Bases y Cronograma

"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"
"AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
CAP 004-2023-RENIEC
DECRETO LEGISLATIVO N° 728
CARGO
DEPENDENCIA / LUGAR DE PRESTACIÓN DE
ESTRUCTURAL POSICIONES
UNIDAD ORGÁNICA SERVICIO
Y/O PUESTO
AUXILIAR
OFICINA REGIONAL 10
ADMINISTRATIVO 1 SANTA ANITA / LIMA
- LIMA
3
[1] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

www.reniec.gob.pe Lima 01, Perú
T:51-1-3152700
CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
- El Concurso Público de Méritos para la contratación bajo el régimen laboral del Decreto
Legislativo N° 728, se rige por la presente Base, y se desarrolla de acuerdo con el
cronograma establecido.
- De existir alguna modificación en el Concurso Público de Méritos, ésta será comunicada

oportunamente en el Portal Institucional del RENIEC
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo.
- El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones

realizadas en nuestro Portal Institucional del RENIEC, respecto a los resultados
parciales y totales del Concurso Público de Méritos, así como de los comunicados que
se emitan como parte de cada convocatoria.
- La entidad podrá realizar comunicaciones a los correos electrónicos declarados por

los/las postulantes en el Formato de Postulación de la Plataforma Virtual, siendo
responsabilidad de la/el postulante verificar y mantener habilitado su correo electrónico
a fin de recibir tales comunicaciones.
- La modalidad de trabajo es asignada por la entidad de acuerdo con la necesidad del

servicio y las normas sobre la materia.
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Entidad Pública Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC
Concurso Público de Méritos, bajo el régimen laboral del
Tipo de Proceso
Decreto Legislativo N° 728
Código del Concurso Convocatoria CAP 004-2023-RENIEC
Cargo Estructural Convocado AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3
Órgano / Unidad Orgánica,
dependencia a la que pertenece el OFICINA REGIONAL 10 - LIMA
cargo estructural convocado
Perfil del Cargo estructural y/o
Anexo N° 01
puesto
Cantidad de Posiciones 1
Órgano responsable del Concurso Oficina de Potencial Humano – Unidad de Gestión de
Público de Méritos Personal
1.2 BASE LEGAL

1.2.1 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
1.2.2 Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado
Civil y sus modificatorias.
1.2.3 Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica la Ley N° 1401
1.2.4 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2023
1.2.5 Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la
discriminación en los regímenes laborales del sector público.

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1.2.6 Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad, y sus

modificatorias.
1.2.7 Ley N° 26771, Ley que establecen prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de
parentesco, y modificatorias.
1.2.8 Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento,
aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
1.2.9 Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
1.2.10 Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
administración pública y sus modificatorias.
1.2.11 Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como, su
Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
1.2.12 Ley N° 28970 Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
modificado por Decreto Legislativo N° 1377, y su reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 008–2019-JUS.
1.2.13 Ley N° 30794, Ley que establece como Requisito para Prestar Servicios en el
Sector Público, no tener condena por Terrorismo, Apología del Delito de
Terrorismo y otros delitos.
1.2.14 Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas pre profesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
N°1401 del 18 de enero de 2022.
1.2.15 Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
1.2.16 Decreto Supremo N°003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
1.2.17 Decreto Supremo N° 083-2019-PCM, modifica los artículos 1, 2 y 3 del
Decreto Supremo N° 003-2018-TR, que establecen las disposiciones para el
registro y difusión de las ofertas laborales del Estado.
1.2.18 Decreto Legislativo N° 1246, que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
1.2.19 Decreto de Urgencia N° 083-2021, decreto de urgencia que dicta medidas
extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos
humanos ante la emergencia sanitaria por la covid-19 y dicta otras
disposiciones.
1.2.20 Resolución Jefatural N° 000086-2021/JNAC/RENIEC, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del
Registro nacional de Identificación y Estado Civil y modificatoria.
1.2.21 Resolución Secretarial N° 00057-2022/SGEN/RENIEC, que aprueba el Manual
de Clasificador de Cargos del Registro Nacional de Identificación y Estado
Civil –RENIEC y su modificatoria realizada con Resolución Secretarial N°
0022-2023/SGEN/RENIEC.
1.2.22 Guía de Procedimientos GP-018-OPH/UGP/003 Concurso Público bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728 CAP, aprobada mediante
Resolución Secretarial N°000038-2023/SGEN/RENIEC.

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1.2.23 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-SERVIR/PE, que aprueba la

Directiva “Elaboración y aprobación de perfiles en el Sector Público”, de fecha
02 de marzo de 2023.
1.2.24 Las demás disposiciones que regulan los procesos de selección de personal
en las Entidades públicas y resulten aplicables.
1.3 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

- Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, y haber cumplido la mayoría de
edad al momento de presentarse al concurso público de méritos.
- Cumplir con los requisitos exigidos por el perfil.
- No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
- No estar inscrito en el REDERECI, conforme a lo previsto en la Ley N° 30353 “Ley
que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles”.
- No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
Están inhabilitados administrativamente quienes están comprendidos en el
Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles -RNSSC y judicialmente
quienes se encuentren con sentencia consentida y/o ejecutoriada para el ejercicio
de la profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar Servicio Civil y
aquellos condenados por los delitos a los que se refiere el Decreto Legislativo N°
1295.
- La/El postulante no podrá tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, vínculo matrimonial, unión de hecho o
convivencia o ser progenitores de hijo(a) con funcionarias/os del RENIEC que
gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan
injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, de conformidad con la Ley
N° 26771, sus modificatorias y demás normas legales aplicables.
- Otras especificados en las normas legales vigentes.
1.4 PERFIL DEL CARGO ESTRUCTURAL Y/O PUESTO

Los requisitos correspondientes al presente Concurso Público de Méritos, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728 - Convocatoria CAP 004-2023-RENIEC,
se encuentran detallados en el formato de Perfil del Cargo Estructural y/o Puesto (ver
Anexo N° 01).
1.5 CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN

Órgano/Unidad Orgánica OFICINA REGIONAL 10 - LIMA
Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3
Nivel Ocupacional AUXILIAR 3
Lugar de prestación del servicio SANTA ANITA / LIMA
Duración del contrato Indeterminado, sujeto a período de prueba.
Modalidad de Trabajo Presencial.
S/ 2700 (Dos mil setecientos y 00/100 soles) Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al contratado bajo esta modalidad.
1. La jornada laboral estará sujeta a máximo cuarenta y ocho
Condiciones Generales (48) horas semanales.
2. Disponibilidad inmediata.

