6 Proceso de Evaluacion

"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"
" DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"

" AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ:200 AÑOS DE INDEPENDENCIA "
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CAS TEMPORAL N° 063 - 2021 – RENIEC

DECRETO DE URGENCIA N° 083 - 2021
DEPENDENCIA, UNIDAD LUGAR DE PRESTACION DE

PUESTO POSICIONES
ORGANICA SERVICIO
GERENCIA DE
OPERACIONES
REGISTRALES / SUB
REGISTRADOR PASCO / PASCO /
03 GERENCIA DE
DNI YANACANCHA
OPERACIONES /
JEFATURA REGIONAL
HUANUCO
[1] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

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ÍNDICE
I. DISPOSICIONES GENERALES………….………..…………………………...……………….…. 3
1.1 Objeto de la convocatoria…………… ………………………………………..……………..3
1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante…………………………….………..……3
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación……………..……………..3
1.4 Base legal……….………………………………………………………………………..………..3
1.5 Perfil de puesto……..……………………………………………………..………………………4
1.6 Características del puesto y/o cargo…………………………………………….……………...4
1.7 Condiciones esenciales del puesto………………………………………….…….……………4
II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO………………………………………………...5
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO…………………………….......…………………….………….5
2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR….………......….…………….………………………………6
2.3 EVALUACIONES Y CRITERIO DE EVALUACIÓN…………………………………….……..6
2.3.1 INSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE POSTULANTES……………………….…………..7
2.3.2 EVALUACIÓN CURRICULAR………………………………..……….…………….…..8
2.3.3 ENTREVISTA PERSONAL……………………………………………………..………10
2.4 RESULTADO DEL PROCESO…………………………………………………………..…….10
2.5 BONIFICACIONES…………………………..…………………………………………….……12
2.6 SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS…………………………………….13
2.7 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN………………………………..……………………..….14
2.8 OTRAS OBSERVACIONES……………………………….……………….……………..……14
2.9 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO………….14
2.9.1 Declaratoria del proceso como desierto……………………………………..………..14
2.9.2 Cancelación del proceso de selección……………….………………….……....……14
2.10 CONSIDERACIONES IMPORTANTES…………………………………….……………….14

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I. DISPOSICIONES GENERALES:
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC requiere seleccionar y contratar

bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, en
el marco del Decreto de Urgencia N° 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la
emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones, a través del presente Proceso
de Selección CAS N° 063-2021 a (03) profesionales que reúnan los requisitos y cumplan con el
perfil establecido para ocupar el puesto vacante de REGISTRADOR DNI.
1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE
Gerencia de Operaciones Registrales / Sub Gerencia de Operaciones / Jefatura Regional

Huanuco del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
Sub Gerencia de Personal de la Gerencia de Talento Humano del Registro Nacional de

Identificación y Estado Civil.
1.4 BASE LEGAL
1. Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
regímenes laborales del sector público.
2. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
3. Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad
4. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración
pública y sus modificatorias.
5. Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su Reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
6. Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
7. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.
8. Ley n° 28970 Ley que crea el registro de deudores alimentarios morosos, modificado por
Decreto Legislativo n° 1377, y su reglamento aprobado por Decreto Supremo n° 008–2019-
JUS.
9. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público,
no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
10. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-
2002-PCM.
11. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
12. Decreto de Urgencia Nº 083-2021, decreto de urgencia que dicta medidas extraordinarias
para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia
sanitaria por la covid-19 y dicta otras disposiciones.
13. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
14. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el régimen
laboral especial del D. Leg. Nº 1057 y modificatorias.
15. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guía
para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
16. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia
sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”

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17. Resolución Secretarial N°00018-2021/SGEN/RENIEC que aprueba la Guía de Procedimientos GP-461-

GTH/SGPS/001 “Selección de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de
Servicios” – primera versión, propuesta por la Sub Gerencia de Personal de la Gerencia de Talento
Humano.
18. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
1.5 PERFIL DE PUESTO:
REQUISITOS DETALLE
▪ Técnico egresado profesional,estudiante
universitario ultimo ciclo de Derecho, Ciencias
Formación Académica Sociales, Ciencias Administrativas, Educación o
Computación.
▪ (indispensable)
▪ Mínima de (01) uno año de experiencia general.
(Indispensable)
Experiencia ▪ Experiencia en Instituciones de Identificación o

Civiles.
▪ Experiencia en Instituciones Públicas.

