“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

PROCESO CAS N° 386 - 2023-INABIF- CECAS

USPNNA - SEDE CENTRAL
NUTRICIONISTA

I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE Y ÓRGANO RESPONSABLE

Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF USPNNA - SEDE CENTRAL

1.2 PERFIL DEL PUESTO

En Anexo N° 02 del presente documento se adjunta el perfil del puesto requerido.

1.3 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

El número de vacantes que se convocará en el presente concurso son: (1)
Persona bajo el servicio de NUTRICIONISTA

1.4 CONDICIONES DEL PUESTO

Nivel del puesto Profesional

Localidad LIMA

Lugar de prestación USPNNA - SEDE CENTRAL

del servicio Dirección: Av. San Martin 685, PUEBO LIBRE - LIMA - LIMA.

S/ 6,000.00 (Seis mil y 00/100 Soles). Los cuales incluyen los

Remuneración
impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
mensual
al contratado bajo esta modalidad.
Duración de Contrato Hasta el 31 de diciembre de 2023. CAS DETERMINADO1.
Modalidad de trabajo Trabajo en modalidad PRESENCIAL
Otras condiciones
esenciales del No Aplica
contrato

1
Conforme a lo manifestado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR a través del Informe Técnico N°000387-2023-SERVIR-DPGSC, que
señala entre otros lo siguiente:
Sobre la posibilidad de contratar bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 (CAS)
(…)

De acuerdo al Informe Técnico N° 2678-2022-SERVIR-GPGSC:

3.1. Desde el día siguiente de la publicación de la Sentencia del TC resulta posible la contratación de personal bajo el régimen laboral del D. Leg. N° 1057
en la modalidad de plazo indeterminado o determinado, para lo cual deberán aplicar los criterios contenidos en el Informe Técnico N° 001479- 2022-
SERVIR-GPGSC (vinculante). En el caso de las contrataciones a plazo determinado, las entidades públicas previamente deberán sustentar la causa
objetiva que justifica la necesidad que deberá incorporarse en el expediente que aprueba el proceso de selección, así como en el respectivo contrato.

3.2. Corresponde a las entidades determinar en base a su necesidad la modalidad de la contratación bajo el D. Leg. N° 1057: i) a plazo indeterminado o ii)
plazo determinado (por necesidad transitoria, confianza y suplencia); independientemente que la vacante a convocar haya devenido de una contratación a
plazo indeterminado o determinado.”
(…)

3.3. La habilitación legal contenida en la LPSP 2022, para contratar personal bajo el régimen del D. Leg. N° 1057 por reemplazo y suplencia en
determinados casos, solo estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2022. Por su parte, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
no ha establecido alguna disposición similar que restrinja la contratación de personal bajo el régimen del D. Leg. Nº 1057.
(…)

1 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

1.5 BASE LEGAL

 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Legislativo N.º 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N.º 065-2011-PCM y su reglamento.
 La ley N° 31572, Ley de Teletrabajo.
 Ley N° 31564, Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y
salida de personal del servicio público.
 Ley 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
 Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
 Ley 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, aprobado por el D.S. N° 089-2003-
PCM.
 Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos.
 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del Sector Público.
 Ley N° 31638, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023.
 Ley N° 31912, Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de
mayores gastos asociados a la reactivación económica, la respuesta ante la emergencia y
el peligro inminente por la ocurrencia del Fenómeno El Niño para el año 2023 y dicta otras
medidas.
 Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
 Decreto Supremo N° 002-2023-TR, Reglamento de la Ley del Teletrabajo.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
 Decreto Supremo N° 065–2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, que formaliza modificación
de la R.P.E. N° 061-2010-SERVIR-PE, en lo referido a procesos de selección.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029-2023-SERVIR-PE que aprueba la “Guía
para la elaboración de perfiles en el sector público”.
 Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013 “Directiva que regula el Proceso de
Contratación de Personal bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios –
RECAS”.
 Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 572-2014 que modifica el segundo párrafo del
numeral 6.11 de la Directiva Específica Nº 001-2013/INABIF-UA aprobada por la
Resolución de la Dirección Ejecutiva Nº 1103-2013.
 Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268-2015 “Conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS)”.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

 Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 146-2023 que modifica el numeral 5.2 de la Directiva

Específica N° 001-2013/INABIF.UA sobre conformación de Comité Evaluador de la
Contratación Administrativa de Servicios (CECAS).
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba, por
delegación, la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo
N° 1057”.

1.6 MODALIDAD LABORAL:

La Ley N° 31572, Ley de Teletrabajo y su Reglamento, junto a la Guía orientadora para

implementar el teletrabajo en las entidades públicas aprobada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva de SERVIR N° 054-2023-SERVIR-PE establecen las siguientes
modalidades laborales:
• Presencial: Es la prestación de labores del/de la servidor/a civil de forma presencial en
su totalidad.
• Teletrabajo Total: Es la prestación de labores del/de la servidor/a civil de forma no
presencial en su totalidad, salvo eventuales actividades o coordinaciones presenciales
en la oportunidad en que el/la servidor/a civil lo estime necesario o en que lo requiera el
INABIF.
• Teletrabajo Parcial: Implica la combinación de trabajo presencial y teletrabajo, alternando
las modalidades en atención a las necesidades de la entidad.

