Oficina de

Administración

CONVOCATORIA CAS N°
052-2022-PGE

BASES DEL PROCESO

DE SELECCIÓN

PUESTO ÁREA USUARIA

DIRECCIÓN DE
(01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO
VALORACIÓN Y
PERICIAS

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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
“Año del Bicentenario del Congreso de la República del Perú”

CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 OBJETO
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo para la Dirección de Valoración y
Pericias.

1.2 JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN

La Procuraduría General del Estado requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a plazo
determinado por el supuesto de necesidad transitoria, en tanto dure el tránsito al nuevo
régimen del Servicio Civil, según lo señalado en la Quinta Disposición Complementaria
Transitoria del Reglamento del Decreto Legislativo N°1326, Decreto Legislativo que
reestructura el Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría
General del Estado;1 a través del presente Proceso de Selección CAS N° 052-2022-PGE a un
(01) profesional que reúna los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el
puesto de “Asistente Administrativo”.

1.3 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y ÁREA SOLICITANTE

La Dirección de Valoración y Pericias, a través del Sistema Administrativo de Recursos
Humanos.

1.4 BASE LEGAL

a. Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco y su reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000 PCM.
b. Ley N° 27815, Ley de Código de Etica de la Función Pública.
c. Ley N° 28175, Ley de Marco de Empleo Público.
d. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N°
008-2019-JUS.
e. Ley N° 29607, Ley de Simplificación de Certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
f. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 008-
2019-JUS.
g. Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias, y su reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
h. Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
i. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
j. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
k. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
l. Ley N° 30220, Ley Universitaria.
m. Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
n. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector

1Supuesto regulado en el literal f) del numeral 2.18 del Informe Técnico N° 001479-2021-SERVIR-GPGSC, informe vinculante
según lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE.

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público, no tener condena por terrorismo, apología al delito de terrorismo y otros delitos.
o. Ley N° 31365 – Ley de Presupuesto del sector público para el Año Fiscal 2022.
p. Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
q. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de ContrataciónAdministrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva
del Régimen Especial del Derecho Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
r. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto SupremoNº 075-2008 y
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
s. Decreto Ley N° 26113, Ley de Creación del SECIGRA.
t. Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010- SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la "Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del ServicioCivil”.
y. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
z. Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los Lineamientos para la atención a
la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19 en el marco del
Decreto Supremo N°008-2020- SA.
aa. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR/PE “Guía operativa para la
gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19” versión
3.
bb. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
cc. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto.
dd. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000132-2020-SERVIR-PE, que formaliza el
acuerdo de Consejo Directivo adoptado en la sesión N° 012-2022-CD, mediante el cual se
aprobó opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados
y determinados.
ee. Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado por el Decreto Supremo Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, prorrogado por
Decreto Supremo N° 030-2022-PCM, Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, Decreto
Supremo N° 058-2022-PCM y xxx.
ff. Ley N° 31365-Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022 Disposición
complementaria final septuagésima tercera.
gg. Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias

1.5 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

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La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Oficina de
Administración, a través del Sistema Administrativo de Recursos Humanos; excepto la etapa
de Postulación, Evaluación Curricular y Entrevista Personal que estarán a cargo del Comité
de Selección.

1.6 PERFIL DEL PUESTO

Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 052-2022-PGE se
encuentran detallados en el formato de Perfil del Puesto.

1.7 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

Se convoca un (01) posición de Asistente Administrativo para la Dirección de Valoración
y Pericias de la Procuraduría General del Estado-PGE.

1.8 CONDICIONES DEL PUESTO

Las condiciones del puesto son las siguientes:

CONDICIONES DETALLE
Calle German Schreiber N° 205 San Isidro – Lima –
Localidad
Procuraduría General del Estado - PGE
S/ 4,500.00 (Cuatro Mil quinientos y 00/100 soles)
Compensación mensuales, (Incluyenlos impuestos y afiliaciones de Ley,
así como toda deducción aplicable al contratado).
Horario De Lunes a Viernes de 8:30 hras a 17:30 hras.
Disponibilidad del puesto Vacante
Duración del Contrato Tres (03) meses, renovables hasta el 31.12.2022 (plazo
máximo de prórroga).

MODALIDAD DE TRABAJO
De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que
aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3, se establece las siguientes modalidades
de trabajo:
- Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo.
- Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física
del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica
obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el
Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a
los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casao lugar de
aislamiento.
- Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con
goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades
de la entidad.

En ese contexto el órgano solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad

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de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio.

CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 CRONOGRAMA DETALLADO

El Proceso de Selección CAS N° 052-2022-PGE (en adelante “proceso”) para contratar un
(01) Asistente Administrativo, se rige por el Cronograma y etapas del proceso, según el
siguiente detalle:

Nº DE ETAPAS DEL PROCESO FECHAS DESARROLLO ÁREAS

ACTIVID DEL RESPONSABLE
ADES PROCESO S

1 Registro en el Portal Talento Perú – SERVIR. Lunes 12.09.2022 OA - SARH

Publicación y Difusión de la Convocatoria en:
- Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas Del Martes 13.09.2022
2 del sector público – Talento Perú - SERVIR OA - SARH
al Lunes 26.09.2022
- Portal Web Institucional de la Procuraduría General del
Estado – PGE.

Martes 27.09.2022 POSTULANTE

3 Registro de Ficha de Postulación Virtual, adjuntando (De 0:00 horas a 23:59
documentos sustentarios. horas)

4 Del Miercoles COMITÉ DE

Calificación de Registro de la Ficha de Postulación Virtual 28.09.2022 al Viernes SELECCIÓN
(verificación de requerimientos técnicos mínimos). 30.09.2022
Publicación de Resultados de la Calificación del Registro de
5 Postulación Virtual (relación de postulantes aptos para la Lunes 03.10.2022 OA-SARH
Evaluación de competencias específicas).
POSTULANTE
6 Evaluación de Conocimientos. Martes 04.10.2022 al / OA
Jueves 06.10.2022
Publicación de Resultados de Evaluación de
7 Conocimientos (relación de postulantes aprobados/aptos Lunes 10.10.2022 OA-SARH
para la Evaluación Curricular).

8 Evaluación Curricular (documento sustentarios presentados Del Martes COMITÉ DE

con la Ficha de Postulación Virtual). 11.10.2022 al SELECCION
Martes 18.10.2022
Publicación de Resultados de Evaluación Curricular y
9 Cronograma de Evaluación Psicológica. Miercoles 19.10.2022 OA-SARH

10 Del Jueves 20.10.22 al OA-SARH

Evaluación Psicológica. Lunes 24.10.2022

11 Publicación de Candidatos aptos para la Entrevista

Martes 25.10.2022 OA-SARH
Personal.
Del Miercoles 26.10.22 COMITÉ DE
12 Entrevistas Personales. al Jueves 27.10.22 SELECCIÓN
13 Publicación de Resultados Finales. Viernes 28.10.2022 OA

Hasta los 5 primeros

14 Suscripción de Contrato. días hábiles después de GANADOR/
ser publicados los OA-SARH
resultados finales

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a) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas
tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte del concurso.
Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive bandeja de spam o
correo no deseado) declarada en la Ficha de Postulación para las comunicaciones que se
emitan durante el concurso, confirmando su recepción con la finalidad de asegurar su
participación en cada etapa del proceso en mención.
c) Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación
quienes hayan calificado en la evaluación previa. Cabe precisar que la Evaluación
Psicológica es referencia y NO TIENE PUNTAJE, sin embargo la asistencia y ejecución es
obligatoria.
d) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones para
su aplicación en la siguiente etapa.
e) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán de forma virtual. Las cuales podrán
ser reprogramadas por causas debidamente justificadas.

2.2 Descripción del proceso y su modalidad

El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de carácter
eliminatorio, según se describe a continuación:

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS y
N° MÍNIMO MÁXIMO DESCRIPCIÓN
ACTIVIDADES
APROBATORIO APROBATORIO

Registro de Postulación a través de correo

Postulación Virtual
1 No tiene puntaje No tiene puntaje
Evaluación de
2 28.00
Conocimientos
3 Evaluación Curricular
4 Evaluación Psicológica
5 Entrevista Personal
electrónico (procesoscas2022@pge.gob.pe)
y revisión de cumplimiento de requisitos del
perfil del puesto
Evaluación mediante Prueba de
conocimientos, según lo establecido en el Perfil
40.00 de Puesto (temasrelacionados a las funciones
del puesto, a los procesos del área y/o al
ámbito de acción de la entidad).
Calificación de la documentación sustentatoria de
22.00 30.00 los/las postulantes que aprobaron la Evaluación
Técnica/Conocimiento.
Tiene por finalidad evaluar las competencias de
los postulantes en relación a lo requerido en el
No tiene puntaje No tiene puntaje Perfil del Puesto, para la óptima ejecución de las
funciones.
Orientada a evaluar la experiencia en el perfil del
puesto y profundizar aspectos de la motivación y
20.00 30.00
habilidades del/la postulante en relación con el
perfil del puesto.