▪ Conocimiento de Temas Registrales.
Conocimientos Complementarios ▪ Conocimiento en Atención al Publico y/o Calidad
del Usuario.
Conocimientos de Ofimática ▪ Nivel básico.
1.6 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:
Funciones a desarrollar:
1. Realizar captura de datos, firmas e impresiones dactilares a los ciudadanos que efectúan
trámites de DNI (inscripción, renovación, rectificación, duplicados de mayores y menores)
de acuerdo a los procedimientos y directivas internas establecidas por la Institución.
2. Realizar entrega de DNI, actas, constancias, certificaciones u otros productos registrales
requeridos por los ciudadanos.
3. Brindar orientación a los ciudadanos, ordenar colas, brindar informe al ciudadano, entre
otros.
4. Apoyar en los controles de Inventarios de material registral.
5. Preparar y registrar el despacho de fichas registrales y la recepción de DNI, observados,
certificaciones y otros.
6. Apoyar en el registro diario de estadísticos de operaciones realizadas.
7. Apoyar en la difusión de los diversos servicios, participando cuando se le asigne en eventos
de difusión como ferias, congresos, visitas a colegios de niños etc.
8. Realizar registros de hechos vitales.
9. Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
1.7 CONDICIONES ESENCIALES DEL PUESTO:
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio. Pasco - Pasco - Yanacancha.
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de

Duración del contrato.
diciembre del 2021.

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Conforme a la modalidad de trabajo que

Modalidad de Trabajo (*)
establezca el Área usuaria para la vinculación.
Remuneración mensual. S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles).

(*) De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba
por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por el COVID-19-Versión 3”, se establece las siguientes modalidades de trabajo.
• Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

• Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la
servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al
servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud,
evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la
entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
• Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la
entidad.
II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO
El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página institucional.
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Registro de las Convocatorias CAS en el

Aplicativo Informático de Registro y difusión de 13 de octubre del
1 GTH
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - 2021.
SERVIR.
Publicación en aplicativo Informático de
Convocatorias - Oportunidades de Empleo 14 al 18 de octubre
2 GTH
www.reniec.gob.pe en el Link Convocatorias del del 2021.
estado.
Postulación Virtual en el aplicativo Informático de
Convocatorias - Oportunidades de Empleo.
14 al 15 de octubre
3 Ingresar al módulo de registro de postulación. POSTULANTE
del 2021.
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo.
(Hasta las 23:59 horas del viernes 15.10.21)
SELECCIÓN (*)
Del 19 al 20 de
4 Evaluación del Curriculum Vitae documentado. GTH
octubre del 2021.
Publicación de resultados de la Evaluación
21 de octubre del
5 Curricular. GTH
2021.
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
22 al 25 de octubre El Comité de
6 Entrevista virtual.
del 2021. Selección
Publicación de Resultados finales. 27 de octubre del
7 GTH
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo 2021.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

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28 de octubre al 02
8 Suscripción del Contrato virtual de noviembre del GTH
2021.
Los 03 primeros
días hábiles
9 Registro del Contrato. GTH
después de la firma
del contrato.
(*) Según lo dispuesto por el Decreto de Urgencia N° 083-2021, esta etapa tiene una duración de hasta cinco (5) días
hábiles, pudiendo ampliarse hasta tres (3) días hábiles adicionales, según la cantidad de candidatos y la capacidad
operativa de la entidad. De ampliarse los plazos, estos serán comunicados a través del aplicativo Informático de
Convocatorias - Oportunidades de Empleo.
Es de entera responsabilidad del postulante consultar la página web del RENIEC, a fin de tomar
conocimiento de las publicaciones realizadas, según cronograma.
2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR
a. Obligatorios
Considérese los indicados en el link https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
(inscripción y registro de postulantes - en el módulo cargar documentos)
b. Facultativos
Considérese aquellos que otorgan puntaje adicional por norma, en las etapas de selección
(ver bonificaciones).
2.3 EVALUACIONES Y CRITERIO DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
ETAPAS DEL PUNTAJE PUNTAJE

N° CARACTER DESCRIPCIÓN
PROCESO MÍNIMO MÁXIMO
Se evaluará la información
INSCRIPCIÓN Y
No tiene No tiene registrada en la Ficha de
1 REGISTRO DE Obligatorio
POSTULANTES puntaje puntaje Postulante de acuerdo a los
requisitos del perfil de puesto
EVALUACIÓN Obligatorio/ Calificación de la documentación

2 CURRICULAR
35 50
Eliminatorio sustentatoria.
Evaluación de conocimientos,
ENTREVISTA Obligatorio/
3 PERSONAL
35 50 aptitudes, experiencia y otros
Eliminatorio
requeridos para el puesto.
*Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.