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El desarrollo de las etapas del presente concurso se efectuará de conformidad con el

Cronograma de Convocatorias CAS establecido en el Anexo N° 01.

La Sub Unidad de Potencial Humano – SUPH comunica a los/las postulantes sobre las fechas
y horarios de las evaluaciones de cada una de las etapas del concurso, a través de la Página
Web Institucional del INABIF.

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR Y PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

2.2.1 Comité de Selección

De conformidad con la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 268 -2015, el Comité
Evaluador CAS está conformado por:
 Representante de la Dirección Ejecutiva (DE) – PRESIDENTE(A).
 Representante de la Sub Unidad de Potencial Humano (SUPH)- SECRETARIO(A).
 Representante del área usuaria – TERCER INTEGRANTE

El Comité de Selección tiene la facultad de interpretar las Bases del presente concurso
cuando se presentan dudas o vacíos en éstas, resolviendo los hechos que se
presentan, salvaguardándose el debido procedimiento y resolviéndose estas
situaciones en mérito a los principios de igualdad y equidad.

Asimismo, de manera excepcional, cuando la SUPH no cuente con servidores

disponibles que asuman como representantes titulares ante el CECAS, ya sea por el
número de procesos convocados que no pueden ser fraccionados en dos o más partes

3 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

por razones de plazo o presupuesto; o por alguna situación imprevisible vinculada con
la continuidad de los servidores de la Sub Unidad de Potencial Humano que integren
los CECAS, la Dirección Ejecutiva designará a un servidor de otra unidad orgánica o
sub unidad en reemplazo del representante de la Sub Unidad de Potencial Humano,
quien actuará como Miembro - Secretario, a fin de garantizar que el CECAS esté
conformado por tres miembros titulares.

2.2.2 Desarrollo de las etapas de evaluación

2.2.2.1 Etapa de convocatoria

Esta etapa comprende todas las acciones realizadas por la Sub Unidad de Potencial
Humano- SUPH para difundir el puesto convocado y atraer postulantes que puedan
cumplir con el perfil, quienes deben inscribirse en el proceso de selección.

La convocatoria es publicada en el Portal Talento Perú de la Autoridad Nacional del

Servicio Civil (SERVIR) en cumplimiento de lo dispuesto por la Única Disposición
Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, Decreto
Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, así como en
la página web institucional de INABIF: https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del
Estado)

Asimismo, con la finalidad de lograr una amplia participación de postulantes, la

convocatoria podrá ser difundida por la Sub Unidad de Potencial Humano, mediante
la publicación de avisos en otros medios que la entidad haya previsto su difusión.

2.2.2.2 Etapa de inscripción de postulantes

Toda persona interesada en postular a un puesto de trabajo en el Programa Integral
para el Bienestar Familiar – INABIF, debe completar previamente y de manera
obligatoria un REGISTRO ELECTRÓNICO de información curricular en el SISTEMA
DE POSTULACIÓN VIRTUAL, el cual se encuentra habilitado en el Portal
Institucional de INABIF.

El(la) postulante deberá tener presente lo siguiente:

 Para acceder a las Convocatorias CAS, deberá ingresar a la página Web de INABIF
(https://www.gob.pe/inabif ) y seleccionar la opción “Convocatorias de trabajo”, la
cual se encuentra ubicada en la sección superior derecha del portal web
institucional.

 A continuación, podrá visualizar las convocatorias vigentes. Cuando las

convocatorias se encuentren en fecha de postulación, se habilitará el icono
[Regístrate aquí]

 Para postular a una convocatoria, el usuario debe registrarse correctamente

(verificando la veracidad y exactitud de los datos consignados en los documentos
sustentatorios) haciendo clic en el ícono [Regístrate aquí] para lo cual deberá contar
con el Registro Único de Contribuyente (RUC) vigente a fin de registrarse en el
SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL.

 Revisar el instructivo de uso del SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL donde se

indica los pasos a seguir con la finalidad de registrar correctamente sus datos.

4 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

 El(la) postulante deberá ingresar al SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL y

completar correctamente su inscripción, lo que incluye la declaración de datos
personales, académicos y laborales a modo de declaración jurada y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad a través de la Sub
Unidad de Potencial Humano.

 El (la) postulante será responsable de los datos consignados en la postulación

virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la información registrada
sea falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar las acciones
correspondientes. Por otro lado, la información declarada sobre Formación
Académica, Experiencia General, Experiencia Específica y Cursos/Programas de
Especialización, serán validados en la etapa de Evaluación de Curriculum vitae
documentado virtual.

 El (la) postulante es responsable de consignar sus datos personales, académicos,

experiencia laboral y capacitaciones conforme a los documentos sustentatorios, ,
caso contrario se calificará al postulante como NO APTO(A).

 La postulación sólo podrá realizarse a un único Proceso de Selección CAS, caso

contrario el (la) postulante sólo será considerado en el primero que se haya inscrito.