2.3 Forma de presentación y ejecución

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a) La postulación se realizará de forma virtual a través del correo electrónico:

procesoscas2022@pge.gob.pe, en las fechas y horas indicadas en el cronograma.
b) La Evaluación de conocimientos se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la
ejecución será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante
tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a
internet.
c) La Evaluación Curricular de los postulantes que aprueben el examen de conocimientos,
será realizada por el Comité de Selección.

d) La Evaluación Psicológica se llevará a cabo de manera virtual, el procedimiento para dicha

evaluación será comunicado en el Portal Institucional, para ello es necesario que el/la
postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y
conexión a internet.

e) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución

será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso
a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio yconexión a internet.

f) La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Anexo N° 05 “Ficha de Postulación” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo
de asistencia durante el proceso de selección.

g) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser
enviadas al siguiente correo electrónico procesoscas2022@pge.gob.pe

2.4 EVALUACIONES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

2.4.1 POSTULACIÓN VIRTUAL Y REVISIÓN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberán

ingresar al enlace
http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml y enviar su
postulación en las fechas indicadas en el cronograma.

b) Criterios de Calificación:

Los/las postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados

para participar en el presente proceso los cuales tienen carácter de declaración jurada y
será sujeta a fiscalización posterior.

El perfil de puesto convocado exige el cumplimiento de todos los requisitos, los mismos
que deberán ser declarados al momento de la postulación.

Los postulantes interesados en el presente proceso de selección de la PGE deberán

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ingresar al siguiente link:

http://convocatoriaspge.minjus.gob.pe/convocatoria_pge/public/index.xhtml
En dicho enlace se deberá descargar los tres (03) formatos de la sección “FICHA DE
POSTULACION” (Anexo N° 05), a fin de que se proceda con el respectivo llenado y
remisión al correo institucional: procesoscas2022@pge.gob.pe, dentro del plazo
etablecido en el cronograma. En ese sentido, al referido correo electrónico se
adjuntará la siguiente documentación en archivo PDF, según el siguiente orden:

a. DNI
b. Anexo N° 5 - Ficha de Postulación firmada y legible. (PDF).
c. Currículum Vitae documentado, adjuntando únicamente los documentos que
sustentan la Ficha de Postulación.
d. Anexo N° 6 -Declaración Jurada del postulante, debidamente llenado y firmado.
e. Declaración Jurada de Parentesco y otros, debidamente llenada y firmada.
f. Documentos de acreditaciones de Discapacitado/a y/o Licenciado/a de
Fuerzas Armadas y/o Deportista calificado, de ser el caso.

Los documentos antes indicados deberán ser remitidos en un solo archivo formato
PDF (Max. 10 MB) consignando en el nombre de archivo, los siguientes datos:

- Apellidos y Nombres del postulante

- Numero de Proceso CAS al que postula

Por ejemplo: LOPEZ CACÉRES LUIS – CAS N° 000-2022-PGE

Además, en el asunto del correo se deberán consignar el número de proceso CAS al que
postula:

Por ejemplo: CONVOCATORIA CAS N° 000-2022-PGE.

Asimismo, de presentar más de un expediente de postulación para una misma

convocatoria, solo se tomará en cuenta el primer expediente presentado dentro de la fecha
y horario de postulación.

Es responsabilidad del postulante, consignar correctamente su correo electrónico en la

Ficha de postulación, el cual deberá ser legible. Cabe precisar que dicho correo electrónico
será el único medio de comunicación entre el/la postulante y la Entidad para remitir
cualquier información relacionada a las etapas del proceso de Convocatoria CAS. En caso
el/la postulante omita o declare de manera incorrecta o ilegible el correo electrónico, no
será atribuible dicha responsabilidad a la Entidad.

El/la postulante deberá registrar en su totalidad la información del Anexo N° 05 “Ficha de

Postulación” de acuerdo al perfil requerido, incluyendo el numeral 8 de dicho Anexo
(Verificar el registro debido de la Declaración Jurada de Conocimientos técnicos, contenido
en dicho numeral 8, el mismo que debe ser llenado acorde con lo requerido en el Perfil del
Puesto).

En ese sentido, el postulante será DESCALIFICADO en los siguientes casos:

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(i) Cuando incumplan con alguna de las mencionadas disposiciones/características

para la adecuada etapa de Postulación.
(ii) Cuando no se llene y presente la totalidad de la Ficha de Postulación.
(iii) Cuando en la Ficha de Postulación presentada no se consigne correctamente el
número y nombre de la convocatoria CAS a la que se presenta.
(iv) De no presentar algún documento requerido como parte del Expediente de
Postulación señalado en líneas precedentes o no suscribir los Anexos
correspondientes.