*Los resultados de cada etapa del proceso de selección, serán publicadas a través del
aplicativo Informático de Convocatorias - Oportunidades de Empleo.

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2.3.1 INSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE POSTULANTES
La postulación se realizará de forma virtual a través del Aplicativo de Reclutamiento

ubicado en la página institucional https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo en
las fechas indicadas en el cronograma.
Dentro de la página indicada haga click en la opción CONVOCATORIA CAS y elija la

convocatoria de su interés. (Ver Convocatoria)
Una vez que se accede a la convocatoria CAS lea el contenido de Orden del expediente y
las Bases. Paso siguiente, descargue El archivo de Declaraciones Juradas para su
llenado correspondiente.
El perfil del puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos, los mismos
que se declaran en la ficha del postulante.
Luego de considerar lo antes señalado, EL/LA POSTULANTE, deberá hacer clic en el

botón Postular.
En esta sección el postulante valida previamente sus datos de DNI para realizar su
postulación a la convocatoria elegida. El postulante ingresa los siguientes datos: Número
de DNI, Dígito de verificación y Fecha de Nacimiento. Luego el postulante hace clic en el
botón Validar para realizar la inscripción a la convocatoria.
A continuación, se muestra 06 módulos, donde se encuentran campos que deberá llenar

de manera obligatoria para proceder a registrar su postulación, en cumplimiento a lo
solicitado en el perfil del puesto convocado.
Los/las postulantes son los únicos responsables de la información consignada y se

someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el RENIEC; en caso la
información registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones
legales correspondientes.
En el último módulo CARGAR DOCUMENTOS, el/la postulante deberá escanear los

documentos EN UN SOLO ARCHIVO Y EN EXTENSIÓN PDF (PESO MÁXIMO 15MB),
cada uno de los cuales será cargado como se describe a continuación:
FORMACIÓN ACADÉMICA
Escaneo de su curriculum vitae, y documentos que acrediten su formación técnica o universitaria
según lo registrado en el Módulo FORMACIÓN ACADÉMICA.
ESPECIALIZACIONES / CURSOS Y CONOCIMIENTOS

Escanear lo registrado en el Módulo ESPECIALIZACIONES / CURSOS Y CONOCIMIENTOS.
EXPERIENCIA
Escanear lo registrado en el Módulo EXPERIENCIA GENERAL y en el módulo EXPERIENCIA
ESPECÍFICA.
DECLARACIONES JURADAS
Escanear los ocho formatos de las Declaraciones Juradas A, B, C, D, E, F, G y H debidamente
llenados, firmados y con impresión dactilar legible. (Descargarlo del aplicativo Informático de
Convocatorias - Oportunidades de Empleo). Asimismo, de contar con los documentos sujetos a
bonificaciones, deberá escanear los documentos que acrediten ser: Deportista Calificado de Alto
Nivel, Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Resolución o Carnet de CONADIS.
Al finalizar el proceso de postulación a la convocatoria seleccionada DESCARGAR FICHA DEL

POSTULANTE.

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Las/Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una convocatoria.
2.3.2 EVALUACIÓN CURRICULAR
Los/las postulantes deben cargar la documentación que sustente el cumplimiento de los

requisitos solicitados en el perfil del puesto y cargo de forma legible, que se puedan
descargar y visualizar adecuadamente.
Se evaluará lo declarado en la ficha del postulante y la documentación presentada por

los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formación
académica, cursos y/o programas de especialización, tiempo de experiencia general y
específica requerida en el perfil de puesto convocado.
CRITERIOS ESTABLECIDOS PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR.