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CAPÍTULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL CONCURSO
2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

CRONOGRAMA
AREA
N° ETAPAS DE LA CONVOCATORIA CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Registro del Concurso Publico de Méritos, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N°728 en el
1 18 de abril de 2023 OPH- UGP
Aplicativo Informático de Registro y difusión de
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR.
Publicación del Concurso Publico de Méritos, bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 en el
2 SERVIR
Aplicativo Informático de Registro y difusión de
Ofertas Laborales del Estado - Talento Perú - SERVIR. Del 19 de abril al 04 de
Publicación en el APLICATIVO TRABAJA CON mayo de 2023
NOSOTROS, Oportunidades de empleo, Convocatoria
3 OPH- UGP
CAP, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
Registro de Postulaciones a través de la plataforma
virtual:
Del 02 al 04 de mayo
Reniec.hiringroom.com/jobs
de 2023 (hasta las
4 POSTULANTE
11:59pm del 04 de
Una vez en la Plataforma Virtual, deberá seleccionar el
mayo de 2023)
concurso al que desea postular y darle click al botón
POSTULARSE.
Publicación de Resultados del Cumplimiento de
5 10 de mayo de 2023 OPH- UGP
Requisitos
6 Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas OPH- UGP
de 2023
OPH- UGP /
Publicación de Resultado de Evaluación de
7 19 de mayo de 2023 ÁREA
Conocimientos o Habilidades Técnicas.
USUARIA
de 2023 (hasta las
8 Recepción de documentos sustentatorios. OPH- UGP
11:59pm del 22 de
mayo de 2023)
9 Publicación de Resultados de Evaluación Curricular. 30 de mayo de 2023 OPH- UGP
Del 31 de mayo al 02 COMITÉ DE

10 Entrevista Final.
de junio de 2023 ENTREVISTA
11 Publicación de Resultados Finales. 05 de junio de 2023 OPH- UGP
Del 06 al 12 de junio de
12 Suscripción y Registro de Contrato OPH- UGP
2023
La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH),

en su condición de responsable de las etapas del Concurso Público de Méritos
informará a las/los postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones, el cual
se publicará en el Portal Institucional del RENIEC; sin perjuicio de ello, se reserva el
derecho de establecer la modalidad (presencial o virtual) para cada una de las
evaluaciones, así como de modificar las fechas del cronograma en función de las

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necesidades institucionales o de cancelar el presente concurso por causas

justificadas, sin contraer por ello obligación alguna con las/los postulantes.
2.2 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN
2.2.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
2.2.1.1 CONVOCATORIA
La publicación del Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza

vacante será publicada y difundida durante diez (10) días hábiles, a
través de:
- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector

Público TALENTO PERÚ, administrado por la Autoridad Nacional
del Servicio Civil - SERVIR.
- Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP.
Adicionalmente al aviso de convocatoria, se podrá hacer uso de

cualquier otro medio de comunicación.
2.2.1.2 RECLUTAMIENTO
Comprende la postulación al Concurso Público de Méritos por parte de

las/los postulantes y la revisión de la información consignada en la
Plataforma virtual.
a) REGISTRO DE POSTULANTES
La postulación al Concurso Público de Méritos se realiza a través del

Portal institucional del RENIEC, en el siguiente enlace:
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo sección “Convocatoria
CAP”, botón POSTULAR o accediendo directamente a la Plataforma
Virtual, https://reniec.hiringroom.com/jobs, dentro de las fechas
establecidas en el cronograma del concurso.
Una vez en la Plataforma Virtual, deberá seleccionar el concurso al que

desea postular y darle click al botón POSTULARSE
A continuación, deberán registrar de manera obligatoria toda la

información en los campos habilitados, referentes a:
 Información personal: Datos personales y entre otros.

 Información Académica: Se deberá señalar el día, mes y año del
egreso, en caso el perfil requiera nivel técnico o universitario
concluido. Así como, los grados o títulos alcanzados
 Capacitaciones: Se debe precisar las horas de cada capacitación
 Experiencia General: Al detallar las funciones deberá señalar, de

manera OBLIGATORIA la fecha de inicio y fin (día, mes y año) por
cada experiencia registrada.

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 Experiencia Específica: Se deberá detallar de manera

OBLIGATORIA las funciones realizadas por cada experiencia, que
tengan relación con las funciones o lo solicitado en el perfil del cargo
estructural y/o puesto, detallando para ello la fecha de inicio y fin (día,
mes y año) por cada experiencia registrada.
 Conocimientos de idiomas e informática: Deberá consignarse al

momento del registro en la Plataforma Virtual en los campos de
Ofimática y/o Idiomas, en caso aplique.
 Preguntas relacionadas al perfil solicitado: Es obligatorio

responder las preguntas formuladas y contenidas en la Plataforma
virtual para cada concurso al que postulen.
En caso el perfil requiera formación técnica y/o universitaria completa,

se contabilizará la experiencia general y específica desde la fecha de
egreso, la misma que deberá registrarla en la Plataforma Virtual.
Es responsabilidad única y exclusiva del postulante registrar

correctamente su postulación en la Plataforma Virtual y en la
convocatoria de su elección, verificando el registro correcto de su
correo electrónico personal para las comunicaciones que se emitan
durante el concurso. Asimismo se recomienda leer el Manual del
Postulante antes de ingresar a la Plataforma Virtual.
De tener inconvenientes, dudas o consultas, respecto al Concurso

Público de Méritos al que postula, escribir al correo electrónico
ConcursoCAP@reniec.gob.pe , en horario de atención de Lunes a
Viernes de 8:30 am a 5:00 pm, con el asunto: CONSULTA CAP 004-
2023, adjuntando imágenes, de ser necesario, que permitan corroborar
el inconveniente.
El postulante debe tener en cuenta que el registro de postulación es

único; por ello, para cada convocatoria deberá previamente verificar la
información registrada, no existiendo opción de modificación de datos
una vez realizada su postulación.
La postulación para la vacante seleccionada solo se realizará en la

plataforma virtual dentro de los días estipulados en el cronograma del
concurso considerándose para ello hasta las 11:59 p.m. del último día.
De realizarse antes o después de las fechas establecidas en el
cronograma, su postulación no será considerada.
El/la postulante podrá presentarse a más de un Concurso Público; sin

embargo, de coincidir en alguna de las etapas en fecha y horario deberá
elegir uno de ellos.
La/El postulante que declare tener alguna discapacidad y/o requiera

algún tipo de asistencia durante el Concurso Público, deberá declararlo
al momento de la postulación en la Plataforma virtual.
La/El postulante deberá revisar en la “Bandeja de entrada” o en “Correo