Las postulaciones remitidas fuera de la fecha y horario establecidos en el cronograma de

las bases no serán calificadas en el presente proceso de selección, teniéndose como no
presentada su postulación.

c) Publicación: Los/las postulantes que cumplan con el correcto registro de postulación,

serán admitidos y convocados a: Rendir la Evaluación de Conocimientos.

d) Importante

 El/la postulante será responsable de los datos consignados en la Ficha de Postulación

(Anexo N° 05), los mismos que tienen carácter de declaración jurada siendo el/la
postulante el único responsable de la información consignada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la PGE; en caso la información registrada sea falsa,
la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes.

 Si los/las postulantes son Licenciados/as de las Fuerzas Armadas deberán consignar la

información en la Ficha de Postulación (Anexo N° 05), con la finalidad obtener la
Bonificación correspondiente.

 Si los/las postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona

con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS deberán declarar esta condición en la Ficha de Postulación
(Anexo N° 05), con la finalidad de obtener la Bonificación correspondiente, asimismo, de
ser el caso, deberán detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.

 Si el/la postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberá declarar en la Ficha de

Postulación (Anexo N° 05).

 Cabe precisar que en la información declarada en la Ficha de Postulación deberá ser

acreditada por el postulante con los respectivos documentos sustentatorios, siendo que la
información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General y Específica y
Cursos/Especialización, serán evaluados y validados en la etapa de Evaluación
Curricular, los mismos que deben haber concluidos a la fecha de postulación.

2.4.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

a) Ejecución: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/la

postulante para el adecuado desempeño de las funciones del Perfil de Puesto:

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Conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto, conocimientos

técnicos precisados en el perfil de puesto (temas relacionados a las funciones del puesto,
a los procesos del área y/o al ámbito de acción de la entidad). La evaluación de
conocimientos será elaborada por el área usuaria.

El procedimiento para la ejecución de la Evaluación de Conocimientos, será

comunicado en el Portal Institucional. Para la ejecución de esta etapa es necesario que
el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y
conexión a internet.

Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario

establecido, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, no podrá participar en
la Evaluación.

b) Criterios de Calificación: El/la postulante será considerado “Aprobado”siempre que

obtenga una puntuación entre veintiocho (28.00) y cuarenta (40.00) puntos. La
calificación se realizará a dos (02) decimales, no se considerará redondeo de puntaje.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN
MÍNIMO MÁXIMO
APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación de
28 puntos 40 puntos
Conocimientos

c) Importante

 La evaluación de conocimientos, se realizará de forma virtual, la cual será determinada

y comunicada por la Oficina de Administración oportunamente. El/la postulante deberá
seguir las instrucciones publicadas, en el cual se describirá los aspectos a tomar en
cuenta para la ejecución de la evaluación como la identificación de los/las postulantes,
el horario establecido, entre otros. Por lo que, es necesario que el/la postulante tenga
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.

 Es responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante el

desarrollo de la presente etapa.

2.4.3 EVALUACIÓN CURRICULAR

a) Ejecución: Solo se revisará los currículos documentados de los/as postulantes

que aprueben la Evaluación de Conocimientos. Dichos documentos son los
presentados en la etapa de Postulación.
Se evaluará el Anexo N° 05 “Ficha de Postulación” y la documentación susentatoria,
presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de
formación académica, cursos y/o programas de especialización y/o diplomados, tiempo
de experiencia laboral (general, específica, en el sector público, nivel mínimo requerido),
asi como los documentos que acrediten alguna bonificación establecida por norma.

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b) Criterios De Calificación

Los/las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de veintidós
(22.00) puntos y máxima de treinta (30.00) para ser admitidos y considerados en el
cuadro de mérito publicado según cronograma.

Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberán sustentar los
requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales serán calificados en función
a los siguientes criterios de evaluación, según lo siguiente:

EVALUACIÓN CURRICULAR PUNTAJE PUNTAJE

EXPEDIENTE VIRTUAL MINIMO MAXIMO
a. Formación académica 08 puntos 10 puntos (*)
b. Experiencia general 07 puntos 10 puntos (**)
c. Experiencia específica 07 puntos 10 puntos (***)

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja 22 puntos 30 puntos

de Vida

(*) Puntaje para formación académica:

- Cuando cumple requisito mínimo requerido de formación profesional, grado académico o título
profesional, se asignan cinco (5) puntos. Si cuenta con título o grado superior o más al mínimo
requerido se otorga un (1) punto adicional.
- Cuando cumple el requisito mínimo requerido para los cursos o estudios de especialización, se
asignan tres (3) puntos. Si cuenta con más de un (1) curso y/o programa se otorga un (1) punto
adicional.

