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"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"
"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

"AÑO DEL BICENTENARIO DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ"
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
CAP N° 015 - 2022-RENIEC

DECRETO LEGISLATIVO N° 728
LUGAR DE
CARGO POSICIONES DEPENDENCIA / UNIDAD ORGÁNICA PRESTACIÓN DE
SERVICIO
DIRECCIÓN DE REGISTROS DE
CALIFICADOR
IDENTIFICACIÓN /
DE PROCESOS 1 LIMA / LIMA
SUB DIRECCIÓN DE VÍNCULOS Y ARCHIVO
1
REGISTRAL
[1] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

www.reniec.gob.pe Lima 01, Perú
T:51-1-3152700
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
- El Concurso Público de Méritos para la contratación bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728, se rige por la presente Bases y se desarrolla de acuerdo con el
cronograma establecido.
- De existir alguna modificación en el Concurso Público de Méritos, ésta será comunicada

oportunamente en el Portal Institucional del RENIEC
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo.
- El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones realizadas en

nuestro Portal Institucional del RENIEC, respecto a los resultados parciales y totales del
Concurso Público de Méritos, así como de los comunicados que se emitan como parte de
cada convocatoria.
- La entidad podrá realizar comunicaciones a los correos electrónicos declarados por los/las
postulantes en su Ficha del Postulante (Anexo N° 01), siendo responsabilidad de la/el
postulante verificar y mantener habilitado su correo electrónico a fin de recibir tales
comunicaciones.
- La modalidad de trabajo es asignada por la entidad de acuerdo con la necesidad del servicio
y las normas sobre la materia.
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

Concurso Público de Méritos, bajo el régimen laboral del
Tipo de Proceso
Decreto Legislativo N° 728
Código del Concurso Convocatoria CAP N° 015 -2022-RENIEC
Cargo Estructural Convocado CALIFICADOR DE PROCESOS 1

Órgano / Unidad Orgánica,
DIRECCIÓN DE REGISTROS DE IDENTIFICACIÓN /
dependencia a la que pertenece el
SUB DIRECCIÓN DE VÍNCULOS Y ARCHIVO REGISTRAL
cargo estructural convocado
Perfil del Cargo Anexo N° 02
Cantidad de Posiciones 1
Órgano responsable del Concurso Oficina de Potencial Humano – Unidad de Gestión de
Público de Méritos Personal
1.2 BASE LEGAL
1.2.1 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

T:51-1-3152700
1.2.2 Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil y
sus modificatorias.
1.2.3 Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica la Ley N° 1401
1.2.4 Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2022.
1.2.5 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en
los regímenes laborales del sector público.
1.2.6 Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad, y sus modificatorias.
1.2.7 Ley N° 26771, Ley que establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco, y modificatorias.
1.2.8 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
1.2.9 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
administración pública y sus modificatorias.
1.2.10 Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
1.2.11 Ley N° 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por Decreto Legislativo N° 1377, y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 008–2019-JUS.
1.2.12 Ley N° 30794, Ley que establece como Requisito para Prestar Servicios en el
Sector Público, no tener condena por Terrorismo, Apología del Delito de
Terrorismo y otros delitos.
1.2.13 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
1.2.14 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
1.2.15 Decreto Supremo N°003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
1.2.16 Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, modifica los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Supremo N° 003-2018-TR, que establecen las disposiciones para el registro y
difusión de las ofertas laborales del Estado.
1.2.17 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
1.2.18 Decreto de Urgencia N° 083-2021, decreto de urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos
ante la emergencia sanitaria por la covid-19 y dicta otras disposiciones.
1.2.19 Resolución Jefatural N° 000086-2021/JNAC/RENIEC, que aprueba el Reglamento
de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del Registro nacional de
Identificación y Estado Civil y modificatoria.

T:51-1-3152700
1.2.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía

Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil”.
1.2.21 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE, que aprueba los
Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público.
1.2.22 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 - Versión 3”
1.2.23 Resolución Secretarial N° 00057-2022/SGEN/RENIEC, que aprueba el Manual de
Clasificador de Cargos del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil -
RENIEC.
1.2.24 Directiva DI-002-OPH/001 “Concurso Público de Méritos para la Contratación de
Personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728” Segunda Versión,
aprobada mediante Resolución Secretarial N° 000099-2022/SGEN/RENIEC.
1.2.25 Las demás disposiciones que regulan los procesos de selección de personal en las
Entidades públicas y resulten aplicables.
1.3 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN
- Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, y haber cumplido la mayoría de edad al
momento de presentarse al concurso público de méritos.
- Cumplir con los requisitos exigidos para el cargo.
- No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
- No estar inscrito en el REDERECI, conforme a lo previsto en la Ley N° 30353 “Ley que
crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles”.
- No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
Están inhabilitados administrativamente quienes están comprendidos en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles -RNSSC y judicialmente quienes se
encuentren con sentencia consentida y/o ejecutoriada para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar Servicio Civil y aquellos condenados
por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N° 1295.
- Otras especificados en las normas legales vigentes.
1.4 PERFIL DEL CARGO
Los requisitos correspondientes al presente Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen

laboral del Decreto Legislativo N°728 - Convocatoria CAP N° 015-2022-RENIEC, se
encuentran detallados en el formato de Perfil del Cargo (ver Anexo N° 02).

