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ENSAYO SOBRE LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE: MARIA ALEJANDRA SEGURA QUIÑONES


PROFESORA: MARCELA BEDOYA GÓMEZ
GRUPO: 4492

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO


FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACIÓN I
2022
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

INTRODUCCION

En el siguiente ensayo conoceremos un poco sobre la definición, la importancia de la


constitución política, para así hacer énfasis sobre los constitucionales del derecho
laboral que estableció la constitución en 1991 una serie de artículos, reglas y normas.
Donde obtienen beneficios que garantiza lo primordial para los trabajadores y
empleados haciendo valer sus derechos como trabajadores protegen su dignidad,
fomenta su eficacia laboral y pone limite entre el empleador y el trabajador. Estas
normas dan una solución ante las controversias y conflictos que se manifiesten durante
las jornadas laborales que afectan tanto al trabajador como el empleador. Por ente esta
serie de normativas beneficiaran y mejoraran la relación entre trabajador y empleador
donde ambos bandos tomaran decisiones integras respetando los derechos de cada
uno.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y DERECHO LABORAL

La Constitución Política es la ley suprema que establece, organiza un gobierno y


determina como se deben aplicar las demás leyes. En ella se establecen un sin fin de
normas donde nos dictan los derechos y obligaciones que tenemos como ciudadanos y
a la vez se encargan del orden que rige la vida de un país.
El derecho laboral esta formado por una serie de principios, normas y acciones que
regulan y fomentan las relaciones entre empleador y trabajador, y estos a la vez con el
Estado. Con el principal objetivo de garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores, ofreciéndole al trabajador la protección necesaria con el propósito de
cumplir con el código laboral colombiano, tal como garantiza la corte constitucional del
1991.
Existen 7 ramas del derecho laboral, que son: el derecho individual del trabajo donde
nos menciona que el trabajador y el empleador tienen una relación de dependencia,
esto quiere decir que el trabajador brinda sus servicios individuales y el empleador tiene
como obligación brindar una remuneración adecuada por sus servicios brindados, el
derecho de la seguridad social busca que el empleador cubra con la salud de sus
trabajadores ofreciéndoles EPS, el derecho procesal laboral donde regula la justicia
para resolver los conflictos laborales, el derecho laboral administrativo Mejora las
relaciones de trabajo entre los entes públicos y sus servidores,el derecho laboral
internacional sus normas traspasan las fronteras colombianas y el derecho cooperativo
y sociedades mutuales, este derecho garantiza a los trabajadores el derecho a
participar en la organización a la que pertenecen, que puedan tener voz y voto en las
políticas para mejorar su calidad de vida.
Con respecto al código sustantivo del Trabajo contiene una serie de artículos con el
objetivo de lograr justicia integra sobre las relaciones entre empleador y trabajador,
logrando un equilibrio social,que también nos implementa la libertad del trabajo esto
quiere decir que nadie absolutamente nadie puede impedir a otra persona el derecho a
laboral. Según el Articulo 11 del código Sustantivo del Trabajo "Todas persona tiene el
derecho al trabajo y goza de la libertad para escoger profesión u oficio".
En conclusión puedo decir con seguridad que el derecho laboral junto el código
sustantivo del trabajo nacieron para ejercer justicia hacia los trabajadores para dar fin a
la profunda desigualdad que existía entre empleador y trabajador y así lograr un
equilibrio entre ambos bandos. Dando una vida digna y de mejor calidad al trabajador,
respetando sus derechos y reconociendo su arduo esfuerzo.

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