No Deseado – Spam”, la confirmación de su postulación en el concurso
elegido, en donde se detalla de manera expresa el concurso público

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elegido. En caso de no llegar el correo, podrá consultar al correo

ConcursoCAP@reniec.gob.pe.
b) CALIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN
Luego de finalizada la recepción de las Postulaciones solo calificarán

aquellos postulantes que cumplan con todos los requisitos del Perfil de
Cargo Estructural y/o Puesto del Concurso Público de Méritos al que
postulan.
Las respuestas brindadas por el postulante a las preguntas de la

convocatoria a la que postula, constituirán un motivo para CALIFICAR o
NO CALIFICAR a la siguiente etapa del proceso.
Según sea el caso, para contabilizar la experiencia general y específica

se considerará la fecha de egreso declarada en la Postulación, la cual
será evaluada con la constancia correspondiente en la etapa de
evaluación curricular.
Esta etapa no otorga puntaje alguno, sin embargo, la/el postulante

deberá obtener la condición de CALIFICA para continuar su
participación en el Concurso Público de Méritos.
La/El postulante que omita información obtendrá la condición de

DESCALIFICA, dando por finalizada su participación en el Concurso
Público de Méritos.
Cabe resaltar que la información registrada tiene carácter de declaración

jurada y será verificada en la etapa de evaluación curricular con la
documentación sustentatoria presentada.
Si el/la postulante consigna información falsa será excluido/a del

proceso de selección, sin perjuicio del inicio de las acciones legales
correspondientes.
La/El postulante obtendrá una de las siguientes condiciones:
CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos
CALIFICA
exigidos en el perfil de cargo estructural y/o puesto.
Postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos
NO CALIFICA
exigidos en el perfil de cargo estructural y/o puesto.
Postulante que no ha consignado la totalidad de la información
DESCALIFICA
al momento de postularse en la Plataforma virtual.
La/El postulante que cumpla con todos los requisitos señalados en el

Perfil y obtenga la condición de CALIFICA en la Etapa de
Reclutamiento, será convocado a participar en la Etapa de Evaluación
de Conocimientos o Habilidades Técnicas.
Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento de las

publicaciones, comunicados, consideraciones y resultados de cada fase
del proceso de selección en el Portal institucional del RENIEC.

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La relación de postulantes que accedan a la siguiente etapa será

publicada en Portal institucional del RENIEC: sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP, en el enlace
https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo de acuerdo al
cronograma detallado.
2.2.2 ETAPAS DE EVALUACIÓN
La/El postulante que haya obtenido la condición de CALIFICA como resultado

de la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento debe rendir las evaluaciones
orientadas a constatar su idoneidad para el cargo. Cada una de las
evaluaciones tiene carácter eliminatorio.
Las evaluaciones son las siguientes:
EVALUACIONES CARACTER PESO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
01 OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
O HABILIDADES TÉCNICAS
02 EVALUACIÓN CURRICULAR OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 30%
03 ENTREVISTA FINAL OBLIGATORIO / ELIMINATORIO 40%
2.2.2.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O HABILIDADES TÉCNICAS
Esta evaluación tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos o

habilidades técnicas del postulante para el adecuado desempeño de las
funciones del Perfil de Cargo Estructural y/o Puesto, en los procesos del
área y/o en el ámbito de acción de la entidad.
La Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas se realizará de

manera presencial o virtual, la misma que será comunicada de
manera oportuna. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter obligatorio /
eliminatorio.
La/El postulante convocado a rendir la Evaluación de Conocimientos o

Habilidades Técnicas deberá asistir a dicha evaluación portando su
documento de identidad.
La Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas es personal. Si

el/la postulante incurre en plagio o incumple lo establecido en la
presente Base, obtendrá automáticamente la condición de
DESCALIFICA en el Concurso Público de Méritos, lo que se hará
constar en la publicación respectiva, sin perjuicio de las acciones civiles
o legales que la Entidad pueda adoptar.
La/El postulante pasará a la siguiente evaluación, siempre que alcance

el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE

EVALUACIÓN
APROBATORIO MÁXIMO
Evaluación de Conocimientos o
21 30
Habilidades Técnicas

T:51-1-3152700
En esta evaluación, la/el postulante podrá obtener una de las siguientes

condiciones:
CALIFICA Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación
NO CALIFICA Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
Postulante que incumple alguna de las normas establecidas, y/o es

DESCALIFICA
retirado/a de la evaluación.
Postulante que no se presenta a rendir la evaluación o se presenta fuera

NO ASISTIÓ
del horario indicado.
Los resultados de la presente evaluación serán publicados en el Portal

institucional del RENIEC sección TRABAJA CON
NOSOTROS/Oportunidades de empleo/Convocatoria CAP:
2.2.2.2. EVALUACION CURRICULAR
La Evaluación Curricular tiene puntaje y es de carácter obligatorio y

eliminatorio. Solo se revisará la documentación de los postulantes que
obtienen la condición de CALIFICA en la Etapa de Evaluación de
Conocimientos o Habilidades Técnicas.
El postulante deberá remitir, en la fecha indicada en el cronograma y

mediante la Plataforma Virtual, lo siguiente:
 Declaraciones Juradas (De postulación y De Ofimática y/o

Idiomas)
 Los documentos relacionados a la formación académica
requerida en el perfil (constancia de estudios, constancia de
egresado, diploma del grado académico, título, grado de
maestro o doctor, de ser el caso);
 Los documentos relacionados a los cursos, especialización y/o
certificación requeridos;
 Los documentos relacionados a la experiencia general;
 Los documentos relacionados a la experiencia específica;
 Documento oficial que acredite la condición de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, de ser el caso;
 Documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso; y
 Documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de Alto
Nivel, de ser el caso;
 Otros documentos requeridos por el perfil.
Para ello, el postulante recibirá un correo electrónico donde se le

proporcionará las Declaraciones Juradas, las cuales deberán remitirlas
juntamente con los documentos antes señalados y remitirlos por el
mismo medio, de acuerdo a la forma de presentación detallada a
continuación.