(**) Puntaje para experiencia general:

- Cuando cumple requisito mínimo requerido de experiencia general se asignan siete (7) puntos Si
cuenta con una experiencia general adicional de dos (02) a cinco (05) años de lo requerido se otorga
un (1) punto más. Y para la experiencia general adicional de más de cinco (05) años de lo requerido
se otorga tres (3) puntos más.

(***) Puntaje para experiencia especifica:

- Cuando cumple requisito mínimo requerido de experiencia específica se asignan siete (7) puntos Si
cuenta con experiencia específica adicional de un (01) a tres (03) años de lo requerido se otorga un
(1) punto más. Y para la experiencia específica adicional de más de tres (03) años de lo requerido se
otorga dos (02) puntos.

ACREDITACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO DEL PERFIL DOCUMENTOS A PRESENTAR
Licenciado de las Documento expedido por la autoridad competente que
Fuerzas Armadas acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, que haya cumplido el Servicio Militar, de
corresponder.
Discapacidad Documento que acredite discapacidad, de corresponder.
Deportista Calificado de Documento emitido por la autoridad competente que acredite la
Alto Nivel condición de Deportista Calificado de Alto Nivel, de
corresponder.

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Formación Académica
Experiencia Profesional
Colegiatura/Habilitación
Cursos y Programas de
Especialización
Oficina de
Administración
Grado de bachiller, título profesional, grado de magíster o
doctorado, de ser el caso.
Para el caso de títulos profesionales o grados académicos
obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberá
presentar copia del documento que acredite el reconocimiento
del grado o título profesional por parte de la Superintendencia
Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar inscrito en
el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos
en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2019- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2019-SERVIR/PE.
En el caso que el perfil requiera Licenciada/o en Administración
y en sus diversas denominaciones, se deberá presentar
constancia de colegiatura y habilitación vigente de acuerdo a lo
establecido en el Art. 5 de la Ley N°31060.
Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago,
constancias o certificados de prestación de servicios,
conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral
o civil, resoluciones de designación y cese que acrediten
fehacientemente en cada uno de ellos que los/as postulantes
poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio y
fin o tiempo brindado de la experiencia laboral o del
servicio brindado), así como cargo o función desarrollada.
El tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha en que
el/la postulante obtenga la condición de egresado. Para validar
dicha experiencia, deberá presentar la constancia de
egresado o algún documento que acredite desde cuando
obtuvo dicha condición. Para efectos del cálculo de tiempo de
experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan
laborado en dos o más institucionesal mismo tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.
En caso el perfil del puesto convocado requiera colegiaturay/o
habilitación profesional vigente al momento de la postulación,
esta podrá ser acreditada a través del resultado de la búsqueda
en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste
la condición de “Habilitado”. En caso no se visualice por este
medio, el/la postulante podrá presentar el documento del
certificado de habilidad profesional vigente emitido por el
Colegio profesional o una Declaración Jurada donde manifieste
que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalización
posterior.
-Constancias, certificados, diplomas de estudios, cursos y/o
programas de especialización u otro medio probatorio que dé
cuenta de la aprobación del mismo, estos estudios deben ser
concluidos a la fecha de postulación y cada documento
deberá incluir la cantidad de horas.
-Los cursos deberán considerar las horas y temática
requerida en el perfil de puesto. En caso alguno de los cursos
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solicitados, hayan sido llevados dentro de alguna

especialización o diplomado, es responsabilidad del postulante
detallar la temática específica que valide el cumplimiento del
perfil.
-Los programas de especialización y/o diplomados deberán
tener una duración mínima de noventa (90) horas y si son
organizados por disposición de un ente rector, se podrá
considerar como mínimo ochenta (80) horas.
-En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la
vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria,
a partir del 10 de julio de 2019 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de
veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

-De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia

solicitada por el perfil, en el caso de que estos no hayan
concluido, o cuenten con la condición de egresado, podránser
considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y
cuando el postulante presente el documentodonde se evidencie
el número de horas que ya ha cumplido.

CONSIDERACIONES ADICIONALES

De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas

preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto
Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral:
Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la
condición de Egresado.
Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo
de veinticuatro meses.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce
como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han
realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto
el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de
SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.

 CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA E IDIOMAS

Deberá consignarse al momento de la postulación a través del Anexo N° 05 “Ficha de
Postulación”.

La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignará, conforme al artículo 7 del

reglamento de la ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que

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establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública, siempre que el

perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condición de deportista y cuando
el/la postulante haya obtenido la condición “califica” en la evaluación curricular.

c) Publicación: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán

admitidos y convocados a la siguiente etapa del proceso (Evaluación Psicológica).

d) IMPORTANTE

 El/la postulante será responsable de la información consignada en el Anexo N° 05 “Ficha de

Postulación”, el cual tiene carácter de declaración jurada y la documentación presentada que
estará sujeta a fiscalización posterior.

 En atención a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso

de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá
adjuntar la traducción simple, oficial o certificada certificada del mismo. En el cas o de
traducción simple, deberá contar con la indicación y firma del traductor (debidamente
identificado).

2.4.4 EVALUACIÓN PSICOLOGICA

a) Ejecución: Los postulantes, que fueron considerados APTOS en la EVALUACIÓN
CURRICULAR, pasarán a la Evaluación Psicológica. Esta etapa es referencial y NO TIENE
PUNTAJE. Sin embargo su asistencia y la ejecución es obligatoria. De no asistir, el postulante
no será convocado a la etapa siguiente y se registrará como “NO SE PRESENTÓ, quedando
eliminado del proceso de selección.

La evaluación psicológica será realizada mediante videoconferencia por medio del aplicativo
Google Meet. En este sentido, se les remitirá las instrucciones de como ingresar a la
plataforma, al correo electrónico registrado en su Ficha de Postulación.

Cabe precisar que la/el postulante para rendir la evaluación psicológica, debe tener acceso a
UNA COMPUTADORA DESKTOP O LAPTOP CON AUDIO, CÁMARA Y CONEXIÓN A
INTERNET ESTABLE.

Los postulantes que asistan y realicen la evaluación psicológica pasarán a la ENTREVISTA

PERSONAL.

2.4.5 ENTREVISTA PERSONAL

a) Ejecución: está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar
aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto,
participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en las
evaluaciones anteriores.

El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal

Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada (Skype, Zoom,
WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Oficina de Administración, a
través del Sistema Administrativo de Recursos Humanos, y comunicada oportunamente, esta

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etapa estará a cargo del Comité de Selección, por ello es necesario que el/la postulante tenga
acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet.

Si por razones de conectividad el/la postulante no pueda hacer uso de la plataforma virtual
establecida al inicio de las evaluaciones, se podrá establecer otra plataforma u otros medios
que serán comunicados oportunamente.

Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en
el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, no podrá participar
en la Entrevista Personal.

b) Criterios de Calificación

Los/las postulantes entrevistados deberán tener una puntuación mínima aprobatoria de veinte
(20.00) puntos y máxima de treinta (30.00) para ser considerados en el cuadro de mérito
publicado según cronograma

ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE PUNTAJE

MINIMO MAXIMO
a. Demuestra conocimiento al cargo que postula 4 puntos 6 puntos

b. Puntualidad y presentación personal 4 puntos 6 puntos

c. Liderazgo y comunicación 4 puntos 6 puntos

d. Disposición para trabajo en equipo y tolerancia 4 puntos 6 puntos

e. Actitud personal y compatibilidad con el
ambiente de trabajo 4 puntos 6 puntos

Puntaje Total de la Entrevista 20 puntos 30 puntos

c) Importante

 Los/las postulantes serán responsables del seguimiento del Rol deEntrevistas.

 En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado postulante,
entre los miembros del comité, el área usuaria tiene el voto dirimente.

2.5 Resultados del proceso

El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la

Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se
comunicará la condición final obtenida en el proceso.

La elección del/de la postulante idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo al puntaje
acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores,
incluyendo la Entrevista Personal considerando lo detallado en el siguiente cuadro:

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CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE FINAL
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
TOTAL FINAL
Evaluación Evaluación Entrevista Puntaje
+ + = Puntaje NO CORRESPONDE =
de Conocimientos Curricular Personal Total Final
Si corresponde
Bonificacióna
Deportistas Calificados
Evaluación de Evaluación Entrevista Puntaje
+ + = Puntaje + deAlto Rendimiento (*) =
Conocimientos Curricular (*) Personal Total Final
este puntaje es sobre la
evaluación curricular y
seráconsiderado al
publicar ese
resultado
Evaluación Evaluación Entrevista Si corresponde Puntaje
+ + = Puntaje + =
De Conocimientos Curricular Personal Bonificación Final
Total
a la Persona con
Discapacidad

