico.
Informática

18 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal y

resultados finales.
En la página web institucional de Del 20 de diciembre del Comité Evaluador CAS/ Sub
INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del 2023 Unidad de Potencial
Estado) Humano.
- A partir de las 18:00 horas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato (Virtual)
La Sub Unidad de Potencial Humano remitirá (vía correo
21 de diciembre del 2023
electrónico institucional) el contrato, al correo electrónico Sub Unidad de Potencial Humano.
proporcionado por el/la ganador/a, el cual deberá responder, dando Inicio de labores: 21 de
su conformidad al contrato y de ser posible adjuntarlo Área de contratos CAS
diciembre de 2023
debidamente firmado.
La documentación solicitada de manera virtual, será requerida en
físico oportunamente.

*Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, las cuales están sujetas a variaciones que
se darán a conocer oportunamente.

NOTA:
Consultas de las otras etapas del proceso de selección CAS deberá ser a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe

Horario de atención: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

19 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

ANEXO N°02

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia general mínima de dos (02) años en el sector público
Experiencia General (1)
y/o privado.

Experiencia específica mínima de un (01) año desempeñando

Experiencia Específica (2) actividades relacionadas al puesto en el sector público y/o
privado.
Habilidades y Vocación de Servicio, Orientación a resultados, Trabajo en
Competencias equipo, Proactividad, Empatía y Asertividad
Egresado(a) Técnico(a) básico de Educación, Enfermería,
Formación Ciencias de la Salud; ó; Egresado Universitario de Educación,
Académica (3) Trabajo Social, Psicología.
Cursos/Programas de
No Aplica
Especialización (4)

Conocimientos Técnicos de Cuidado, Atención de niños, niñas

Conocimientos para el
puesto y/o cargo
y adolescentes y/o temas relacionados a la proteccción y/o
atención a victimas de trata de personas, Modificación de
Conducta, Manejo de Crisis y/o Resolución de Conflictos,
Intervención de poblaciones vulnerables y/o similares.
Conocimiento en procesador de textos y hojas de cálculo a
nivel básico.

Requisitos
No Aplica
adicionales (5)

Nota:
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (5) son considerados requisitos
mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos requisitos serán
considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación
académica técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
• Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios de
especialización es de noventa (90) horas.
• Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en caso no
se especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con documentos

20 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención, apoyo y asistencia personalizada a los beneficiaros de los servicios del CAR de acuerdo
al Manual de Intervención en los Centros de Acogida Residencial de niñas, niños y adolescentes para
alcanzar su reintegración familiar, adopción o reinserción social.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Brindar protección y cuidado de la integridad moral, física, psicológica y sexual de los niños, niñas y
adolescentes a su cargo velando por el bienestar de todos bajo su cargo, garantizando un trato sin
violencia física, psicológica y/o sexual, cruel o degradante, comunicando o enunciando a toda persona
que realice actos que contravengan lo estipulado a fin de salvaguardar la integridad de los beneficiarios.
2. Brindar atención, apoyo, y asistencia personalizada a los Niños, Niñas y Adolescentes para el desarrollo
de sus actividades diarias de aseo y limpieza, recreativas, educativas, alimenticias, de acuerdo a su edad,
promoviendo el desarrollo de buenos hábitos en los beneficiarios del programa.
3. Desarrollar y participar en actividades formativas, recreativas y lúdicas con los Niños, Niñas y
Adolescentes para favorecer su integración.
4. Coadyuvar y velar por el cabal cumplimiento de las actividades relacionadas al plan integral de
atención de cada Niños Niñas y Adolescentes, en coordinación directa con su jefatura inmediata para el
logro de objetivos del programa.
5. Llevar el registro diario de los hechos más relevantes que pudieran afectar o tener impacto en los niños,
niñas y adolescentes, a fin de establecer las acciones de control y mejora de los procesos del programa.
6. Cumplir con las disposiciones del código del niño, niña y adolescentes; orientando su actuar en el
cumplimiento de los lineamientos que se estipulan.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

21 Anexo 3