 El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de tres (3) de las
funciones señaladas, las mismas que deberá declarar al momento de su postulación
a través del SISTEMA DE POSTULACION VIRTUAL. En caso el(la) postulante no
especifique las funciones correspondientes, será considerado como NO APTO(A).

 Los(as) postulantes que cumplan con los Requisitos Mínimos requeridos en el Perfil
de Puesto del Proceso de Convocatoria CAS, según lo declarado en el SISTEMA DE
POSTULACIÓN VIRTUAL, serán convocados a la siguiente etapa del proceso de
selección.

 ACREDITACIÓN DE DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Para efecto de la acreditación de los requisitos del perfil de puesto (según lo solicitado) y
otros para los puntajes adicionales según el numeral VII.3 de las presentes bases, los(as)
postulantes deberán registrar en el SISTEMA DE POSTULACIÓN VIRTUAL los siguientes
documentos:

a) Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Está referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado. Deberá acreditarse con copia
simple del grado académico requerido en el perfil.
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Para los puestos donde se requiera formación universitaria:
Magister Diploma de Magister confiriendo el grado académico.
Egresado(a) de Maestría Certificado o Constancia de egresado de Maestría
Titulado(a) Universitario Diploma de Título
Bachiller Universitario Diploma de Bachiller
Egresado Constancia de Egresado
Constancia de Estudios (validado por la
Estudios Universitarios
autoridad competente)

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

Documento que acredite y se visualice nombre

completo y/o Documento Nacional de Identidad y se
precise expresamente su habilitación vigente a la
Colegiatura Profesional y habilitación vigente
fecha de inscripción al proceso de selección.

Para los puestos donde se requiera formación técnica:

Título Técnico Diploma de Título Técnico
Egresado de Educación Técnico Superior Constancia de Egresado.
Egresado de Educación Técnica Básica o Certificado Constancia de Egreso o Certificado de Formación
de Formación Técnica. Técnica.
Constancia de Estudios (validado por la autoridad
Estudios Técnicos
competente).
Para los puestos donde no se requiere formación técnica y/o profesional
Secundaria Completa Certificado de Secundaria Completa.
b) Cursos/ Estudios de Especialización
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Los estudios de especialización incluyen cualquier
modalidad de capacitación: Diplomados, Programas de Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por la
Especialización, etc. institución, debidamente sellados y firmados por su
respectiva autoridad competente, que acredite los
Programas de Especialización y/o Diplomados: Son estudios requeridos.
programas de formación orientados a desarrollar
determinadas habilidades y/o competencias en el Nota: En caso el puesto requiera un Curso y/o
campo profesional y laboral, con no menos de noventa Programas de Especialización con una cantidad
(90) horas de duración. Deberá acreditarse con copias mínima de horas, el documento presentado deberá
simples de los certificados y/o constancias donde se indicar el N° de horas desarrolladas.
indique el número de horas.
Diploma, Certificado y/o Constancia expedidos por la
institución, debidamente sellados y firmados por su
Los cursos incluyen cualquier modalidad de respectiva autoridad competente, que acredite los
capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, estudios requeridos.
entre otros. Nota: En caso el puesto requiera cantidad de horas,
el documento presentado debe indicar la cantidad
de horas de duración.
c) Experiencia
PARA EL CASO DE: SE ACREDITARÁ CON:
Experiencia General: El tiempo de experiencia Constancias Laborales, certificados de trabajo,
laboral. boletas de pago, resoluciones de designación,
encargatura y de cese, contratos y adendas que
Será contabilizado desde el egreso de la puedan confirmar la permanencia en el cargo o
formación académica correspondiente, por lo cual puesto relacionado con la experiencia solicitada (Los
el/la postulante deberá presentar la constancia de documentos deben indicar el inicio y término de
egresado, caso contrario se contabilizará desde la la experiencia declarada, para la contabilización
fecha indicada en el documento de la formación correspondiente).
académica que requiera el perfil (diploma de
bachiller, diploma de título profesional). La documentación diferente a la anteriormente
señalada no será considerada para el cálculo del
Solo en los casos donde no se requiera formación tiempo de la Experiencia General y/o Específica
técnica y/o universitaria completa, se contará
cualquier experiencia laboral). Para el caso de experiencia laboral: Entendida
como el tiempo durante el cual el postulante ha

6 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

Experiencia Específica: Según lo solicitado en el desempeñado labores generales retribuidas se

Perfil del Puesto. Forma parte de la experiencia tomará en cuenta las prácticas pre y profesionales
general. como experiencia.

Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia,
en los casos en que el/la postulante haya
laborado en dos o más instituciones al mismo
tiempo, es decir paralelamente(traslape), el
periodo que coincidente será contabilizado una
sola vez.
Para el caso de la experiencia específica, es aquella
que está asociada a la función y/o materia del
puesto, de acuerdo a lo establecido en el perfil
Convocado, debidamente sustentado

 La formación académica se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado

puesto. En los casos en donde se indique afines por la formación profesional se
considerarán aquellas carreras profesionales similares por las materias que abordan.