T:51-1-3152700
1.5 CONDICIONES DEL CARGO
CONDICIONES DETALLE
DIRECCIÓN DE REGISTROS DE IDENTIFICACIÓN /
Órgano/Unidad Orgánica
SUB DIRECCIÓN DE VÍNCULOS Y ARCHIVO REGISTRAL
Cargo Estructural CALIFICADOR DE PROCESOS 1
Nivel Ocupacional AUXILIAR 1
Lugar de prestación del
Lima
servicio
Duración del contrato Plazo indeterminado
Modalidad de Trabajo Presencial.
Remuneración mensual S/ 3,400 (Tres mil cuatrocientos y 00/100 soles )
CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO
CRONOGRAMA
AREA
N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Registro de la Concurso Publico de Méritos, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728 en el 28 de noviembre de
1 OPH- UGP
Aplicativo Informático de Registro y difusión de 2022
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR.
Publicación del Concurso Publico de Méritos, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 en el
2 SERVIR
Aplicativo Informático de Registro y difusión de
Del 29 de noviembre al
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR.
14 de diciembre de
Publicación en el APLICATIVO TRABAJA CON
2022
NOSOTROS, Oportunidades de empleo, Convocatoria
3 OPH- UGP
CAP, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
Recepción de Fichas de Postulante, Declaración Jurada Del 13 hasta las 11:59

y documentación sustentatoria, a través del correo p.m. del 14 de
4 POSTULANTE
electrónico: diciembre de
seleccioncap2022@reniec.gob.pe 2022,
15 y 16 de diciembre
5 Evaluación de Fichas de Postulante. OPH- UGP
de 2022
Publicación de Resultados de la revisión de 19 de diciembre de
6 OPH- UGP
Cumplimiento de Requisitos (Fichas de Postulante). 2022
OPH- UGP /
Del 20 al 21 de
7 Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas ÁREA
diciembre de 2022
USUARIA
Publicación de Resultado de Evaluación de De 22 de diciembre de
8 OPH- UGP
Conocimientos o Habilidades Técnicas. 2022

T:51-1-3152700
27 de diciembre de
9 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular. OPH- UGP
2022
Del 28 al 29 de COMITÉ DE
10 Entrevista Final.
diciembre de 2022 ENTREVISTA
30 de diciembre de
11 Publicación de Resultados Finales OPH- UGP
2022
Suscripción y Registro de Contrato y Resolución de Del 03 al 09 de enero
12 OPH- UGP
asignación de plaza de 2023
La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH), en su

condición de responsable de las etapas del Concurso Público de Méritos informará a
las/los postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones, el cual se publicará en
el Portal Institucional del RENIEC; sin perjuicio de ello, se reserva el derecho de establecer
la modalidad (presencial o virtual) para cada una de las evaluaciones, así como de
modificar las fechas del cronograma en función de las necesidades institucionales o de
cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin contraer por ello obligación
alguna con las/los postulantes.
2.2 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.2.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
2.2.1.1 CONVOCATORIA
La publicación del Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza vacante

será publicada y difundida durante diez (10) días hábiles, a través de:
- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector
Público TALENTO PERÚ, administrado por la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR.
- Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP.
Adicionalmente al aviso de convocatoria, se podrá hacer uso de cualquier

otro medio de comunicación.
2.2.1.2 RECLUTAMIENTO
Comprende la postulación al Concurso Público de Méritos por parte de

las/los postulantes y la revisión de la información consignada en la Ficha de
Postulante (Anexo N° 01) y Declaración Jurada.
a) REGISTRO DE POSTULANTES
La postulación al Concurso Público de Méritos se realiza a través de la

presentación de lo siguiente:
 Formato de Ficha del Postulante (Anexo N° 01)

 Formato de Declaración Jurada

T:51-1-3152700
 Los documentos relacionados a la formación académica requerida en el

perfil (constancia de estudios, constancia de egresado, diploma del
grado académico, título, grado de maestro o doctor, de ser el caso);
 Los documentos relacionados a los cursos, especialización y/o
certificación requeridos;
 Los documentos relacionados a la experiencia general;
 Los documentos relacionados a la experiencia específica;
 Documento oficial que acredite la condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, de ser el caso;
 Documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso; y
 Documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel,
de ser el caso;
 Otros documentos requeridos por el perfil.
El/La postulante podrá descargar los mencionados formatos en el Portal

institucional del RENIEC:
Sección TRABAJA CON NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria

CAP, enlace https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo,
FORMA DE PRESENTACIÓN:
El envío de los documentos descritos en el numeral anterior, es por medio

correo electrónico, debe ser en un solo archivo y en formato PDF y en la fecha
señalada en el cronograma del proceso. El peso total del archivo adjunto al
correo no debe ser mayor a 10 MB.
El FOLIADO deberá ser en número, comenzando por la primera página, de

manera consecutiva hasta la última página del documento.
La/El postulante debe remitir la Ficha de Postulante (Anexo N° 01), la

Declaración Jurada y la documentación sustentatoria, de acuerdo al
cronograma establecido, considerando lo siguiente:

T:51-1-3152700
 La/El postulante deberá cumplir con todos los requisitos mínimos

detallados en el Perfil del Cargo (Anexo N° 02) los mismos que se
declaran en la Ficha de Postulante.
 Las/os postulantes deben verificar antes del envío de la información,

que el archivo esté completo, que no supere el tamaño máximo de
archivo establecido y además que pueda ser descargado y su
contenido sea legible.
 La/El postulante debe consignar en la Ficha de Postulación información

que sustente fehacientemente con documentos: Formación
Académica, Cursos y/o Programas de Especialización, Experiencia
Laboral y Requisitos Adicionales. Solo en el caso de los requisitos de
Conocimientos Técnicos no se requerirá documentación de sustento.
 El cumplimiento del requisito de experiencia específica será verificado

a partir de la descripción de las funciones en la Ficha de Postulación y
asociadas a cada experiencia laboral en relación con lo solicitado en el
perfil del cargo (de acuerdo a las funciones y misión del puesto).
 Para el cumplimiento del requisito de Cursos y/o Programas de