T:51-1-3152700
FORMA DE PRESENTACIÓN:
El envío debe ser en un solo archivo y en formato PDF, en la fecha

señalada en el cronograma de la convocatoria. El peso total del archivo
adjunto al correo no debe ser mayor a 12 MB.
El FOLIADO deberá ser en número, en la parte superior o inferior

derecha, comenzando por la primera página, de manera consecutiva
hasta la última página del documento.
La/El postulante debe remitir las Declaraciones Juradas y la

documentación sustentatoria, de acuerdo al cronograma
establecido, considerando lo siguiente:
 La/El postulante deberá cumplir con todos los requisitos

mínimos detallados en el perfil del Cargo Estructural y/o
Puesto (Anexo N° 01) los mismos que declaró en su
Postulación.
 Las/os postulantes deben verificar antes del envío de la

información, que el archivo esté completo y en PDF, que no
supere el tamaño máximo de archivo establecido (12 MB) y
además que pueda ser descargado y su contenido sea
legible.
 El cumplimiento del requisito de experiencia específica será

verificado a partir de la descripción de las funciones en la
Plataforma Virtual y en la Ficha remitida al correo declarado
al momento de su postulación, y asociadas a cada
experiencia laboral en relación con lo solicitado en el perfil
del cargo estructural y/o puesto (de acuerdo a las funciones
del cargo estructural y/o puesto).
 Para el cumplimiento del requisito de Cursos y/o Programas

de Especialización, estos deberán ser conforme lo
establece el perfil del cargo estructural y/o puesto; no se
validarán Cursos y/o Programas de Especialización
diferentes a lo solicitado.
 Las Declaraciones Juradas deben estar correctamente

llenadas, firmadas y con impresión dactilar, de
corresponder.

T:51-1-3152700
 Los documentos deben ser escaneados de manera legible

de ambas caras, según corresponda (que se pueda
visualizar toda la información requerida).
 La Declaración Jurada y la documentación sustentatoria

deben ser enviadas en un solo archivo y en formato PDF.
El peso total del archivo adjunto al correo no debe ser
mayor a 12 MB.
 No se admitirá documentos que sean enviados en otros

formatos o a través de almacenamientos virtuales, enlaces
externos (OneDrive, Google Drive, Dropbox u otros
similares) u otros medios, de realizarlo el postulante será
DESCALIFICADO del concurso.
 La postulación se realizará de manera virtual dentro de los

días estipulados en el cronograma del concurso
considerándose para ello hasta las 11:59 p.m. del último día
de envío, indicado en el cronograma. No se admitirá, bajo
ninguna circunstancia, documentos adicionales en una
fecha y horario posterior a lo indicado en la publicación.
 La entidad se reserva el derecho de realizar las

verificaciones y acciones legales (civiles y/o penales) según
correspondan.
 Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente

al castellano, las/os postulantes deberán adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos.
 No se aceptarán declaraciones juradas en reemplazo de los

documentos que acrediten el cumplimiento del perfil de
acuerdo con lo declarado en la Plataforma Virtual al
momento de la postulación; a excepción de ofimática e
idiomas y/o dialectos.
 En caso de que la/el postulante haga uso de

documentación con certificación electrónica para sustentar
cursos y/o programas de especialización deberá
proporcionar el correspondiente URL (vínculo web) para su
verificación, en caso de corresponder, lo cual podrá pasar
por una fiscalización posterior.
De acuerdo al perfil de Cargo Estructural y/o Puesto, el/la postulante

deberá cumplir los siguientes criterios:
Formación Deberá acreditarse adjuntando escaneo simple del

Académica anverso y reverso de los documentos relacionados a
la formación académica requerida en el perfil
(constancia de estudios, constancia de egresado,
diploma del grado académico, título, grado de maestro
o doctor, de ser el caso) requerida en el Perfil.
Si el perfil requiere secundaria completa y el/la
postulante solo cuenta con dicha formación, deberá

T:51-1-3152700
presentar el certificado de estudios emitido por la

institución de educación básica.
En el caso de títulos profesionales o grados

académicos obtenidos en el extranjero, para ser
considerados se deberá presentar la Resolución que
aprueba la revalidación del grado o título profesional
otorgada por una universidad peruana, autorizada por
la Superintendencia Nacional de Educación Superior
– SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de Títulos,
Grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N°
001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.
Cursos y/o Incluye cualquier modalidad de capacitación:

Programa de cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
Especialización otros. Deberá acreditarse con escaneos de
certificados y/o constancias correspondientes a lo
solicitado en el Perfil, en anverso y reverso. Estos
documentos deberán especificar necesariamente la
cantidad de horas de duración, caso contrario no será
considerado.
Estos estudios deben ser concluidos y la duración en
horas debe estar consignada en la Plataforma virtual
al momento de la postulación.
Los Programas, Especialización, Diplomas, y

Diplomados deben tener una duración no menor de
noventa (90) horas; pueden ser de ochenta (80)
horas, si son organizadas por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones
normativas.
Experiencia General El tiempo de experiencia general se contará desde la

fecha de egreso de la formación correspondiente,
para lo cual deberá presentar su constancia de
1
egresado , caso contrario, se contabilizará desde la
fecha indicada en el Grado de Bachiller o Título.
Deberá acreditarse con escaneos de certificados,

constancias de trabajo, boletas de pago, resoluciones
de designación, de encargatura y de cese,
constancias o certificados de prestación de servicios
o conformidades de servicios o contratos de trabajo.
Estos documentos deben de contener el cargo
desempeñado, fecha de inicio y fin (día, mes y año)
y/o período de tiempo laborado, así como los datos
de la empresa empleadora, la firma y/o sello de la
persona facultada que lo emite, de acuerdo a la
normatividad vigente para las entidades públicas y/o
privadas, según corresponda.
1
Aquellas/os postulantes que presenten su Constancia de Egresada/o, con fines de computar su experiencia laboral, este deberá
contener fechas exactas (día, mes y año), caso contrario, se tomará en cuenta el último día hábil de acuerdo con la información
indicada en el documento presentado o en su defecto la fecha de emisión del mencionado documento.

T:51-1-3152700
Si el/la postulante laboró en dos o más instituciones

dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se
contabilizará el tiempo de experiencia una vez.
En caso que, el documento no indique la fecha

completa (día, mes y año), se considerará como
fecha de inicio de la experiencia (el último día del mes
que inició el servicio o labor) y como fecha fin (el
primer día del mes de culminado el servicio o labor).
De acuerdo con lo señalado en el Artículo 3 la Ley N°

