CASO

GISELLA
Integrantes
Marcus García Vidal
Saul Fuerte Yaranga
Huber Inca Torres
Victor Minas Nuñez
Sebastian Villasante Perez
 RESUMEN DEL VIDEO

En el video se nos retrata una situación

que se ha normalizado en el sector público
a la hora de realizar las contrataciones de
los empleados, un caso de favoritismo o
nepotismo a la hora de la llegada de un nuevo
jefe o cambio de gobierno dentro de la
organización, en este caso el de Gisella que es
obligada a contratar personal sin experiencia
en el cargo.
 HECHOS

1. Personal con experiencia en

gestión es importante para el
éxito de una organización.
2. Las decisiones deben ser
informadas, no basadas en
relaciones personales o
políticas.
3. El clima laboral debe ser
saludable y es responsabilidad
de los líderes mantenerlo así.
.
QUE HARIAMOS EN ESTA SITUACIÓN?

Actuaríamos de igual forma que

Gisella, pues tal como se detalla en
el video, la negación o incluso el
solo cuestionamiento de las
asignaciones del jefe superior
pondría en riesgo nuestro puesto
laboral.
Procederíamos luego a denunciar
el hecho anónimamente en la
entidad que corresponda. (PDC,
DM, etc)
 La corrupción en las contrataciones de personal por
funcionaros en un acto que se come años y perjudica
OPINIÓN DEL la situaciones de profesionales y personas.
GRUPO
Es un caso que siempre sucede en la administración
publica, dicha práctica no es saludable, solo se llenan
de personal incompetente que no suma a la gestión.
Nos regimos por normas, reglas y procedimientos que
deben ser cumplidos pero lamentablemente estos no
se cumolen. Por eso no se logran los resultados y no
se responden las necesidades publicas de la
ciudadania.
MUCHAS
GRACIAS