Especialización, estos deberán ser conforme lo establece el perfil de
cargo; no se validarán Cursos y/o Programas de Especialización
diferentes a lo solicitado.
 Los formatos deben estar correctamente llenados, firmados y con

impresión dactilar, de corresponder.
 En caso la ficha sea llenada en forma manuscrita, debe ser con letra
clara y legible, caso contrario serán DESCALIFICADOS.
 Los documentos deben ser escaneados de manera legible de ambas

caras, según corresponda (que se pueda visualizar toda la información
requerida).
 La Ficha de Postulante, la Declaración Jurada y la documentación

sustentatoria deben ser enviadas en un solo archivo y en formato PDF.
El peso total del archivo adjunto al correo no debe ser mayor a 10
MB.
 No se admitirá documentos que sean enviados en otros formatos o a

través de almacenamientos virtuales, enlaces externos (OneDrive,
Google Drive, Dropbox u otros similares) u otros medios, que no hayan
sido señalados en la publicación, de realizarlo el postulante será
DESCALIFICADO del concurso.
 La postulación se realizará de manera virtual dentro de los días

estipulados en el cronograma del concurso considerándose para ello

T:51-1-3152700
hasta las 11:59 p.m. del último día de postulación indicado en el

cronograma. No se admitirá, bajo ninguna circunstancia, documentos
adicionales en una fecha y horario posterior a lo indicado en la
publicación.
 Si las/os postulantes remiten más de un correo adjuntando la

documentación dentro del plazo que señala el cronograma, solo será
considerado para la revisión y calificación, el último correo enviado.
 La/El postulante es responsable de los datos que proporcione en la

Ficha de Postulante, la cual tiene carácter de Declaración Jurada, y no
podrá ser modificada posteriormente.
 La entidad se reserva el derecho llevar a cabo las verificaciones y

acciones legales (civiles y/o penales) según correspondan.
 La/El postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado

de consanguinidad y segundo de afinidad, vínculo matrimonial, unión
de hecho o convivencia o ser progenitores de hijo(a) con
funcionarias/os del RENIEC que gocen de la facultad de nombramiento
y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección, de conformidad con la Ley N° 26771, sus
modificatorias y demás normas legales aplicables.
 Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al

castellano, las/os postulantes deberán adjuntar la traducción oficial o
certificada de los mismos.
 No se aceptarán declaraciones juradas en reemplazo de los

documentos que acrediten el cumplimiento del perfil de acuerdo con
lo declarado en la Ficha de Postulante.
 En caso de que la/el postulante haga uso de documentación con

certificación electrónica para sustentar cursos y/o programas de
especialización deberá proporcionar el correspondiente URL (vínculo
web) para su verificación.
De no cumplir con las consideraciones antes descritas la/el postulante

obtendrá la condición de DESCALIFICA.
El registro de postulantes al Concurso Público de Méritos N° 015-2022-

RENIEC, se hará efectivo al remitir de manera virtual la Ficha de
Postulante, la Declaración Jurada, correctamente llenadas y la
documentación sustentaría, escaneadas en un solo archivo de extensión
PDF, a través del correo:
seleccioncap2022@reniec.gob.pe

T:51-1-3152700
La postulación se realizará en las fechas y horarios indicados en el

cronograma detallado.
La/El postulante deberá considerar como nombre del archivo PDF adjunto:
El número de la convocatoria, apellidos y nombres completos.
Ejemplo:
Modelo de nombre de archivo adjunto:
CAP N° 015 -2022-RENIEC – RIOS ZEVALLOS IRIS LIA
No se admitirá documentos que sean enviados en otros formatos o a

través de almacenamientos virtuales, enlaces externos (OneDrive, Google
Drive, Dropbox u otros similares) u otros medios.
La/El postulante deberá consignar la siguiente información al momento de

remitir el correo:
Ejemplo:
Modelo de envío de correo:

Asunto: POSTULACION CAP N° 015 -2022-RENIEC – CALIFICADOR DE
PROCESOS 1
MENSAJE:
- APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS: RIOS ZEVALLOS IRIS LIA

- N° DE DNI: 01234567
- NUMERO DE FOLIOS: ##
El/la postulante podrá presentarse a más de un Concurso Público de

Méritos; sin embargo, de coincidir en alguna de las etapas en fecha y
horario deberá elegir uno de ellos.
La/El postulante que declare tener alguna discapacidad y/o requieran algún
tipo de asistencia durante el Concurso Público de Méritos, deberán
declararlo en la Ficha de Postulante, en la sección Ajuste Razonable.
b) CALIFICACIÓN DE FICHAS DEL POSTULANTE
Luego de finalizada la recepción de las Fichas de Postulante, Declaración

Jurada y documentación sustentatoria, solo se procederá a la evaluación de
las Fichas de Postulación y Declaraciones Juradas; solo calificarán aquellos
postulantes que cumplan con los requisitos del Perfil de Cargo del Concurso
Público de Méritos al que postulan.

T:51-1-3152700
Para el caso de contabilizar la experiencia general y específica se

considerará la fecha de egreso declarada en la Ficha de Postulante, la cual
será evaluada con la constancia correspondiente en la etapa de evaluación
curricular.
Esta etapa no otorga puntaje alguno, sin embargo, la/el postulante deberá
obtener la condición de CALIFICA para continuar su participación en el
Concurso Público de Méritos.
La/El postulante que omita información en la Ficha de Postulante y/o en la

Declaración Jurada obtendrá la condición de DESCALIFICA, dando por
finalizada su participación en el Concurso Público de Méritos.
Cabe resaltar que la información registrada tiene carácter de declaración

jurada y será verificada en la etapa de evaluación curricular con la
documentación sustentatoria presentada.
Si el/la postulante consigna información falsa será excluido/a del proceso

de selección, sin perjuicio del inicio de las acciones legales
correspondientes.
La/El postulante obtendrá una de las siguientes condiciones:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos
CALIFICA
exigidos en el perfil de cargo.
Postulante que no cumple con alguno de los requisitos
NO CALIFICA
mínimos exigidos en el perfil de cargo.
Postulante que no ha consignado la totalidad de la información
DESCALIFICA
en la Ficha de Postulante y/o Declaraciones Juradas.
La/El postulante que cumpla con todos los requisitos señalados en el Perfil
del Cargo y obtenga la condición de CALIFICA en la Etapa de Reclutamiento,
será convocado a participar en la Etapa de Evaluación de Conocimientos o
Habilidades Técnicas.
La relación de las/los postulantes que accedan a la etapa señalada será

publicada en Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
cronograma detallado.
2.2.2 ETAPAS DE EVALUACIÓN
La/El postulante que haya obtenido la condición de CALIFICA como resultado de la