La/El postulante deberá sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, según lo
siguiente:
• Formación Académica: Deberá acreditarse en anverso y reverso de Diplomas o
Constancias de estudios realizados, de la formación académica REQUERIDA EN EL
PERFIL DEL PUESTO. Para aquellos puestos que requiera formación técnica o
universitaria concluida, es necesario ESCANEAR el documento que certifique el nivel
de egresado del estudio requerido. Los documentos cargados en el Módulo no serán
considerados si carecen de la firma y sello del personal autorizado.
Para acreditar habilitación de colegiatura, de ser requerida en el perfil del puesto, la/el
postulante en caso no puedan ser verificados a través del respectivo portal
institucional, deberá escanear el certificado de Habilitación del colegio profesional
correspondiente.
En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero,
para ser considerados se deberá presentar el documento digital de la Resolución que
aprueba la revalidación del grado o título profesional otorgada por una universidad
peruana, autorizada por la Superintendencia Nacional de Educación Superior –
SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado
obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-
2014-SERVIR/PE.
• Cursos y/o Programa de Especialización: Deberá acreditarse con certificados y/o

constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto (anverso y reverso).
Estos documentos deberán especificar el número de horas; los cursos deben tener
una duración mínima de 12 horas, las cuales pueden ser acumulativas y los
Programas de Especialización o diplomados una duración mínima de 90 horas de
duración, pudiendo ser desde 80 horas de ser organizados por un ente rector.
• Conocimientos Complementarios: Todo conocimiento complementario requerido en

el perfil del puesto será sustentado.
• Experiencia General: El tiempo de experiencia general se contará desde la condición

de egresada/o de la Formación Académica correspondiente (si así lo exige el perfil del
puesto).
La experiencia deberá acreditarse con certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, contratos y órdenes de servicio. Estos
documentos deben de contener el cargo desempeñado, fecha de inicio y fin y/o
período de tiempo laborado, así como los datos de la empresa empleadora, la firma y
sello de la persona responsable que lo emite.
Para contabilizar el tiempo de experiencia, si la/el postulante laboró en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, sólo se tomará en cuenta aquella
que acredite mayor tiempo de permanencia.

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Se considerará como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así como las
prácticas pre-profesionales realizadas durante el último año de estudios en
concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019-PCM
que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen
Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA Derecho se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han
realizado previos a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto
el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
• Experiencia Específica: Se encuentra señalada en el perfil de puesto, será validada

según lo declarado en la Ficha de Postulante.
• Conocimientos de Ofimática e Idiomas: Deberá cargar en el último Modulo de

Convocatorias la Declaración Jurada indicando el nivel de conocimiento.
CONSIDERACIONES PARA LA CALIFICACIÓN

La puntuación mínima aprobatoria para esta evaluación es de 35 puntos de un máximo de
50 puntos.
PUNTAJE
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
EVALUACIÓN
CURRICULAR
35 50
En la evaluación curricular, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes

condiciones, según corresponda:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

Postulante que alcanza el puntaje mínimo
CALIFICA aprobatorio de la evaluación y presentó
documentación completa.
Postulante que no alcanza el puntaje mínimo
aprobatorio o no ha presentado la documentación
consignada en el registro de postulación, que
NO
permita validar el cumplimiento de los requisitos
CALIFICA
del perfil de puesto, no correspondiendo asignar
puntaje alguno en esta evaluación.
En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso

de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo aprobatorio, serán convocados a

la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal).

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2.3.3 ENTREVISTA PERSONAL
Ejecución: está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar

aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del
puesto. Participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados
Calificados/as en la evaluación anterior.
El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal

Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de video llamada, la cual será
comunicada oportunamente. Esta etapa estará a cargo del Comité de Selección, por ello
es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse,
cámara, audio y conexión a internet. Si por razones de conectividad el/la postulante no
pueda hacer uso de la plataforma virtual establecida en la convocatoria, se podrá
coordinar otra plataforma u otros medios.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado
en la publicación de resultados de la evaluación curricular, si pasado el tiempo el/la
postulante no se presenta, no podrá participar en la Entrevista Personal.
CONSIDERACIONES PARA LA CALIFICACIÓN
Los/las postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima de treinta y

cinco (35) puntos y máxima de cincuenta (50) puntos para ser considerados en el cuadro
de mérito publicado según cronograma.
PUNTAJE
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
ENTREVISTA
35 50
PERSONAL
En la entrevista, los/as postulantes podrán obtener una de las siguientes condiciones,