31396, “Ley que reconoce las prácticas
preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo
N° 1401”, se considera como experiencia laboral:
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres

meses o hasta cuando se adquiera la condición
de Egresado siempre y cuando sea acreditada
con documento fehaciente.
- Las prácticas profesionales que realizan los
egresados de educación superior universitaria y
no universitaria en instituciones públicas o
privadas por un período de hasta un máximo de
veinticuatro meses son reconocidas como
experiencia laboral para su desempeño en la
actividad pública y privada, siempre y cuando
sea acreditada con documento fehaciente.
Para los casos de SECIGRA DERECHO, solo el año
completo se reconoce como tiempo de servicios
prestados al Estado, inclusive en los casos que se
han realizado previos a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto el/la
postulante deberá presentar la constancia de
egresado y el Certificado de SECIGRA DERECHO
otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de
la Dirección General de Justicia y Cultos del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
Experiencia Forma parte de la experiencia general y se refiere al
Específica tiempo de experiencia requerida en la función o la
materia y en el nivel mínimo requerido de acuerdo al
Perfil de cargo estructural y/o puesto (Anexo N° 01).
De solicitarse experiencia específica en el sector

público, se considerará el tiempo de servicio brindado
a una entidad estatal por el régimen del D. Leg. 276,
D. Leg. 728 y D. Leg. 1057, D.Leg. 1024, Ley 29806
(PAC), Ley 25650 (FAG), entre otras formas de
contratación.
Para la verificación de la experiencia específica, se

constatará las funciones declaradas por el postulante
al momento de la Postulación en la Plataforma Virtual,
siendo que las funciones declaradas por cada
experiencia deberán tener relación con las solicitadas
en el perfil de cargo estructural y/o puesto.

T:51-1-3152700
Conocimientos No requiere documento sustentatorio, para ello

deberá remitir la Declaración Jurada que sustente lo
indicado al momento de su registro en la Plataforma
Virtual, respecto a Ofimática y/o Idiomas, en caso
aplique.
Los/las postulantes pasarán a la siguiente evaluación, siempre que

alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Curricular 21 30
La Unidad de Gestión de Personal se reserva el derecho de solicitar la

documentación en original que estime necesaria.
En la evaluación curricular, las/los postulantes podrán obtener una de

las siguientes condiciones, según corresponda:

Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la
CALIFICA
evaluación
Postulante que no ha presentado la documentación consignada
en registro de postulación, que permita validar el cumplimiento
DESCALIFICA
de los requisitos del perfil de cargo estructural y/o puesto, no
correspondiendo asignar puntaje alguno en esta evaluación.
En caso el/la postulante haya obtenido la condición de CALIFICA y

además presentado el documento oficial vigente emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Deportista Calificado de Alto
Nivel, se le asignará la bonificación adicional, conforme se detalla en el
numeral 2.4 de las Bases.
Los resultados de la Evaluación Curricular, será publicada en el Portal

Institucional del RENIEC
2.2.2.3. ENTREVISTA FINAL
Esta evaluación se encuentra orientada para analizar la experiencia y

profundizar aspectos de la motivación, conocimientos y habilidades de
la/el postulante en relación con el perfil de cargo estructural y/o puesto.
La Entrevista Final tiene puntaje y es de carácter obligatorio/eliminatorio.

Esta etapa estará a cargo del Comité de Entrevista.
Sólo acceden a la Entrevista final aquellos/as postulantes que hayan

obtenido la condición de CALIFICA en la evaluación anterior.

T:51-1-3152700
La invitación para acceder a la entrevista personal será remitida al

correo electrónico registrada por el/la postulante al momento del registro
de postulación.
Es responsabilidad de la/el postulante contar con una adecuada

conexión de internet. Para tal efecto el/la postulante debe realizar las
pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la conexión
a internet previa a la entrevista final, siendo su responsabilidad asegurar
el correcto funcionamiento.
La Entrevista Final, se realizará mediante una plataforma virtual de video

llamada (MS Teams, Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual
será comunicada oportunamente, por ello es necesario que el/la
postulante tenga acceso a una computadora/laptop con teclado, mouse,
cámara y audio o teléfono inteligente con conexión a internet.
Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del

horario estipulado en la publicación de resultados de la evaluación
curricular, si pasada la referida tolerancia el/la postulante no se
presenta, no podrá participar en la Entrevista Final.
Los/las postulantes pasarán a formar parte del cuadro de méritos,

siempre que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio, según detalle:
PUNTAJE MINIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
Entrevista Final 28 40
En la Entrevista Final, los/as postulantes podrán obtener una de las

siguientes condiciones, según corresponda:

Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la
CALIFICA
evaluación
Cuando el/la postulante no se presenta a rendir la evaluación o

NO ASISTIÓ
se presenta fuera del horario indicado.
ABSTENCIÓN
Los miembros del Comité de Entrevista que se encuentren en los

siguientes supuestos deben abstenerse de participar en el concurso
público de méritos en los siguientes casos:
 Si es cónyuge, conviviente, unión de hecho, pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o ser
progenitor de su hijo con cualquiera de los/as postulantes;
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún
pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, tuviese interés en el resultado del concurso público de
méritos;
 Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de
intereses objetivo con cualquiera de los y las postulantes, que se

T:51-1-3152700
hagan patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el

proceso;
 Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12)
meses alguna forma de prestación de servicios (de forma
subordinada o no) con cualquiera de los y las postulantes.
La abstención del miembro del Comité de Entrevista aplica respecto al

postulante que genera la causal.
2.3 RESULTADOS FINALES
En esta etapa, se elige al/el postulante idóneo/a, de acuerdo al puntaje acumulado

obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores de
los/as postulantes que alcanzaron la condición de CALIFICA.
En la elaboración del cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente

por discapacidad o licenciados de las Fuerzas Armadas, los cuales fueron acreditados
en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan obtenido la condición
de CALIFICA en la Entrevista Final.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación de conocimientos o

habilidades técnicas, evaluación curricular y de entrevista final, tomando en cuenta las
bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido ganador(a) y
accesitarios(as) del Concurso Público de Mérito, el/la postulante que tenga el mayor
puntaje, considerando hasta dos decimales y el número de posiciones convocadas.
El/la postulante que haya aprobado todas las etapas de la convocatoria y obtenido la
puntuación más alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será
considerado como GANADOR/A de la convocatoria.
Los/las postulantes que hayan obtenido un mínimo de 70.00 puntos según el cuadro
de méritos y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS O
21 30
HABILIDADES TÉCNICAS
EVALUACIÓN CURRICULAR 21 30
ENTREVISTA FINAL 28 40
PUNTAJE FINAL 70 100
En caso se presente un empate en el puntaje final entre postulantes con y sin

discapacidad, se prioriza la contratación de personas con discapacidad, en
cumplimiento del beneficio de la cuota laboral, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 54.1 del Reglamento de la mencionada Ley N° 29973, “Ley General de la
Persona con Discapacidad”,
En caso no aplique la situación anterior, de presentarse empate de puntaje final entre

dos (02) o más postulantes se determina el orden de prelación aplicando los
siguientes criterios:

T:51-1-3152700
1. Al que obtenga mayor puntaje en la Entrevista Final.