Etapa de Convocatoria y Reclutamiento debe rendir las evaluaciones orientadas a
constatar su idoneidad para el cargo. Cada una de las evaluaciones tiene carácter
eliminatorio.
Las evaluaciones son las siguientes:

T:51-1-3152700
EVALUACIONES CARACTER PESO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O
01 OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
HABILIDADES TÉCNICAS
02 EVALUACIÓN CURRICULAR OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
03 ENTREVISTA FINAL OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 40%
2.2.2.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O HABILIDADES TÉCNICAS
Esta evaluación tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos o

habilidades técnicas del postulante para el adecuado desempeño de las
funciones del Perfil de Cargo, en los procesos del área y/o en el ámbito de
acción de la entidad.
La Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas se realizará de

manera presencial. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter obligatorio /
eliminatorio.
La/El postulante convocado a rendir la Evaluación de Conocimientos o

Habilidades Técnicas deberá asistir a dicha evaluación portando su
documento de identidad.
La Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas es personal. Si el/la

postulante incurre en plagio o incumple lo establecido en la presente Base,
obtendrá automáticamente la condición de DESCALIFICA en el Concurso
Público de Méritos, lo que se hará constar en la publicación respectiva, sin
perjuicio de las acciones civiles o legales que la Entidad pueda adoptar.
La/El postulante pasará a la siguiente evaluación, siempre que alcancen el

puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación de Conocimientos o
21 30
Habilidades Técnicas
En esta evaluación, la/el postulante podrá obtener una de las siguientes

condiciones:
Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la

CALIFICA
evaluación
NO CALIFICA Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
Postulante que incumple alguna de las normas establecidas,
DESCALIFICA
y/o es retirado/a de la evaluación.
Postulante que no se presenta a rendir la evaluación o se
NO ASISTIÓ
presenta fuera del horario indicado.

T:51-1-3152700
Los resultados de la presente evaluación serán publicados en el Portal

institucional del RENIEC sección TRABAJA CON NOSOTROS/Oportunidades
de empleo/Convocatoria CAP:
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
cronograma establecido.
2.2.2.2. CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
Solo se revisará la documentación de los postulantes que obtienen la condición

de CALIFICA en la Etapa de Evaluación de Conocimientos o Habilidades
Técnicas y que hayan presentado su documentación en la fecha establecida
según el cronograma del proceso, se evaluará el cumplimiento de los
requisitos, de acuerdo a la documentación presentada y se otorgará el puntaje
respectivo de acuerdo al Anexo N° 03 “Ficha de Evaluación Curricular”, que
forma parte de las bases.
La Evaluación Curricular tiene puntaje y es de carácter obligatorio y

eliminatorio.
Dichos criterios deberán ser cumplidos por el/la postulante de acuerdo al perfil
del cargo solicitado, según el siguiente detalle:
Formación Académica Deberá acreditarse adjuntando escaneo simple del anverso

y reverso de los documentos relacionados a la formación
académica requerida en el perfil (constancia de estudios,
constancia de egresado, diploma del grado académico,
título, grado de maestro o doctor, de ser el caso) requerida
en el Perfil del Cargo.
En el caso de títulos profesionales o grados académicos

obtenidos en el extranjero, para ser considerados se
deberá presentar la Resolución que aprueba la
revalidación del grado o título profesional otorgada por
una universidad peruana, autorizada por la
Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados
o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR,
de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
Cursos y/o Programa de Deberá acreditarse con escaneos de certificados y/o
Especialización constancias correspondientes a lo solicitado en el Perfil del
Cargo, en anverso y reverso. Estos documentos deberán
especificar necesariamente la cantidad de horas de
duración, de ser el caso. Estos estudios deben ser
concluidos y la duración en horas debe estar consignados
en la ficha de postulante.
Los Programas, Especialización, Diplomas, y Diplomados

que tienen una duración no menor de noventa (90) horas;
pueden ser de ochenta (80) horas, si son organizadas por
disposición de un ente rector, en el marco de sus

T:51-1-3152700
atribuciones normativas.
Experiencia General El tiempo de experiencia general se contará desde la fecha

egreso de la formación correspondiente, para lo cual
1
deberá presentar su constancia de egresado , caso
contrario, se contabilizará desde la fecha indicada en el
Grado de Bachiller o Título.
De la sustentación, deberá acreditarse con escaneos de

certificados, constancias de trabajo, boletas de pago,
resoluciones de designación, de encargatura y de cese,
constancias o certificados de prestación de servicios o
conformidades de servicios o contratos de trabajo. Estos
documentos deben de contener el cargo desempeñado,
fecha de inicio y fin y/o período de tiempo laborado, así
como los datos de la empresa empleadora, la firma y/o
sello de la persona facultada que lo emite, de acuerdo a la
normatividad vigente para las entidades públicas y/o
privadas, según corresponda. Para contabilizar el tiempo
de experiencia, si el/la postulante laboró en dos o más
instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el
periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
De acuerdo con lo señalado en el Artículo 3 la Ley N°

31396, “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y
prácticas profesionales como experiencia laboral y
modifica el Decreto Legislativo N° 1401”, se considera
como experiencia laboral:
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres

meses o hasta cuando se adquiera la condición de
Egresado siempre y cuando sea acreditada con
documento fehaciente.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados
de educación superior universitaria y no universitaria
en instituciones públicas o privadas por un período de
hasta un máximo de veinticuatro meses son
reconocidas como experiencia laboral para su
desempeño en la actividad pública y privada, siempre
y cuando sea acreditada con documento fehaciente.
Para los casos de SECIGRA DERECHO, solo el año completo
se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive en los casos que se han realizado previos a la
fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal
efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de
egresado y el Certificado de SECIGRA DERECHO otorgado
por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
1
Aquellas/os postulantes que decidan presentar su Constancia de Egresada/o con fines de computar su experiencia laboral; el
documento deberá contener fechas exactas (día, mes y año) caso contrario, se tomará en cuenta el último día hábil de acuerdo
con la información indicada en el documento presentado o en su defecto la fecha de emisión del mencionado documento.