según corresponda:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

Postulante que alcanza el puntaje mínimo
CALIFICA aprobatorio de la evaluación.
Postulante que no alcanza el puntaje
mínimo aprobatorio o cuando el/la
NO
postulante no se presenta a rendir la
CALIFICA
evaluación o se presenta fuera del horario
indicado.
Es de entera responsabilidad del postulante consultar la página web del RENIEC, a

fin de tomar conocimiento de las publicaciones realizadas, según cronograma.
2.4 RESULTADO DEL PROCESO
El Cuadro Final de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la
Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se
comunicará la condición final obtenida en el proceso. La elección del/de la postulante idóneo/a
para el puesto convocado, será de acuerdo al puntaje acumulado obtenido como consecuencia
de la suma de las, considerando lo detallado en el siguiente cuadro:
CUADRO DE MÉRITOS

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PUNTAJE FINAL
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
TOTAL FINAL
Evaluación Entrevista Puntaje
+ = Puntaje Total NO CORRESPONDE =
Curricular Personal Final
Si corresponde
Bonificación a
Deportistas
Calificados de Alto
+ = Puntaje Total + Rendimiento (*) este =
puntaje es sobre la
evaluación curricular y
será considerado al
publicar ese resultado
Si corresponde
Evaluación Entrevista Bonificación a la Puntaje
+ = Puntaje Total + =
Curricular Personal Persona con Final
Discapacidad (+15%)
Si corresponde
Bonificación al
+ = Puntaje Total + Personal Licenciado =
de las Fuerzas
Armadas (+10%)
Si corresponde
Bonificación a la
Persona con
+ = Puntaje Total + Discapacidad y =
Licenciado de las
Fuerzas Armadas
(+25%)
(*) De acuerdo a la Ley N° 27674, la bonificación correspondiente a los Deportistas Calificados de Alto Rendimiento se
aplicará en la etapa de Evaluación Curricular, de corresponder, pudiendo encontrase enmarcado dentro de los 5
Niveles establecidos en dicha Ley. (Ver Bonificaciones)
TABLA DE PESOS
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN
CURRICULAR
50% 35 50
ENTREVISTA PERSONAL 50% 35 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100
En la elaboración del cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por

discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados
en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la Entrevista Personal.
Se publicará el cuadro de méritos sólo de aquellos/as postulantes que hayan aprobado todas las
etapas del proceso: Evaluación Curricular y Entrevista Personal.
La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios
requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado
de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.

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El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación más
alta, siempre que haya obtenido 70 puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR/A”
de la convocatoria.
Los/las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70 puntos según el cuadro de méritos y
no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
En el caso de empate y luego de la aplicación de la bonificación deberá declararse como

Ganador/a al postulante con discapacidad.
En caso que el/la candidato/a declarado/a ganador/a desiste o no suscribe contrato por causas
objetivas imputables durante los tres (03) días hábiles posteriores a la publicación de resultados
finales, se procede a notificar (cuarto día hábil) al primer accesitario/a según el orden de mérito
para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, se

puede convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso. De
haber un empate entre los accesitarios, la unidad orgánica tiene el voto dirimente.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de selección será suscrito
dentro un plazo no mayor de 03 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación
de los resultados finales.
Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de selección, no presenta la

documentación requerida, durante los 03 días hábiles posteriores a la publicación de resultados
finales, se procederá a convocar al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda
a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva
notificación.
De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la

entidad podrá convocar al siguiente accesitario/a según orden de mérito o declarar desierto el
proceso.
El plazo de este contrato dura como máximo hasta el 31 de diciembre de 2021. Cumplido dicho
plazo, tal contrato concluye de pleno derecho y son nulos los actos en contrario que conlleven a
sus respectivas ampliaciones. La comunicación que el RENIEC pudiera hacer de la conclusión
del vínculo contractual tiene carácter meramente informativo y su omisión no genera la prórroga
del contrato, según lo establecido en el D. U. 083-2021.
2.5. BONIFICACIONES
• Bonificación por ser personal Licenciada/o de las Fuerzas Armadas.- Aquellos

postulantes que superen las etapas de evaluación, se les otorgará una bonificación del diez
por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que se haya registrado en el aplicativo
Informático de Convocatorias y adjuntar el documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad
con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE y la misma que fue
modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.
• Bonificación por Discapacidad.- Aquellos postulantes con discapacidad que cumplan con
los requisitos para el cargo y hayan alcanzado un puntaje aprobatorio en las etapas de
evaluación, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final.
Para la asignación de dicha bonificación, el postulante deberá registrar en el aplicativo
Informático de Convocatorias y adjuntar el certificado de discapacidad otorgado por las
instituciones competentes que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973,
Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