2. Al que obtenga mayor puntaje en la Evaluación de Conocimientos, de
corresponder.
3. De mantenerse el empate, la Unidad de Gestión de Personal de la Oficina
de Potencial Humano convoca nuevamente a los miembros del comité de
entrevista para llevar a cabo una entrevista dirimente. El puntaje de esta
entrevista determina el orden de mérito obtenida/o por las/os postulantes.
En caso de que existiera más de una posición concursada para un mismo cargo
estructural y/o puesto, se declaran a los/las ganadores/as y tantos accesitarios como
posiciones convocadas en el concurso público de méritos. Las plazas serán ocupadas
en estricto orden de méritos.
El resultado final del Concurso será publicado en el Portal Institucional del RENIEC,
conteniendo el nombre de el/la ganador/a, así como del accesitario, de corresponder,
en la fecha según cronograma detallado.
El/la postulante declarado GANADOR/A en el Concurso Público de Méritos, debe

presentar la información requerida para la suscripción del contrato en un plazo de
hasta cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de
los resultados finales, para lo cual se le comunicará al correo electrónico registrado
por el/la postulante.
En caso el/la postulante declarado/a ganador/a desiste o no suscribe contrato por

causas objetivas imputables al ganador/a durante los cinco (05) días hábiles
posteriores a la publicación de resultados finales, se procede a notificar (sexto día
hábil) al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción
del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato el/la primer/a accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, se puede convocar a los siguientes accesitarios según orden de mérito.
2.4 BONIFICACIONES
Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Nivel
A las/los postulantes que acrediten ser deportistas calificados/as de alto nivel, de

conformidad a los artículos 2° y 7° del reglamento de la ley N° 27674, se les otorga las
bonificaciones en el resultado de la Evaluación curricular, según el siguiente detalle:
NIVEL DESCRIPCIÓN BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en juegos
olímpicos y/o campeonatos mundiales y se ubiquen
Nivel 1 en los cinco primeros puestos, o hayan establecidos 20%
récord o marcas olímpicas, mundiales o
panamericanos.
Deportistas que hayan participado en juegos
deportivos panamericanos y/o campeonatos
Nivel 2 federados panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participados en juegos
Nivel 3 12%
deportivos sudamericanos y/o campeonatos

T:51-1-3152700
federados sudamericanos y hayan obtenidos

medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
en juegos deportivos sudamericanos y/o
Nivel 4 campeonatos federados sudamericanos y/o 8%
participados en juegos deportivos bolivarianos y
obtenidos medallas de oro u/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce
Nivel 5 en juegos deportivos bolivarianos o establecido 4%
récord o marcas nacionales.
La aplicación de la bonificación se hará efectiva, siempre que el/la postulante indique

en la Plataforma virtual su condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, así como
adjuntar el Certificado de reconocimiento otorgado por el Instituto Peruano del
Deporte, en la etapa de la evaluación curricular.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva de la/el postulante cumplir con lo

anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
La/El postulante que supere las etapas de evaluación, se le otorgará una bonificación
del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final, siempre que haya indicado en la
Plataforma virtual y adjuntado el documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010- SERVIR/PE y
la misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-
SERVIR/PE
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
Bonificación por Discapacidad
La/El postulantes con discapacidad que cumplan con los requisitos del Perfil y hayan
alcanzado un puntaje aprobatorio en las etapas de evaluación, se les otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final. Para la asignación de
dicha bonificación, el/la postulante deberá haber indicado en la Plataforma virtual y
adjuntando el certificado de discapacidad otorgado por las instituciones competentes
que acredite dicha condición, de conformidad con la Ley N° 29973, Ley General de la
Persona con Discapacidad y su reglamento.
POSTULANTE BONIFICACIÓN
Postulante con Discapacidad 15%

T:51-1-3152700
2.5 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DE LA

CONVOCATORIA
Declaratoria de la convocatoria como desierto

El proceso de selección se declara desierto en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se inscriben postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los/las postulantes se presenta en las etapas de
evaluación curricular, conocimientos o entrevistas.
c) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos del
perfil del cargo estructural y/o puesto.
d) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las
postulantes obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación de la
convocatoria.
e) Cuando el postulante ganador/a o los accesitarios/as, en caso corresponda, no
suscriban el contrato.
Cancelación de la convocatoria de selección

La convocatoria puede ser cancelada en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.
c) Otras razones debidamente justificadas.
2.6 MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

Los recursos de impugnación respecto a los resultados del concurso público de
méritos son:
2.6.1 Recurso de Reconsideración

a) El recurso de reconsideración se interpondrá ante la Oficina de Potencial
Humano, el plazo para interponerlo es de hasta quince (15) días hábiles
a partir de la publicación de los resultados finales del concurso.
b) Serán admitidos y tramitados el recurso que se presente dentro del
plazo señalado mediante la mesa de partes virtual del RENIEC,
debiendo consignarse expresamente el correo electrónico al cual deberá
ser notificado la respuesta.
c) Este recurso es opcional y su no interposición no impedirá el ejercicio
del recurso de apelación.
2.6.2 Recurso de Apelación

a) El recurso de apelación se presenta ante la Oficina de Potencial
Humano y será resuelto por el Tribunal del Servicio Civil, al ser la
instancia competente, de acuerdo con lo establecido en el Título III del
Decreto Supremo N° 008-2010- PCM y sus normas modificatorias.
b) El pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil agota la vía
administrativa.
2.6.3 La interposición de los mencionados recursos no suspenderá el proceso de

selección ni el proceso de vinculación.
2.7 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Luego de la publicación de los resultados finales en el Portal Institucional del RENIEC,

los/las ganadores/as del concurso, tendrán un plazo máximo de cinco (05) días
hábiles para la firma de sus contratos, contados a partir del día siguiente de la
publicación.