T:51-1-3152700
Derechos Humanos.
Experiencia Específica La experiencia específica, se encuentra incluida en la
experiencia general y se refiere al tiempo de experiencia
requerida para el cargo en la función o la materia
considerando el nivel mínimo requerido del Perfil del
Cargo (Anexo N° 01). De solicitarse experiencia específica
en el sector público, se considerará el tiempo de servicio
brindado a una entidad estatal por el régimen del D. Leg.
276, D. Leg. 728 y D. Leg. 1057, D.Leg. 1024, Ley 29806
(PAC), Ley 25650 (FAG), entre otras formas de
contratación.
Los/las postulantes pasarán a la siguiente evaluación, siempre que alcancen

el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Curricular 21 30
La Unidad de Gestión de Personal se reserva el derecho de solicitar la

documentación en original que estime necesaria.
En la evaluación curricular, las/los postulantes podrán obtener una de las

siguientes condiciones, según corresponda:

CALIFICA
evaluación
Postulante que no ha presentado la documentación consignada
en registro de postulación, que permita validar el cumplimiento
DESCALIFICA
de los requisitos del Perfil del Cargo, no correspondiendo
asignar puntaje alguno en esta evaluación.
En caso el/la postulante haya obtenido la condición de CALIFICA y además

presentado el documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Deportista Calificado de Alto
Nivel, se le asignará la bonificación adicional, conforme se detalla en el
numeral 2.4 de las Bases.
Los resultados de la Evaluación Curricular, será publicada en el Portal

Institucional del RENIEC https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
de acuerdo al cronograma establecido.
2.2.2.3. ENTREVISTA FINAL
Esta evaluación se encuentra orientada en analizar la experiencia y

profundizar aspectos de la motivación, conocimientos y habilidades de la/el
postulante en relación con el Perfil del Cargo.

T:51-1-3152700
La Entrevista Final tiene puntaje y es de carácter obligatorio/eliminatorio.

Esta etapa estará a cargo del Comité de Entrevista.
Sólo acceden a la Entrevista final aquellos/as postulantes que hayan

obtenido la condición de CALIFICA en la evaluación anterior.
La invitación para acceder a la entrevista personal será remitida al correo

electrónico registrada por el/la postulante al momento de su inscripción.
Es responsabilidad de la/el postulante contar con una adecuada conexión

de internet. Para tal efecto el/lal postulante debe realizar las pruebas de los
dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión a internet previa a
la entrevista final, siendo su responsabilidad asegurar el correcto
funcionamiento
La Entrevista Final, se realizará mediante una plataforma virtual de video

llamada (MS Teams, Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será
comunicada oportunamente, por ello es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop con teclado, mouse, cámara y
audio o teléfono inteligente con conexión a internet.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del

horario estipulado en la publicación de resultados de la evaluación
curricular, si pasada la referida tolerancia el/la postulante no se presenta,
no podrá participar en la Entrevista Final.
Los/las postulantes pasarán a formar parte del cuadro de méritos, siempre

que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MINIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
Entrevista Final 28 40
En la Entrevista Final, los/as postulantes podrán obtener una de las

siguientes condiciones, según corresponda:

CALIFICA
evaluación
Cuando el/la postulante no se presenta a rendir la evaluación o

NO ASISTIÓ
se presenta fuera del horario indicado.
ABSTENCIÓN
Los miembros del Comité de Entrevista que se encuentren en los siguientes

supuestos deben abstenerse de participar en el concurso público de
méritos en los siguientes casos:

T:51-1-3152700
 Si es cónyuge, conviviente, unión de hecho, pariente dentro del cuarto

grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o ser progenitor de su
hijo con cualquiera de los/as postulantes;
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún
pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, tuviese interés en el resultado del concurso público de
méritos;
 Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de
intereses objetivo con cualquiera de los y las postulantes, que se hagan
patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el proceso;
 Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses
alguna forma de prestación de servicios (de forma subordinada o no)
con cualquiera de los y las postulantes.
La abstención del miembro del Comité de Entrevista aplica respecto al

postulante que genera la causal.
2.3 RESULTADOS FINALES
En esta etapa, se elige al/el postulante idóneo/a para el cargo convocado, de acuerdo al
puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones
anteriores de los/as postulantes que alcanzaron la condición de CALIFICA.
En la elaboración del cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por

discapacidad o licenciados de las Fuerzas Armadas, los cuales fueron acreditados en la
Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan obtenido la condición de
CALIFICA en la Entrevista Final.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación de conocimientos o

habilidades técnicas, evaluación curricular y de entrevista final, tomando en cuenta las
bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido ganador(a) y accesitarios(as)
del Concurso Público de Mérito, el/la postulante que tenga el mayor puntaje,
considerando hasta dos decimales y el número de posiciones convocadas.
El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación
más alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como
GANADOR/A de la convocatoria.
Los/las postulantes que hayan obtenido un mínimo de 70.00 puntos según el cuadro de
méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O
21 30
HABILIDADES TÉCNICAS
EVALUACIÓN CURRICULAR 21 30

