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Derecho procesal de trabajo.

24 DE AGOSTO DE 2023
alumno.- alexis diego moreno
Carrera..-Administracion de Capital Humano
Derecho Procesal del Trabajo.
Antes de conceptualizar el derecho laboral, debemos de tener claro otras dos
nociones, qué son derecho al trabajo y proceso, que nos permitirán crear un
concepto propio sobre el “derecho procesal del trabajo”.
Los autores Fernando Flores Gómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho
del trabajo como el “conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos
grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como
colectivo, a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de producción,
capital y trabajo.” El concepto que dan los autores podemos destacar la
necesidad de un sistema encargado de regular la relación “obrero patronal”, es
ahí donde nace el derecho del trabajo, como aquel encargado de regular todo
lo referente a las condiciones de trabajo.
Debo destacar que el artículo 2º de la ley federal del trabajo, establece en sus
primeros dos párrafos la importancia de la dignidad laboral, así como qué se
entiende por dignidad, y sobre todo destaca la importancia de los beneficios
compartidos, dicho artículo a la letra dice:
“Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente
la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo”.
Bien ya se habló de qué es el derecho al trabajo, pero una vez que se tiene
claro la razón de ser de este derecho, es importante abordar a que se refiere el
proceso.
Lorenzo Zolezzi Ibárcena en su artículo sobre la teoría general del proceso cita,
que la teoría general del proceso puede definirse como “el conjunto de
conceptos, instituciones y principios comunes a las distintas ramas del
enjuiciamiento”. Más específicamente, es «la parte general de la ciencia del
derecho procesal que se ocupa del estudio de los conceptos, principios e
instituciones que son comunes a las diversas disciplinas procesales
especiales».
Una vez que logramos entender estas dos acepciones sobre derecho laboral y
proceso, llegar a un concepto sobre derecho procesal del trabajo es más fácil.
El derecho procesal del trabajo es un “conjunto de reglas jurídicas que regulan
la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el
mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones obrero-
patronales, inter obreras e inter patronales”;1 también, se le define como la
rama del Derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado respecto
de las normas que regulan las relaciones laborales desde los puntos de vista
jurídico y económico. 2 (Y, como) la rama del Derecho que conoce de la
actividad jurisdiccional del estado, respecto de la aplicación de las normas con
motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronales.3
Aquí si bien se vuelve a destacar la parte de la relación obrero patronal, igual
se destaca la obligación del Estado en cuanto a todas las normas encargadas
de regular el derecho laboral, así como su actividad jurisdiccional en este.
Bien podemos llegar a la conclusión de que el derecho procesal del trabajo
establece las bases de la administración de justicia por parte de los tribunales
laborales, así como el proceso de mantener el orden jurídico entre patrón y
trabajador.
De esta manera queda claro que México ha legislado de una manera
proteccionista hacia quienes antes de la llegada de una ley en materia laboral
se veían desprotegidos y sometidos a condiciones de trabajo infrahumanas.
El origen de esta rama del derecho tiene su génesis en los derechos sociales,
por lo que este se encuentra englobado dentro de la rama del derecho público,
a su vez el derecho procesal del trabajo tiene su base constitucional en el
artículo 123 apartado A fracciones XX, XXI y XXII.
Autoridades a quienes compete la aplicación de las normas de trabajo.
Las Autoridades del Trabajo, son aquellos Órganos Gubernamentales que
tienen algún tipo de intervención en la vida laboral de los trabajadores, buscan
en todo momento el desarrollo del derecho laboral, vigilando el cumplimiento de
las normas laborales y su adecuada aplicación en los centros de trabajo. Así
mismo funcionan como Dependencias Auxiliadoras de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, dependencia encargada de vigilar la observancia y
aplicación de la normatividad laboral, es decir la Ley Federal de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
El artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo establece a que autoridades son la
competente para la aplicación de las normas laborales.
Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la
declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público, se ajustará a las normas que establece el mimo artículo.
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
CONCLUSIÓN
El derecho procesal del trabajo se rige por sus propios principios que le han
conferido autonomía y que constituyen las características esenciales para
considerarlo como una rama de la ciencia del derecho, aunque desde el punto
de vista científico existan dudas al respecto, ya que el derecho es homogéneo
y unitario, y cada norma es creada por el poder estatal. En ese orden de ideas,
el procedimiento mercantil tuvo como destinatarios a los comerciantes, el
procedimiento laboral está reservado a las relaciones obrero-patronales para
su mejor compresión a la hora de ser utilizado como tal.

1 Trueba Urbina, Alberto, Nuevo derecho procesal del trabajo, México, Porrúa,
1973, p. 74
2 Armando Porras López citado por Córdova Romero, Francisco, Derecho
Procesal del Trabajo. Práctica
Laboral Forense, México, Cárdenas Editor y Distribuidor, 1991, p. 4
3 Francisco Ross Gámez citado por De Buen, Néstor, Derecho procesal del
trabajo, México, Porrúa, 1988.