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Importante:
En caso de incumplimiento de la cuota señalada en el artículo 53° del Reglamento de la Ley Nº
29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad” y cuando se presente un empate en un
concurso público de méritos luego de haber otorgado la bonificación a que se hace mención en
el artículo 51° del Reglamento de la mencionada Ley, se debe seleccionar a la persona con
discapacidad.
• Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Nivel de Rendimiento.- A los/as

postulantes que acrediten ser deportistas calificados/as de alto nivel de rendimiento, de
conformidad a los artículos 2° y 7° del reglamento de la ley N° 27674, se les otorga las
bonificaciones en el resultado de la Evaluación curricular, según el siguiente detalle:
✓ Nivel 1. Deportistas que hayan participado en juegos olímpicos y/o campeonatos

mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecidos récord o
marcas olímpicas, mundiales o panamericanos. Se considera el veinte por ciento (20%).
✓ Nivel 2. Deportistas que hayan participado en juegos deportivos panamericanos y/o

campeonatos federados panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establezcan récord o marcas sudamericanas. Se considera el dieciséis por ciento (16%).
✓ Nivel 3. Deportistas que hayan participados en juegos deportivos sudamericanos y/o
campeonatos federados sudamericanos y hayan obtenidos medallas de oro y/o plata o que
establezcan récord o marcas bolivarianas. Se considera el doce por ciento (12%).
✓ Nivel 4. Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos deportivos

sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos y/o participados en juegos
deportivos bolivarianos y obtenidos medallas de oro u/o plata. Se considera el ocho por
ciento (8%).
✓ Nivel 5. Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos deportivos

bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. Se considera el cuatro por ciento
(4%).
El/la postulante debe consignar en la Declaración Jurada H, la condición de deportista

calificado/a y el nivel obtenido, adjuntando el certificado de reconocimiento otorgado por el
Instituto Peruano del Deporte.
2.6. SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS (caso de no presentación a las

evaluaciones por parte del postulante, caso de suplantación, entre otros.)
2.6.1 El RENIEC se reserva el derecho de brindar información de los resultados alcanzados en

las diferentes etapas respecto de postulantes distintos al solicitante, de considerarse que
vulnera la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
2.6.2 El RENIEC, podrá acudir a los mecanismos de verificación para poder aclarar
información consignada por el postulante en la Ficha de Postulante de la plataforma de
Convocatorias CAS y en los documentos que se adjunten en él.
2.6.3 Durante el desarrollo de la etapa de entrevista, los/as postulantes deberán permanecer
en el ambiente (virtual) señalado para la evaluación; de lo contrario serán
automáticamente DESCALIFICADOS.
2.6.4 En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un tercero,
serán automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o
penales RENIEC adopte.
2.6.5 Los/as postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con el RENIEC, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases de la Convocatoria,
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
2.6.7 En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más
requisitos al registrar su inscripción con carácter de declaración jurada, será
DESCALIFICADO del Proceso de Convocatoria en cualquiera de las etapas en la cual se
encuentre; y si luego de haberse declarado ganador, se verifica que ha consignado

www.reniec.gob.pe
información falsa, será cesado, de acuerdo a las normas vigentes, sin perjuicio de la
responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
2.6.8 Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios del
Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y
las normas orientadas a la simplificación administrativa.
2.7. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN
Si algún postulante considera que el Comité de Selección encargado de conducir el proceso de

convocatoria, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o
interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación
para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda:
• El plazo para interponer el recurso de reconsideración es de hasta quince (15) días hábiles
a partir de la publicación de los resultados finales del concurso.
• El Comité de Selección deberá resolver el Recurso de Reconsideración en un plazo de
hasta diez (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
• El plazo para interponer el Recurso de Apelación es de (15) días hábiles computados desde
el día siguiente de la publicación de los resultados finales que excluyen al postulante del
proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de
selección ni el proceso de vinculación
2.8. OTRAS OBSERVACIONES
Las/Los postulantes que formarán parte de la convocatoria deberán contar con:

✓ Documento Nacional de Identidad (DNI).
✓ RUC Activo – Habido.
El Área de Selección de Personal, se reserva el derecho de solicitar la documentación en
original que estime necesaria.
Otra Información que resulte conveniente:

• No tener antecedentes Penales ni Policiales.
• No percibir pensión u otros ingresos provenientes del Estado.
• No estar inhabilitada/o Administrativa o Judicialmente para contratar con el Estado.
2.9. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
2.9.1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de
selección o no se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso
de selección.
b) Cuando los/las postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 70 puntos.
2.9.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
• Por asuntos institucionales no previstos.
• Otras debidamente justificadas.
2.10. CONSIDERACIONES IMPORTANTES

Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas respecto al uso
del aplicativo Informático de Convocatorias RENIEC, escribir al correo electrónico
procesosdeselección@reniec.gob.pe, adjuntando imágenes que permitan corroborar el
inconveniente.

www.reniec.gob.pe

6 Proceso de Evaluacion

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"AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD"

" DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CAS TEMPORAL N° 063 - 2021 – RENIEC

DEPENDENCIA, UNIDAD LUGAR DE PRESTACION DE

[1] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.1 Objeto de la convocatoria…………… ………………………………………..……………..3

1.2 Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante…………………………….………..……3

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación……………..……………..3

1.4 Base legal……….………………………………………………………………………..………..3

1.5 Perfil de puesto……..……………………………………………………..………………………4

1.6 Características del puesto y/o cargo…………………………………………….……………...4

1.7 Condiciones esenciales del puesto………………………………………….…….……………4

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO………………………………………………...5

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO…………………………….......…………………….………….5

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR….………......….…………….………………………………6

2.3 EVALUACIONES Y CRITERIO DE EVALUACIÓN…………………………………….……..6

2.3.1 INSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE POSTULANTES……………………….…………..7

2.3.2 EVALUACIÓN CURRICULAR………………………………..……….…………….…..8

2.3.3 ENTREVISTA PERSONAL……………………………………………………..………10

2.4 RESULTADO DEL PROCESO…………………………………………………………..…….10

2.6 SITUACIONES IRREGULARES Y CONSECUENCIAS…………………………………….13

2.7 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN………………………………..……………………..….14

2.8 OTRAS OBSERVACIONES……………………………….……………….……………..……14

2.9 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO………….14

2.9.1 Declaratoria del proceso como desierto……………………………………..………..14

2.9.2 Cancelación del proceso de selección……………….………………….……....……14

2.10 CONSIDERACIONES IMPORTANTES…………………………………….……………….14

[2] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC requiere seleccionar y contratar

1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Gerencia de Operaciones Registrales / Sub Gerencia de Operaciones / Jefatura Regional

1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Sub Gerencia de Personal de la Gerencia de Talento Humano del Registro Nacional de

1.4 BASE LEGAL

[3] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

17. Resolución Secretarial N°00018-2021/SGEN/RENIEC que aprueba la Guía de Procedimientos GP-461-

1.5 PERFIL DE PUESTO:

Experiencia ▪ Experiencia en Instituciones de Identificación o

▪ Experiencia en Instituciones Públicas.

Conocimientos de Ofimática ▪ Nivel básico.

1.6 CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

1.7 CONDICIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

Lugar de prestación del servicio. Pasco - Pasco - Yanacancha.

Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de

[4] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

Conforme a la modalidad de trabajo que

Remuneración mensual. S/ 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 soles).

• Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

Registro de las Convocatorias CAS en el

[5] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

2.2 DOCUMENTOS A PRESENTAR

2.3 EVALUACIONES Y CRITERIO DE EVALUACIÓN

ETAPAS DEL PUNTAJE PUNTAJE

EVALUACIÓN Obligatorio/ Calificación de la documentación

*Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.

[6] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

2.3.1 INSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE POSTULANTES

La postulación se realizará de forma virtual a través del Aplicativo de Reclutamiento

Dentro de la página indicada haga click en la opción CONVOCATORIA CAS y elija la