T:51-1-3152700
ENTREVISTA FINAL 28 40
PUNTAJE FINAL 70 100
En caso se presente un empate en el puntaje final entre postulantes con y sin

discapacidad, se prioriza la contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento
del beneficio de la cuota laboral, de acuerdo a lo establecido en el artículo 54.1 del
Reglamento de la mencionada Ley N° 29973, “Ley General de la Persona con
Discapacidad”,
En caso no aplique la situación anterior, de presentarse empate de puntaje final entre dos
(02) o más postulantes se determina el orden de prelación aplicando los siguientes
criterios:
1. Al que obtenga mayor puntaje en la Entrevista.
2. Al que obtenga mayor puntaje en la Evaluación de Conocimientos o
habilidades técnicos.
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo cargo, se
declaran a los/las ganadores/as y tantos accesitarios como posiciones convocadas en el
concurso público de méritos. Las plazas serán ocupadas en estricto orden de méritos.
El resultado final del Concurso será publicado en el Portal Institucional del RENIEC,
conteniendo el nombre de el/la ganador/a, así como del accesitario, de corresponder, en
la fecha según cronograma detallado.
El/la postulante declarado GANADOR/A en el Concurso Público de Méritos, debe

presentar la información requerida para la suscripción del contrato en un plazo de hasta
cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados finales.
En caso el/la postulante declarado/a ganador/a desiste o no suscribe contrato por causas
objetivas imputables al ganador/a durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la
publicación de resultados finales, se procede a notificar (sexto día hábil) al primer
accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el/la primer/a accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, se puede convocar a los siguientes accesitarios según orden de mérito.
2.4 BONIFICACIONES
Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Nivel
A las/los postulantes que acrediten ser deportistas calificados/as de alto nivel, de

conformidad a los artículos 2° y 7° del reglamento de la ley N° 27674, se les otorga las
bonificaciones en el resultado de la Evaluación curricular, según el siguiente detalle:

T:51-1-3152700
NIVEL DESCRIPCIÓN BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en juegos
olímpicos y/o campeonatos mundiales y se ubiquen
Nivel 1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecidos 20%
récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanos.
Deportistas que hayan participado en juegos
deportivos panamericanos y/o campeonatos
Nivel 2 federados panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participados en juegos
deportivos sudamericanos y/o campeonatos
Nivel 3 federados sudamericanos y hayan obtenidos 12%
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
en juegos deportivos sudamericanos y/o
Nivel 4 campeonatos federados sudamericanos y/o 8%
participados en juegos deportivos bolivarianos y
obtenidos medallas de oro u/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
Nivel 5 en juegos deportivos bolivarianos o establecido 4%
récord o marcas nacionales.
La aplicación de la bonificación se hará efectiva, siempre que el/la postulante indique en

su Ficha de Postulación su condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, así como
adjuntar copia simple del Certificado de reconocimiento otorgado por el Instituto Peruano
del Deporte, en la presentación de Curriculum Vitae documentado.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva de la/el postulante cumplir con lo

anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
La/El postulante que supere las etapas de evaluación, se le otorgará una bonificación del
diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que haya indicado en su Ficha del
Postulante y adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE y la
misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%

T:51-1-3152700
Bonificación por Discapacidad
La/El postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan
alcanzado un puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignación de dicha
bonificación, el/la postulante deberá haber indicado en su Ficha del Postulante y
adjuntando copia del certificado de discapacidad otorgado por las instituciones
competentes que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Postulante con Discapacidad 15%
2.5 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto

El proceso de selección se declara desierto en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se inscriben postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos del perfil
del cargo.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las postulantes
obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Cuando el postulante ganador/a o los accesitarios/as, en caso corresponda, no
suscriban el contrato.
Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Otras razones debidamente justificadas.
2.6 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

Los recursos de impugnación respecto a los resultados del concurso público de méritos
son:
2.6.1 Recurso de Reconsideración

a) El recurso de reconsideración se interpondrá ante la Oficina de Potencial
Humano, el plazo para interponerlo es de hasta quince (15) días hábiles a
partir de la publicación de los resultados finales del concurso.
b) Serán admitidos y tramitados el recurso que se presente dentro del plazo
señalado mediante la mesa de partes virtual del RENIEC, debiendo
consignarse expresamente el correo electrónico al cual deberá ser
notificado la respuesta.
c) Este recurso es opcional y su no interposición no impedirá el ejercicio del
recurso de apelación.

T:51-1-3152700
2.6.2 Recurso de Apelación

a) El recurso de apelación se presenta ante la Oficina de Potencial Humano y
será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al ser la instancia
competente, de acuerdo con lo establecido en el Título III del Decreto
Supremo N° 008-2010- PCM y sus normas modificatorias.
b) El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía
administrativa.
2.6.3 La interposición de los mencionados recursos no suspenderá el proceso de

selección ni el proceso de vinculación.
2.7 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Luego de la publicación de los resultados finales en el Portal Institucional del RENIEC,

los/las ganadores/as del concurso, tendrán un plazo máximo de cinco (05) días hábiles
para la firma de sus contratos, contados a partir del día siguiente de la publicación.
Iniciado el vínculo contractual, el personal se encontrará comprendido dentro de los

alcances del Régimen laboral de la Actividad Privada regulado por el Decreto Supremo N°
003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, así como sus normas modificatorias y conexas,
bajo un contrato a plazo indeterminado.
Es requisito indispensable para la suscripción del contrato, que el ganador/a presente la

siguiente documentación:
a) Copia fedateada por RENIEC y/o legalizada notarialmente, de los requisitos

solicitados en la convocatoria (grado académico, experiencia laboral, cursos y/o
programas de especialización, u otros requeridos).
b) Formatos y Declaraciones Juradas para la suscripción del contrato.
c) Otros documentos requeridos por la Unidad de Gestión de Personal.
CAPITULO III DISPOSICIONES FINALES
 Es de entera responsabilidad de las/los postulantes consultar permanentemente el

Portal Institucional del RENIEC, a fin de tomar conocimiento de los comunicados que
se emitan de la Convocatoria.
 La Unidad de Gestión de Personal tiene la facultad de aplicar e interpretar las bases
del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en estas,
resolviendose los hechos y situaciones que se presenten, salvaguardándose el debido
procedimiento administrativo y resolviendo en mérito a los principios de igualdad y
equidad.
 La inasistencia de la/el postulante a rendir cualquiera de las evaluaciones acarrea
automáticamente la exclusión del mismo.
 En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un tercero,
serán automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales que RENIEC adopte.