 La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral

concordante con el nivel solicitado (técnica o universitario), sea en el sector público o
privado. Se contabilizará desde la fecha de egreso de la formación académica
correspondiente, siempre y cuando el postulante presente la constancia de egresado, caso
contrario se contabilizará desde la fecha indicada el documento de la formación académica
que presente (diploma de bachiller o título profesional universitario o título técnico). Para los
casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria, se contabilizará cualquier
experiencia laboral.

 La experiencia específica se refiere al tiempo de experiencia requerida para el puesto, sea

en un puesto idéntico y/o en puestos con funciones equivalentes (se cotejará con las
funciones descritas en el perfil y relacionadas con el puesto, con excepción de la última
función cuyo carácter genérico y aplica únicamente al ocupante del puesto). El nivel mínimo
de puesto desempeñado será especificado en el perfil.

 El servicio rural y urbano marginal en salud (SERUMS) no será considerado para efectos
del cómputo de la experiencia laboral, de conformidad alo desarrollado en los Informes
Nros. 000471-2022-Servir-GPGSC; 969-2017-SERVIR/GPGSC emitidos por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil.

 Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala para el caso de
documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios
realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil
N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios
de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los
acrediten deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser
presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que
hayan sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
Reconocidos por SUNEDU.

 Finalmente, para culminar con el registro virtual el/la postulante deberá adjuntar las tres (03)
Declaraciones Juradas que se encuentran al final de la presente Base, debidamente
llenadas y firmadas.

• DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR

CON EL ESTADO
• DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

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• DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS

MOROSOS (REDAM)

El no adjuntar las Declaraciones Juradas debidamente firmadas y llenadas, será motivo de

descalificación en el proceso de selección.

 La información y documentación proporcionadas por el/la postulante durante el proceso de

selección se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el INABIF en
amparo del Principio de Presunción de Veracidad.

2.2.2.3 Etapa de selección

El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas
según lo detallado a continuación:

EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM PUNTAJE PUNTAJE
60%
EVITAE MÍNIMO MÁXIMO
l
Experiencia 20 % 20
PFormación académica 25 % 25
uCursos o Programas de especialización 15 % 15
n
t Puntaje Total de la Evaluación del Currículum 60
a EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (*) ASISTIÓ / NO ASISTIÓ
j
e ENTREVISTA 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 100
m
ínimo aprobatorio será de noventa (90) para Profesional, ochenta (80) para Técnico y setenta (70) para
Auxiliar.
(*) Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluación Psicológica son de carácter referencial

 Evaluación Curricular

El Comité Evaluador CAS verifica que el(la) postulante cumpla con los requisitos
de formación académica, cursos y/o programas de especialización y experiencia
laboral general y específica, así como otros requisitos que hubieran sido exigidos
en el perfil del puesto, en el registro virtual realizado por el(la) postulante.

Los puntajes se otorgarán de acuerdo al siguiente detalle:

Técnico
Formación Académica Auxiliar Superior/ Profesional
Egresado
Superior
(16 -25 puntos) (20 -25 (20 -25
puntos) puntos)
Secundaria Completa (*) 16 puntos - -
Técnico Básico 20 puntos 20 puntos -
Técnico Superior 25 puntos 25 puntos -
Egresado Universitario - 20 puntos 20 puntos
Bachiller - 25 puntos 22 puntos
Título Universitario - - 23 puntos

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Egresado de Maestría - - 25 puntos

Cursos (12-15 puntos) (12-15 (14-15
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 12 puntos 12 puntos 14 puntos
Puntajes adicionales
1 Curso /10 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 0.75 Más 0.75 Más 0.25
Perfil
2 cursos /20 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
perfil Más 1.50 Más 1.50 Más 0.50
3 cursos /30 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el
Perfil Más 2.25 Más 2.25 Más 0.75
4 cursos /40 Horas acumuladas
adicional a lo solicitado en el Más 3.00 Más 3.00 Más 1.00
perfil
Experiencia (14-20 puntos) (16-20 (18-20
puntos) puntos)
Puntaje mínimo aprobatorio 14 puntos 16 puntos 18 puntos
Puntajes adicionales
1 año adicional a lo solicitado en
el perfil 17 puntos 18 puntos 19 puntos
2 años o más adicional a lo
solicitado en el perfil 20 puntos 20 puntos 20 puntos
(*) Requisito indispensable para el puesto de Auxiliar.

 Evaluación Psicológica

Finalidad: La presente etapa tiene como finalidad evaluar a los(as)

candidatos(as) en relación a lo señalado en el perfil de puesto para la óptima
ejecución de las funciones del perfil, respecto a las aptitudes y actitudes de
los(as) candidatos(as) en relación al puesto convocado, las mismas que están
orientadas a evaluar características de personalidad, motivación y habilidades
sociales.

Criterios de evaluación: Esta etapa NO TIENE PUNTAJE y NO ES

ELIMINATORIA, siempre que el(la) candidato(a) participe de todo el proceso
hasta finalizar la evaluación psicológica, caso contrario se consignará el término
“NO ASISTIÓ”, eliminándolo del proceso de selección.

Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una

etapa obligatoria, solo se realizará a requerimiento del área usuaria y previa
evaluación de su necesidad por parte de la Sub Unidad de Potencial Humano.

 Entrevista Personal

9 Anexo 3
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 La entrevista personal tiene como fin analizar el perfil de personalidad del (los)
candidato(s), actitudes y habilidades conforme a las competencias del perfil de
puesto.

 La etapa de Entrevista Personal tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

 El desarrollo de esta evaluación se realizará a través de medios digitales, o

podrá realizarse de manera presencial, lo cual se comunicará a través del
aplicativo de convocatorias del programa con los resultados de la etapa previa:

De ser entrevista virtual.- El/la postulante deberá unirse a la videollamada,

portando su DNI y mostrarlo a través de su cámara web, a fin de comprobar
su identidad y evitar la suplantación. Asimismo, deberá contar con el equipo o
medio informático tecnológico (laptop, PC, tablet y/u otros) con cámara web y
micrófono operativos) y de conectividad necesaria (Internet, telefonía u otros),
es responsabilidad de el/la candidato/a de mantenerse conectado a la
plataforma y sin inconvenientes durante el proceso de la entrevista.

El medio virtual por el cual podrá realizarse la entrevista personal será

determinado por el Comité de Evaluación CAS y la Sub Unidad de Potencial
Humano, y posteriormente se comunicará de forma oportuna al (los)
candidato/a(s).

Tratándose de entrevistas virtuales, el/la candidata(a) que durante la

entrevista se retire de la misma, después de escuchar la pregunta, será
DESCALIFICADO/A.

De ser entrevista presencial.- El/la candidato/a deberá presentarse a la

entrevista personal en la fecha y hora indicadas en la publicación de
resultados preliminares. El/la candidato/a que no se presente o lo haga fuera
del horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A.

 Con el objetivo de garantizar la trasparencia e igualdad de oportunidades del

concurso público, las entrevistas serán grabadas. En ese sentido, mediante la
asistencia a la entrevista se asume por consentido el registro audiovisual de esta
etapa.

 Es importante tener como premisa que para resguardar la igualdad de

oportunidades es necesario cotejar con cada uno de los(as) candidatos(as) el
acceso a la aplicación que se elegirá para la entrevista.

 La SUPH realizará el envío de un correo electrónico a los(as) candidatos(as),

donde se le explique el software que se va utilizar. Si al término del tiempo de la
entrevista personal no hay contacto, por correo o telefónicamente, se da por
finalizada la entrevista, dejando constancia, a través de un correo electrónico que
se remitirá al candidato(a).

 Es responsabilidad del candidato(a), revisar su correo electrónico (tanto bandeja

de entrada como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el
acceso a dicha entrevista. Así como realizarla en el horario establecido.

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 La entrevista personal estará a cargo del Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios - CECAS, y sólo podrá ser efectuada por éste. cuyos
miembros evaluarán:
- Conocimientos,
- Habilidades,
- Ética y compromiso del (los) candidato(s) y otros criterios relacionados con el
perfil de(l) puesto(s) objeto de la convocatoria.

 En caso de que el(a) candidato(a) obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio, quedará DESCALIFICADO(A).

 Los criterios de calificación serán los siguiente:

a. Conocimiento del cargo al que se postula.
b. Seguridad en las respuestas.
c. Habilidad para resolver problemas.
d. Actitud personal para enfrentar la entrevista.

 Los(as) candidatos(as) que pasen a la etapa de entrevista personal deberán

tener como puntuación según el siguiente detalle:

Niveles Puntaje Puntaje

Mínimo Máximo
Profesionales 30 40
Técnicos 25 40
Auxiliares 25 40

La Sub Unidad de Potencial Humano proporcionará al Comité Evaluador de la Contratación

Administrativa de Servicios – CECAS, el “Procedimiento para entrevistas por videoconferencia
o teleconferencia de audio para la aplicación en el proceso de selección y contratación del
personal bajo el régimen de contratación administrativa de servicios – CAS y la modalidad de
contratación de la medida excepcional de colaboración laboral entre entidades públicas en el
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF”.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

3.1 DECLARACIÓN DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los/as postulantes cumplen con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el/la ganador/a y los/las postulantes que le siguen en orden de mérito
no cumplen con suscribir el contrato.

En el último, el/el encargado(a) de Vinculación comunicará a Selección de

Personal, ambas pertenecientes a la Sub Unidad de Potencial Humano, la
imposibilidad de suscribir el respectivo contrato con el objeto de publicar la
declaración de desierto.

3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

11 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que
sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece temporalmente la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Por restricciones presupuestales.
d) Otras debidamente justificadas

3.3 POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La Sub Unidad de Potencial Humano, a través del Comité Evaluador, podrá

disponer de manera justificada y hasta antes de la etapa de la Entrevista Personal
la postergación del proceso de selección y/o de una etapa del proceso.