T:51-1-3152700
Iniciado el vínculo contractual, el personal se encontrará comprendido dentro de los

alcances del Régimen laboral de la Actividad Privada regulado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, así como sus normas
modificatorias y conexas, bajo un contrato a plazo indeterminado.
Es requisito indispensable para la suscripción del contrato, que el ganador/a presente

la siguiente documentación:
a) Copia fedateada por RENIEC y/o legalizada notarialmente, de los requisitos

solicitados en la convocatoria (grado académico, experiencia laboral, cursos y/o
programas de especialización, u otros requeridos).
b) Formatos y Declaraciones Juradas para la suscripción del contrato.
c) Otros documentos requeridos por la Unidad de Gestión de Personal.
CAPÍTULO III DISPOSICIONES FINALES
 Es de entera responsabilidad de las/los postulantes consultar permanentemente el

Portal Institucional del RENIEC, a fin de tomar conocimiento de los comunicados
que se emitan de la Convocatoria.
 La Unidad de Gestión de Personal tiene la facultad de aplicar e interpretar las
bases del Concurso Público de Méritos, en caso de presentarse dudas o vacíos en
estas, resolviendose los hechos y situaciones que se presenten, salvaguardándose
el debido procedimiento administrativo y resolviendo en mérito a los principios de
igualdad y equidad.
 Es responsabilidad del postulante asistir a las evaluaciones en el lugar, sala de
evaluación, fecha y hora establecidas en las Bases.
 La inasistencia de la/el postulante a rendir cualquiera de las evaluaciones acarrea
automáticamente la exclusión del mismo.
 En caso de que el/la postulante sea suplantado por otra/o postulante o por un
tercero, serán automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones
civiles o penales que RENIEC adopte.
 Todo postulante se sujeta de manera estricta a los alcances de las Bases que
regulan el Concurso Público de Méritos, tanto en sus condiciones como en los
criterios anteriormente precisados.
 Los Concursos Públicos de Méritos para la contratación del personal bajo el
régimen laboral regulado por el Decreto Legislativo N° 728 se rigen por el
cronograma elaborado en cada convocatoria. Asimismo, siendo de carácter
Obligatorio / eliminatorio, es de absoluta responsabilidad de la/el postulante el
seguimiento permanente de la convocatoria en el Portal Institucional del RENIEC,
en el enlace https://apps.reniec.gob.pe/postulaReniec/empleo
 Las/Los postulantes que por alguna razón tengan inconvenientes, dudas o
consultas, respecto al Concurso Público de Méritos, escribir al correo electrónico
ConcursoCAP@reniec.gob.pe , a partir del 26 de abril del presente, en horario de
atención de Lunes a Viernes de 8:30 am a 5:00 pm, con el asunto: CONSULTA
CAP 004-2023, adjuntando imágenes, de ser necesario, que permitan corroborar el
inconveniente.
 Para las etapas de la presente convocatoria, se tendrá en cuenta los criterios
establecidos en la Directiva “Elaboración y aprobación de perfiles en el Sector
Público” aprobada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-
SERVIR/PE.
Lima, 19 de abril del 2023

Unidad de Gestión de Personal

T:51-1-3152700
ANEXO N°01
FORMATO DE PERFIL DEL CARGO ESTRUCTURAL Y/O PUESTO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano DIRECCIÓN DE SERVICIOS REGISTRALES
Unidad Orgánica OFICINA REGIONAL 10 - LIMA (OFICINA REGISTRAL SANTA ANITA)
Cargo Estructural AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3
Clasificación SP - AP: Servidor Público - De Apoyo
Nombre del cargo/puiesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3
Dependencia jerárquica JEFE DE LA OFICINA REGIONAL 10 - LIMA
Puestos a su cargo NO APLICA
SECCIÓN: FUNCIONES
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar la captura de información para la generación del DNI, del mismo modo realizar entregas de DNI teniendo en cuenta los procedimientos
y el marco normativo establecido, así como apoyar en actividades adminsitrativas de la oficina, a fin de brindar una atención eficiente a los
ciudadanos.
FUNCIONES DEL PUESTO
Brindar apoyo en las actividades administrativas u operativas al personal de la Oficina Regional, según la necesidad y no se ve a afectada la
1
atención a los ciudadanos.
Realizar captura de datos, firmas e impresiones dactilares a los ciudadanos que efectúan trámites de DNI (inscripción, renovación
2
rectificación, duplicados de mayores y menores) de acuerdo a los procedimientos y directivas internas establecidas por la Institución.
3 Realizar entrega de constancias y certificaciones requeridas por los ciudadanos.
4 Apoyar en la orientación al publico usuario, a fin de depurar las colas de espera.
Preparar y registrar el despacho de fichas registrales y la recepción de DNI, observados, certificaciones y otros, a fin de mantener un control
5
y proyección de requerimientos a realizar.
Apoyar en el registro diario de estadísticos de procedimientos realizadas a fin de adoptar medidas respecto a los resultados de estos
6
indicadores.
Apoyar en la difusión de los diversos servicios, participando cuando se le asigne en eventos de difusión como ferias, congresos, visitas a
7
colegios de niños etc.
Distribuir la documentacion y materiales que se le encomiende y recabar el cargo de recepcion correspondiente a fin de que el personal
8
brinde una atención adecuada y oportuna a los ciudadanos.
9 Realizar la ateción de tramites extemporaneos de DNI, a fin de identificar a ciudadanos que no cuenta el Documento de Identidad Nacional
Realizar el cierre de actividades registrales al finalizar la jornada laboral, para remitir las transacciones al area que corresponda para el
10
procesamiento respectivo.
11 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO
NO APLICA
Periocidad de la aplicación (marca con una X y luego explicar o sustentar): Temporal Permanente
NO APLICA

T:51-1-3152700
SECCIÓN:REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
B. Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad

A. Nivel Educativo C. ¿Colegiatura?
requeridos
Incompleta Completa X Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X
Primaria
D. ¿Habilitación
Secundaria
profesional?
Egresado Técnico Profesional en Computación o
Técnica Básica (1 ó 2 años)
Administración; o Contabilidad Sí No X
X Técnica Superior (3 ó 4 años) X
Universitario Doctorado Egresado Grado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con Documentos):
Conocimiento de temas registrales, Conocimiento en atención al público y Administración Pública.
B) Cursos y programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Doce (12) horas acumuladas en curso de Atención al público o similares.
C) Conocimientos de ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio

IDIOMAS /
OFIMÁTICA
No DIALECTO
Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica
Procesador de texto X Inglés X
Hoja de cálculo X Quechua X

Programa de
X Otros (especificar)
presentaciones
Otros (especificar) Otros (especificar)
Observaciones.-
Otros (especificar)
Otros (especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general

Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Un (01) año
Experiencia laboral especifica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto en la función o la materia:
Un (01) año
B. Indique el tiempo de experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto en la nivel mínimo de puesto (precisando este):
Un (01) año como Auxiliar o asistente
C. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
Un (01) año
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo exstructural y/o puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Atención, autocontrol, comunición oral, dinamismo y empatia
REQUISITOS ADICIONALES
NINGUNO

T:51-1-3152700
ANEXO N° 02
CONVOCATORIA CAP N° 004-2023-RENIEC
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR - AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3