T:51-1-3152700
 Todo postulante se sujeta de manera estricta a los alcances de las Bases que regulan el
Concurso Público de Méritos, tanto en sus condiciones como en los criterios
anteriormente precisados.
 Los Concursos Público de Méritos para la contratación del personal bajo el régimen
laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728 se rigen por el cronograma
elaborado en cada convocatoria. Asimismo, siendo de carácter Obligatorio /
eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de la/el postulante el seguimiento
permanente del proceso en el Portal Institucional del RENIEC, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
 Las/Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas,
respecto al Concurso Público de Méritos, escribir al correo electrónico
seleccioncap2022@reniec.gob.pe, a partir del 05 de diciembre del presente, en
horario de atención de Lunes a Viernes de 8:30 am a 5:00 pm, con el asunto:
CONSULTA CAP 015, adjuntando imágenes, de ser necesario, que permitan corroborar
el inconveniente.
 Para efectos de la calificación del curriculum vitae documentado, se tendrá en cuenta
los criterios establecidos en la “Guía Metodológica para el Diseño de Perfiles de
Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil”, aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-
SERVIR/PE.
Lima, 29 de Noviembre del 2022

Unidad de Gestión de Personal
OFICINA DE POTENCIAL HUMANO

T:51-1-3152700
ANEXO N° 01

T:51-1-3152700

T:51-1-3152700

T:51-1-3152700

T:51-1-3152700

T:51-1-3152700

T:51-1-3152700
ANEXO N° 02
FORMATO DE PERFIL DEL CARGO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Órgano DIRECCIÓN DE REGISTROS DE IDENTIFICACIÓN

Unidad Orgánica SUB DIRECCIÓN DE VÍNCULOS Y ARCHIVO REGISTRAL
Puesto Estructural CALIFICADOR DE PROCESOS 1
Nombre del puesto CALIFICADOR DE PROCESOS 1
Dependencia jerárquica lineal SUB DIRECTOR DE LA SUB DIRECCIÓN DE VÍNCULOS Y ARCHIVO REGISTRAL
Dependencia funcional No aplica
Puestos a su cargo No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Atender las solicitudes de información registral cumpliendo con los requisitos establecidos en el TUPA y en la normativa vigente, respecto a vínculos
de parentesco, realizando la verificación y el análisis correspondiente.
FUNCIONES DEL PUESTO
Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o generen la unidad orgánica, dando la seguridad correspondiente para su distribución
1
interna y externa; asimismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos hasta su archivo.
2 Redactar, enumerar documentos y administrar el archivo de gestión, así como los materiales de la unidad orgánica.
3 Organizar las unidades de almacenamiento conteniendo documentos registrales de manera correlativa y ordenada.
Solicitar la adquisición de los insumos necesarios para la operatividad del área funcional de atención de Información Registral, Vínculos de
4
Parentesco y Gestión de Archivos.
Coordinar y efectuar actividades técnico-administrativo en el ámbito de su competencia, para la mejora de los procesos de atención de
5
Información Registral, Vínculos de Parentesco y Gestión de Archivos.
6 Apoyar en la elaboración de documentos de su competencia.
7 Otras actividades encargadas por el jefe inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todos los órganos y unidades orgánicas
Coordinaciones Externas
No Aplica
FORMACIÓN ACADÉMICA
A. Nivel Educativo B. Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C. ¿Colegiatura?
Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller X Título/Licenciatura Sí No X
Título Técnico Profesional en Administración, Computación, D. ¿Habilitación

Primaria Contabilidad, Archivística o Educación; ó profesional?
Estudiante universitario de sexto ciclo concluido en Derecho,
Ingeniería, Administración, Computación, Contabilidad, Educación,
Ciencias de la Comunicación, Historia, Economía, Bibliotecología o
Secundaria Sí No X
Sociología.
Técnica Básica
Maestría Egre sa do Grado
(1 ó 2 años)
Técnica Superior
X X
(3 ó 4 años)
X Universitario X Doctorado Egre sa do Grado

T:51-1-3152700
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con Documentos):
En Organización y Gestión de Archivos, Normativa de registros civiles, conocimiento del TUPA-RENIEC, Ley de Protección de Datos Personales - Ley N° 29733, D.L. N° 1279
Registro de parentesco y otras vinculaciones, Gestión Pública, Ley de Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444) y la Ley de Transparencia y Acceso a la
informacion Publica (Ley N° 27806).
B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Curso en la Norma ISO 9001, Normatividad Archivistica, Conservación de Documentos, Documentoscopía, Registros Civiles, Gestión de Archivos, Ley de Procedimiento
Administrativo General (Ley N° 27444) o Ley de Transparencia y Acceso a la informacion Publica (Ley N° 27806).
C) Conocimientos de ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No
Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de texto X Inglés X
Hoja de calculo X Quechua X
Programa de presentaciones X Otros (especificar)
Otros (especificar) Otros (especificar)
Otros (especificar) Observaciones.-
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Tres (03) años de experiencia general.
Experiencia especifica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
Un (01) año desarrollando funciones y/o cargos similares en el sector público o privado.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
No Aplica
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Supervisor o Jefe de Área o Gerente o
profesional asistente
X Analista Especialista
Director
Coordinador Departamento
* Menciones otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: en caso existiera algo adicional para el puesto.
No Aplica
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Vocación de Servicio
Trabajo en Equipo
Orientación a Resultados
REQUISITOS ADICIONALES
No Aplica

T:51-1-3152700
ANEXO N° 03
CONVOCATORIA CAP N° -2022-RENIEC
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR - CALIFICADOR DE PROCESOS 1

DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre Fecha
Puesto CALIFICADOR DE PROCESOS 1 DNI
Evaluador Teléfono
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADEMICA
PUNTAJE
A. Grado (s)/situación académica: PUNTAJE
ASIGNADO
Título Técnico Profesional en Administración, Computación,
Contabilidad, Archivística o Educación; ó
Estudiante universitario de sexto ciclo concluido en Derecho,
10
Ingeniería, Administración, Computación, Contabilidad, Educación,
Ciencias de la Comunicación, Historia, Economía, Bibliotecología o
Sociología.
Cuenta con 1 grado universitario superior al mínimo requerido 11