IV. BONIFICACIONES

Se otorgará bonificación a los(as) postulantes que cumplan con los requisitos mínimos para
el puesto y hayan obtenido puntaje aprobatorio. Las bonificaciones son las siguientes:

 Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas armadas: se otorgará una bonificación
de diez por ciento (10 %) sobre el puntaje final al postulante que adjunte la copia simple
del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se tendrá en consideración lo establecido en el
Informe Técnico N° 0013-2020-SERVIR-GPGSC y 0302-2020- SERVIR-GPGSC, en
relación al año del servicio para el otorgamiento de la bonificación.

 Bonificación por Discapacidad: se otorgará una bonificación del quince por ciento (15
%) sobre el puntaje final, a los(as) postulantes con discapacidad que adjunten copia del
certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que
señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las Persona
con Discapacidad (CONADIS).

 Bonificación a deportistas calificados de alto rendimiento:

 Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el Reglamento de la Ley
Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado
dicha evaluación y lo haya acreditado con la copia simple del documento oficial emitido
por Instituto Peruano del Deporte:

 Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

 Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o

Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.

12 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

 Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o

Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o
que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.

 Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.

 Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será
el 4%.

Para tales efectos el(la) candidato(a) deberá presentar una certificación de reconocimiento
acreditación como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del
Deporte, el mismo que deberá estar vigente.

V. ETAPAS DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO

 El Contrato Administrativo de Servicios se celebra con una persona natural a plazo

determinado, la duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al
año fiscal dentro del cual se efectúa la contratación.

 La suscripción y entrega del contrato se realizará de manera virtual dentro de un plazo no

mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados.

 La SUPH enviará vía correo electrónico institucional el contrato, correo que el

GANADOR(A) de la convocatoria deberá responder dando su conformidad al contrato y
de ser posible adjuntar dicho contrato debidamente firmado.

 El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la solicitud de los

documentos originales, será requerida en físico oportunamente.

 Si vencido el plazo, el/la postulante declarado GANADOR(A) no suscribe el contrato por

causas objetivas imputables a él, la Sub Unidad de Potencial Humano debe declarar
GANADOR(A) al postulante que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente,
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación.

 De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Sub Unidad

de Potencial Humano podrá declarar seleccionada al postulante APTO(A) que ocupa el
orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso, comunicándose
dicha decisión al área usuaria.

13 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

VI. IMPEDIMIENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

 No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.

 Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,

expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes,
para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o
cargo convocado por la entidad pública.

 Es aplicable a los/as trabajadores/as sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N°
28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que
se establezcan en las normas pertinentes

VII. PRECISIONES IMPORTANTES

 En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del

proceso de selección adoptando las medidas legales (administrativas y/o judiciales) que
correspondan.

 Con respecto a la verificación del Registro Nacional de Sanciones contra Servidores

Civiles (RNSSC): En caso que el postulante se encuentre registrado se actuará
conforme lo establezcan las disposiciones normativas.
 Con respecto al Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), en caso que
el (la) candidato(a) se encuentre registrado(a) se actuará conforme lo establezcan las
disposiciones normativas.

 Asimismo, cabe señalar que de acuerdo a la Ley N° 29849, Ley que Establece la
Eliminación del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y Otorga Derechos
Laborales, el Contrato Administrativo de Servicios suscrito estará sujeto al período de
prueba, contados desde el inicio del contrato.

DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

 Ante cualquier interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de

selección, los/las postulantes podrán efectuar consultas. Asimismo, podrán realizar
reclamos respecto a la postulación, calificación o resultados realizado en cualquiera
de las etapas del proceso de selección, a través del correo;
 convocatorias.cas@inabif.gob.pe de lunes a viernes desde las 8:00horas hasta las
16:45horas. Por el mismo medio la Comisión Evaluadora procederá a brindar
respuesta dentro de los dos (02) días hábiles después de recibido.
 Cabe precisar que el correo se mantendrá activo para la presentación de recursos o
atención hasta la publicación de los resultados finales

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se suscite durante el proceso de

selección, Los/as postulantes y/o candidatos(as) en cualquier etapa del proceso de selección
podrán efectuar a través del correo convocatorias.cas@inabif.gob.pe.

14 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

SUB UNIDAD DE POTENCIAL HUMANO

UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

15 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 01: NO TENER IMPEDIMIENTO PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO

Señores
Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar –INABIF

PRESENTE.-
Yo …………………………………………………………………………., participante del Concurso
Público CAS N° ………………….; identificado con DNI N° …………………………, con domicilio en
………………. ……………………….., distrito de ……………………………, provincia
de………………………………………, Departamento de ………………………………….., DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

2. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorario por concepto de locación de
servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del estado,
salvo por el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por
participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales
administrativos o en otros órganos colegiados.
3. No ser pensionista del Estado (en caso de resultar ganador, presentaré la Resolución de
suspensión de pensión).
4. No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
5. No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.
6. No estar registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos -
REDERECI.
7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM, de acuerdo a Ley
N° 28970.
8. No registrar antecedentes Judiciales, policiales y penales.
9. No encontrarme inmerso en el Articulo N°01 de la Ley N.º 30794, Ley que establece como
requisito para prestar servicios en el sector público, no tener condena por terrorismo, apología
del delito de terrorismo y otros delitos.
10. Gozar de salud óptima.
11. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas
de selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en
el perfil del puesto al cual postulo.
12. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la
veracidad de la información proporcionada.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la normatividad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que algunos de los datos
consignados sean falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que el INABIF
considere pertinente.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de…………………. del día………….. de………………de 2023