Si corresponde
Evaluación Evaluación Entrevista Puntaje
+ + = Puntaje + Bonificaciónal Personal =
Técnica/Conocimien Curricular Personal Total Final
Licenciado de las
to
Fuerzas Armadas (+10%)
Si corresponde
Bonificacióna la Persona
Evaluación Evaluación Entrevist Puntaje
+ + = Puntaje + con Discapacidad y al =
Técnica/Conocimien Curricular a Total Final
Personal Licenciado de
to Persona
las Fuerzas
l
Armadas (+25%)

(*) De acuerdo a la Ley N° 27674, la bonificación correspondiente a los Deportistas Calificados de Alto Rendimiento se
aplicará en laetapa de Evaluación Curricular, de corresponder, pudiendo encontrase enmarcado dentro de los 5 Niveles
establecidos en dicha Ley.

Criterios de Calificación

a) En la elaboración de cuadro de méritos se asignará la bonificación correspondiente por

discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados
en la Etapa de Evaluación Curricular, siempre y cuando hayan aprobado la Entrevista Personal.
b) Se publicará el cuadro de méritos solo de aquellos/as postulantes que hayan aprobado todas
las etapas del proceso: Evaluación de Conocimientos, Evaluación Curricular y Entrevista
Personal.
c) La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimos aprobatorios
requeridos en cada etapa del proceso y las bonificaciones, en caso correspondan, de licenciado
de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad o ambas.
d) El/la postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuación más
alta, siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como
“GANADOR/A” de la convocatoria.
e) Los/las postulantes que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos según cuadro de méritos
y no resulten ganadores, serán considerados como accesitarios/as.
f) En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección se procederá
a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la EntrevistaPersonal.
g) El/la postulante declarado GANADOR/A en el proceso, debe presentar la información requerida
para la suscripción del contrato en un plazo de hasta cinco (05) días hábiles, contados a partir

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del día siguiente de la publicación de los resultados finales. Si vencido el plazo, el seleccionado
no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se procederá a convocar al primer
accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciadosde las

Fuerzas Armadas o por deportista calificado de Alto Nivel
2.6.1 Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento

Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación
curricular conforme al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o 20%

Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.

Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos 16%

Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcanrécord o marcas
sudamericanas.

Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos 12%

y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.

Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 8%

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.

Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos 4%

Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la

evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito
la condición de deportista y cuando el/la postulante hayaobtenido la condición “califica” en la
evaluación curricular.

Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento

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como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el
mismo que deberá encontrarse vigente.

2.6.2 BONIFICACIÓN POR DISCAPACIDAD

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973,

Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación
del 15% en el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2.6.3 BONIFICACIÓN A LICENCIADOS DE LAS FUERZAS ARMADAS

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que
hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso,
llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personaly que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total=
25% del Puntaje Total

En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido
para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o
Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad
competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgará una
bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez
por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o
veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones.

2.7 Suscripción y registro del contrato

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El/la postulante declarado GANADOR/A en el Proceso de Selección CAS N° 024-2022- PGE para
efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo
siguiente:

 La Oficina de Administración se comunicará con el/la GANADOR/A, para solicitar la presentación

de los documentos sustentatorios del Curriculum Vitae de forma escaneada para la suscripción
del contrato, a excepción de la documentación indicada en el artículo 5 “Prohibición de la
exigencia de la documentación” del Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas
de simplificación administrativa. Dichos documentos están sujetos a la fiscalización posterior que
llevará a cabo la entidad.

 Envió de Fotografía actualizada (digital).

En caso en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación

o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún
impedimento para contratar con el Estado, se procederá a llamar al siguiente postulante según orden
de mérito considerado accesitario/a.

Si durante el control posterior, realizado luego de culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria,

se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas legales y
administrativas que correspondan.

2.8 Situaciones irregulares y consecuencias

a) Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que sesusciten o se

requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina de Administración o por
el Comité de Selección, según les corresponda a través del correo electrónico
procesoscas2022@pge.gob.pe
b) En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido
para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será DESCALIFICADO/A del proceso.
c) Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluación, los/as postulantes deberán
permanecer en el ambiente (virtual) señalado para las evaluaciones; de lo contrario serán
automáticamente DESCALIFICADOS.
d) En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO/A, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
e) De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en las
Bases, las instrucciones o consideraciones a tomar en cuenta publicadas para el desarrollo
de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente DESCALIFICADO/A; sin
perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
f) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando
en iguales condiciones con los demás postulantes.
g) En caso el/la postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más requisitos
para su incorporación con carácter de declaración jurada, será DESCALIFICADO del proceso
en cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado una
posición, se verifica que ha consignado informaciónfalsa, será cesado, de acuerdo a las normas

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vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiera incurrido.
h) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos
de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de
Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la
Opinión Consultiva Nº 31-2020- JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la información calificada como
secreta, reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es de
carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las
postulantes, ya que esta información no está vinculada alcumplimiento de los requisitos del
puesto o cargo al que se postula.