Cuenta con 2 o más grados universitarios superiores al mínimo
12
requerido
2 EXPERIENCIA GENERAL
PUNTAJE
A. Años de experiencia general: PUNTAJE
ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de tres (03) años 6
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 8
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 10
3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Años de experiencia específica desarrollando funciones y/o cargos PUNTAJE
A. PUNTAJE
similares, en el Sector Público o Privado: ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de un (01) año, nivel mínimo de
5
Auxiliar o Asistente.
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 7
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 8
4 CURSOS / ESPECIALIZACIÓN
Curso en la Norma ISO 9001, Normatividad Archivistica, Conservación de CUMPLE
Documentos, Documentoscopía, Registros Civiles, Gestión de Archivos, Ley
de Procedimiento Administrativo General (Ley N° 27444) o Ley de
Transparencia y Acceso a la informacion Publica (Ley N° 27806). NO CUMPLE
PUNTAJE
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL (mínimo aprobatorio 21 y máximo 30)* 0
OBTENIDO
Observaciones
INFORMACIÓN ADICIONAL
DEPORTISTA SI ( ) NO ( ) Indicar el nivel:
DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( ) Indicar el tipo de discapacidad:
FUERZAS ARMADAS SI ( ) NO ( )
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
Firma y Sello del Evaluador

T:51-1-3152700
ANEXO N° 04
ANEXO N° 04
FORMATO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA FINAL
Nombre del Puesto: ASISTENTE 1 Fecha de evaluación: XX/XX/XXXX
Postulante:
Muy por debajo

Puntaje
CRITERIOS de lo esperado Por debajo de lo Dentro de lo Por encima de lo PUNTAJE
esperado esperado esperado Individual
1 2 3 4
Ptje. Max Peso

I.- Adaptación al puesto y cumplimiento de Funciones (peso: 40%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados)
16 40%
Genera confianza y credibilidad en su
0
ambito técnico.
Tiene capacidad de análisis y
0
aplicación.
Ha propuesto ideas innovadoras en
0
anteriores experiencias laborales.
Evidencia a través de ejemplos el 0%
haber alcanzado los objetivos previstos
en situaciones de presión de tiempo,
inconvenientes imprevistos, 0
desacuerdos, oposición y diversidad en
experiencias laborales anteriores
Ptje. Max Peso

II.- Adaptación a la Dirección u Oficina (Peso: 30%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados)
12 30%
Establece haber mantenido relaciones
cordiales con su superior jerárquico en 0
experiencias laborales anteriores.
Entiende la estructura organizacional y 0%
0
línea de mando.
Evidencia a través de ejemplos el
haberse comprometido en la búsqueda 0
de logros compartidos.
Ptje. Max Peso
III.- Adaptación a la cultura de la entidad (Peso: 30%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados)
12 30%
Se adapta con versatilidad a distintas 0

culturas, contextos y situaciones.
Entiende y se enrola fácilmente en la 0%
0
dinámica institucional.
Evidencia a través de ejemplos actitud
0
de servicio.
OBSERVACIONES:
RESULTADO DE LA ENTREVISTA
El puntaje mínimo para aprobar la
entrevista es de 28*
CONCLUSIÓN
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
______________________________ _________________________ _________________________

Comité de Entrevista Comité de Entrevista Comité de Entrevista
Miembro Presidenta Miembro

T:51-1-3152700

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"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"

"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL"

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

CAP N° 015 - 2022-RENIEC

[1] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

- De existir alguna modificación en el Concurso Público de Méritos, ésta será comunicada

- El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones realizadas en

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

Cargo Estructural Convocado CALIFICADOR DE PROCESOS 1

1.2 BASE LEGAL

1.2.1 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.

[2] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

[3] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.2.20 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía

1.3 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

1.4 PERFIL DEL CARGO

Los requisitos correspondientes al presente Concurso Publico de Méritos, bajo el régimen

[4] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.5 CONDICIONES DEL CARGO

Modalidad de Trabajo Presencial.

Remuneración mensual S/ 3,400 (Tres mil cuatrocientos y 00/100 soles )

CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECIFICAS

Recepción de Fichas de Postulante, Declaración Jurada Del 13 hasta las 11:59

[5] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH), en su

2.2 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.2.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

La publicación del Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza vacante

Adicionalmente al aviso de convocatoria, se podrá hacer uso de cualquier

Comprende la postulación al Concurso Público de Méritos por parte de

La postulación al Concurso Público de Méritos se realiza a través de la

 Formato de Ficha del Postulante (Anexo N° 01)

[6] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

 Los documentos relacionados a la formación académica requerida en el

El/La postulante podrá descargar los mencionados formatos en el Portal

Sección TRABAJA CON NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria

El envío de los documentos descritos en el numeral anterior, es por medio

El FOLIADO deberá ser en número, comenzando por la primera página, de

La/El postulante debe remitir la Ficha de Postulante (Anexo N° 01), la

[7] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

 La/El postulante deberá cumplir con todos los requisitos mínimos

 Las/os postulantes deben verificar antes del envío de la información,

 La/El postulante debe consignar en la Ficha de Postulación información

 El cumplimiento del requisito de experiencia específica será verificado

 Para el cumplimiento del requisito de Cursos y/o Programas de

 Los formatos deben estar correctamente llenados, firmados y con

 Los documentos deben ser escaneados de manera legible de ambas

 La Ficha de Postulante, la Declaración Jurada y la documentación

 No se admitirá documentos que sean enviados en otros formatos o a

 La postulación se realizará de manera virtual dentro de los días

[8] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

hasta las 11:59 p.m. del último día de postulación indicado en el

 Si las/os postulantes remiten más de un correo adjuntando la

 La/El postulante es responsable de los datos que proporcione en la

 La entidad se reserva el derecho llevar a cabo las verificaciones y

 La/El postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado

 Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al

 No se aceptarán declaraciones juradas en reemplazo de los

 En caso de que la/el postulante haga uso de documentación con

De no cumplir con las consideraciones antes descritas la/el postulante

El registro de postulantes al Concurso Público de Méritos N° 015-2022-