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

16 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 02: NEPOTISMO

Yo……………………………………………………………………….., identificado (a) con DNI N°

……………………… y con domicilio en
……………………………………………………………………….., DECLARO BAJO JURAMENTO los
siguiente:

No tener conocimiento que en el INABIF se encuentran laborando mis parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio, unión de hecho o
convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan
injerencia directa o indirecta en el ingreso a la labor de la entidad.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificada
por la Ley N° 30294 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus
modificatorias, Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM.
Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE
NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
Asimismo, declaro que:

• NO ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF.

• SI ( ) tengo pariente(s) que preste(n) servicios en INABIF cuyos apellidos y nombres indico, a
quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial
(M) y unión de hecho (UH) cuyos datos señalo a continuación:

RELACIÓN DE APELLIDOS NOMBRES DETALLE DE OFICINA

PARENTESCO

Ciudad de ………… del día ………. de …………. de 2023.

CUADRO INFORMATIVO DE PARENTESCO:

GRAD PARENTESCO DE CONSANGUINIDAD
O
EN LÍNEA RECTA EN LÍNEA COLATERAL
1er Padres / hijos
2do Abuelos / nietos Hermanos
3ro Bisabuelos /Bisnietos Tíos, sobrinos
4to Primos
PARENTESCO POR AFINIDAD
1er Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos del cónyuge Cuñados

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

17 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

DECLARACIÓN JURADA N° 03: REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS

(REDAM)

Yo, ……………………………………………………., domiciliado (a) en …..………………….

………………………………………………………………con DNI N°………………………….., declaro
bajo juramento que no me encuentro inscrito (a) en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos
(REDAM), de conformidad con las disposiciones establecidas en la Ley N° 28970.

Efectúo la presente declaración asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso

de resultar falso lo expresado, de acuerdo a la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General, Código Civil y Código Penal, vigentes, suscribiendo el presente en señal
de conformidad.

Ciudad de ………………………… del día …………………….. de ………………. de 2023.

--------------------------------------------------
NOMBRE:
N° DNI:

18 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

ANEXO N°01
CRONOGRAMA DE SELECCIÓN QUINTA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Sistema de Difusión

Del 28 de noviembre al
de Ofertas Laborales y Prácticas en el Sector Público – 13 de diciembre 2023
Sub Unidad de Potencial
SERVIR: Portal Talento Perú: Humano
https://www.servir.gob.pe/talento-peru/

Publicación y difusión de la convocatoria en el Portal Web Del 28 de noviembre al

Sub Unidad de Potencial
Institucional –INABIF y en los otros medios que la entidad 13 de diciembre 2023
Humano
haya previsto su difusión

Registro de CV en Formato Virtual en el Portal Web de la

Convocatoria
En la página web institucional de INABIF:
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) Del 12 al 13 de
Ingresar a “Regístrate aquí” (Módulo de registro de diciembre 2023 Sub Unidad de
postulación) Informática
Hasta las 20:00 hrs
NOTA: Debido a la congestión que se produce el último día
de registro de CV, se recomienda realizarlo con tres horas
de anticipación.

NOTA:
Para las consultas referente a las dificultades y/o problemas técnicos, al momento del Registro de CV
Virtual en el Aplicativo Web de Convocatoria, pueden realizarlo al correo electrónico
sui.soporte@inabif.gob.pe, con el asunto “Consulta de Convocatorias… ”, o a los teléfonos / WhatsApp
Institucionales: 944 326 219, indicar como primer mensaje: “Consulta de Convocatorias”.
El horario de atención de Soporte Técnico es de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

Para consulta referente a las Bases del Concurso pueden realizarlo a correo electrónico:
convocatorias.cas@inabif.gob.pe, celular 913964971.

Horario de atención de Soporte Técnico: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.
SELECCIÓN
Comité Evaluador CAS/
Del 14, 15, 18 y 19
Evaluación Curricular: revisión del Curriculum Vitae Sub Unidad de Potencial
diciembre del 2023
documentado virtual. Humano

Publicación de Resultados de la Evaluación

Curricular. 19 de diciembre del 2023
Sub Unidad de Potencial
En la página web institucional de INABIF:
Humano
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) -
A partir de las 18:00 horas
Evaluación Psicológica (Se realizará de forma virtual, la Sub Unidad de Potencial
hora y el link se indicará en la publicación de Resultados 20 de diciembre del 2023 Humano
de la Evaluación Curricular)
Publicación de Resultados de la Evaluación Psicológica
Virtual. En la página web institucional de INABIF: Sub Unidad de Potencial
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) 25 21 de diciembre del 2023 Humano
de agosto del 2023 Sub Unidad de Potencial Humano - A
partir de las 18:00 horas