DATOS PERSONALES
Apellidos y nombre Fecha
Puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3 DNI
Evaluador Teléfono
REQUISITOS
1 FORMACIÓN ACADEMICA
PUNTAJE
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: PUNTAJE
ASIGNADO
Egresado Técnico Profesional en Computación o Administración; o
10
Contabilidad
Cuenta con 1 grado superior al mínimo requerido 11
Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido 12
2 EXPERIENCIA GENERAL
PUNTAJE
A. Años de experiencia general: PUNTAJE
ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de un (01) año 6
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 8
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 10
3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA
Años de experiencia específica desarrollando funciones y/o cargos PUNTAJE
PUNTAJE
similares, en el Sector Público o Privado: ASIGNADO
Cumple con el mínimo requerido de un (01) año en puestos
relacionados a la función y/o materia en el sector público y en el nivel 5
mínimo de Auxiliar o Asistente
Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido 7
Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 8
4 CURSOS / ESPECIALIZACIÓN
Se requiere Doce (12) horas acumuladas en curso de Atención al CUMPLE
público o similares
NO CUMPLE
PUNTAJE
PUNTAJE ASIGNADO TOTAL (mínimo aprobatorio 21 y máximo 30)* 0
OBTENIDO
Observaciones
INFORMACIÓN ADICIONAL
DEPORTISTA SI ( ) NO ( ) Indicar el nivel:
DISCAPACIDAD SI ( ) NO ( ) Indicar el tipo de discapacidad:
FUERZAS ARMADAS SI ( ) NO ( )
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
Firma y Sello del Evaluador

T:51-1-3152700
ANEXO N° 03
CONVOCATORIA CAP N°XXX-20XX-RENIEC
FORMATO DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA FINAL

Nombre del Puesto: Fecha de evaluación:
Postulante:
Muy por debajo

Por debajo de lo Dentro de lo Por encima de lo Puntaje
CRITERIOS de lo esperado PUNTAJE
esperado esperado esperado Individual
1 2 3 4
Ptje. Max Peso

I.- Adaptación al puesto y cumplimiento de Funciones (peso: 40%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados)
16 40%
Genera confianza y credibilidad en su
0
ambito técnico.
Tiene capacidad de análisis y
0
aplicación.
Ha propuesto ideas innovadoras en
0
anteriores experiencias laborales.
Evidencia a través de ejemplos el 0%
haber alcanzado los objetivos previstos
en situaciones de presión de tiempo,
inconvenientes imprevistos, 0
desacuerdos, oposición y diversidad en
experiencias laborales anteriores
Ptje. Max Peso

II.- Adaptación a la Dirección u Oficina (Peso: 30%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados)
12 30%
Establece haber mantenido relaciones
cordiales con su superior jerárquico en 0
experiencias laborales anteriores.
Entiende la estructura organizacional y 0%
0
línea de mando.
Evidencia a través de ejemplos el
haberse comprometido en la búsqueda 0
de logros compartidos.
Ptje. Max Peso
III.- Adaptación a la cultura de la entidad (Peso: 30%) (Marcar con un X los recuadros seleccionados)
12 30%
Se adapta con versatilidad a distintas 0

culturas, contextos y situaciones.
Entiende y se enrola fácilmente en la 0%
0
dinámica institucional.
Evidencia a través de ejemplos actitud
0
de servicio.
OBSERVACIONES:
RESULTADO DE LA ENTREVISTA 0
El puntaje mínimo para aprobar la
entrevista es de 28*
CONCLUSIÓN NO CALIFICA
* Considerar la puntuación mínima /máximo definida acorde a los factores de evaluación.
_________________________ _________________________
Comité de Entrevista Comité de Entrevista
Presidente Miembro

T:51-1-3152700

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"DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRES"

"AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

[1] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

- De existir alguna modificación en el Concurso Público de Méritos, ésta será comunicada

- El/la postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones

- La entidad podrá realizar comunicaciones a los correos electrónicos declarados por

- La modalidad de trabajo es asignada por la entidad de acuerdo con la necesidad del

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

1.2 BASE LEGAL

[2] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.2.6 Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad, y sus

[3] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

1.2.23 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 029-2023-SERVIR/PE, que aprueba la

1.3 CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

1.4 PERFIL DEL CARGO ESTRUCTURAL Y/O PUESTO

1.5 CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN

[4] Jr. Bolivia Nº 109 Edificio Centro Cívico

CAPÍTULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL CONCURSO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

Del 31 de mayo al 02 COMITÉ DE

11 Publicación de Resultados Finales. 05 de junio de 2023 OPH- UGP

La Unidad de Gestión de Personal (UGP) de la Oficina de Potencial Humano (OPH),

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necesidades institucionales o de cancelar el presente concurso por causas

2.2 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.2.1 ETAPA DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

La publicación del Concurso Público de Méritos para cubrir la plaza

- Sistema de Ofertas Laborales y Modalidades Formativas del Sector

Adicionalmente al aviso de convocatoria, se podrá hacer uso de

Comprende la postulación al Concurso Público de Méritos por parte de

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Una vez en la Plataforma Virtual, deberá seleccionar el concurso al que

A continuación, deberán registrar de manera obligatoria toda la

 Información personal: Datos personales y entre otros.

 Capacitaciones: Se debe precisar las horas de cada capacitación

 Experiencia General: Al detallar las funciones deberá señalar, de

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 Experiencia Específica: Se deberá detallar de manera

 Conocimientos de idiomas e informática: Deberá consignarse al

 Preguntas relacionadas al perfil solicitado: Es obligatorio

En caso el perfil requiera formación técnica y/o universitaria completa,

Es responsabilidad única y exclusiva del postulante registrar

De tener inconvenientes, dudas o consultas, respecto al Concurso

El postulante debe tener en cuenta que el registro de postulación es

La postulación para la vacante seleccionada solo se realizará en la

El/la postulante podrá presentarse a más de un Concurso Público; sin

La/El postulante que declare tener alguna discapacidad y/o requiera

La/El postulante deberá revisar en la “Bandeja de entrada” o en “Correo

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elegido. En caso de no llegar el correo, podrá consultar al correo

Luego de finalizada la recepción de las Postulaciones solo calificarán

Las respuestas brindadas por el postulante a las preguntas de la

Según sea el caso, para contabilizar la experiencia general y específica

Esta etapa no otorga puntaje alguno, sin embargo, la/el postulante

La/El postulante que omita información obtendrá la condición de

Cabe resaltar que la información registrada tiene carácter de declaración

Si el/la postulante consigna información falsa será excluido/a del

La/El postulante obtendrá una de las siguientes condiciones:

CONDICIÓN DETALLE DE LA CONDICIÓN

La/El postulante que cumpla con todos los requisitos señalados en el

Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento de las

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La relación de postulantes que accedan a la siguiente etapa será