2.9 Mecanismos de impugnación

a) Si algún postulante considerara que la Oficina de Administración o el Comité de Selección
hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés
legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para
su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil, según corresponda.

b) El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración
en un plazo de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

c) Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los

quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo
con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en
alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación
de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no
suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación.

CAPITULO III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

3.1 DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de
selección o no se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso
de selección.
b) Cuando los/las postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final mínimo de 70 puntos.

3.2 CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de SERVIR:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por asuntos institucionales no previstos.

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c) Otras razones debidamente justificadas.

OFICINA DE ADMINISTRACION
San Isidro, 12 de setiembre de 2022

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 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano Dirección de Valoración y Pericias

Unidad Orgánica No Aplica

Puesto Estructural No Aplica

Nombre del puesto: Asistente Administrativo

Dependencia jerárquica lineal: No Aplica

Dependencia funcional: No Aplica

Puestos a su cargo: No Aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Asistir y realizar el seguimiento a los procesos administrativos de la Dirección de Valoración y Pericias, de acuerdo a los requerimientos y normativa vigente,
a fin de contribuir con el desarrollo del área.

FUNCIONES DEL PUESTO

Registrar, recepcionar, clasificar y monitorear la documentación interna y externa que es generada, a fin de dar continuidad al trámite documentario y
1
soporte a la Dirección de Valoración y Pericias.
Asistir en temas logísticos, de planeamiento y presupuesto a nivel de área usuaria a fin de cooperar con el desarrollo de la Dirección de Valoración y
2
Pericias.

Asistir en la elaboración de la documentación necesaria para la contratación del personal, requerimientos de bienes y servicios en el marco de la
3
Dirección de Valoracion y Pericias.

Asistir en la elaboración de solicitudes de pasajes y viaticos, asimismo en la presentacion de la rendiciones correspondientes, del personal de la
4
Dirección de Valoración y Pericias.

Recopilar la documentación que ingresa a la Dirección de Valoración y Pericias así como realizar labores de registro de información en sistemas y/o
5
bases de datos para apoyar en la administración de la documentación de la misma.

6 Recibir y registrar la documentación que ingresa a la Dirección de Valoración y Pericias, para su derivación oportuna y clasificación correspondiente.

Sistematizar para actualizar en el Sistema Informático toda la documentación que ingresa y sale de la de Valoración y Pericias, a fin de manejar el
7
control de los documentos.

8 Otras funciones asignados por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas:

Todos los Órganos y Unidades Orgánicas.

Coordinaciones Externas:

Entidades Públicas y Privadas.

Firmado digitalmente por CAMACHO

LAZARTE Mario Rafael FAU
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Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 12.09.2022 12:45:00 -05:00

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FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa X Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No

Primaria Administracion o Ingenieria Industrial D) ¿Habilitación

profesional?
Secundaria Sí No

Técnica Básica
Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
No Aplica
Técnica
Superior
Doctorado Egresado Grado

X Universitaria X No Aplica

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) :
Análisis de Peritaje.
Decreto Legislativo N° 1326 y su Reglamento.
Gestión Pública.
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo LEY Nº 291581.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota : - Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización (ó diplomados), no menos de 90 horas y
80 horas por ente rector.

Curso en Gestión Pública o Modernización del Estado.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos

Nivel de dominio IDIOMAS / Nivel de dominio

OFIMÁTICA
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos X Inglés X

Hojas de cálculo X Quechua X

Programa de
X Otros (Especificar)__________________
X
presentaciones
Otros (Especificar)_______________________ Otros (Especificar)__________________

Otros (Especificar)_______________________ Observaciones.-

Otros (Especificar)_______________________

EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral general mínima de dos (02) años en el sector público y/o privado

Experiencia específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

Experiencia laboral especifica mínima de uno (01) año realizando labores relacionadas a las funciones del puesto en el sector publico o privado
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:

No Aplica

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicant Auxiliar o Analista Especialista Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
X
e Asistente Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Cooperación
Organización de la Información
Creatividad
Razonamiento Lógico

REQUISITOS ADICIONALES

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