19 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

Comité Evaluador CAS/

Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual Del 22, 27 y 28 de Sub Unidad de Potencial
Se notificará la fecha, hora y link previstos por correo diciembre del 2023 Humano/ Sub Unidad de
electrónico. Informática
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal y
resultados finales.
En la página web institucional de INABIF: Comité Evaluador CAS/
28 de diciembre del 2023
https://www.gob.pe/inabif (Convocatorias del Estado) Sub Unidad de Potencial
- A partir de las 18:00 horas Humano.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato (Virtual)

La Sub Unidad de Potencial Humano remitirá (vía correo
29 de diciembre del 2023
electrónico institucional) el contrato, al correo electrónico Sub Unidad de Potencial
proporcionado por el/la ganador/a, el cual deberá Inicio de labores: 29 de Humano.
responder, dando su conformidad al contrato y de ser diciembre de 2023
posible adjuntarlo debidamente firmado. Área de contratos CAS
La documentación solicitada de manera virtual, será
requerida en físico oportunamente.

*Las fechas indicadas a partir de la fase de selección son tentativas, las cuales están sujetas a variaciones que
se darán a conocer oportunamente.

NOTA:
Consultas de las otras etapas del proceso de selección CAS deberá ser a través del correo electrónico
convocatorias.cas@inabif.gob.pe

Horario de atención: desde las 8:00 hasta las 18:00 horas.

20 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

ANEXO N°02

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia general mínima de cinco (05) años en el
Experiencia General (1)
sector público y/o privado.

Experiencia específica mínima de tres (03) años

Experiencia Específica (2) desempeñando actividades relacionadas al puesto en el
sector público y/o privado.

Habilidades y Vocación de Servicio, Empatía, Trabajo en Equipo,

Competencias Planificación, Organización y Orientación a Resultados.

Formación Título Universitario de Nutricionista con colegiatura y

Académica (3)
Cursos/Programas de
Especialización (4)
habilitación vigente.
Cursos y/o Programas de especialización afines a su
especialidad y/o a las funciones del puesto y/o temas de
Discapacidad. (Mínimo 20 horas acumuladas).
Especialización en Sistemas Integrados de Control de
Calidad e inocuidad Alimentaria(Minimo 90 horas)

Conocimientos Técnicos de Intervención Asistencial a

Niños, Niñas y Adolescentres, Trabajo con Poblaciones
Vulnerables.
Conocimientos para el
Conocimiento en la Ley de Contrataciones con el Estado
puesto y/o cargo
Nº 30225 y su Reglamento.
Conocimientos de procesador de textos, hojas de calculo
y programa de presentaciones a nivel básico.
Requisitos
Acreditar Resolución de SERUMS.
adicionales (5)

Nota:
• Para la evaluación curricular, los requisitos (1), (2), (3), (4) y (5) son considerados
requisitos mínimos indispensables, las/los postulantes que no cumplan con estos
requisitos serán considerados NO APTOS.
• Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir
formación académica técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de
egreso.
• Para Cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para diplomados o estudios
de especialización es de noventa (90) horas.
• Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables,
en caso no se especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite
con documentos

21 Anexo 3
 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo "

MISIÓN DEL PUESTO

Asistir técnicamente en la atención especializada a los residentes albergados en el Centro de
Acogida Residencial, buscando velar por el estado nutricional de los mismos, de acuerdo a los
lineamientos y políticas del INABIF.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
1. Elaborar las especificaciones técnicas de los suministros a adquirir, considerándose la
calidad e inocuidad de los alimentos.
2. Elaborar el requerimiento anual de viveres secos y frescos a nivel nacional.
3. Supervisiar los servicios de alimentación y nutrición de los CAR a nivel nacional a fin de
tomar las medidas correctivas necesarias de corresponder.
4. Brindar asistencia técnica de acuerdo a los lineamientos de servicio de nutrición de la Unidad
de Línea a fin de coadyuvar en los objetivos del programa.
5. Coordinar sobre la intervención alimentario nutricional en los CAR de la Unidad de línea.
6. Monitorear y consolidar las evaluaciones antropométricas y de hemoglobina de la Unidad de
línea.
7. Realizar capacitaciones al personal nutricionista, directores, administradores y personal de
cocina de los Centro de Acogida Residencial, de acuerdo al plan de trabajo aprobado a fin de
promover el desarrollo y mejora de los servicios de alimentación del INABIF.
8. Realizar coordinaciones con la dirección de línea u otras áreas del INABIF (Planeamiento y
Presupuesto, Informática - Estadística, Sub Unidad de Logística -Almacén central) para la
atención oportuna de las necesidades del CAR, en el marco de la normatividad vigente y
lineamientos del programa.
9. Elaborar informes, reportes y/o emitir opinión técnica especializada, en el ámbito de su
competencia para favorecer la toma de decisiones de la unidad en el cumplimiento de sus
objetivos, de acuerdo a los lineamientos y política vigente del programa.
10. Otras funciones que le asigne y/o encargue su jefe inmediato, de acuerdo a la misión del
puesto.

22 Anexo 3